Дело № 2-3039/2018, УИД: 24RS0046-01-2018-002131-12

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 октября 2018 года г.Красноярск

Свердловский районный суд г.Красноярска в составе:

председательствующего судьи Разумных Н.М.

при секретаре ФИО4

с участием прокурора ФИО5

истца ФИО1, ее представителя ФИО2

представителя ответчика ООО «Фрешритейл» - ФИО11

рассматривая в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Фрешритейл» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Фрешритейл» о восстановлении на работе в прежней должности заведующей секцией, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе. 

Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состояла с ООО «Фрэшритейл» в трудовых отношениях, работая в должности заведующей секцией в магазине общества «Красный Яр», расположенного по адресу: 

<

адрес>. ДД.ММ.ГГГГ руководитель службы безопасности общества ФИО6 обвинил истца в хищении товарно-материальных ценностей и заявил об увольнении, ДД.ММ.ГГГГ истец не была им допущена до работы, с требованием предоставить объяснение, а ДД.ММ.ГГГГ в социальных сетях работодателем была распространена информация об обвинении истца в хищении ТМЦ, в связи с чем, истец полагает, что была уволена с занимаемой должности незаконно, поскольку хищения ТМЦ не совершала, в ее должностные обязанности входит перемещение товара (продуктов) при его выгрузке и разргузке.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала в полном объеме по вышеизложенным основаниям, дополнительно пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ перед уходом домой пошла пробивать продукцию уцененного и иного качественного товара, который приобрели она себе лично и управляющая магазина ФИО7, при этом товар (для себя) находился у истца, а товар для ФИО7, истец заранее отдала последней в пакете. Для идентификации товара, который был передан ФИО7, истец по составленному последней списку, с прилавок магазина брала аналогичный товар и должна была нагрузить его в корзину, затем пробить через кассу, после чего обратно расставить на прилавки. Когда истец пошла пробивать товар через кассу, сотрудники охраны - ФИО3, ФИО17, а также еще один сотрудник попросили ее зайти в комнату охраны, где ФИО17 показал видеозапись и обвинил истца в хищении продуктов, пакет с которыми у нее изъяли, после чего истец забрала свою дамскую сумку и уехала домой. Вечером того же дня истцу на сотовый телефон пришло смс от охраны о том, что она больше может не выходить на работу. ДД.ММ.ГГГГ к 09 часам 00 минут истец приехала на работу к магазину «Красный Яр», расположенному по адресу: 

<

адрес>, где возле входа стояли ФИО7 и ФИО8, которые сказали истцу о том, что их всех не допускают до работы, после чего истец уехала домой и до настоящего времени (ДД.ММ.ГГГГ) к выполнению трудовых обязанностей не приступала, каких-либо письменных заявлений работодателю о приостановлении выполнения трудовых обязанностей либо указания причин отстранения ее от работы не направляла, с аналогичными заявлениями лично к работодателю не обращалась. Заявление об увольнении не писала, приказ о расторжении трудового договора не подписывала, трудовая книжка до настоящего времени находится у работодателя. Вместе с тем, истец полагает, что была уволена работодателем, поскольку ДД.ММ.ГГГГ от администратора торгового зала ФИО9 получила смс с фотографией в виде скриншота с компьютера из внутренней сети работников «Красный Яр», из которой следовало, что руководителем персонала ФИО10 сообщалось об ее увольнении.

Представитель истца ФИО1 - ФИО2 (доверенность от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 80) в судебном заседании иск поддержал по вышеизложенным и аналогичным с истцом основаниям, дополнительно пояснил, что в отношении ФИО10 по факту распространения недостоверных сведений МУ МВД России «Красноярское» проводится проверка по заявлению истца.

Представитель ответчика ООО «Фрешритейл» - ФИО11 (доверенность от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 81) в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных исковых требований, ссылаясь на то, что до настоящего времени трудовые отношения с истцом не прекращены, с заявлением об увольнении к работодателю она не обращалась, приказ об ее увольнении не выносился. В связи с отсутствием истца на рабочем месте в период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ, работодателем ДД.ММ.ГГГГ в адрес истца было направлено уведомление о необходимости предоставить объяснение по факту отсутствия на рабочем месте, которое возвращено обратно за истечением срока хранения, в связи с чем, ФИО1 табулируется как отсутствующий работник по невыясненным обстоятельствам. Запись за № в трудовой книжке истца об увольнении ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) сделана инспектором отдела кадров ФИО12 ошибочно, признана недействительной, о чем ДД.ММ.ГГГГ письменным уведомлением сообщено истцу, в том числе и о том, что трудовые отношения сторон продолжаются, которое также возвращено за истечением срока хранения. Кроме того, указала, что истцу предлагалось приступить к выполнению трудовых обязанностей в ходе судебного разбирательства, от чего последняя отказалась.

Представитель третьего лица не заявляющего самостоятельных требований на предмет спора Государственной инспекции труда в Красноярском крае в судебное заседание не явился по неизвестной суду причине, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, заявлений, ходатайств не поступало.

Выслушав объяснения участников процесса, заключение прокурора, полагавшую исковые требования необоснованными и не подлежащими удовлетворению, исследовав материалы гражданского дела, суд приходи к следующему. 

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Из положений ст. 16 ТК РФ следует, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором; по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В силу ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. 

Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ООО «Фрэшритейл», последняя занимаемая должность с ДД.ММ.ГГГГ заведующая секцией в магазине общества «Красный Яр», расположенного по адресу: 

<

адрес>, что подтверждается приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № с учетом дополнительных соглашений от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 19-26).

Условиями трудового договора сторон, истцу установлен режим работы в соответствии с графиком с 09-00 часов до 18-00 часов с перерывом на обед с 13-00 до 14-00 часов (п. 3), а также предусмотрена обязанность работника выполнять условия трудового договора, установленные на предприятии Правила внутреннего трудового распорядка (п. 2.1).

Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Фрэшритейл», утвержденными директором ООО «Фрэшритейл» ФИО13, с которыми истец ознакомлена под роспись ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 20 оборотная сторона) предусмотрена продолжительность рабочего дня с 09-00 часов до 18-00 часов с перерывом на обед с 13-00 до 14-00 часов (п. 3.2), прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись (п. 13.3). При увольнении работник не позднее дня прекращения трудового договора возвращает переданные ему работодателем для осуществления трудовой функции документы, оборудование, инструменты и иные товарно-материальные ценности, а также документы, образовавшиеся при исполнении трудовых функций (п. 13.5). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет (п. 13.6) (л.д. 53-63).

Из табеля учета рабочего времени за апрель 2018 года следует, что ФИО1 отработала 3 дня – 2, 3 и 4, с 5 по 30 апреля на рабочем месте отсутствует (л.д. 29). Кроме того, согласно табелям учета рабочего времени за май и июнь 2018 года истец табулируется как отсутствующий работник - «нн» (л.д. 29, 30).

Согласно расчетного листка за апрель 2018 года, истцу начислена и выплачена заработная плата за три дня работы, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ стоит пометка об отсутствии по невыясненной причине (л.д. 36).

Согласно акту об отсутствии работника на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ, составленного руководителем отдела дивизиональных директоров ФИО14 в присутствии директора по персоналу ФИО10 и руководителя группы контроля ФИО15, ФИО1 отсутствовала на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ с 09-00 часов до 18-00 часов (л.д. 98). 

Из акта от ДД.ММ.ГГГГ, составленного руководителем отдела дивизиональных директоров ФИО14 в присутствии директора по персоналу ФИО10 и руководителя группы контроля ФИО15 следует, что ФИО1 отсутствовала на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ с 09-00 часов до 18-00 часов (л.д. 99). 

ДД.ММ.ГГГГ работодателем в адрес истца направлено требование о необходимости предоставления письменного объяснения отсутствия на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, что подтверждается уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ №, почтовой квитанцией и реестром отправлений от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 73, 75, 76-79), которое возвращено в адрес ответчика за истечением срока хранения (л.д. 74).

Отказывая в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Фрешритейл» о восстановлении на работе в прежней должности заведующей секцией, суд руководствуясь вышеприведенными нормами материального права исходит из того, что трудовые отношения сторон возникшие на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ до настоящего времени не прекращены, приказ об увольнении истца с ДД.ММ.ГГГГ (как на то, указывает истец) работодателем не издавался, истцу не направлялся, в связи с чем, приходит к выводу, что ФИО1 не подлежит восстановлению на работе.

Кроме того, разрешая спор суд учитывает, что факт недопущения ФИО1 к работе ДД.ММ.ГГГГ не нашел своего достоверного подтверждения в ходе судебного разбирательства, в том числе опровергается показаниями свидетеля ФИО6, который в судебном заседании предупреждался об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, не доверять показаниям которого у суда не имеется, и который пояснял, что ДД.ММ.ГГГГ в магазине «Красный Яр», расположенном по адресу: 

<

адрес> проводилась проверка направленная на профилактику фактов хищения, в ходе которой на выходе из магазина задержали управляющую магазина ФИО7 и заведующую складом ФИО8, после чего были просмотрены видеозаписи с камер наблюдения, из которых было видно, что ФИО1 набирала товар с торгового зала магазина, передавала его в помещение персонала, в последствии данный товар был изъят из машины управляющей магазина ФИО7, при этом изъятый товар был без подтверждения чека о его покупке, товар был не с истекшим сроком годности, и товар был возвращен на прилавки магазина, после чего с работников были взяты объяснения. По данному факту служба безопасности работодателя в правоохранительные органы не обращалась, поскольку отсутствовал ущерб. При обстоятельствах ДД.ММ.ГГГГ не присутствовал, ФИО16 от работы не отстранял, о ее увольнении ей не говорил.

Также, суд учитывает то обстоятельство, что ООО «Фрэшритейл» заявляя о том, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ длительное время не является на работу, не сообщая о причинах своей неявки, как работодатель совершило действия, направленные на выяснение причин неявки своего работника (истца) путем направления в ее адрес ДД.ММ.ГГГГ уведомления с требованием предоставить объяснительную о причинах отсутствия на работе. Тогда как истец с ДД.ММ.ГГГГ с письменными заявлениями к работодателю о незаконном отстранении ее от работы либо недопущении до работы, а также лично в устном порядке к директору общества либо его заместителям, не обращалась, что ей в судебном заседании не оспаривалось.

Ссылка представителя истца о том, что ФИО1 подлежит восстановлению на работе, поскольку в ее трудовую книжку ответчиком внесена запись об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ, не может быть принята во внимание, учитывая, что судом достоверно установлено, что приказ от ДД.ММ.ГГГГ № об увольнении ФИО1 работодателем был издан ошибочно, признан приказом от ДД.ММ.ГГГГ № недействительным, о чем в трудовой книжке истца сделана запись под №, согласно которой запись за № «об увольнении по соглашению сторон с ДД.ММ.ГГГГ года» недействительна, а, следовательно, он не может повлечь каких-либо правовых последствий для истца. Кроме того, по данному факту работодателем проведена проверка, в ходе которой к инспектору отдела кадров ФИО12 было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора в связи с ошибочным увольнением сотрудников, о чем ООО «Фрэшритейл» в адрес истца было направлено уведомление от ДД.ММ.ГГГГ, в котором также сообщалось о продолжении трудовых отношений на условиях трудового договора, заключенного между сторонами, что подтверждается почтовой квитанцией и реестром отправлений от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 106-115), которое возвращено в адрес ответчика за истечением срока хранения (л.д. 116).

Довод истца о том, что ей было сообщено о недопущении до работы и увольнении ее непосредственным руководителем управляющей магазином ФИО7, отклоняется судом, учитывая то, что согласно должностной инструкции заведующей секцией, утвержденной директором ООО «Фрэшритейл» ФИО13, с которой истец ознакомлена под роспись (л.д. 27-28): - заведующая секцией назначается и освобождается от должности директором магазина.

Доводы истца об ее увольнении работодателем, со ссылкой на то, что ДД.ММ.ГГГГ от администратора торгового зала ФИО9 она получила смс с фотографией в виде скриншота с компьютера из внутренней сети работников «Красный Яр», из которой следовало, что руководителем персонала ФИО10 сообщалось об ее увольнении, являются несостоятельными, поскольку представленная распечатка (л.д. 16) не содержит достоверных и конкретных данных об увольнении истца, а также не заверена надлежащим образом работодателем или уполномоченным на то лицом. 

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенный между ООО «Фрэшритейл» и ФИО1 не расторгнут и действует по настоящее время, истец является действующим работником ответчика, следовательно отсутствуют основания для удовлетворения требований о восстановлении на работе в прежней должности и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении заявленных исковых ФИО1 к ООО «Фрешритейл» о восстановлении на работе в прежней должности заведующей секцией и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда с подачей жалобы через Свердловский районный суд г.Красноярска в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: Н.М. Разумных

В окончательной форме решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.