Дело № 2-331/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Октябрьский районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Пироговой М.А., при секретаре Бейсекеевой А.Х., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске

12 февраля 2019 года

гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному казенному учреждению «Исправительная колония № 9 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Омской области» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Октябрьский районный суд города Омска с названным иском, в обоснование которого указано следующее. На основании приказа от 22 октября 2018 года № № в соответствии с Федеральным законом РФ от 19 июля 2018 года № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе РФ и о внесении изменений в Закон РФ «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовное наказание в виде лишения свободы» был уволен с 30 октября 2018 года по п. 4 ч. 2 ст. 84 Закона № 197-ФЗ. Указанным приказом было определено выплатить истцу единовременное пособие в размере 7 месячных окладов денежного содержания в сумме 152 880 рублей (с учетом налогового вычета 150 609 рублей). Кроме этого, согласно расчетного листа за октябрь 2018 года истцу положены: выплата компенсации отпуска при увольнении в размере 16 703 рубля 78 копеек и компенсация за вещевое имущество в размере 39 661 рубль. Однако на момент увольнения была выплачена лишь компенсация отпуска при увольнении в размере 16703 рубля 78 копеек. В целях досудебного урегулирования спора истцом 21 ноября 2018 года в адрес ответчика была направлена претензия с предложением в течение 3 дней с момента получения указанной претензии перечислить сумму задолженности, а также неустойку. Претензия получена ответчиком 22 ноября 2018 года. Компенсация вещевого довольствия в размере 39 661 рубль поступила на лицевой счет 03 декабря 2018 года. Письмом № № от 06 декабря 2018 года ответчик в ответ на претензию уведомил о том, что выплата единовременного пособия при увольнении будет произведена при поступлении денежных средств из федерального бюджета. Денежное довольствие в размере 150 609 рублей поступили на лицевой счет 11 декабря 2018 года (в размере 32 369 рублей) и 25 декабря 2018 года (в размере 118 240 рублей). Согласно расчета в связи с несвоевременной выплатой денежных средств размер неустойки составил 4 590 рублей 86 копеек, в том числе за период с 01 ноября 2018 года по 29 ноября 2018 года – 2 758 рублей 92 копейки, за период с 30 ноября 2018 года по 03 декабря 2018 года – 380 рублей 54 копейки, за период с 04 декабря 2018 года по 11 декабря 2018 года – 602 рубля 44 копейки, за период с 11 декабря 2018 года по 16 декабря 2018 года – 295 рублей 60 копеек, за период с 17 декабря 2018 года по 25 декабря 2018 года – 553 рубля 36 копеек. Определением мирового судьи судебного участка № 64 в Октябрьском судебном районе в г. Омске от 13 декабря 2018 года по делу № 2-№ отменен судебный приказ от 30 ноября 2018 года на взыскание с ФКУ «ИК-9 УФСИН России по Омской области» 190 270 рублей задолженности, а также пени в размере 2 758 рублей 92 копеек. Считает, что ответчик не исполнил должным образом обязанность по выплате денежных средств на основании положений трудового законодательства, но и, злоупотребляя правом, препятствовал получению истцом положенных ему денежных средств. Своими действиями ответчик нанес истцу моральный вред, поскольку у последнего на иждивении находятся трое несовершеннолетних детей, а также имеются кредитные обязательства. Просит взыскать с ответчика компенсацию причиненного морального вреда в размере 1 000 рублей, проценты за просрочку выплат при увольнении за период с 01 ноября 2018 года по 25 декабря 2018 года в размере 4 590 рублей 86 копеек.

В судебном заседании истец ФИО1 не участвовал, о дате рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

В предыдущем судебном заседании поддержал исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика ФКУ ИК-9 УФСИН России по Омской области ФИО2, действующая по доверенности, в судебном заседании заявленные требования не признала, пояснив, что ФКУ ИК-9 УФСИН России по Омской области является казенным учреждением. Своих денежных средств не имеет. Произвести расчет истцу не было возможности, выплачивали частями по мере поступления денежных средств. Факт задержки денежных средств и расчет не оспаривала. Денежные средства доводятся до учреждения ежемесячно. Истец увольнялся по достижению предельного возраста, писал рапорт. Произошло массовое увольнение сотрудников, в связи с вступлением Федерального закона в законную силу. Денежные средства сотрудникам выплачивали по мере поступления.

Представитель третьего лица УФСИН России по Омской области ФИО3, действующая по доверенности, в судебном заседании пояснила, что на момент поступления денежных средств они были перечислены в ФКУ ИК-9 УФСИН России по Омской области. Считает, что в задержке выплат истцу при увольнении отсутствует вина ответчика, просила в иске отказать.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено в судебном заседании, на основании приказа от 22 октября 2018 года № № в соответствии с федеральным законом РФ от 19 июля 2018 года № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе РФ и о внесении изменений в Закон РФ «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовное наказание в виде лишения свободы» был уволен с 30 октября 2018 года по пункту 4 части 2 статьи 84 поименованного закона. 

Названным приказом было определено выплатить истцу единовременное пособие в размере 7 месячных окладов денежного содержания в сумме 152 880 рублей. Кроме этого, согласно расчетного листа за октябрь 2018 года истцу при увольнении была положена выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 16 703 рубля 78 копеек и компенсация за вещевое имущество в размере 39 661 рубль. 

В день увольнения истцу из перечисленных выплат была выплачена лишь компенсация за неиспользованный отпуск в размере 16 703 рубля 78 копеек. 

В целях досудебного урегулирования спора истцом 21 ноября 2018 года в адрес ответчика была направлена претензия с предложением в течение 3 дней с момента получения указанной претензии перечислить сумму задолженности, а также неустойку. 

Претензия получена ответчиком 22 ноября 2018 года. Компенсация вещевого довольствия в размере 39 661 рубль поступила на расчетный счет истца 03 декабря 2018 года. 

Письмом № № от 06 декабря 2018 года ответчик в ответ на претензию уведомил о том, что выплата единовременного пособия при увольнении будет произведена при поступлении денежных средств из федерального бюджета. 

Денежное довольствие в размере 150 609 рублей поступили на расчетный счет истца 11 декабря 2018 года - в размере 32 369 рублей, и 25 декабря 2018 года – 118 240 рублей. 

Все перечисленные положенные истцу при увольнении суммы были выплачены ответчиком без учета денежной компенсации, предусмотренной трудовым законодательством за задержку выплат, что явилось основанием для обращения в суд с рассматриваемым иском.

Исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.Правовое положение сотрудников уголовно-исполнительной системы регулируется Положением о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденным Постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23 декабря 1992 года № 4202-1, Приказом МЮ РФ от 06 июня 2005 года № 76 «Об утверждении Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы», а также Федеральным законом РФ от 19 июля 2018 года № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы».

Законодательство Российской Федерации о труде применяется к отношениям, возникшим в связи с прохождением службы в органах внутренних дел, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, в случаях, предусмотренных специальными правовыми актами, либо тогда, когда эти отношения не урегулированы ими и требуется применение норм Трудового кодекса Российской Федерации по аналогии.

Согласно статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

На основании пункта 55 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Исходя из указанных норм права, причитающиеся истцу при увольнении выплаты должны были быть выплачены не позднее 30 октября 2018 года, фактически без нарушения срока выплаты выплачено всего 16 703 рубля 78 копеек, остальные суммы были выплачены истцу в период с 01 ноября 2018 года по 25 декабря 2018 года без учета денежной компенсации за задержку этих выплат.

Таким образом, в судебном заседании установлено нарушение со стороны ответчика прав истца на своевременное и в полном объеме получение расчета при увольнении, доказательств своевременной выплаты расчета при увольнении, либо его выплаты совместно с компенсацией за задержку выплат ответчиком не представлено, соответственно, истец имеет право на получение с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса РФ, исходя из следующего расчета.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

С

по

дней

190 270

01.11.2018

03.12.2018

33

7,5%

1/150

190 270 * 33 1/150 * 7,5% 

3139,46 р.

150 609

03.12.2018

11.12.2018

8

7,5 %

1/150

150 609 * 8 * 1/150 * 7.5% 

602,44 р.

118 240

12.12.2018

16.12.2018

5

7,5 %

1/150

118 240* 5 * 1/150 * 7,5% 

295,6 р.

118 240

17.12.2018

25.12.2018

9

7,75 %

1/150

118 240 *9 * 1/150 * 7,75% 

549,82 р.

Итого:

4 587,32р

Поскольку расчет при увольнении ФИО1 выплачен несвоевременно, сумма компенсации в данном случае является дополнительными расходами работодателя, причиной которых стало несоблюдение сроков выплат, установленных трудовым законодательством.

Истцом также заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ, компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с допущенными нарушениями действующего трудового законодательства по своевременной выплате истцу заработной платы, ответчик обязан компенсировать причиненный истцу моральный вред в размере 1 000 рублей, поскольку на протяжении продолжительного периода истец не получал причитающегося ему расчета при увольнении, вынужден был обращаться в суд ввиду неправомерных действий работодателя.

Размер компенсации морального вреда в указанном размере определен судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, размера задолженности по заработной плате, отвечает требованиям разумности и справедливости.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Федерального казенному учреждению «Исправительная колония № 9 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Омской области» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплат при увольнении в размере 4 587 рублей 32 копейки, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме в Омский областной суд через Октябрьский районный суд города Омска.

Мотивированное решение составлено 15 февраля 2019 года.

Судья подпись М.А. Пирогова 

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Омского областного суда от 10.04.2019 решение Октябрьского районного суда г. Омска от 12.02.2019 оставлено БЕЗ ИЗМЕНЕНИЯ, апелляционная жалоба без удовлетворения.