Дело №2- 474 /2017

Р Е Ш Е Н И Е

 

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

Киселевский городской суд Кемеровской области

в составе: председательствующего судьи - Борисенко О.А.

при секретаре- Мироновой Т.Н.,

с участием истца - ФИО1,

представителя истца- ФИО2

представителя ответчика - ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Киселевске

« 4 « апреля 2017 года

гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Шахта №12» о признании незаконным не предоставления работы, обусловленной трудовым договором, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, 

у с т а н о в и л :

Истец обратился в суд с иском к ответчику о признании незаконным не предоставления работы, обусловленной трудовым договором, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что работает 

<

данные изъяты> ООО «Шахта №12».

В ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ ответчик незаконно лишил его возможности трудиться, так как не предоставлял работу, обусловленную трудовым договором.

В соответствии с ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов» от 21 июля 1997 года №116-ФЗ ООО «Шахта №12» является опасным производственным объектом.

В нарушение п.п.21, 24 Правил безопасности при разработке угольных месторождений открытым способом, утвержденных Постановлением Госгортехнадзора РФ от 30 мая 2003 года №45, п.п.21, 22 Положения об организации обучения и проверки знаний рабочих организаций, поднадзорных Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору, утвержденного Приказом Ростехнадзора от 29 января 2017 года №37, работодатель выдал ему наряды только на управление 

<

данные изъяты> или его ремонт без проведения первичного инструктажа по безопасности и стажировки на рабочем месте.

Так как истец никогда ранее на 

<

данные изъяты> не работал и стажировку на нем не проходил, то в соответствии со ст.220, 379 Трудового кодекса Российской Федерации отказался от выполнения этой работы, создающей опасность для его жизни и здоровья.

Работодатель в нарушение ст.220 Трудового кодекса Российской Федерации другую работу ему не предоставлял, в том числе и на управление 

<

данные изъяты>, на котором он работал с момента трудоустройства.

В нарушение ст.379 Трудового кодекса Российской Федерации периоды его отказа от работы, создающей опасность для жизни и здоровья, ответчик ему не оплатил. А 

<

данные изъяты> ночные смены в ДД.ММ.ГГГГ и 

<

данные изъяты> ночные смены в ДД.ММ.ГГГГ, в течение которых 

<

данные изъяты> находился в неисправном состоянии, оплачены ему как простой по вине работодателя в размере двух третей среднего заработка.

Кроме того, в ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ ответчик не оплатил ему рабочее время, связанное с проведением предсменного и послесменного медицинских осмотров, инструктажем, перемещением до рабочего места и обратно, приемом смены.

В результате данных нарушений трудового законодательства ему была недоплачена заработная плата: за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты>., за ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты>., всего 

<

данные изъяты>.

Считает, что не предоставление работодателем ему работы, обусловленной трудовым договором, является незаконным и дискриминационным, направлено на создание для него невыносимых условий на рабочем месте, с одной только целью – заставить его уволиться с предприятия. Нарушение его трудовых прав, которые носят конституционный характер, ему причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, в частности 

<

данные изъяты>, который он оценивает с учетом индивидуальных особенностей в 25 000 руб. 

Просит признать незаконным не предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором – 

<

данные изъяты>. 

Взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>., а всего 

<

данные изъяты>., проценты (денежную компенсацию) в размере одной трехсотой действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, а также компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей.

В ходе судебного разбирательства истец уточнил и увеличил размер исковых требований, просил признать незаконным не предоставление ФИО1 работы, обусловленной трудовым договором – 

<

данные изъяты>. Взыскать с ответчика в пользу ФИО1 заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>., за ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>., а всего 

<

данные изъяты>., проценты (денежную компенсацию) в размере одной стопятидесятой ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки в размере 

<

данные изъяты>., а также компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей.

Дополнительной истец пояснил, что на ООО «Шахта №12» он трудоустроился в ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты>, в ДД.ММ.ГГГГ переведен 

<

данные изъяты>, после прохождения обучения на шахте и соответствующей стажировки ему был присвоен 

<

данные изъяты> разряд 

<

данные изъяты>. В ДД.ММ.ГГГГ истец вместе со всем участком ОГР был переведен работать на ОАО 

<

данные изъяты>, а через год работники участка вернулись обратно на ООО Шахта №12, с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ истец работал на 

<

данные изъяты>. 

В ДД.ММ.ГГГГ работодатель направил истца работать на 

<

данные изъяты>, который отличается от 

<

данные изъяты> размерами, скоростью, возможно управлением. Истец с ДД.ММ.ГГГГ, а также на протяжении всего ДД.ММ.ГГГГ отказывался от выполнения наряда - работы на 

<

данные изъяты>, поскольку считает, что управлять этой маркой 

<

данные изъяты> он может только после прохождения на нем стажировки, так как ранее он не управлял 

<

данные изъяты> такой марки. Кроме того управлять этим 

<

данные изъяты> должен 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> разряда, а у истца 

<

данные изъяты> разряд.

Представитель истца ФИО1- ФИО2, действующий на основании нотариально удостоверенной доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, реестровый № в судебном заседании поддержал уточненные исковые требования, дополнительно пояснил, что истец должен был обучаться работодателем безопасным методам ведения работ, в том числе и ремонту 

<

данные изъяты>, однако истца не стажировали, поэтому поручение ему работы на 

<

данные изъяты> противоречит трудовому законодательству. 

Приказами ООО «Шахта №12» установлено обязательное для работников участка открытых горных работ прохождение предсменных и послесменных медицинских осмотров.

Рабочее время истца состоит из: времени приема смены (с 

<

данные изъяты> до 

<

данные изъяты>- в дневную смену и с 

<

данные изъяты> до 

<

данные изъяты>- в ночную смену), времени работы на линии (с 

<

данные изъяты> до 

<

данные изъяты>, с 

<

данные изъяты> до 

<

данные изъяты>- в дневную смену и с 

<

данные изъяты> до 

<

данные изъяты>, с 

<

данные изъяты> до 

<

данные изъяты>- в ночную смену), времени сдачи смены (с 

<

данные изъяты> до 

<

данные изъяты>- в дневную смену и с 

<

данные изъяты> до 

<

данные изъяты>- в ночную смену), времени следования от рабочего места до места проведения медицинского осмотра (с 

<

данные изъяты> до 

<

данные изъяты>- в дневную смену и с 

<

данные изъяты> до 

<

данные изъяты>- в ночную смену), времени проведения послесменного медицинского осмотра (с 

<

данные изъяты>- в дневную смену и с 

<

данные изъяты>- в ночную смену). Однако, работодатель оплачивает ему только 

<

данные изъяты> часов рабочего времени, в которое входит время работы непосредственно на объемах- 

<

данные изъяты> часов и 

<

данные изъяты> часов- время приема-сдачи смены, в связи с чем, в ДД.ММ.ГГГГ- 

<

данные изъяты> часов, в ДД.ММ.ГГГГ- 

<

данные изъяты> часов времени, связанного с производством, ему ответчиком не оплачено. 

Ответчиком истцу причинен моральный вред, т.к. истец был им лишен возможности трудиться по трудовому договору, лишен заработной платы, истец остался без средств к существованию, что негативно отразилось на взаимоотношениях в семье, истец переживал по поводу невозможности обеспечить себя и свою семью.

Представитель ответчика ООО «Шахта № 12» ФИО3, действующий на основании нотариально удостоверенной доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, реестровый № в судебном заседании исковые требования с учетом уточнения не признал, просил в их удовлетворении отказать, в возражениях указал, что истец действительно работает в ООО «Шахта №12» с ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> разряда по трудовому договору. Однако закрепление за ним конкретно каких-либо видов техники не производилось, он обязан выполнять работу 

<

данные изъяты> по наряду, выданному на определенный работодателем 

<

данные изъяты>.

Истец имеет соответствующее удостоверение 

<

данные изъяты> для работы на 

<

данные изъяты> и имеет право управлять любой маркой 

<

данные изъяты>, подпадающих под категории, указанные в его удостоверении.

Стажировка, на которую ссылается истец в своем исковом заявлении, в соответствии с действующим законодательством проводится только при приеме на работу, последующие стажировки при изменении марки или вида техники, не предусмотрены.

Работник работал на 

<

данные изъяты>, соответствующая квалификация у него есть, и он должен был приступить к работе на другом 

<

данные изъяты>, без дополнительных инструктажей и стажировок, поскольку с безопасными условиями работы он ознакомлен, ознакомлен со всеми инструкциями, владеет навыками управления, проходит ежегодное обучение, по результатам которого сдает экзамены и допускается к дальнейшей работе. 

При выдаче наряда на работу на 

<

данные изъяты> истец указывал в журналах нарядов «не соответствие трудовому договору», ссылаясь на то, что он не обучен работе на этом 

<

данные изъяты>, о том, что он не знает систему его управления, считая, что работать он должен был на 

<

данные изъяты>, на котором он ранее работал. 

Данный отказ работника от работы работодателем расценивался, как простой по вине работника. 

Поскольку рабочая инструкция 

<

данные изъяты> предусматривает проведение ремонтных работ 

<

данные изъяты>, в ночные смены истца, когда не было возможности проведения ремонта, поскольку в ночное время нет надлежащего освещения, а специальный бокс отсутствует, работодателем составлены акты о простое истца по вине работодателя, в связи с отсутствием свободного, либо исправного 

<

данные изъяты>. Указанный простой оплачен в размере 2/3 от средней заработной платы истца.

Поскольку оплата простоя по вине работника трудовым законодательством не предусмотрена, соответственно начисления заработной платы за спорный период истцу не производилось, о чем изданы соответствующие приказы.

По заявленным требованиям истца об оплате времени предсменных и послесменных процедур считает, что данные процедуры не входят в рабочее время и оплате не подлежат.

Рабочее время истца учтено работодателем в полном объеме в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка и Режимами работы и графиками сменности в ООО «Шахта № 12». Истец действительно ежесменно проходил медицинский осмотр перед началом смены и по ее окончании, время которого зафиксировано в журнале прохождения медосмотров, однако, по мнению работодателя, время прохождения работником медицинского осмотра и следования с рабочего места до пункта медосмотра не входит в рабочее время 

<

данные изъяты>.

Считает доводы истца в части не предоставления ему работы, обусловленной трудовым договором и неправильном начислении в связи с этим заработной платы несостоятельными.

В связи с изложенным, просит отказать ФИО1 в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Выслушав стороны, свидетелей, специалиста, исследовав письменные материалы дела, суд приходит в следующему.

В соответствии со ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также обеспечение каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст.21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с Трудовым законодательством РФ, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. 

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст.9 Трудового кодекса РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст.2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со ст. 100 Трудового кодекса РФ особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Положениями части 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч.2 ст.135 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании бесспорно установлено, что ФИО1 работает 

<

данные изъяты> разряда на участок ОГР (открытые горные работы) в ООО «Шахта № 12» в соответствии с заключенным сторонами трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ ( л.д. 65-67).

Из трудовой книжки истца следует, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят 

<

данные изъяты> разряда в ООО Шахта № 12, ДД.ММ.ГГГГ переведен 

<

данные изъяты> разряда на участке открытых работ № и уволен ДД.ММ.ГГГГ в ОАО 

<

данные изъяты>" 

<

данные изъяты> на участок открытых работ, откуда ДД.ММ.ГГГГ переводом уволен и трудоустроен ДД.ММ.ГГГГ вновь в ООО "Шахта № 12" 

<

данные изъяты> разряда на участок открытых горных работ. ( л.д. 51-58). 

В п. 1.1 трудового договора указано, что работник принимается на работу в ООО "Шахта № 12" участок ОГР по профессии 

<

данные изъяты> разряда. Перемещение работника на другое рабочее место не является переводом и осуществляется без согласия работника, если не изменяется трудовая функция.

Согласно п. 3.1.1 трудового договора с истцом в соответствии с условиями договора работник имеет право на предоставление работы, обусловленной трудовым договором, рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми, не запрещенными законом способами, возмещение вреда, в том числе компенсации морального вреда. 

Согласно п. 3.1.2 трудового договора ФИО1 работник обязан, в том числе, добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, приказы, устные и письменные распоряжения работодателя; подчиняться внутреннему трудовому распорядку и иным правилам и требованиям, действующим в обществе, соблюдать общепринятые нормы и правила поведения; соблюдать трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; постоянно повышать уровень своей квалификации, необходимый для исполнения должностных и трудовых обязанностей. Перечень конкретных трудовых обязанностей работника определяется действующими нормативно-правовыми актами, должностной инструкцией, тарифно-квалификационным справочником, решениями органов управления работодателя, непосредственного начальника. 

Те же обязанности работника установлены и п. 2.2 Коллективного договора ООО «Шахта № 12» на 2013-2015 годы. Кроме того, установлено, что работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка организации.

Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Шахта № 12» определено, что дисциплина труда- обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (п.1.3). Вопросы, связанные с применением правил, решаются работодателем в пределах предоставленных ему прав (п.1.4). Настоящие правила обязательны для всех работников (п.1.5). 

Работник обязан соблюдать трудовую дисциплину, своевременно и точно выполнять распоряжения работодателя или своего непосредственного руководителя; использовать все рабочее время для производительного труда; в случае временной приостановки работы по причинам экономического, технического или организационного характера работник обязан в письменной форме предупредить работодателя (непосредственного или вышестоящего руководителя о начале простоя и принять меры (если это возможно) по установлению причин, препятствующих нормальному ведению технологического процесса (п.3.2.). 

Рабочее время- время, в течение которого работник в соответствие с правилами внутреннего трудового распорядка общества и условиями трудового договора должен исполнять свои трудовые обязанности, а также иные периоды, которые в соответствие с действующими законами и иными нормативными правовыми актами относится к рабочему времени (п.5.1). 

Таким образом, трудовой договор истца и Правила внутреннего трудового распорядка содержат обязанность ФИО1 выполнять свои трудовые обязанности, а также приказы, устные и письменные распоряжения работодателя, а работодатель вправе издавать такие приказы.

Коллективным договором ООО «Шахта № 12» на 2013-2015 годы ( л.д. 68-88) установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими в организации системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются «Положением по оплате труда». Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, локальными нормативными актами организации, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, ФОС, Договором ( п. 6.2-6.4);

Время простоя (по вине работодателя) оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, время простоя по вине работника не оплачивается (п.6.20).

Во всех случаях расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени согласно действующему законодательству (п. 6.23).

Согласно Положению по оплате труда работников ООО «Шахта № 12» 

при оплате труда работников, где имеется конечный показатель выполняемой работы, в частности очистная выемка угля и сопутствующие им вспомогательные и посторонние работы работодателем используются сдельная и сдельно- премиальная системы оплаты труда (п. 3.4); первичными документами, которые используются для начисления заработной платы при сдельной оплате труда являются, в том числе, путевой лист, где отражаются дата, смена, № экскаватора, погрузчика, марка и номер автомобиля, на котором работает водитель, расстояние перевозки, вид груза, причина простоя, количество рейсов, фактические объемы (п. 3.5); заработная плата работников состоит из следующих составляющих: прямая заработная плата по тарифным ставкам и окладам; премия по результатам работы за месяц; надбавки и доплаты; компенсационные выплаты; прочие выплаты (п.6.1); на период простоя по вине работодателя, если работник предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада). Время простоя по вине работника не оплачивается (п.6.17.4); оплата труда на ремонте производится по тарифной ставке за фактически отработанное время с начислением премии в размере 50% (п. 6.19.1); фактическая заработная плата каждого работника формируется на основе данных табельного учета, установленных тарифных ставок или окладов, фактически выполненных объемов работ, с учетом начисленных надбавок и доплат, компенсационных выплат, в соответствии с действующим Положением по оплате, в зависимости от конечных результатов работы предприятия в целом (п. 7.1). 

В ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ работодателем истцу выдалась наряды на выполнение работ на 

<

данные изъяты>, что подтверждается книгой нарядов участка ОГР ( л.д.136- 175), табелем учета рабочего времени (л.д. 101-102), а также наряды на выполнение ремонтных работ этого 

<

данные изъяты> ( л.д. 176-181), к выполнению которых истец не приступал, мотивирую свой отказ, что работа на 

<

данные изъяты> не соответствует трудовому договору истца.

Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ( л.д. 64) в связи с невыполнением наряда 

<

данные изъяты> участка ОГР ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ и временным отсутствием в ДД.ММ.ГГГГ свободного или исправного 

<

данные изъяты> указанные смены признаны работодателем временем простоя по вине работника, которое оплате не подлежит. За простой, имевший место по вине работодателя ДД.ММ.ГГГГ произведена оплата в размере 2/3 среднего заработка. 

Согласно приказа ООО "Шахта № 12 № от ДД.ММ.ГГГГ ( л.д. 63) в связи с невыполнением наряда 

<

данные изъяты> участка ОГР ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ и 

временным отсутствием в ДД.ММ.ГГГГ свободного или исправного 

<

данные изъяты> указанные смены признаны работодателем временем простоя по вине работника, которое оплате не подлежит. За простой, имевший место по вине работодателя ДД.ММ.ГГГГ произведена оплата в размере 2/3 среднего заработка. 

В отношении не обеспечения истца работой ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ работодателем составлены акты о простое, в связи с отсутствием свободного или исправного 

<

данные изъяты> ( л.д. 130-135).

Из расчетных листков ФИО1 следует, что: за ДД.ММ.ГГГГ (л.д.6) ответчик начислил истцу за 

<

данные изъяты> дня простоя по вине работодателя за 

<

данные изъяты> часа 

<

данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ (л.д.40-41) ответчик начислил истцу за 

<

данные изъяты> дня простоя по вине работодателя за 

<

данные изъяты> часа 

<

данные изъяты> руб.

Согласно п. 6.17 Положения об оплате труда работников ООО «Шахта № 12» оплата времени простоя производится при условии предупреждения работником работодателя о начале простоя с определением причины простоя и фиксации его продолжительности.

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, время простоя по вине работника не оплачивается.

Будучи несогласным с начисленной и выплаченной ему в ДД.ММ.ГГГГ заработной платой, истец обратились в суд с просьбой взыскать с ответчика среднюю заработную плату за все время отказа истца от работы на 

<

данные изъяты>, и признать незаконным не предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором,- 

<

данные изъяты> разряда, мотивируя это тем, что работодатель направил истца работать на 

<

данные изъяты> без проведения соответствующей предварительной стажировки, в то время как истец не работал на данной марке 

<

данные изъяты> и органы управления этого 

<

данные изъяты> могут отличаться от 

<

данные изъяты>, которым истец управлял ранее. Полагает, что при управлении 

<

данные изъяты> могла возникнуть аварийная ситуация, в случае, если органы управления 

<

данные изъяты> различны, и это представляет опасность для жизни и здоровья истца, а также остальных работников.

Вместе с тем, суд не может согласиться с указанными доводами истца и его представителя, поскольку они основаны на неверном толковании норм материального права. 

Так, исходя из положений ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ простоем признается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. 

В соответствии с ч. ч. 1, 4 ст. 157 Трудового кодекса РФ, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Время простоя по вине работника не оплачивается ( ч.3 ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как пояснил истец ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу к ответчику 

<

данные изъяты> разряда, для выполнения трудовой функции ему был предоставлен 

<

данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ работодатель поручил ему работу на 

<

данные изъяты>.

Истец отказался работать на данном 

<

данные изъяты>, так как считал, что его незаконно направили работать на 

<

данные изъяты>, работа на нем требует квалификации ниже, чем у него, он никогда ранее на данной марке 

<

данные изъяты> не работал, не имеет навыков управления им, не стажировался, в связи с чем, смены, когда истец отказывался от выполнения нарядов на этом 

<

данные изъяты> в ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ ответчик посчитал простоем по вине работника и не оплатил. 

В соответствии со ст. 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации перевод на другую работу- постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Согласно ч.ч. 2 и 3 ст. 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

В соответствии с ч. 5 ст. 143 Трудового кодекса Российской Федерации квалификационный разряд представляет собой величину, отражающую уровень профессиональной подготовки работника.

Суд полагает необходимым для определения обязанностей, которые должен выполнять истец по своей профессии 

<

данные изъяты>, при отсутствии расшифровки трудовой функции работника в трудовом договоре, руководствоваться характеристиками работ по Квалификационному справочнику профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады, утвержденному Постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и ВЦСПС от 20.02.1984г № 58/3-102, а также локальными нормативными актами работодателя: рабочей инструкцией 

<

данные изъяты> участка открытых горных работ, принятой в организации ответчика, поскольку порядок ее принятия Трудовому Кодексу РФ не противоречит.

<

данные изъяты>

Тарифно-квалификационная характеристика каждой профессии имеет два раздела.

В тарифно-квалификационных характеристиках приводится перечень работ, наиболее типичных для данного разряда профессии рабочего. Этот перечень не исчерпывает всех работ, которые может и должен выполнять рабочий. Работодатель может разрабатывать и утверждать с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного органа работников дополнительный перечень работ, соответствующих по сложности их исполнения тем, которые содержатся в тарифно-квалификационных характеристиках профессий рабочих соответствующих разрядов.

Кроме работ, предусмотренных в разделе «Характеристика работ», рабочий должен выполнять работы по приемке и сдаче смены, уборке рабочего места, приспособлений, инструментов, а также по содержанию их в надлежащем состоянии, ведению установленной технической документации.

Наряду с требованиями к теоретическим и практическим знаниям, содержащимся в разделе «Должен знать», рабочий должен знать правила по охране труда, производственной санитарии и противопожарной безопасности; правила пользования средствами индивидуальной защиты; требования, предъявляемые к качеству выполняемых работ (услуг), к рациональной организации труда на рабочем месте; виды брака и способы его предупреждения и устранения.

Рабочий более высокой квалификации помимо работ, перечисленных в его тарифно-квалификационной характеристике, должен уметь выполнять работы, предусмотренные тарифно-квалификационными характеристиками рабочих более низкой квалификации, а также руководить рабочими более низких разрядов этой же профессии. В связи с этим работы, приведенные в тарифно-квалификационных характеристиках профессий более низких разрядов, в характеристиках более высоких разрядов, как правило, не приводятся.

Согласно рабочей инструкции 

<

данные изъяты> Открытых горных работ по профессии 

<

данные изъяты> может работать лицо имеющее среднее образование и соответствующую подготовку по профессии, в обязанности 

<

данные изъяты> входит 

<

данные изъяты> ( л.д. 104-105)

Согласно общим требованиям охраны труда, установленным Инструкцией по охране труда 

<

данные изъяты> участка ОГР, 

<

данные изъяты>, должен знать: устройство, принцип работы и технические характеристики 

<

данные изъяты>, принцип работы механического, гидравлического оборудования, причины возникновения неисправностей и способы их устранения. К работе на 

<

данные изъяты> допускаются лица, не моложе 18 лет, имеющие соответствующую квалификацию, прошедшие медицинскую комиссию, вводный инструктаж на рабочем месте. После первичного инструктажа должен пройти стажировку от 

<

данные изъяты> смен под руководством лица, назначенного распоряжением начальника подразделения. Допуск к самостоятельной работе фиксируется датой и подписью инструктирующего и инструктируемого в журнале регистрации инструктажей (л.д.106-111).

На основании анализа Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочей инструкции, инструкции по охране труда, суд приходит к выводу, что наряду с работами по управлению 

<

данные изъяты>, истец должен уметь выполнять работы, предусмотренные тарифно-квалификационными характеристиками 

<

данные изъяты> разряда.

При этом, суд считает, что сменные задания, выдаваемые истцу в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 136-181 ), от выполнения которых он отказался и которые соответствуют установленным в ЕТКС требованиям, соответствуют его (истца) квалификации 

<

данные изъяты> разряда. 

Тот факт, что с момента принятия истца на работу в ООО «Шахта № 12» ФИО1 работал на 

<

данные изъяты>, что соответствует работе 

<

данные изъяты> разряда, хотя истец был принят на работу 

<

данные изъяты> разряда, затем ему предоставлен 

<

данные изъяты>, что соответствует работе 

<

данные изъяты> разряда, не свидетельствует о переводе истца на работу, требующую более низкой квалификации.

Таким образом, суд считает, что в данном случае отсутствует перевод истца на другую работу, требующую более низкой квалификации, поскольку трудовая функция, обусловленная трудовым договором истца не изменялась, в связи с чем, имеет место поручение работнику работы на другом механизме у того же работодателя, а поскольку данная работа не влечет за собой изменение определенных сторонами условий трудового договора, согласия работника на поручение данной работы не требуется.

Как установлено из трудового договора ФИО1 (л.д. 65-67), истец был принят на работу ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Шахта № 12» на участок ОГР 

<

данные изъяты> разряда.

Исходя из вышеизложенного, суд приходит к выводу, что работодатель вправе поручить истцу работу на 

<

данные изъяты>, указанная работа соответствует профессии истца, указанной в трудовом договоре № от ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты> разряда и не нарушает его трудовых прав, поскольку трудовая функция работника при предоставлении другого рабочего места не изменилась.

Требования истца о признании незаконным не предоставления ему работы, обусловленной трудовым договором,- 

<

данные изъяты> разряда, как не нашедшие своего подтверждения, суд считает необоснованными и удовлетворению не подлежащими.

Истец ФИО1 мотивирует своей отказ от исполнения трудовых обязанностей при поручении ему работы на 

<

данные изъяты> тем, что на данной марке 

<

данные изъяты> он никогда не работал, данная марка 

<

данные изъяты> не поименована в его дипломе после прохождения обучения по специальности, а стажировки и инструктажа на рабочем месте либо иного обучения работе на 

<

данные изъяты>, он не проходил, в силу чего не мог выполнять работу на данном 

<

данные изъяты>, поскольку это представляло опасность для его жизни и здоровья.

Как следует из ст. 13 Конвенция N 155 Международной организации труда "О безопасности и гигиене труда и производственной среде" (принята в г. Женеве 22 июня 1981 года на 67-ой сессии Генеральной конференции МОТ) трудящемуся, оставившему работу, который имел достаточные основания полагать, что она представляет непосредственную и серьезную опасность для его жизни или здоровья, обеспечивается, в соответствии с национальными условиями и практикой, защита от необоснованных последствий.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Основной обязанностью работника является добросовестное исполнение трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором (п. 1 ч. 2 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Указанной обязанности корреспондирует право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей (п. 4 ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обеспечивать работнику безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

В соответствии с ч. 1 ст. 225 Трудового кодекса Российской Федерации все работники обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель обязан обеспечить недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда (п. 8 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу требований абз. 3 ч. 1 ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами (ч. 2 ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации). В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется (ч. 3 ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации), за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 209 Трудового кодекса Российской Федерации условиями труда является совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

Право работника отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью вследствие нарушения требований охраны труда, прямо предусмотрено законодательством (ст. ст. 219, 379 Трудового кодекса Российской Федерации).

В этом случае работник может отказаться от выполнения работы до устранения опасности. Работодатель же обязан предоставить работнику на этот период другую работу. Если предоставить другую работу невозможно, работнику оплачивается время простоя (ст. 220 Трудового кодекса Российской Федерации). Оплата в этом случае должна производиться по нормам, установленным для простоя по вине работодателя, поскольку возникновение опасности для жизни и здоровья работника связано с нарушением требований охраны труда. Размер гарантийной выплаты составляет 2/3 среднего заработка работника (ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации).

Сторонами не оспаривается, что предприятие ответчика является опасным производственным объектом в соответствие с Федеральным законом от 21 июля 1997 года № 116-ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов» (приложение 1), поскольку объекты, на которых ведутся горные работы, работы по обогащению полезных ископаемых, а также работы в подземных условиях относятся к категории опасных производственных объектов. 

Пунктом п. 2 ст. 3 Федерального закона от 21 июля 1997 года № 116-ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов» установлено, что требования промышленной безопасности должны соответствовать нормам в области защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций, санитарно-эпидемиологического благополучия населения, охраны окружающей среды, экологической безопасности, пожарной безопасности, охраны труда, строительства, а также обязательным требованиям, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.

Согласно п. 21 Правил безопасности при разработке угольных месторождений открытым способом, утвержденных Постановлением Госгортехнадзора РФ от 30 мая 2003 года № 45, для всех поступающих на работу лиц, а также для лиц, переводимых на другую работу, обязательно проведение инструктажа по безопасности труда, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказания первой помощи пострадавшим.

Согласно п. 24 Правил безопасности при разработке угольных месторождений открытым способом, утвержденных Постановлением Госгортехнадзора РФ от 30 мая 2003 года № 45, рабочие разрезов должны иметь профессиональное образование, соответствующее профилю выполняемых работ, должны быть обучены безопасным приемам работы, знать сигналы аварийного оповещения, правила поведения при авариях, места расположения средств спасения и уметь пользоваться ими; иметь инструкции по безопасному ведению технологических процессов, безопасному обслуживанию и эксплуатации машин и механизмов. Рабочие не реже чем каждые шесть месяцев должны проходить повторный инструктаж по безопасности труда и не реже одного раза в год- проверку знания инструкций по профессиям. Результаты проверки оформляются протоколом с записью в журнал инструктажа и личную карточку рабочего.

Порядок обучения требованиям охраны труда и проверки знаний по охране труда работников организаций утвержден Постановлением Министерства труда России и Министерства образования и науки России от 13 января 2003 года № 1/29, в силу п. 2.2.3 которого форма, периодичность и продолжительность обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников рабочих профессий устанавливаются работодателем (или уполномоченным им лицом) в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими безопасность конкретных видов работ.

Согласно п.п. 21, 22 Положения об организации обучения и проверки знаний рабочих организаций, поднадзорных Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору, утвержденного Приказом Ростехнадзора от 29 января 2007 года № 37, первичный инструктаж по безопасности на рабочем месте проводится с рабочими до начала их производственной деятельности. Рабочие, которые не связаны с обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием инструмента, хранением и применением сырья и материалов, инструктаж по безопасности на рабочем месте не проходят. Первичный инструктаж на рабочем месте проводится с каждым индивидуально с практическим показом безопасных приемов работы. Первичный инструктаж по безопасности возможен с группой лиц, обслуживающих однотипное оборудование, и в пределах общего рабочего места.

Все рабочие после проведения первичного инструктажа по безопасности на рабочем месте проходят стажировку на конкретном рабочем месте под руководством опытных работников, назначенных приказом по организации. Этим же приказом определяется продолжительность стажировки (не менее 2 смен).

Согласно ч. 3 ст. 225 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обеспечивает обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проведение их периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы.

В соответствии с положениями ГОСТ 12.0.004-90 «Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения» стажировка должна оформляться приказом или распоряжением, в котором указываются срок стажировки и ее руководитель. Срок стажировки определяется руководителем структурного подразделения, в которое поступает принимаемый работник. В соответствии с 7.2.4. ГОСТ 12.0.004-90 работодатель может освобождать работников от стажировки, если он имеет стаж работы по специальности не менее 3 лет, переходящий из одного цеха в другой, если характер его работы и тип оборудования, на котором он работал ранее, не меняются. Суть стажировки заключается в практической отработке приемов безопасного производства работ. Результаты стажировки должны оформляться в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте, в котором специально выделены три графы, содержащие поля для подписи стажера и руководителя стажировки, сведений об объеме стажировки в сменах с указанием дат стажировки.

Согласно общим требованиям охраны труда, установленным Инструкцией по охране труда 

<

данные изъяты> участка ОГР к работе на 

<

данные изъяты> допускаются лица, не моложе 18 лет, имеющие соответствующую квалификацию, прошедшие медицинскую комиссию, вводный инструктаж на рабочем месте. После первичного инструктажа должен пройти стажировку от 

<

данные изъяты> смен под руководством лица, назначенного распоряжением начальника подразделения. Допуск к самостоятельной работе фиксируется датой и подписью инструктирующего и инструктируемого в журнале регистрации инструктажей.

Как указывает ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации, работник среди прочего обязан: соблюдать требования охраны труда, проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда.

В соответствии с ч. 4 ст. 220 Трудового кодекса Российской Федерации при отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для жизни и здоровья (за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами) работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности, а в случае невозможности предоставления другой работы по объективным причинам, оплатить время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Допрошенный в качестве специалиста 

<

данные изъяты> Ростехнадзора З. пояснил, что при трудоустройстве 

<

данные изъяты> должен пройти первичный инструктаж и стажировку не менее 

<

данные изъяты> смен, в зависимости от опыта работника. Предприятие должно проводить первичный, вводный инструктажи, которые проводятся на основании разработанных им Программ, в данных Программах указано количество времени, сколько инструктируемый должен проходить стажировку. Начальник закрепляет его за ответственным лицом, после этого они производит в одну смену производство работ. У истца 

<

данные изъяты> разряд 

<

данные изъяты>, при этом у него он знает принципы работы 

<

данные изъяты> разрядов. Имея квалификацию и образование соответствующе профилю выполняемых работ 

<

данные изъяты>, истец, имея удостоверение 

<

данные изъяты>, имеет право для управления 

<

данные изъяты>.

Правила безопасности для угольных предприятий не предусматривают дополнительных стажировок при переводе работника на другое оборудование. Работник должен знать безопасные методы труда, быть ознакомлен с инструкцией 

<

данные изъяты>, с Инструкцией по охране труда, в которой прописаны все безопасные методы и приемы работы, оказание первой медицинской помощи. 

<

данные изъяты> отличаются только габаритами, возможно техническими характеристиками. Работа на этих 

<

данные изъяты> одна и та же, они отличаются габаритами, и 

<

данные изъяты> будет выполнять меньший объем работы в смену, так как у него меньше 

<

данные изъяты>.

Начальник участка ежесменно проводит инструктаж в виде наряда на производство работ, всем сотрудникам, поступающим на смену на опасном производственном объекте. На участке должен быть журнал инструктажей, согласно которого инструктаж должен доводиться до рабочего персонала на опасном объекте ежеквартально.

Поскольку характер работы у истца не изменялся, он должен был работать также 

<

данные изъяты>, то повторная стажировка не требуется, так как Программа проведения инструктажей не предусматривает повторных стажировок, только при приеме на работу.

ФИО1 представлено удостоверение на право управления, в том числе 

<

данные изъяты>, и диплом о специальном образовании (л.д. 128,129). Истцом не оспаривалось, что имеющиеся в его удостоверении 

<

данные изъяты> категории 

<

данные изъяты> позволяют ему управлять 

<

данные изъяты>.

Как пояснил истец, данные документы были представлены им работодателю при заключении трудового договора, но при заключении трудового договора ДД.ММ.ГГГГ и поручении ему самостоятельной работы на 

<

данные изъяты>, его стажировки проведено не было.

Ответчиком не оспаривалось, что приказа о стажировке истца и закреплении его за инструктирующим работником при приеме его на работу не издавалось, сама стажировка в течение 

<

данные изъяты> смен не производилась. 

Однако, вместе с тем судом установлено, что на момент приема истца на работу ДД.ММ.ГГГГ в ООО "Шахта № 12" истец являлся опытным рабочим, обладающим навыками безопасного производства работ и имеющим стаж практической работы на 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, то есть более 

<

данные изъяты> лет, соответственно фактическое освобождение истца работодателем от прохождения указанной стажировки не противоречит требованиям ГОСТ 12.0.004-90 «Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения». Кроме того, в Книге регистрации инструктажа на рабочем месте участка ОГР ООО "Шахта № 12" имеется запись о проведении внепланового инструктажа ввиду перевода работников из ООО "

<

данные изъяты>" в ООО "Шахта № 12", в том числе об инструктаже и стажировке ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ без указания количества смен.

Как пояснил свидетель Ж., в ООО "Шахта №12" при приеме работников на работу в обязательном порядке проводится устный вводный инструктаж, который истец ФИО1 при приеме на работу проходил. 

Истец ознакомлен под роспись с Инструкцией по охране труда по своей профессии - 

<

данные изъяты>. 

Если работник впервые принят на работу, то проводится стажировка работника на рабочем месте, которая оформляется приказом по предприятию, Приказом работник закрепляется за старшим, определяется количество дней стажировки. 

У истца имеется категория 

<

данные изъяты>, которое предоставляет работнику право работать на таком 

<

данные изъяты>, истец является опытным работником, поэтому ему доверили работу на 

<

данные изъяты>.

В процессе работы работник может быть направлен с одного вида техники на другой. 

<

данные изъяты> – 

<

данные изъяты> они идентичны, и отличаются по размерам 

<

данные изъяты>. Если у истца есть допуск на управление 

<

данные изъяты>, то он может управлять этими 

<

данные изъяты>.

В ООО "Шахта № 12" ежегодно проводится проверка знаний работников по профессии, по охране труда, по оказанию первой медицинской помощи. ФИО1 ежегодно сдавал такие экзамены, как и все остальные работники, что истцом в ходе судебного разбирательства не оспаривалось.

Доводы истца о том, что он не был обучен безопасным методам работы на 

<

данные изъяты>, суд находит несостоятельными, поскольку они опровергаются как пояснениями самого истца о том, что при присвоении ему в период работы в ООО "Шахта № 12" в ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты> разряда 

<

данные изъяты> он проходил не только обучение, но и стажировку на 

<

данные изъяты>, после чего допущен к самостоятельной работе, которую продолжал на этом 

<

данные изъяты> как до увольнения в ОАО 

<

данные изъяты>", в период работы на этом предприятии, так и после приема ДД.ММ.ГГГГ в ООО "Шахта № 12". При этом он ознакомлен с Инструкцией по охране труда 

<

данные изъяты> участка ОГР, а также с Рабочей инструкцией 

<

данные изъяты> участка ОГР, проходил ежегодное обучение безопасным приемам работы на 

<

данные изъяты>, со сдачей соответствующего экзамена, так и представленными ответчиком документами: протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ комиссии по проверке знаний и аттестации ООО "Шахта № 12", согласно которому ФИО1 сдал экзамен на знание безопасных методов выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим, пожарной безопасности, инструкции по Охране труда, Правил безопасности № ; протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ о сдаче ФИО1 аналогичного экзамена( л.д. 126,127).

Указанные Инструкции для 

<

данные изъяты> являются общими при управлении любыми марками 

<

данные изъяты>, а Правила безопасности распространяются на всех работников, независимо от вида управляемой работниками техники. 

С требованиями безопасности работы на 

<

данные изъяты>, к числу которых относятся как 

<

данные изъяты>, так и 

<

данные изъяты>, в том числе с Правилами безопасности при разработке угольных месторождений открытым способом, утвержденными Постановлением Госгортехнадзора РФ от 30 мая 2003 года № 45 истец был ознакомлен ответчиком в установленном законом порядке.

Доказательств того, что предоставленное истцу рабочее место на 

<

данные изъяты> не соответствовало безопасным условиям труда и представляло опасность для жизни и здоровья истца и окружающих, в ходе рассмотрения дела истцом представлено не было. 

Сторонами не оспаривалось, что на 

<

данные изъяты> после отказа от работы на нем истца, работали другие работники. Мнение истца об угрозе его жизни и здоровью при работе на 

<

данные изъяты> основывается на предположениях об иных органах управления 

<

данные изъяты>, которые не нашли своего подтверждения в судебном заседании.

Свидетель Д., работающий 

<

данные изъяты> участка ОГР в ООО "Шахта № 12" пояснил, что на момент его трудоустройства к ответчику в ДД.ММ.ГГГГ истец уже работал в организации 

<

данные изъяты> на 

<

данные изъяты>. Когда ДД.ММ.ГГГГ возникла производственная необходимость и истцу поручили работу на 

<

данные изъяты>, он отказался от выполнения наряда, указал в книге нарядов, что эта работа не соответствует его трудовому договору, так как он был принят для работы на 

<

данные изъяты>. В ДД.ММ.ГГГГ истец продолжал отказываться от выполнения работы на 

<

данные изъяты>, хотя управление этими 

<

данные изъяты> идентично, они различаются только габаритами и уровнем комфорта. В ДД.ММ.ГГГГ весь участок ОГР, в том числе свидетель и истец переходили на работу на ОАО 

<

данные изъяты>", однако в ДД.ММ.ГГГГ вновь вернулись в ООО "Шахта № 12", продолжая работать на том же месте и той же технике, что и до увольнения.

Из анализа вышеприведенных норм трудового законодательства и практики его применения, судом установлено, что проведение дополнительной (повторной) стажировки работникам при предоставлении работы на другом механизме не предусмотрено.

Данные обстоятельства свидетельствуют о том, что ответчиком при предоставлении истцу работы на 

<

данные изъяты> без дополнительной стажировки нарушения норм действующего трудового законодательства и иных нормативных актов, в том числе локальных, инструкций по охране труда истца, правил промышленной безопасности на особо опасных производственных объектах и условий трудового договора истца не допущено.

Поскольку в ч. 4 ст. 220 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право работника на отказ от выполнения работы в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья и обязанность работодателя по предоставлению работнику другой работы, вследствие нарушений работодателем требований по охране труда, а доказательств таких нарушений со стороны ответчика истцом представлено не было, отказ истца от выполнения работы суд расценивает как простой по вине работника, который в силу статьи 157 ч. 3 Трудового кодекса Российской Федерации оплате не подлежит, следовательно, правовых оснований для взыскания заработной платы за период такого простоя, у суда не имеется.

Что касается требований истца о доплате до среднего заработка за 

<

данные изъяты> ночных смен, когда он отказывался производить ремонт 

<

данные изъяты>, то в оспариваемый истцом период имело место не выполнение истцом своих рабочих обязанностей, предусмотренных трудовым договором и локальными документами ответчика, по вине работодателя, не организовавшего освещение рабочего места истца, поэтому суд отклоняет доводы истца о необходимости оплаты времени простоя, исходя из среднего заработка, и приходит к выводу о правомерности оплаты ответчиком времени нахождения истца в простое в период ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в размере 2/3 средней заработной платы, в связи с чем оснований для удовлетворения иска о взыскании недоплаты заработной платы в этой части не имеется.

Обращаясь в суд с настоящим иском с учетом уточнения требований, истец указал, что не согласен с размером выплаченной ему работодателем заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, в том числе- в части неоплаты времени прохождения предсменных и послесменных медицинских осмотров и времени, связанного с производством. 

Разрешая требования ФИО1 об оплате времени прохождения предсменных и послесменных медицинских осмотров и времени, связанного с производством, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время- время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со ст. 100 Трудового кодекса Российской Федерации особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

На основании ст. 213 Трудового кодекса Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены). Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время.

Правилами безопасности при разработке угольных месторождений открытым способом, утвержденными Постановлением Федерального горного и промышленного надзора России от 30 мая 2003 года № 45 (зарегистрированы в Минюсте РФ 16 июня 2003 года № 4694), установлено, что на разрезе должна быть организована доставка рабочих к месту работ на специально оборудованном для этой цели транспорте (п. 39).

Сторонами не оспаривается, что приказами по ООО «Шахта № 12» установлены обязательные предсменные и послесменные освидетельствования работников, которые проходят все работники участка ОГР, в том числе истец. 

Истцу работодателем в спорный период было оплачено время смен, в которых был простой в количестве 

<

данные изъяты> часов из расчета смены с 

<

данные изъяты> до 

<

данные изъяты> (первая) и с 

<

данные изъяты> до 

<

данные изъяты> ( вторая) за минусом 1 час на отдых.

Вместе с тем из расчета истца ( л.д. 125 ), составленного на основании данных журнала медицинских осмотров и не оспариваемого ответчиком, помимо оплаченных ответчиком 

<

данные изъяты>- часовых смен истец находился на работе дополнительное время, поскольку медицинский осмотр истцом проходился не в течение учтенного работодателем рабочего времени : предрейсовый медицинский осмотр - до начала смены, а послерейсовый медицинский осмотр – после ее окончания. Количество этого времени составило : в ДД.ММ.ГГГГ - 

<

данные изъяты> часа, в ДД.ММ.ГГГГ - 

<

данные изъяты> часа.

Согласно пп. 3.1.2 трудового договора истец ФИО1 обязан подчиняться внутреннему трудовому распорядку и иным правилам и требованиям, действующим в обществе, соблюдать трудовую дисциплину.

В соответствии с п. 5.1 трудового договора работнику устанавливаются условия и режим труда, предусмотренные для соответствующей категории работников локальными нормативно-правовыми актами, действующими в обществе: Правилами внутреннего трудового распорядка; Коллективным договором.

Коллективный договор ООО «Шахта № 12» на 2013-2015 годы устанавливает:

- работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия ФОС, Договора и трудовых договоров, принимать локальные нормативно-правовые акты с соблюдением порядка, предусмотренного действующим законодательством, ФОС (п.п.2.4, 2.7, 3.4);

- продолжительность времени, связанного с исполнением работником трудовых обязанностей, включает в себя время работы (смены) и время, связанное с производством (п. 4.1); 

- рабочее время- время, в течение которого работник в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка Организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствие с требованиями ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами РФ относятся к рабочему времени (п.4.2); 

- продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время отдыха устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка (п. 4.3);

- время, связанное с производством на подземных, открытых и других видах работ, включает: время на получение наряда, выдачу наряда, отчет о выполнении наряда; время на санитарно-бытовое обслуживание; время передвижения до удаленных участков спецтранспортом (для открытых работ- к месту работы и обратно); прохождение предсменных и послесменных медицинских осмотров в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации; прохождение проверок на выявление возможного состояния алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (п.4.19);

- доставка работников на работу и обратно, а также по территории Организации до рабочих мест осуществляется утепленным и технически исправным служебным транспортом (п.4.28).

В соответствие с п. 5.5 Правил внутреннего трудового распорядка режим работы работников приведен в Приложении к настоящим Правилам. Время проведения инструктажей по охране труда и сдачи смены включается в рабочее время (п. 5.23) 

Для всех работников участков ОГР № и №, в том числе и 

<

данные изъяты>, Приказом ООО «Шахта № 12» от ДД.ММ.ГГГГ № установлен 2-х сменный режим работы по добыче угля, проведению подготовительных работ, с продолжительностью рабочего дня 12 часов, с 48-ми часовой рабочей неделей. При этом, время начала и окончания работ установлено: 1 смена- начало работы- 

<

данные изъяты> часов, окончание- 

<

данные изъяты> часов; 2 смена- начало работы- 

<

данные изъяты> часов, окончание- 

<

данные изъяты> часов. Установлен порядок прибытия рабочих на участок для получения наряда: 1 смена- 

<

данные изъяты>; 2 смена- 

<

данные изъяты>. Установлено время окончания дачи наряда рабочим на участках: 1 смена- 

<

данные изъяты> часов; 2 смена- 

<

данные изъяты> часов. Установлено время отправления транспортных средств на участок ОГР: 1 смена- 

<

данные изъяты>; 2 смена- 

<

данные изъяты>. 

Время прохождения истцом предсменных и послесменных медицинских осмотров отмечается в путевых листах (при наличии) и журналах прохождения медицинских осмотров.

Ответчиком не оспаривается количество времени, затраченного истцом на прохождение медосмотров и оплата рабочего времени истцу не более 

<

данные изъяты> часов в смену.

Из п. 3.1.5. Отраслевого тарифного соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 01 апреля 2013 года по 31 марта 2016 года, заключенным между Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности и Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности, действие которого продлено до 31 декабря 2018 года, установлено, что для обеспечения исполнения работником трудовых обязанностей предусматриваются мероприятия перед началом и после окончания смены (время, связанное с производством), включающие в себя: получение наряда (выдача наряда) и отчет о его выполнении; санитарно-бытовое обслуживание (нахождение в АБК для переодевания и мытья, получения и сдачи средств индивидуальной защиты и приборов контроля, питьевой воды, горячего питания, сухого пайка и т.п.); передвижение от места получения наряда к месту работы и обратно на разрезах; прохождение предсменных и послесменных медицинских осмотров в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации; прохождение проверок на выявление возможного состояния алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Конкретный перечень мероприятий перед началом и после окончания смены (времени, связанного с производством) оговаривается в коллективном договоре.

Пунктом 3.2.5. указанного Отраслевого тарифного соглашения по угольной промышленности Российской Федерации установлено, что нормативное время доставки от места получения наряда к месту работы и обратно работников угольной промышленности, занятых на открытых горных работах, не входит в продолжительность рабочего времени. За него может устанавливаться доплата по нормам, предусмотренным коллективными договорами, соглашениями.

Если время, связанное с производством, превышает нормативное время (два часа), то время превышения подлежит оплате в порядке, установленном в коллективных договорах, соглашениях.

В коллективных договорах Организаций, соглашениях может предусматриваться оплата других периодов времени, связанного с производством.

Исходя из положений ст. 164 Трудового кодекса Российской Федерации под компенсациями понимаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей. 

Указанные выплаты не входят в систему оплаты труда и производятся работнику в качестве компенсации его затрат, связанных с выполнением трудовых обязанностей.

Таким образом, установлено, что в рабочее время истца включено: время работы на объемах (

<

данные изъяты> часов), время прохождения предсменных и послесменных медицинских осмотров, в также время проведения инструктажей по охране труда и сдачи смены (в общем количестве 

<

данные изъяты> часа за рабочую смену), что соответствует требованиям ст. 213 Трудового кодекса Российской Федерации и п. 5.23 Правил внутреннего трудового распорядка, и оплачивается ответчиком в соответствии с действующей на предприятии системой оплаты труда. 

Время, связанное с производством, состоит из: времени на получение истцом наряда, выдачу наряда, отчета о выполнении наряда; времени передвижения к месту работы и обратно, что закреплено п. 4.19 Коллективного договора. Оплата работнику компенсации времени, связанного с производством, может производиться работодателем в случае, если такая обязанность установлена Коллективным договором, Соглашением.

Поскольку Отраслевым тарифным соглашением и Коллективным договором ООО «Шахта № 12» не предусмотрена обязанность работодателя по выплате работникам компенсации за время получения наряда, передвижения от места получения наряда к месту работы на разрезе и обратно, такая обязанность не установлена и Трудовым кодексом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, доказательств обратного истцом не представлено, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований ФИО1 об оплате указанного времени.

Доводы истца и его представителя о том, что время получения наряда, передвижения от места получения наряда к месту работы на разрезе и обратно должно быть включено в рабочее время истца и оплачиваться по среднему заработку, суд считает несостоятельными.

Судом установлено, что передвижение работников участка ОГР в том числе и истца до места работы и обратно после рабочей смены осуществляется за пределами рабочего времени и не является частью трудового и технологического процесса, что отражено также в локальных нормативных актах работодателя, поэтому не учитывается им при исчислении нормы выработки, которая рассчитывается исходя из продолжительности смены в 11 часов. Трудовой кодекс Российской Федерации либо иной нормативный акт данное время к рабочему времени не относит, и оплата данного времени из расчета среднего заработка законодательно не закреплена. 

Коллективный договор ООО «Шахта № 12» включает данное время во время, связанное с производством, поэтому оплата времени передвижения работников от места получения наряда к месту работы и обратно, а также за время получения наряда, носит компенсационный характер. 

Принимая во внимание изложенное, указанная доплата не является выплатой за определенный трудовой результат, предусмотренный трудовым договором, а признается компенсацией затрат времени работника, связанного с исполнением трудовых обязанностей, выплата которой локальными актами работодателя не установлена. Доказательств иного стороной истца не представлено.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку заработная плата начислялась и выплачивалась истцу в спорный период в соответствии с требованиями трудового законодательства и недоплаты заработной платы не установлено, суд приходит к выводу о необходимости отказа в удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика денежной компенсации в соответствии с положениями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Истцом также заявлено требование о компенсации морального вреда в сумме 25000 рублей.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом нарушения трудовых прав ФИО1 не установлено, отсутствует и неправомерное поведение работодателя, влекущее ответственность в рамках ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Соответственно производное от требования о взыскании недоплаты заработной платы и признания незаконным не предоставления работы, предусмотренной трудовым договором, требование о взыскании компенсации морального вреда удовлетворению не подлежит.

Согласно ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. 

Истец, обращаясь в суд с трудовым спором, был освобожден от уплаты государственной пошлины. В связи с отказом истцу в удовлетворении заявленных исковых требований, государственная пошлина с ответчика взысканию в доход бюджета не подлежит.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

р е ш и л :

Отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Шахта № 12» о признании незаконным не предоставления работы, обусловленной трудовым договором – 

<

данные изъяты> разряда, взыскании задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, компенсации морального вреда и процентов в размере 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм заработной платы.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Дата составления мотивированного решения 9 апреля 2017 года.

Председательствующий - О.А.Борисенко

Решение в законную силу не вступило.

В случае обжалования судебного решения сведения об обжаловании и о результатах обжалования будут размещены в сети «Интернет» в установленном порядке.