дело № 2-1658/2017

Мотивированное 

решение

 составлено 12.12.2017

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 декабря 2017 года город Кола Мурманской области

Кольский районный суд Мурманской области в составе: 

председательствующего судьи Власовой Л.И.,

при секретаре Адютановой А.А.,

с участием представителя ответчика – АО «Ямалтрансстрой» - по доверенности ФИО1,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к акционерному обществу «Ямалтрансстрой» в лице филиала акционерного общества «Ямалтрансстрой» в городе Мурманске о признании записи в трудовой книжке недействительной и внесении изменений в запись в трудовой книжке, взыскании расходов на проезд от места работы к месту жительства, возложении обязанности предоставить документы, связанные с работой,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратился в суд с иском к АО «Ямалтрансстрой» в лице филиала АО «Ямалтрансстрой» в г. Мурманске о признании записи в трудовой книжке недействительной и внесении изменений в запись в трудовой книжке, взыскании расходов на проезд от места работы к месту жительства в общем размере 11 039 руб. 20 коп., возложении обязанности предоставить документы, связанные с работой, в обоснование заявленных требований указав, что с 

<

дата> по настоящее время работает в АО «Ямалтрансстрой» водителем автомобиля БелАЗ. Вместе с тем, в его трудовую книжку внесена запись о работе в АО «Ямалтрансстрой» по профессии «Водитель 3 класса». Также работодателем ему не произведена оплата стоимости проезда от места работы к месту жительства в июле и сентябре 2017 года в общем размере 11 039 руб. 20 коп. В связи с отсутствием финансирования истец под угрозой увольнения был вынужден написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения содержания с 30.08.2017 по 15.10.2017. Кроме того, при устройстве на работу истец не ознакомлен с картой аттестации своего рабочего места, а по письменному обращению в августе 2017 года ему данная возможность также не предоставлена. Кроме того, ему не представлен ряд документов, связанных с работой. Просит признать запись № в трудовой книжке от 

<

дата> «Принят в механизированную колонну водителем 3 класса» недействительной, изменить запись № в трудовой книжке на запись «Принят машинистом большегрузного автомобиля БелАЗ категории А-III, занятый полный рабочий день в технологическом процессе на вывозке горной массы из карьера», взыскать расходы на проезд от места работы к месту жительства в общем размере 11 039 руб. 20 коп., предоставить необходимые документы для рассмотрения и расчета денежных сумм, карту аттестации рабочего места на автомобиле БелАЗ. 

В судебное заседание истец не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен надлежаще, согласно поступившему в суд ходатайству просит рассмотреть гражданское дело без его участия. В связи с отказом истца от явки в судебные заседания при рассмотрении заявленных требований суд в части возложения на ответчика обязанности по предоставлению документов, необходимых для рассмотрения и расчета денежных сумм, исходит из указанного в иске и прилагаемого к нему заявления от 01.09.2017, согласно которому ФИО2 в соответствии со ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации (далее также ТК РФ) просил АО «Ямалтрансстрой» предоставить: коллективный договор; карту аттестации рабочего места автомобиля БелАЗ; путевые листы за период с 30 июня по 31 июля 2016 года и март, май, июнь, июль 2017 года; детальный расчет заработной платы за июль 2016 года; расчет заработной платы за март, май, июнь и июль 2017 года; приказ или иные документы о непредставлении в полном объеме денежных средств из коллективного фонда за март, май, июнь, июль 2017 года; объяснение работодателя о причине вычета из заработка за июль 2017 года суммы в размере 6 000 руб. 00 коп.; объяснение об основаниях снижения размера заработной платы за март, май, июль менее МРОТ; расчеты заработной платы в отношении У.О.Н., И. и К. (другие данные истцом не приведены). 

Представитель ответчика в судебном заседании с заявленными требованиями не согласился, дополнительно суду пояснив, что истец работает в АО «Ямалтрансстрой» с 

<

дата> по настоящее время в должности водителя автомобиля 3 класса в структурном подразделении АО «Ямалтрансстрой» - 

<

данные изъяты>. Запись о приеме на работу, внесенная в трудовую книжку ФИО2, соответствует наименованию должности, указанной в заключенном с ним трудовом договоре, а также штатном расписании организации, приказе о приеме работника на работу, с которым истец ознакомлен 30.06.2016. Данная должность включена в группу 8332 «Водители грузового транспорта», предусмотренную Общероссийским классификатором занятий (ОК 010-2014 (МСКЗ-08)), который принят и введен в действие приказом Росстандарта от 12.12.2014 № 2020-ст. Профессия, о работе в которой ФИО2 заявил требование о внесении записи в трудовую книжку, не предусмотрена Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), введенным в действие постановлением Госстандарта Российской Федерации от 26.12.1994 № 367. Поскольку истцу о нарушении его права стало известно 30.06.2016, им пропущен установленный ст. 392 ТК РФ трехмесячный процессуальный срок, предусматривающий право на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора. 

В отношении ФИО2 установлен вахтовый метод работы, с начала очередной вахты - 16.10.2017 до настоящего времени истец к работе не приступил. Истцом написано заявление об увольнении в связи с дискриминацией, но, поскольку заявление данным работником направлено по электронной почте и указанное им основание для увольнения ТК РФ не предусмотрено, ФИО2 до настоящего времени в установленном законом порядке не уволен. 

АО «Ямалтрансстрой» образовалось в результате переименования ОАО «СГК-севертрансстрой» и дальнейшего приведения организационно-правовой формы в соответствие с требованиями закона. АО «Ямалтрансстрой» до настоящего времени применяются локальные акты ОАО «СГК-севертрансстрой», в том числе и Коллективный договор на 2013-2016 годы (далее – Коллективный договор). 

В силу п. 2.4 Положения о вахтовом методе организации работ, являющимся приложением № 3 к Коллективному договору, проезд работников - граждан Российской Федерации, от места их жительства до места работы и обратно оплачивается работодателем по стоимости проезда железнодорожным транспортом в плацкартном вагоне за исключением фирменных поездов с включением в оплату проезда стоимости постельного белья с предъявлением подтверждающих документов. АО «Ямалтрансстрой» не имело возможности произвести истцу оплату стоимости проезда от места работы к месту жительства по проездным документам за июль 2017 года, поскольку ФИО2 с соответствующим заявлением к работодателю не обращался, необходимые для оплаты проездные документы, авансовый отчет не представил. Право на компенсацию расходов в данной части АО «Ямалтрансстрой» не оспаривает. Оплата стоимости проезда от места работы к месту жительства по проездным документам за сентябрь 2017 года возмещению не подлежит, поскольку в соответствии с указанным Положением о вахтовом методе организации работ, проезд работников оплачивается работодателем от места их жительства до места работы и обратно в связи с несением вахты. Обязанность работодателя производить оплату понесенных работником расходов в случае предоставления по его заявлению отпуска без сохранения содержания указанным Положением и иными локальными правовыми актами АО «Ямалтрансстрой» не предусмотрена. Федеральным законодательством обязанность работодателя производить работнику оплату стоимости проезда от места работы к месту жительства не регулируется. Оплата указанных расходов устанавливается только вышеназванным локальным актом АО «Ямалтрансстрой». 

Заявление от 01.09.2017, в котором ФИО2 просил в соответствии со ст. 62 ТК РФ предоставить ему ряд документов, связанных с работой, на рассмотрение руководителю структурного подразделения – филиал АО «Ямалтрансстрой» в г. Мурманск и АО «Ямалтрансстрой» не поступало, в связи с чем ответ на заявление не дан. Данное заявление принято начальником участка Л.В.В., который является непосредственным руководителем ФИО2 Причины, по которым указанное заявление не передано руководителю структурного подразделения – филиал АО «Ямалтрансстрой» в г. Мурманск, Л.В.В. пояснить не смог. При приеме на работу истец был ознакомлен с локальными нормативными актами АО «Ямалтрансстрой» - Правилами внутреннего распорядка для рабочих, ИТР и служащих, Положением о защите, хранении, обработке и передаче персональных данных работников, Положением о служебной, коммерческой тайне, перечнем сведений, содержащих служебную тайну, Положением об оплате труда и премировании работников, Коллективным договором и приложениями к нему, Положением по охране труда, что подтверждается его подписью в представленном им листе ознакомления, являющимся приложением к трудовому договору. Поскольку трудовым законодательством обязанность предоставления работодателем работнику коллективного договора не предусмотрена, АО «Ямалтрансстрой» с требованием истца о возложении обязанности на общество предоставить ФИО2 Коллективный договор не согласно. Также трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работодателя предоставлять работнику карту аттестации рабочего места. В соответствии с ТК РФ и Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее также Федеральный закон № 426-ФЗ) работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. Отчет о проведении специальной оценки условий труда в АО «Ямалтрансстрой» утвержден 23.10.2017. С результатами проведенной оценки по должности «водитель автомобиля» структурного подразделения механизированная колонна филиала АО «Ямалтрансстрой» в г. Мурманске – участок № ФИО2 не ознакомлен, поскольку до настоящего времени после окончания межвахтового отдыха к работе не приступил. 

Путевые листы, не являются документами, связанными с работой истца, подлежащими выдаче в порядке ст. 62 ТК РФ, поскольку в силу ст. 2 Федерального закона от 08.11.2007 № 259-ФЗ «Устав автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта» являются первичными документами учета и контроля работы автомобиля, непосредственно трудовые отношения сторон не регулируют. 

Предусмотренные ст. 136 ТК РФ сведения, которые закон возлагает на работодателя при выплате заработной платы извещать в письменной форме каждого работника указываются в ежемесячно выдаваемых работникам расчетных листках, которые они лично получают в бухгалтерии АО «Ямалтрансстрой» либо по просьбе работника на основании его личного заявления расчетный листок направляется ему по электронной почте. Заявления от ФИО2 по вопросу направления расчетных листков по электронной почте в АО «Ямалтрансстрой», как и жалобы об отказе бухгалтерии в выдаче расчетного листка за какой-либо период работы от истца не поступали. Обязанность работодателя производить детальный расчет заработной платы трудовым законодательством не предусмотрена. Таким образом, требования истца о возложении на АО «Ямалтрансстрой» обязанности предоставления детального расчета заработной платы за июль 2016 года и расчета заработной платы за март, май, июнь и июль 2017 года являются необоснованными. 

В соответствии с действующим в АО «Ямалтрансстрой» Положением о порядке формирования выплат из коллективного фонда в подразделениях ОАО «СГК-севертрансстрой», данная выплата предназначена для стимулирования труда работников за высокие показатели и выполнение особо важных заданий. Начисление и размер выплат из коллективного фонда ежемесячно оформляется единым приказом по АО «Ямалтрансстрой». Сумма коллективного фонда, выделенная структурному подразделению АО «Ямалтрансстрой», распределяется между работниками внутри этого подразделения непосредственным руководителем самостоятельно в зависимости от вклада каждого работника в производственный процесс, а также исходя из показателей и выполнения особо важных заданий, позволяющие оценить вклад каждого работника в выполнение производственной программы. В случае если работнику данная выплата не предоставлялась, приказ или иные документы, обосновывающие непредставление работнику денежных средств из коллективного фонда, не составлялются. 

Не предусмотрена трудовым законодательством обязанность работодателя давать работнику объяснения, в том числе о причинах произведенных удержаний из заработной платы, а также ее несоответствия МРОТ. В случае несогласия с действиями работодателя работник имеет право в соответствии со ст. 382 ТК РФ обратиться за разрешением индивидуального трудового спора в комиссию по трудовым спорам и суд.

Не могут быть предоставлены истцу расчеты заработной платы в отношении других работников, поскольку это противоречит действующему законодательству и нарушает права и законные интересы данных лиц, в связи с ограничением законом передачи сведений, содержащих персональные данные иных работников. 

Полагает необходимым в удовлетворении заявленных ФИО2 требований отказать в полном объеме. 

Суд, заслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Статьей 20 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что сторонами трудовых отношений являются работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, и работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями), реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда. Также в данной статье установлены обязанности работодателя, в том числе, обязанность соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом в соответствии со ст. 16, 56, 66 - 68 ТК РФ трудовые отношения по общему правилу возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме, а сам прием на работу дополнительно оформляется изданным на основании заключенного трудового договора приказом (распоряжением) работодателя. Такой приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы, а на работников, не являющихся совместителями и проработавших свыше пяти дней, также ведутся и трудовые книжки, куда вносятся аналогичные сведения.

Как установлено и подтверждается материалами дела, АО «Ямалтрансстрой» образовалось в связи с переименованием ОАО «СГК-севертрансстрой» и дальнейшим приведением организационно-правовой формы в соответствие с требованиями закона. АО «Ямалтрансстрой» до настоящего времени применяются локальные акты ОАО «СГК-севертрансстрой». 

ФИО2 состоит с АО «Ямалтрансстрой» в трудовых отношениях с 

<

дата> по настоящее время, поскольку заключенный между данными работником и работодателем на определенный срок (с 

<

дата> по 

<

дата>) срочный трудовой договор по истечении срока его действия расторгнут не был (л.д. 8-9 т. 1). Указанный трудовой договор содержит сведения о том, что ФИО2 принял на себя обязанности выполнять работу по должности водителя автомобиля 3 класса в структурном подразделении АО «Ямалтрансстрой» г. Мурманск - 

<

данные изъяты> 

Внесенная в трудовую книжку истца запись о приеме на работу соответствует наименованию должности, на которую был принят истец по вышеуказанному трудовому договору, а также штатному расписанию организации и приказу (распоряжению) о приеме работника на работу от 

<

дата> № (л.д. 16,45-48, 51 т. 1). Должность «машиниста большегрузного автомобиля БелАЗ категории А-III» штатное расписание АО «Ямалтрансстрой» не содержит. С указанным приказом (распоряжением) о приеме на работу ФИО2 ознакомлен 30.06.2016. 

Согласно должностной инструкции водителя карьерного самосвала БелАЗ (водитель 1-го, 2-го, 3-го класса) водитель управляет карьерными самосвалами, транспортирует вскрышные породы и полезные ископаемые на открытых горных разработках, а также грунта на строительстве вне автомобильных дорог общего пользования. 

При приеме на работу истец также был ознакомлен с локальными нормативными актами АО «Ямалтрансстрой» - Правилами внутреннего распорядка для рабочих, ИТР и служащих, Положением о защите, хранении, обработке и передаче персональных данных работников, Положением о служебной, коммерческой тайне, перечнем сведений, содержащих служебную тайну, Положением об оплате труда и премировании работников, Коллективным договором и приложениями к нему, Положением по охране труда, что подтверждается подписью ФИО2 в представленном им соответствующем листе ознакомления. 

Как следует из представленных табелей учета рабочего времени ФИО2, работнику установлен вахтовый метод работы (л.д. 73, 74 т. 1). С 16.10.2017 до настоящего времени ФИО2 к работе не приступил.

В июле 2017 года истцом при возвращении по окончанию вахты понесены расходы на проезд от места работы (г. Мурманск) к месту его постоянного жительства (

<

данные изъяты>) в общем размере 7 933 руб. 70 коп., что подтверждается проездными документами по маршрутам 

<

данные изъяты>. При этом проезд по маршруту 

<

данные изъяты> истцом совершен в фирменном поезде. Как следует из справки о стоимости проезда ОАО РЖД от 29.07.2017 № полная стоимость по тарифу плацкартного пассажирского поезда по данному маршруту в период с 09.06.2017 по 31.08.2017 составила 2 132 руб. 10 коп., сумма сбора за комплект постельного белья – 138 руб. 20 коп.

На основании заявления ФИО2 от 30.08.2017 ему предоставлен отпуск без сохранения содержания по 15.10.2017 (л.д. 24 т. 1). При проезде к месту постоянного жительства истца в сентябре 2017 года им понесены расходы на проезд от 

<

данные изъяты> в общем размере 4 635 руб. 30 коп., что подтверждается проездными документами по маршрутам 

<

данные изъяты>. Проезд по маршруту 

<

данные изъяты> истцом совершен в фирменном поезде. Как следует из справки о стоимости проезда ОАО РЖД от 07.10.2017 № полная стоимость по тарифу плацкартного скорого поезда по данному маршруту в период с 01.09.2017 по 17.09.2017 составила 1 994 руб. 10 коп., сумма сбора за комплект постельного белья – 138 руб. 20 коп.

В силу п. 2.4 применяемого до настоящего времени в АО «Ямалтрансстрой» после переименования из ОАО «СГК-севертранстрой» и приведения организационно- правовой формы в соответствие с требованиями закона Положения о вахтовом методе организации работ, являющимся приложением № 3 к Коллективному договору, проезд работников - граждан Российской Федерации, от места их жительства до места работы и обратно оплачивается работодателем по стоимости проезда железнодорожным транспортом в плацкартном вагоне за исключением фирменных поездов с включением в оплату проезда стоимости постельного белья с предъявлением подтверждающих документов (л.д. 62-64, 168-179, 185-236 т. 1).

Как следует из приложенного к иску заявления от 01.09.2017, ФИО2 просил работодателя в соответствии со ст. 62 ТК РФ предоставить ему: коллективный договор; карту аттестации рабочего места автомобиля БелАЗ; путевые листы за период с 30 июня по 31 июля 2016 года и март, май, июнь, июль 2017 года; детальный расчет заработной платы за июль 2016 года; расчет заработной платы за март, май, июнь и июль 2017 года; приказ или иные документы, причины на непредставление ФИО2 в полном объеме денежных средств из коллективного фонда за март, май, июнь, июль 2017 года; объяснение работодателя, по какой причине из заработка за июль 2017 года, вычтена сумма 6 000 руб. 00 коп., которая не фигурирует ни как аванс, ни как премия; объяснение, на каком основании заработная плата за март, май, июль ниже определенной государством (МРОТ); расчет заработной платы за март, май, июнь 2017 года в отношении У.О.Н.; расчет заработной платы за март, май, июнь и июль 2017 года в отношении И.; расчет заработной платы за март, июнь и июль 2017 года в отношении К. (л.д. 28 т. 1). Данное заявление 04.09.2017 принято начальником участка Л.В.В. 

Отчет о проведении специальной оценки условий труда в АО «Ямалтрансстрой» утвержден 23.10.2017. С результатами проведенной оценки по должности «водитель автомобиля» структурного подразделения механизированная колонна филиала АО «Ямалтрансстрой» в г. Мурманске – участок № ФИО2 не ознакомлен, поскольку до настоящего времени после окончания межвахтового отдыха к работе не приступил. 

Установленные судом обстоятельства подтверждаются перечисленными материалами дела и сторонами не оспаривались.

Таким образом, представленные доказательства в их совокупности, свидетельствуют о том, что с 

<

дата> истцом выполнялась работа в должности водителя автомобиля 3 класса в структурном подразделении АО «Ямалтрансстрой» - механизированная колонна филиала АО «Ямалтрансстрой» в г. Мурманске – участок №, в условиях вахтового метода, внесенная в трудовую книжку запись о работе истца в указанной должности соответствует заключенному с ФИО2 трудовому договору, приказу (распоряжению) о приеме на работу, штатному расписанию и характеру выполняемых работ.

Разрешая требование истца о признании записи в трудовой книжке недействительной и внесении изменений в запись в трудовой книжке, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, форма, порядок ведения и хранения которых, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. 

Аналогичные требования к ведению трудовых книжек установлены Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства Российской федерации от 16.04.2003 № 225. Согласно п. 13 данных Правил трудовая книжка заполняется в порядке, утверждаемом Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

В соответствии с п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69, в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу. Записи о наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации производятся, как правило, в соответствии со штатным расписанием организации. В случае, если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, предусмотренным соответствующими квалификационными справочниками.

Статьей 143 ТК РФ предусмотрено, что тарификация работ (отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда) и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов.

Постановлением Правительства Российской федерации от 31.10.2002 № 787 установлено, что Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС) состоит из тарифно-квалификационных характеристик, содержащих характеристики основных видов работ по профессиям рабочих в зависимости от их сложности, и соответствующих им тарифных разрядов, а также требования, предъявляемые к профессиональным знаниям и навыкам рабочих. Разработкой ЕТКС занимается Министерство труда и социального развития Российской Федерации совместно с федеральными органами исполнительной власти, на которые возложены управление, регулирование и координация деятельности в соответствующей отрасли (подотрасли) экономики.

В соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (далее - ОКПДТР), введенным в действие постановлением Госстандарта Российской Федерации от 26.12.1994 № 367, водитель автомобиля отнесен к профессии рабочих (код 11442) и входит в 1 раздел данного классификатора. 

Указанный классификатор является составной частью Единой системы классификации и кодирования информации (ЕСКК) Российской Федерации, предназначен для решения задач, связанных с оценкой численности рабочих и служащих, учетом состава и распределением кадров по категориям персонала, уровню квалификации, степени механизации и условиям труда, вопросами обеспечения занятости, организации заработной платы рабочих и служащих, начисления пенсий, определения дополнительной потребности в кадрах и другими на всех уровнях управления народным хозяйством в условиях автоматизированной обработки информации. Профессии рабочих, содержащиеся в 1 разделе ОКПДТР, указаны в соответствии с ЕТКС, а также профессии рабочих, права и обязанности которых предусмотрены в уставах, специальных положениях и соответствующих постановлениях, регламентирующих состав профессий в отраслях экономики.

Должность «машиниста большегрузного автомобиля БелАЗ категории А-III» и иные аналогичные наименования ЕТКС либо ОКПДТР не содержат. Наличие в связи с выполнением работ по должности «машинист большегрузного автомобиля БелАЗ категории А-III» у истца права на льготы либо наличие в связи с этим каких-либо ограничений судом при рассмотрении дела не установлено, ФИО2 доказательства о наличии указанных льгот и ограничений, как того требует положение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не предоставлены.

Период работы водителем автомобиля по Списку № 2 производств, работ и профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденным постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10, согласно в разделу 1 «горные работы» в подразделе 1 «открытые горные работы и работы на поверхности» водители автомобилей, занятые на транспортировании горной массы в технологическом процессе (код позиции 2010100а-11442) может быть зачтен в специальный стаж, дающий право на назначение досрочной страховой пенсии по старости в соответствии со ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 «О страховых пенсиях» в порядке, установленном постановлением Правительства Российской Федерации от 16.07.2014 № 665 «О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение».

Как указывалось выше, внесенная в трудовую книжку истца запись о приеме на работу соответствует наименованию должности, на которую был принят истец по заключенному с ним срочному трудовому договору, а также штатному расписанию АО «Ямалтрансстрой» и приказу (распоряжению) о приеме работника на работу от 

<

дата> №. Должность «машиниста большегрузного автомобиля БелАЗ категории А-III» штатное расписание АО «Ямалтрансстрой» не содержит.

Таким образом, рассматриваемые требования истца о признании записи в трудовой книжке недействительной и внесении изменений в запись в трудовой книжке удовлетворению не подлежат.

При этом, суд считает, что наименование должности, указанное в должностной инструкции водителя карьерного самосвала БелАЗ (водитель 1-го, 2-го, 3-го класса), не может служить основанием для удовлетворения рассматриваемых требований, поскольку порядок составления инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения. Должностная инструкция может как являться приложением к трудовому договору, так и утверждаться в качестве самостоятельного документа. Представленная в материалы дела ответчиком должностная инструкция конкретизирует должностные обязанности по занимаемой истцом должности.

Кроме того, согласно положениям ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом.

Из материалов настоящего дела усматривается, что основанием для обращения истца в суд явилось нарушение его трудовых прав в рассматриваемой части при приеме на работу. Заключенный между истцом и ответчиком срочный трудовой договор содержит сведения о том, что ФИО2 принял на себя обязанности выполнять работу по должности водителя автомобиля 3 класса в структурном подразделении АО «Ямалтрансстрой» г. Мурманск - 

<

данные изъяты> С указанным трудовым договором и приказом (распоряжением) о приеме на работу от 

<

дата> № ФИО2 ознакомлен 30.06.2016.

Изложенное свидетельствует, что истцом пропущен срок обращения с иском в суд, установленный ст. 392 ТК РФ, о применении которого было заявлено ответчиком, что в силу п. 2 ч. 2 ст. 199 ГК РФ и пп. 2 п. 6 ст. 152 ГПК РФ является самостоятельным основанием для отказа в иске. Доказательств, подтверждающих наличие обстоятельств, объективно препятствующих своевременному обращению в суд с данным иском, истцом не представлено.

Требование истца о взыскании расходов на проезд от места работы к месту жительства подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

При рассмотрении вопросов, связанных с регулированием труда лиц, работающих вахтовым методом, следует руководствоваться главой 47 ТК РФ и Основными положениями о вахтовом методе организации работ, утвержденными постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 (с изм. от 19.02.2003) (далее также Основные положения о вахтовом методе).

Статьей 297 ТК РФ вахтовый метод определен, как особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. 

Согласно ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, работодатель утверждает порядок применения вахтового метода.

В соответствии с п. 2.5 Основных положений о вахтовом методе доставка работников на вахту осуществляется организованно от места нахождения предприятия или от пункта сбора, который устанавливается администрацией предприятия, до места работы и обратно экономически целесообразными видами транспорта на основе долгосрочных договоров, заключаемых предприятиями с организациями и предприятиями транспортных министерств. Для доставки работников может использоваться транспорт, принадлежащий предприятиям, применяющим вахтовый метод. 

Порядок организации и оплаты проезда работников от места их постоянного жительства до пункта сбора и места работы (объекта, участка) и обратно трудовым законодательством не регулируется и, с учетом вышеприведенных положений ТК РФ, может быть установлен работодателем.

Таким образом, в силу норм ТК РФ и Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 (с изм. от 19.02.2003), вопросы оплаты проезда работников от места их постоянного жительства до пункта сбора и места работы (объекта, участка) могут быть урегулированы работодателем. 

Как указывалось выше, локальным актом АО «Ямалтрансстрой» предусмотрена оплата проезда работников от места их жительства до места работы и обратно по стоимости проезда железнодорожным транспортом в плацкартном вагоне за исключением фирменных поездов с включением в оплату проезда стоимости постельного белья с предъявлением подтверждающих документов.

Поскольку право истца на компенсацию расходов на проезд от места работы (

<

данные изъяты>) к месту его постоянного жительства (

<

данные изъяты>) при возвращении по окончанию вахты в июле 2017 года ответчиком не оспаривалось, и понесенные расходы подтверждены документально, взысканию подлежат расходы на проезд от места работы к месту жительства в размере 6 802 руб. 70 коп. 

Суд приходит к выводу, что расходы, понесенные ФИО2 на проезд от 

<

данные изъяты> в сентябре 2017 года в размере 4 236 руб. 50 коп., взысканию с ответчика не подлежат, поскольку из материалов дела следует, что на основании заявления ФИО2 в сентябре 2017 года ему был предоставлен отпуск без сохранения содержания по 15.10.2017. 

В соответствии со ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. 

Таким образом, расходы в сентябре 2017 года истцом понесены не в связи с возращением к месту жительства по окончанию вахты. Законом и локальными актами АО «Ямалтрансстрой» оплата проезда лиц, работающих вахтовым методом, к месту их жительства в связи с отпуском без сохранения содержания не предусмотрена. 

Довод истца о том, что он был вынужден написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения содержания достоверными и допустимыми доказательствами, как того требует положение ст. 56 ГПК РФ, не подтвержден. 

Суд считает, что не подлежит удовлетворению требование истца о возложении обязанности предоставить документы, связанные с работой, в том числе карту аттестации рабочего места, по следующим основаниям.

Как следует из иска и приложенного к нему заявления ФИО2 у АО «Ямалтрансстрой» в соответствии со ст. 62 ТК РФ истребован ряд документов. При рассмотрении дела установлено, что ответ на указанное заявление ФИО2 не дан, поскольку заявление на рассмотрение руководителя структурного подразделения – филиал АО «Ямалтрансстрой» в г. Мурманске, лицом, принявшим заявление от ФИО2, не передавалось.

Положениями ст. 62 ТК РФ предусмотрено, что по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Перечень документов (копий документов), перечисленных в указной норме, не является исчерпывающим. Помимо названных в ст. 62 ТК РФ работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, связанные с его трудовой деятельностью. 

Коллективный договор относится к локальным нормативным правовым актам, в отношении которых ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя только по ознакомлению с ними под роспись, обязанность по предоставлению данных документов работнику на работодателя не возлагается. Материалами дела подтверждается и истцом не оспаривалось, что с Коллективным договором, действующим в АО «Ямалтрансстрой» он был ознакомлен при устройстве на работу – 30.06.2016. 

В связи с принятием Федеральных законов от 28.12.2013 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда», № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» с 01.01.2014 аттестация рабочих мест по условиям труда заменена на специальную оценку условий труда.

Статьей 212 ТК РФ на работодателя возложена обязанность по проведению специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда, а ст. 4 Федерального закона № 426-ФЗ обязанность по ознакомлению в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте.

По результатам проведения специальной оценки условий труда составляется отчет, который подписывается всеми членами комиссии и утверждается председателем комиссии (ст. 15 Федерального закона № 426-ФЗ). Работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды межвахтового отдыха.

Таким образом, трудовым законодательством предусмотрена обязанность работодателя только по ознакомлению работника с результатами проведения специальной оценки условий труда, обязанность по предоставлению соответствующих документов работнику на работодателя не возлагается. 

При рассмотрении дела установлено, что отчет о проведении специальной оценки условий труда в АО «Ямалтрансстрой» утвержден 23.10.2017. С результатами проведенной оценки по должности «водитель автомобиля» структурного подразделения механизированная колонна филиала АО «Ямалтрансстрой» в г. Мурманске – участок № ФИО2 не ознакомлен, поскольку до настоящего времени после окончания межвахтового отдыха к работе не приступил. 

Суд не может возложить на ответчика обязанность по выдаче путевых листов в связи с тем, что путевые листы не являются документами, связанными с работой истца, подлежащими выдаче в порядке ст. 62 ТК РФ, поскольку в силу ст. 2 Федерального закона от 08.11.2007 № 259-ФЗ «Устав автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта» являются первичными документами учета и контроля работы автомобиля, непосредственно трудовые отношения сторон не регулируют. 

При рассмотрении требования истца в части возложения на ответчика обязанности предоставить детальный расчет заработной платы за июль 2016 года и расчет заработной платы за март, май, июнь и июль 2017 года суд руководствуется ст. 196 ГПК РФ, согласно которой суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Как следует из искового заявления и приложенных к нему документов, ФИО2 обращался в АО «Ямалтрансстрой» с заявлением о предоставлении детального расчета заработной платы за июль 2016 года и расчета заработной платы за март, май, июнь и июль 2017 года. При этом к иску ФИО2 приложены расчетные листки, в том числе за март и май 2017 года. Кроме того, как следует из представленных ФИО2 дополнений к иску, в принятии которых судом отказано, расчетные листки за июнь и июль 2017 года у него также имеются. 

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Как следует из данных представителем ответчика объяснений все сведения в отношении заработной платы указываются в ежемесячно выдаваемых работникам расчетных листках, которые они лично получают в бухгалтерии АО «Ямалтрансстрой» либо по просьбе работника на основании его личного заявления расчетный листок направляется ему по электронной почте. Заявления от ФИО2 по вопросу направления расчетных листков по электронной почте в АО «Ямалтрансстрой», как и жалобы об отказе бухгалтерии в выдаче расчетного листка за какой-либо период работы от истца не поступали. Доказательства иного, как того требует положение ст. 56 ГПК РФ истцом не предоставлены. 

Учитывая изложенное, поскольку обязанность работодателя производить детальный расчет заработной платы трудовым законодательством не предусмотрена, требование истца о возложении на АО «Ямалтрансстрой» обязанности предоставления данного расчета за июль 2016 года является необоснованным. Также, исходя из заявленных истцом требований, не подлежит возложению на ответчика и обязанность по расчету заработной платы за март, май, июнь и июль 2017 года. Кроме того, как указывалось выше, истцом к иску приложены расчетные листки за март и май 2017 года, а из представленного дополнения по иску следует, что расчетные листки за июнь и июль 2017 года у него также имеются. 

При рассмотрении требования истца в части возложения на ответчика обязанности предоставить приказ или другие документы о непредставлении ФИО2 в полном объеме денежных средств из коллективного фонда за март – июль 2017 года суд учитывает следующее. 

Согласно ст. 129, 135 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), которые устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из Положения о порядке формирования выплат из коллективного фонда в подразделениях ОАО «СГК-севертрансстрой», данная категория выплат предназначена для стимулирования труда работников за высокие показатели и выполнение особо важных заданий, позволяющие достойно оценить трудовой вклад каждого работника в выполнении производственной программы (л.д. 70 т. 1). Начисление выплат из коллективного фонда ежемесячно оформляется приказом по ОАО «СГК-севертрансстрой». Коллективный фонд распределяется руководителем между структурными подразделениями в зависимости от выполненного и оплаченного заказчиком объема работ на объектах выполнения строительно-монтажных работ. Сумма коллективного фонда, выделенная структурному подразделению общества, распространяется между работниками внутри этого подразделения непосредственным руководителем самостоятельно (единолично) в зависимости от вклада каждого работника в производственный процесс, а также высокие показатели и выполнение особо важных заданий, позволяющие достойно оценить трудовой вклад каждого работника в выполнение производственной программы.

Согласно данным представителем ответчика объяснениям, в отношении ФИО2, как и иных работников АО «Ямалтрансстрой», ежемесячно издавался единый приказ, в котором указывался размер положенной выплаты из средств коллективного фонда. В случае если работнику данная выплата не предоставлялась, приказ или иные документы, обосновывающие непредставление работнику денежных средств из коллективного фонда, не составлялись. 

Учитывая изложенное, суд не находит оснований для возложения на ответчика обязанности по предоставлению приказа и других документов в части выплаты не в полном объеме денежных средств из коллективного фонда за март - июль 2017 года. При этом, в случае несогласия с размером выплаты из коллективного фонда истец в соответствии со ст. 382 ТК РФ имеет право обратиться за разрешением индивидуального трудового спора в комиссию по трудовым спорам и суд.

По аналогичным основаниям, предусмотренным ст. 382 ТК РФ, а также в связи с тем, что трудовым законодательством обязанность работодателя давать работнику объяснения, в том числе о причинах произведенных удержаний из заработной платы, ее несоответствия МРОТ, не предусмотрена, суд приходит к выводу о необоснованности требования истца в части возложения на ответчика обязанности предоставить указанные объяснения.

Суд считает, что предоставление работодателем истцу расчетов заработной платы в отношении У.О.Н., И. и К. (инициалы истцом не указаны) противоречит действующему законодательству и нарушает права и законные интересы данных лиц, поскольку содержат персональные данные иных работников, для передачи которых в силу ст. 88 ТК РФ работодатель должен соблюдать, в том числе, следующие требования: не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами; разрешать доступ к персональным данным работников только специально уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций; передавать персональные данные работника представителям работников в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, и ограничивать эту информацию только теми персональными данными работника, которые необходимы для выполнения указанными представителями их функций.

Учитывая изложенное, требования ФИО2 о возложении на АО «Ямалтрасстрой» обязанность предоставить документы, связанные с работой, удовлетворению не подлежат. При этом, суд учитывает, что истец не лишен возможности в соответствии с вышеперечисленными нормами трудового законодательства знакомиться с рядом документов, в том числе Коллективным договором, результатами проведения специальной оценки условий труда. 

В соответствии с п. 1 ст. 103 ГПК РФ, с учетом положений ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования Кольский район Мурманской области в размере 400 руб. 00 коп.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

исковое заявление ФИО2 к акционерному обществу «Ямалтрансстрой» в лице филиала акционерного общества «Ямалтрансстрой» в городе Мурманске о признании записи в трудовой книжке недействительной и внесении изменений в запись в трудовой книжке, взыскании расходов на проезд от места работы к месту жительства, возложении обязанности предоставить документы, связанные с работой – удовлетворить частично. 

Взыскать с акционерного общества «Ямалтрансстрой» в пользу ФИО2 стоимость расходов на проезд от места работы к месту жительства в размере 6 802 (шесть тысяч восемьсот два) руб. 70 коп.

В остальной части заявленных исковых требований ФИО2 к акционерному обществу «Ямалтрансстрой» о признании записи в трудовой книжке недействительной и внесении изменений в запись в трудовой книжке, взыскании расходов на проезд от места работы к месту жительства на сумму, превышающую 6 802 (шесть тысяч восемьсот два) руб. 70 коп., возложении обязанности предоставить документы, связанные с работой – отказать.

Взыскать с акционерного общества «Ямалтрансстрой» в доход бюджета муниципального образования Кольский район Мурманской области государственную пошлину в размере 400 (четыреста) руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Кольский районный суд Мурманской области в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме. 

Председательствующий – подпись.

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>