11RS0003-01-2025-000088-30 Дело № 2-264/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

Интинский городской суд Республики Коми 

в составе председательствующего судьи Махневой Л.В.

при секретаре Мартьяновой С.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании в ____ РК 22 августа 2025 года гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Акваград» о перерасчете заработной платы, взыскании недополученной зарплаты, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Акваград» о взыскании недополученной заработной платы за период с __.__.__ по __.__.__ в размере 149 742,01 руб., недополученных выплат за отпуска с __.__.__ по __.__.__, с __.__.__ по __.__.__, больничных за счет работодателя с __.__.__ по __.__.__, с __.__.__ по __.__.__, денежной компенсации в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ по состоянию на дату вынесения решения суда, компенсации морального вреда в размере 20 000 руб., возмещении расходов на оплату юридических услуг 14 000 руб. Просит обратить решение к немедленному исполнению. В обоснование заявленных требований истец указала, что с __.__.__ по настоящее время работает в ООО «Акваград» в должности машиниста насосных установок насосной станции II подъема и артезианских скважин ____ 2 разряда. Решением Интинского городского суда Республики Коми от __.__.__ по делу №__ с ООО «Акваград» в пользу истца взыскана недополученная заработная плата в соответствии с требованиям Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2023 – 2025 гг. за период с __.__.__ по __.__.__, установлен должностной оклад с __.__.__ исходя из тарифной ставки 19 242 руб., ответчик обязан произвести перерасчет зарплаты в соответствии с ФОТС с __.__.__ до окончания действия ФОТС. В соответствии с требованиям Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2023 – 2025 гг., действие которого распространяется на ООО «Акваград», заработная плата истца должна определяться исходя из минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда, равного МРОТ по состоянию на __.__.__, в размере 19 242 руб. Оклад истца с __.__.__ должен был составлять 19 242 х 1,36 = 26 169,12 руб. Фактически зарплата начислялась и выплачивалась в размере меньшем, чем предусмотрено ФОТС. В декабре 2024 г. ответчик произвел перерасчет заработной платы истца, однако перерасчет являлся неверным, так как оклад истца был рассчитан исходя из минимальной тарифной ставки 16 242 руб., что противоречит положениям ФОТС и решению суда. Также в январе 2024 г. доплата за совмещение должностей произведена в размере меньшем, чем предусмотрено ФОТС.

Заявлением от __.__.__ истец дополнила исковые требования, просит взыскать компенсацию за задержку выплат в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ в связи с несвоевременной выплатой сумм, взысканных решением суда по делу №__ в размере 45 620,68 руб. по состоянию на дату выплаты __.__.__. 

Ответчик представил письменный отзыв на иск, в котором требования не признал. Указал, что решением Арбитражного суда Республики Коми от __.__.__ ООО «Акваград» признано несостоятельным (банкротом). При расчетах зарплаты из взыскиваемых сумм должен быть удержан НФДЛ. При утверждении ООО «Акваград» тарифов на предоставляемые услуги по водоснабжению и водоотведению были учтены размеры заработных плат в соответствии с действовавшими локальными нормативными актами ООО «Акваград». Установление заработных плат в соответствии с ФОТС, не учтенных в тарифах, приведет к недостижению ответчиком плановых показателей, невозможности нормальной деятельности организации, делает невозможным реализацию производственной и инвестиционной программы, направленных на реконструкцию и модернизацию централизованных сетей водоснабжения и водоотведения, приводит к невозможности оплачивать энергетические ресурсы, налоги, рассчитываться с поставщиками. Уведомлением от __.__.__ ОООР ЖКХ сообщило о приостановлении с __.__.__ действия п. 2.3 ФОТС (абзац 1) и Приложения №__ к ФОТС для работодателя ООО «Акваград». Уведомлением от __.__.__ ОООР ЖКХ сообщило, что приняло дополнительное совместное решение по обращению ООО «Акваград» от __.__.__, подтверждающее юридически значимый факт временного приостановления действия пункта 2.3 (абзац первый), Приложение №__ к ФОТС. Таким образом, с __.__.__ тарифная ставка рабочего 1 разряда с __.__.__ должна составлять 16 242 руб. Также с __.__.__ по 31.12.2025действие ФОТС приостановлено в части п. 2.3 (абзац первый), п. 2.8.2.1 (пп. «а», «б», «д», «ж», «л», п. 2.8.2.6, 29., Приложения №__ к ФОТС). 

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Судом установлено, что __.__.__ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №__.00-2019, в соответствии с которым истец принят на работу машинистом насосных установок 2 разряда. Истцу установлен оклад согласно разряду 7 480 руб., доплата за работу во вредных условиях труда 4%, ежемесячная премия до 30% от оклада, районный коэффициент 50%, надбавка за работу в районах Крайнего Севера 80%. 

Дополнительным соглашением от __.__.__ к трудовому договору истцу с __.__.__ установлен оклад в размере 17 189 руб. 

Приказом от __.__.__ истцу установлен оклад: с __.__.__ – 26 169,12 руб., с __.__.__ – 22 089 руб., с __.__.__ – доплата за работу с вредными и тяжелыми условиями труда 5%. 

В соответствии с Положением об оплате труда работников ООО «Акваград» в редакции, действовавшей с __.__.__, тарифный коэффициент для 2 разряда установлен в размере 1,36. 

Решением Интинского городского суда Республики Коми от __.__.__ по делу №__ на ООО «Акваград» возложена обязанность установить истцу с __.__.__ должностной оклад в соответствии с требованиями Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023-2025 годы, исходя из тарифной ставки в размере 19 242 руб. с последующим изменением в соответствии с правилами, установленными указанным Федеральным отраслевым тарифным соглашением, с применением приостановления действия пункта 2.3 (абзац первый) ФОТС и Приложения №__ к ФОТС на период с __.__.__ до __.__.__; произвести истцу перерасчет заработной платы за период с __.__.__ в соответствии с требованиями Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023-2025 годы; взыскана с ООО «Акваград» в пользу истца заработная плата __.__.__ по __.__.__ в размере 49 115,78 руб. (с учетом НДФЛ); заработная плата за период с __.__.__ по __.__.__ (включая перерасчет оплаты отпуска) в размере 191 812,05 руб. (с учетом НДФЛ); денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, отпускных по состоянию на __.__.__ в размере 61 477,27 руб.; компенсация морального вреда в размере 20 000 руб.; расходы по оплате юридических услуг 15 000 руб. Указанное решение вступило в законную силу __.__.__ и имеет для настоящего дела преюдициальное значение. В соответствии со ст. 61 Гражданского процессуального кодекса РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Истец полагает, что в соответствии с положениями Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2023 - 2025 годы (далее – ФОТС) ее оклад с __.__.__ должен был определяться от тарифной ставки рабочего 1 разряда 19 242 руб. Фактически же ответчик начислял истцу зарплату исходя из тарифной ставки рабочего 1 разряда 16 242 руб.

Вступившим в законную силу решением Интинского городского суда Республики Коми по делу №__ установлено, что в отношении ООО «Акваград» подлежит применению ФОТС на 2023-2025 годы, и что с __.__.__ должностной оклад истца должен определяться исходя из тарифной ставки рабочего первого разряда в размере 19 242 руб. Но также в резолютивной части решения указано, что ФОТС применяется с последующим изменением в соответствии с правилами, установленными указанным Федеральным отраслевым тарифным соглашением, с применением приостановления действия пункта 2.3 (абзац первый) ФОТС и Приложения №__ к ФОТС на период с __.__.__ до 01.01.2025

Согласно п. 2.3 ФОТС на 2023-2025 годы минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается согласно Приложению №__ к настоящему Соглашению. В Приложении №__ к ФОТС указано, что для многоотраслевых Организаций ЖКХ при расчете минимальной месячной тарифной ставки рабочих первого разряда производственного подразделения применяется месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, соответствующая их основной деятельности. В организации коммунального водоснабжения и водоотведения минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда на __.__.__, __.__.__, __.__.__ – МРОТ в РФ на соответствующий год. 

На основании п. 1.20 ФОТС на 2023-2025 годы (в редакции от __.__.__) настоящее Соглашение, как правовой акт социального партнерства в системе трудового права, регулирующий социально-трудовые и экономические отношения, вступило в силу с __.__.__ и его действие согласно положениям части 2 статьи 48 Трудового кодекса РФ продлено еще на 2026 - 2028 годы до __.__.__ включительно.

С __.__.__ по __.__.__ МРОТ в соответствии с Федеральным законом от __.__.__ № 548-ФЗ составлял 19 242 руб. Заработная плата истца в период с __.__.__ по __.__.__ должна была начисляться от оклада 19 242 х 1,36 = 26 169,12 руб. 

Доводы ответчика о том, что в связи с приостановлением действия отдельных положений ФОТС в отношении ООО «Акваград» с __.__.__ зарплата работников должна была рассчитываться от тарифной ставки рабочего 1 разряда 16 242 руб., суд находит обоснованными. 

__.__.__ Общероссийское отраслевое объединение работодателей сферы жизнеобеспечения направило в адрес ООО «Акваград» уведомление о том, что действие ФОТС в отношении ООО «Акваград» приостановлено на период до __.__.__ в части действия п. 2.3 (абзац первый) ФОТС и Приложения №__ к ФОТС.

В силу части 7 статьи 48 Трудового кодекса РФ соглашением может быть предусмотрено, что в случае невозможности реализации по причинам экономического, технологического, организационного характера отдельных положений соглашения работодатель и выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представитель (представительный орган), избранный работниками в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, вправе обратиться в письменной форме к сторонам соглашения с мотивированным предложением о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя. Стороны рассматривают это предложение и могут принять соответствующее решение о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя.

Пунктом 1.21 ФОТС на 2023-2025 годы также предусмотрено, что в соответствии со статьей 48 Трудового кодекса РФ в случае невозможности реализации по причинам экономического, технологического, организационного характера отдельных положений ФОТС, работодатель, в отношении которого действует Соглашение (пункт 1.7 ФОТС), вправе обратиться в письменной форме к Сторонам ФОТС с мотивированным предложением о временном приостановлении действия отдельных положений ФОТС. Порядок временного приостановления действия отдельных положений ФОТС установлен в Приложении №__ к ФОТС. Данное предложение согласовывается первичной профсоюзной организацией и рассматривается на основании утвержденного Сторонами ФОТС Порядка временного приостановления действия отдельных положений ФОТС. По итогам рассмотрения предложения и обосновывающих документов может быть принято решение о временном приостановлении действия отдельных положений ФОТС в отношении данного работодателя.

Названным Порядком временного приостановления отдельных положений ФОТС на 2023-2025 годы (Приложение №__) предусмотрено, что данная возможность предоставляется работодателю в случае, если им формализованы взаимоотношения с Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения (далее - ОООР ЖКК) любым из предусмотренных Трудовым кодексом и ФОТС способов вовлечения в отраслевую систему социального партнерства. К числу таких условий относится наличие в Организации ЖКХ первичной профсоюзной организации Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения или представление обязательства о содействии намерению работников создать (в случае отсутствия) первичную профсоюзную организацию Профсоюза или содействие реализации механизма участия работников (при их желании) непосредственно в региональной организации Профсоюза.

Подпунктом «в» пункта 2.1. Приложения №__ к ФОТС предусмотрено, что в целях приостановления действия отдельных положений ФОТС на 2023-2025 годы работодатель представляет в ОООР ЖКК для рассмотрения Отраслевой экспертной комиссией, сформированной ОООР ЖКК как стороной ФОТС протокол консультаций Организации ЖКХ (работодателя) с выборным органом первичной профсоюзной организации или иным органом, представляющим интересы работников на законном основании. Протокол консультаций должен отражать согласие представительного органа работников Организации ЖКХ на вышеуказанное предложение о приостановлении отдельных норм ФОТС; трудовому коллективу должны быть разъяснены последствия приостановления отельных норм ФОТС, а также график исполнения Организацией ЖКХ норм ФОТС в полном объеме.

Работодателю ООО «Акваград» согласовано предложение о временном приостановлении некоторых положений ФОТС на 2023-2025 годы в части оплаты труда с выполнением графика роста минимальной тарифной ставки первого разряда.

Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения (ОООР ЖКК) в адрес ООО «Акваград» __.__.__ выдано уведомление, что на основании рассмотрения предоставленных материалов подтверждается юридически значимый факт предоставления временного приостановления на период до __.__.__ действия пункта 2.3 (абзац первый) ФОТС и Приложения №__ к ФОТС для работодателя ООО «Акваград».

Уведомлением от __.__.__ ОООР ЖКК уведомило ООО «Акваград» об установлении юридически значимого факта предоставления временного приостановления действия пункта 2.3 (абзац первый) ФОТС и Приложения №__ к ФОТС на период с __.__.__ до __.__.__.

Указанное в уведомлении от __.__.__ решение принято корректирующим совместным решением ОООР ЖКК и Общероссийским профессиональным союзом работников жизнеобеспечения от __.__.__, что следует из письма ОООР ЖКК от __.__.__.

Таким образом, требования Приложения №__ к ФОТС на 2023-2025 годы выполнены работодателем в полном объеме. Сторонами социального партнерства согласовано приостановление действия абзаца первого пункта 2.3 и Приложения №__ ФОТС на 2023-2025 год. ООО «Акваград» обратилось с заявлением о приостановлении приведённых норм ФОТС на 2023-2025 годы __.__.__, а решение о приостановлении соответствующих положений ФОТС на 2023-2025 годы принято __.__.__, следовательно, с этой даты нормы абзаца первого пункта 2.3 и Приложения №__, касающиеся установления тарифной ставки рабочего первого разряда в размере МРОТ, утвержденного Федеральным законом на 2024 год, применению не подлежат.

Решение ОООР ЖКК работниками не оспорено. Более того, протоколом №__ от __.__.__ подтверждается, что работники выразили согласие на применение величины тарифной ставки рабочего первого разряда в размере 16 242 руб.

При изложенных обстоятельствах доводы истца о применении тарифной ставки исходя из установленного на 2024 год МРОТ при исчислении заработной платы истца за период с __.__.__ суд находит ошибочными. Оклад истца в период с __.__.__ по __.__.__ должен был определяться исходя из тарифной ставки рабочего 1 разряда 16 242 руб. 

В соответствии с пунктом 2.2 Положения об оплате труда работников ООО «Акваград» месячные оклады работнику устанавливаются в трудовом договоре (контракте) в соответствии с тарифной сеткой и действующим штатным расписанием, утвержденными директором Общества.

В соответствии с Положением об оплате труда работников ООО «Акваград» в редакции, действовавшей с __.__.__, тарифный коэффициент для 2 разряда установлен в размере 1,36.

Оклад истца должен был составлять: с __.__.__ по __.__.__ – 19 242 х 1,36 = 26 169,12 руб.; с __.__.__ по __.__.__ – 16 242 х 1,36 = 22 089,12 руб. Приказом от __.__.__, изданным ответчиком во исполнение решения Интинского городского суда Республики Коми по делу №__, оклад истца установлен именно в таком размере (с округлением до целого рубля). То есть указанным приказом оклад истца приведен в соответствие с требованиями трудового законодательства и ФОТС на 2023 – 2025 гг. с учетом приостановления, применяемого с __.__.__. Также данным приказом приведен в соответствие с п. 2.8.2.1 раздела 2 ФОТС размер доплаты за работу с тяжелыми и вредными условиями труда, которая установлена в размере 5% от оклада.

Также решением суда по делу №__ установлено, что в соответствии с пп. «а» п. 2.8.2.1 ФОТС доплата за работу в ночное время должна выплачиваться в размере 40% часовой тарифной ставки (оклада); в соответствии с пп. «д» п. 2.8.2.1 ФОТС доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ (за высокую интенсивность и напряженность труда), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы должна составлять не ниже 20% тарифной ставки (должностного оклада) соответствующего работника по основной работе.

В декабре 2024 г. истцу был сделан перерасчет заработной платы на основании решения суда по делу №__, в том числе за спорный период с января по декабрь 2024 г. 

С учетом сделанного в декабре 2024 г. перерасчета заработная плата истца приведена в соответствие с положениями ФОТС (с учетом приостановления, действовавшего в период с __.__.__ по __.__.__, то есть с расчетом оклада исходя из тарифной ставки 1 разряда 16 242 руб., доплаты за вредные условия труда 5%, доплаты за работу в ночное время 40%), за исключением доплаты за совмещение должностей, которая в соответствии с ФОТС должна составлять не менее 20%. Фактически доплата за совмещение должностей при перерасчете была начислена в размере 15% от оклада. Это подтверждается расчетным листком истца за декабрь 2024 г. В связи с чем также неправильно был определен размер премии, районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера.

Ответчиком представлен контррасчет исковых требований, из которого усматривается, что при расчете зарплаты истца с применением оклада с __.__.__ по __.__.__ – 26 169,12 руб., с __.__.__ по __.__.__ – 22 089,12 руб., с применением доплаты за вредные и тяжелые условия труда 5% от оклада, доплаты за совмещение должностей 20%, доплаты за работу в ночное время 40% недополученная заработная плата истца за период с __.__.__ по __.__.__ составляет 29 223,92 руб. Контррасчет ответчика судом проверен, признан верным. 

Расчет недополученной зарплаты: 

Доплата за совмещение, начислено изначально

Доплата за совмещение, доначислено в декабре 2024 г.

Доплата за совмещение, с учетом перерасчета в декабре 2024 г.

Доплата за совмещение, должна быть (20%)

Недополученная доплата за совмещение

Недополученная зарплата с учетом премии, район. коэф-та и надбавки за работу в РКС 

Янв. 24

2578,35

1347,02

3925,37

5233,82

1308,45

3310,39

Фев. 24

1718,90

857,26

2576,16

3721,37

1145,21

3174,96

Мар. 24

2578,35

735,00

3313,35

4417,82

1104,47

2794,72

Апр. 24

2578,35

735,00

3313,35

4417,82

1104,47

2794,67

Май. 24

2578,35

735,00

3313,35

4417,82

1104,47

2794,70

Июн. 24

2578,35

735,00

3313,35

4417,82

1104,47

2794,69

Июл.24

3313,35

3313,35

4417,82

1104,47

2667,65

Авг. 24

0,00

0,00

0,00

Сен. 24

3313,35

3313,35

4417,82

1104,47

2667,65

Окт. 24

3313,35

3313,35

4417,82

1104,47

2667,67

Ноя. 24

1656,68

1656,68

2208,91

552,23

1333,81

Дек. 24

2761,13

2761,13

3681,52

920,39

2223,02

29 223,92

В периоды с __.__.__ по __.__.__, с __.__.__ по __.__.__ истцу предоставлены ежегодные оплачиваемые отпуска. 

В соответствии с п. 10 Постановления Правительства РФ от __.__.__ №__ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Согласно запискам-расчетам истцу начислена оплата отпуска с __.__.__ по __.__.__ в размере 70 950 руб. (с учетом перерасчета, сделанного ответчиком в декабре 2024 г.). Однако суд с указанным перерасчетом не соглашается, поскольку заработная плата за период август – декабрь 2023 г. учтена при расчете отпускных без учета решения суда по делу №__, заработная плата за март 2024 г. учтена неверно (должно быть учтено 81 201,98 руб., что ответчик сам указал в контррасчете, а учел при расчете отпуска 77 766,13 руб.), а также в расчете не учтены суммы, довзыскиваемые данным решением суда. 

Расчетным периодом для оплаты отпуска является период с августа 2023 г. по июль 2024 г. В расчет начисленной заработной платы для расчета среднего заработка для оплаты отпуска суд включает суммы зарплаты за август - декабрь 2023 г. - в соответствии с решением суда по делу №__, за период январь – июль 2024 г. – с учетом сумм, взыскиваемых настоящим решением суда. 

Расчет среднедневного заработка для оплаты отпуска с __.__.__ по __.__.__:

месяц

зарплата

авг.23

74724,52

сен.23

74150,02

окт.23

74724,52

ноя.23

40329,40

дек.23

23901,83

янв.24

107903,79

фев.24

64758,04

мар.24

81201,98

апр.24

78921,85

май.24

79169,68

июн.24

77626,85

июл.24

74724,35

852 136,83

Средний дневной заработок составляет: 852 136,83 : 311,92 = 2 731,91 руб. Оплата отпуска составляет: 2 731,91 х 30 = 81 957,25 руб. Недоплата составляет 81 957,25 – 70 950 = 11 007,25 руб.

В расчете оплаты отпуска за период с __.__.__ по __.__.__ ответчик также необоснованно учел заработную плату за декабрь 2023 г. без учета решения суда по делу №__, неправильно учел зарплату за март 2024 г., а также не учел суммы, взыскиваемые данным решением суда. 

Расчетным периодом для оплаты отпуска является период с декабря 2023 г. по ноябрь 2024 г. В расчет начисленной заработной платы для расчета среднего заработка для оплаты отпуска суд включает сумму зарплаты за декабрь 2023 г. - в соответствии с решением суда по делу №__, за период январь – ноябрь 2024 г. – с учетом сумм, взыскиваемых настоящим решением суда. 

Расчет среднедневного заработка для оплаты отпуска с __.__.__ по __.__.__:

дек.23

23901,83

янв.24

107903,79

фев.24

64758,04

мар.24

81201,98

апр.24

78921,85

май.24

79169,68

июн.24

77626,85

июл.24

74724,35

сен.24

74098,36

окт.24

73575,38

ноя.24

37049,18

Итого

772931,29

Средний дневной заработок составляет: 772 931,29 : 275,78 = 2 802,71 руб. Оплата отпуска составляет: 2 802,71 х 22 = 61 659,61 руб. Недоплата составляет 61 659,61– 58 883,88 = 2 775,73 руб.

Также истец просит взыскать недополученное пособие по временной нетрудоспособности за счет работодателя за периоды с __.__.__ по __.__.__, с __.__.__ по __.__.__. Согласно расчету, представленному ответчиком, размер пособия за один день временной нетрудоспособности составил 1 398,13 руб. При этом учтен заработок истца за 2022 г. 398 915,02 руб., заработок за 2023 г. 621 720,13 руб. 

В соответствии со ст. 14 Федерального закона от __.__.__ № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности. В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в соответствии с Федеральным законом от __.__.__ № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по __.__.__ включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с __.__.__).

Сумма зарплаты за 2023 г. для расчета размера пособия по временной нетрудоспособности подлежит увеличению на суммы зарплаты и отпускных за период с __.__.__ по __.__.__, взысканные решением суда по делу №__, а именно на сумму 240 927,83 руб. С учетом указанной суммы заработок за 2023 г. составит 621 720,13 + 240 927,83 = 862 647,96 руб., что ниже предельной облагаемой величины. Средний дневной заработок для расчета пособия должен был составить: (398 915,02 + 862 647,96) : 730 = 1 728,17 руб. Пособие за периоды с __.__.__ по __.__.__, с __.__.__ по __.__.__ составляет 1 728,17 х 3 = 5 184,51 руб. Недоплата пособия 5 184,51 – 4 194,39 = 990,12 руб. за каждый из указанных периодов. 

Доказательств того, что истцу делался перерасчет пособий в соответствии с решением суда по делу №__, не представлено. В расчетном листке за декабрь 2024 г. перерасчет пособий за указанные периоды отсутствует. 

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недополученная зарплата, отпускные, пособие по временной нетрудоспособности в общей сумме 29 223,92 + 11 007,25 + 2 775,73 + 990,12 + 990,12 = 44 987,14 руб. 

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с п. 1.7 Положения об оплате труда работников ООО «Акваград» срок выплаты зарплаты за прошедший месяц устанавливается 15 числа следующего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплату производить накануне этого дня. Компенсация подлежит начислению на суммы, причитающиеся к выплате истцу, то есть после удержания НДФЛ.

Компенсация на суммы, взыскиваемые данным решением суда, начисляется судом по состоянию на дату вынесения решения – на __.__.__.

В декабре 2024 г. истцу доначислена зарплата за период январь – ноябрь 2024 г., в том числе за январь 36 493,59 руб., за февраль – 18 766,34 руб., за март 2024 г. – 17 914,91 руб., за апрель 17 389,34 руб., за май – 17 447,16 руб., за июнь – 17 092,47 руб., за июль – 610,05 руб., за сентябрь – 604,07 руб., за октябрь – 599,07 руб., за ноябрь – 302,04 руб., отпускные за отпуск с __.__.__ – 12 090,90 руб. Из материалов дела следует, что сумма перерасчета, сделанного истцу в декабре 2024 г., выплачена истцу платежным поручением от __.__.__. Компенсация за задержку выплаты зарплаты за январь - ноябрь 2024 г., отпускных за период отпуска с __.__.__ по __.__.__, доначисленных при перерасчете в декабре 2024 г., начисляется судом до 19.03.2025

Компенсация за задержку выплаты зарплаты подлежит начислению вне зависимости на наличия вины работодателя.

Размер компенсации за задержку выплаты истцу сумм перерасчета и сумм, взыскиваемых на основании данного решения суда, составляет 69 675,52 руб.:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб. 

Компенсация за задержку, сумм, взыскиваемых данным решением: 

Январь 2024 г. 2 880,04 руб. 

__.__.__ – 28.07.2024

16

164

503,81

__.__.__ – 15.09.2024

18

49

169,35

__.__.__ – 27.10.2024

19

42

153,22

__.__.__ – 08.06.2025

21

224

903,18

__.__.__ – 27.07.2025

20

49

188,16

__.__.__ – 22.08.2025

18

26

89,86

2 007,58

Февраль 2024 г. 3 623,62 руб. (в том числе пособие по временной нетрудоспособности с __.__.__ по __.__.__)

__.__.__ – 28.07.2024

16

135

521,80

__.__.__ – 15.09.2024

18

49

213,07

__.__.__ – 27.10.2024

19

42

192,78

__.__.__ – 08.06.2025

21

224

1 136,37

__.__.__ – 27.07.2025

20

49

236,74

__.__.__ – 22.08.2025

18

26

113,06

2 413,82

Март 2024 г. 2 431,41 руб. 

__.__.__ – 28.07.2024

16

104

269,72

__.__.__ – 15.09.2024

18

49

142,97

__.__.__ – 27.10.2024

19

42

129,35

__.__.__ – 08.06.2025

21

224

762,49

__.__.__ – 27.07.2025

20

49

158,85

__.__.__ – 22.08.2025

18

26

75,86

1 539,24

Апрель 2024 г. 2 431,36 руб. 

__.__.__ – 28.07.2024

16

74

191,92

__.__.__ – 15.09.2024

18

49

142,96

__.__.__ – 27.10.2024

19

42

129,35

__.__.__ – 08.06.2025

21

224

762,47

__.__.__ – 27.07.2025

20

49

158,85

__.__.__ – 22.08.2025

18

26

75,86

1 461,41

Май 2024 г. 2 431,39 руб. 

__.__.__ – 28.07.2024

16

44

114,11

__.__.__ – 15.09.2024

18

49

142,97

__.__.__ – 27.10.2024

19

42

129,35

__.__.__ – 08.06.2025

21

224

762,48

__.__.__ – 27.07.2025

20

49

158,85

__.__.__ – 22.08.2025

18

26

75,86

1 383,62

Июнь 2024 г. 2 431,38 руб. 

__.__.__ – 28.07.2024

16

13

33,72

__.__.__ – 15.09.2024

18

49

142,97

__.__.__ – 27.10.2024

19

42

129,35

__.__.__ – 08.06.2025

21

224

762,48

__.__.__ – 27.07.2025

20

49

158,85

__.__.__ – 22.08.2025

18

26

75,86

1 303,23

Июль 2024 г. 2 320,86 руб. 

__.__.__ – 15.09.2024

18

31

86,34

__.__.__ – 27.10.2024

19

42

123,47

__.__.__ – 08.06.2025

21

224

727,82

__.__.__ – 27.07.2025

20

49

151,63

__.__.__ – 22.08.2025

18

26

72,41

1 161,67

Сентябрь 2024 г. 2 320,86 руб. 

__.__.__ – 27.10.2024

19

12

35,28

__.__.__ – 08.06.2025

21

224

727,82

__.__.__ – 27.07.2025

20

49

151,63

__.__.__ – 22.08.2025

18

26

72,41

987,14

Октябрь 2024 г. 2 320,87 руб. 

__.__.__ – 08.06.2025

21

205

666,09

__.__.__ – 27.07.2025

20

49

151,63

__.__.__ – 22.08.2025

18

26

72,41

890,13

Ноябрь 2024 г. 2 021,82 руб. (в том числе пособие по временной нетрудоспособности с __.__.__ по __.__.__)

__.__.__ – 08.06.2025

21

177

501,01

__.__.__ – 27.07.2025

20

49

132,09

__.__.__ – 22.08.2025

18

26

63,08

696,18

Декабрь 2024 г. 1 934,03 руб. 

__.__.__ – 08.06.2025

21

144

389,90

__.__.__ – 27.07.2025

20

49

126,36

__.__.__ – 22.08.2025

18

26

60,34

576,60

Отпускные за отпуск с __.__.__ - 9 576,31 руб. 

__.__.__ – 28.07.2024

16

2

20,43

__.__.__ – 15.09.2024

18

49

563,09

__.__.__ – 27.10.2024

19

42

509,46

__.__.__ – 08.06.2025

21

224

3 003,13

__.__.__ – 27.07.2025

20

49

625,65

__.__.__ – 22.08.2025

18

26

298,78

5 020,54

Отпускные за отпуск с __.__.__ – 

2 414,89 руб. 

__.__.__ – 08.06.2025

21

170

574,74

__.__.__ – 27.07.2025

20

49

157,77

__.__.__ – 22.08.2025

18

26

75,34

807,85

Компенсация за задержку выплаты сумм перерасчета, сделанного в декабре 2024 г. 

Январь 2024 г. 31 749,42 руб. 

__.__.__ – 28.07.2024

16

164

5 554,03

__.__.__ – 15.09.2024

18

49

1 866,87

__.__.__ – 27.10.2024

19

42

1 689,07

__.__.__ – 19.03.2025

21

143

6 356,23

15 466,20

Февраль 2024 г. 16 326,72 руб. 

__.__.__ – 28.07.2024

16

135

2 351,05

__.__.__ – 15.09.2024

18

49

960,01

__.__.__ – 27.10.2024

19

42

868,58

__.__.__ – 19.03.2025

21

143

3 268,61

7 448,25

Март 2024 г. 15 585,97 руб. 

__.__.__ – 28.07.2024

16

104

1 729,00

__.__.__ – 15.09.2024

18

49

916,46

__.__.__ – 27.10.2024

19

42

829,17

__.__.__ – 19.03.2025

21

143

3 120,31

6 594,94

Апрель 2024 г. 15 128,73 руб. 

__.__.__ – 28.07.2024

16

74

1 194,16

__.__.__ – 15.09.2024

18

49

889,57

__.__.__ – 27.10.2024

19

42

804,85

__.__.__ – 19.03.2025

21

143

3 028,77

5 917,35

Май 2024 г. 15 179,03 руб. 

__.__.__ – 28.07.2024

16

44

712,40

__.__.__ – 15.09.2024

18

49

892,53

__.__.__ – 27.10.2024

19

42

807,52

__.__.__ – 19.03.2025

21

143

3 038,84

5 451,29

Июнь 2024 г. 14 870,45 руб. 

__.__.__ – 28.07.2024

16

13

206,20

__.__.__ – 15.09.2024

18

49

874,38

__.__.__ – 27.10.2024

19

42

791,11

__.__.__ – 19.03.2025

21

143

2 977,06

4 848,75

Июль 2024 г. 530,74 руб. 

__.__.__ – 15.09.2024

18

31

19,74

__.__.__ – 27.10.2024

19

42

28,24

__.__.__ – 19.03.2025

21

143

106,25

154,23

Сентябрь 2024 г. 525,54 руб. 

__.__.__ – 27.10.2024

19

12

7,99

__.__.__ – 19.03.2025

21

143

105,21

113,20

Октябрь 2024 г. 521,19 руб. 

__.__.__ – 19.03.2025

21

124

90,48

Ноябрь 2024 г. 262,77 руб. 

__.__.__ – 19.03.2025

21

96

35,32

Отпускные с __.__.__ - 10 519,08 руб. 

__.__.__ – 28.07.2024

16

2

22,44

__.__.__ – 15.09.2024

18

49

618,52

__.__.__ – 27.10.2024

19

42

559,62

__.__.__ – 19.03.2025

21

143

2 105,92

Итого:

69 675,52

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт причинения работнику морального вреда при нарушении трудовых прав презюмируется. Судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, выразившегося в несвоевременной выплате заработной платы за период январь – ноябрь 2024 г. (в том числе в части сумм перерасчета, сделанного в декабре 2024 г.), неполной выплате сумм зарплаты за указанный период, неначислении и невыплате одновременно с выплатой недополученной зарплаты компенсации за задержку выплаты причитающихся сумм. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает длительность нарушения трудовых прав истца, непринятие ответчиком мер по внесудебному начислению указанной компенсации, которую он должен был самостоятельно начислить и выплатить, производя перерасчет зарплаты. Суд считает соразмерной нравственным страданиям истца в связи с нарушением указанных трудовых прав истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. В остальной части суд находит требования о компенсации морального вреда необоснованно завышенными.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. Поскольку данным решением взыскивается не заработная плата полностью за соответствующие периоды, а лишь недополученная ее часть, при этом периоды, за которые взыскивается недополученная зарплата, уже давно истекли, то суд считает возможным обратить к немедленному исполнению решение в части всех недополученных сумм зарплаты, отпускных и пособия по временной нетрудоспособности. 

Признание ООО «Акваград» банкротом не препятствует рассмотрению данного дела в порядке гражданского судопроизводства в районном суде общей юрисдикции. 

Согласно ст. 126 Федерального закона от __.__.__ № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» С даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства: … все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования, за исключением текущих платежей, указанных в пунктах 1 и 1.1 статьи 134 настоящего Федерального закона, и требований о признании права собственности, об истребовании имущества из чужого незаконного владения, о признании недействительными ничтожных сделок и о применении последствий их недействительности могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства; исполнение обязательств должника, в том числе по исполнению судебных актов, актов иных органов, должностных лиц, вынесенных в соответствии с гражданским законодательством, уголовным законодательством Российской Федерации, процессуальным законодательством и законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, осуществляется конкурсным управляющим в порядке и в случаях, которые установлены настоящей главой.

В соответствии со ст. 2 указанного Федерального закона денежное обязательство - обязанность должника уплатить кредитору определенную денежную сумму по гражданско-правовой сделке и (или) иному предусмотренному Гражданским кодексом РФ, бюджетным законодательством РФ основанию. Требования работников, вытекающие из трудовых отношений, к денежным обязательствам должника не относятся. 

Таким образом, поскольку требования о взыскании недополученной заработной платы не являются денежными обязательствами должника по смыслу указанного Федерального закона, то признание должника банкротом на ход гражданских дел по трудовым спорам о взыскании недополученной заработной платы не влияет, указанные дела не подлежат передаче в арбитражный суд для рассмотрения в рамках дела о банкротстве. В пункте 33 Постановления Пленума ВАС РФ от __.__.__ №__ "О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве" разъяснено, что согласно абзацу второму пункта 11 статьи 16 Закона о банкротстве трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством. В связи с этим на требования работника об оплате труда или выплате выходного пособия не распространяется правило абзаца седьмого пункта 1 статьи 126 Закона о том, что с даты признания должника банкротом все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства. В ходе конкурсного производства, а также любой другой процедуры банкротства требования работников о взыскании с должника задолженности по оплате труда или выплате выходного пособия независимо от даты их возникновения, в том числе возникшие до возбуждения дела о банкротстве, могут быть предъявлены работниками в суд в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом понесены расходы на оплату юридических услуг в размере 14 000 руб. Поскольку исковые требования удовлетворены частично, судебные расходы подлежат возмещению пропорционально удовлетворенным требованиям. Истцом заявлены имущественные требования на общую сумму 268 628,36 руб. (с учетом заявлений о дополнении исковых требований). Размер заявленной и взысканной компенсации морального вреда не учитывается, поскольку требования о компенсации морального вреда являются производными от имущественных требований. Исковые требования удовлетворены в размере 114 662,66 руб., что составляет 42,68% от заявленных требований. Следовательно, судебные расходы истца подлежат возмещению в размере 5 975,20 руб. (14 000 х 0,4268).

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, ст. 333.19, 333.36 Налогового кодекса РФ в ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 439,88 руб.

Руководствуясь ст. 194 – 198, 211, 212 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Акваград» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (ИНН 

<

....>) недополученную заработную плату за период с __.__.__ по __.__.__, оплату отпусков за периоды с __.__.__ по __.__.__, __.__.__ по __.__.__, пособие по временной нетрудоспособности за счет работодателя за периоды с __.__.__ по __.__.__, с __.__.__ по __.__.__ в общей сумме 44 987,14 руб. Решение в данной части обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Акваград» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (ИНН 

<

....>) компенсацию в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ за несвоевременную выплату зарплаты в размере 69 675,52 руб., компенсацию морального вреда 10 000 руб., возмещение судебных расходов 5 975,20 руб. 

ФИО1 в иске к ООО «Акваград» о взыскании недополученной зарплаты за период с января 2024 г. по декабрь 2024 г. в размере 120 518,09 руб., компенсации за задержку выплаты указанных сумм, судебных расходов в размере 8 024,80 руб. отказать.

Взыскать с ООО «Акваград» государственную пошлину в доход бюджета МО "Инта" в размере 4 439,88 руб. 

На решение может быть подана апелляционная в Верховный суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено __.__.__.

Судья Л.В. Махнева