РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«06» февраля 2017 г. г.Брянск

Советский районный суд г.Брянска в составе председательствующего судьи Карнеевой Е.К., при секретаре Грачевой Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «БумерангСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с указанным иском ссылаясь на то, что 

<

дата> между ним и ответчиком был заключен трудовой договор. Согласно условиям договор он был принят на работу на должность 

<

данные изъяты>, размер заработной платы составил 

<

...> Работодатель обязался производить выплату заработной платы работнику за отработанный месяц до 20 числа каждого месяца. 20.01.2016 г. перед работодателем возникла обязанность по уплате заработной платы за декабрь 2015 г., однако работодатель сообщив ему о финансовых затруднениях до настоящего времени заработную плату не выплатил. Кроме того, работодатель при приеме его на работу нарушил требования трудового законодательства, на него не была заведена трудовая книжка, прием на работу не был оформлен приказом, не производились выплаты в органы социального обеспечения и налоговые органы. Истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с декабря 2015 г. по ноябрь 2016 г. в размере 

<

...>; компенсацию за задержку выплаты заработной платы с декабря по ноябрь 2016 г. в размере 

<

...>, компенсацию морального вреда в размере 

<

...> 

В порядке уточнения исковых требований от 01.12.2016 г. истец просил взыскать с ответчика сумму в размере 

<

...>., из которых: задолженность по заработной плате с декабря 2015 г. по ноябрь 2016 г. в размере 

<

...>; компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с декабря 2015 г. по ноябрь 2016 г. в размере 

<

...>.; компенсацию морального вреда в размере 

<

...>

В судебном заседании истец поддержал исковые требования, пояснив, что работал у ответчика до января 2016 г., заработную плату за ноябрь 2015 г. в размере 

<

...> получил в полном объеме, за декабрь 2015 г. заработная плата ему не выплачена.

В судебном заседании представители ответчика ФИО2 и ФИО3 иск не признали, по основаниям изложенным в письменных возражениях.

Выслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что 

<

дата> между ООО «БумерангСтрой» и ФИО1 был заключен трудовой договор, в соответствии с которым, работник принимается на работу на должность 

<

данные изъяты>; настоящий договор заключен на неопределенный срок; при заключении договора стороны согласились установить испытание с целью проверки соответствия работнику поручаемой ему работы в течение 2-х месяцев; во время прохождения испытания любая из сторон вправе расторгнуть настоящий договор, уведомив другую сторону в срок, не позднее 14 дней до момента его прекращения; если после прохождения срока испытания стороны не уведомили друг друга о прекращении настоящего договора, он считается заключенным на определенный настоящим договором срок; работнику устанавливается ненормированный рабочий день; настоящий договор устанавливает размер заработной платы 

<

...>; работодатель обязуется производить выплату заработной платы работнику за отработанный месяц до 20 числа каждого месяца

В материалы дела представлен приказ №... от 

<

дата> о приеме на работу ФИО1 на должность 

<

данные изъяты> с окладом 

<

...> в месяц.

В судебном заседании стороны не оспаривали, что заработную плату в размере 

<

...> за ноябрь 2015 г. ФИО1 получил в декабре 2015 г., за отработанное время декабря 2015 г., заработная плата истцу не выплачена.

Согласно служебным запискам коммерческого директора ООО «БумерангСтрой» Ш. от 20.12.2015 г. и 23.12.2015 г. следует, что ФИО1 20, 21, 22 декабря 2015 г. на работу не вышел, в связи с чем работы по объекту: 

<

адрес>, были приостановлены. 

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля Ш. подтвердил невыход на работу ФИО1, в связи с чем им были поданы служебные записки на имя генерального директора и составлены акты о прогулах.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля сварщик П. пояснил, что в ноябре-декабре 2015 г. в его бригаде в качестве 

<

данные изъяты> работал ФИО1, который с 20 декабря 2015 г. на работу не выходил. Вне работы, 26.12.2015 г. он встречался с ФИО1 и по просьбе работодателя передал ему заработную плату в размере 

<

...> за декабрь 2015 г., но документально это никак не оформлялось.

Согласно приказу №... от 

<

дата> ФИО1 был уволен с работы по п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ (прогул) с 23.12.2015 г. 

В судебном заседании стороны не оспаривали, что трудовая книжка на ФИО1 не заводилась, записи в нее о приеме и увольнении с работы не вносились.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждому гарантировано право вознаграждения за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами

Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором; трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. (ст. ст. 15, 16 ТК РФ).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ - заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ, предусматривающей необходимость при увольнении работника выплатить все суммы, причитающиеся работнику от работодателя. 

В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. 

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. 

В соответствии со ст.140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий. 

Работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате заработной платы. Документы, подтверждающие или опровергающие указанные доводы истца по невыплате заработной платы находятся в исключительном распоряжении работодателя, однако стороной ответчика не представлены соответствующие документы, подтверждающие выплату заработной платы ФИО1 за декабрь 2015 г. 

Исходя из того обстоятельства, что за ноябрь 2015 г. ФИО1 была выплачена заработная плата в размере 

<

...>, соответственно среднедневной заработок, при ненормированном рабочем дне составит 

<

...>, отсюда за 19 дней работы декабря 2015 г. истцу подлежит начислению заработная плата в размере 

<

...> 

На данный момент имеющаяся задолженность перед истцом не погашена. Каких-либо возражений относительно размера задолженности ответчиком не представлено. 

Приказ об увольнении ФИО1 до его сведения работодателем не доведен. Уведомления о необходимости явится к работодателю за соответствующим приказом истцу не направлено.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 23.07.2016 г. №272-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключей ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Отсюда расчет компенсации, исходя из заявленных требований с декабря 2015 г. по 20.11.2016 г.:

23.12.2015 г. - 13.06.2016 г.- 

<

...> х 11% (ставка рефинансирования) :300 х 173 = 

<

...>;

14.06.2016 г. – 18.09.2016 г. – 

<

...> х 10,5% (ставка рефинансирования): 300 х 97 = 

<

...>.;

19.09.2016 г. – 03.10.2016 г. – 

<

...> х 10% (ставка рефинансирования) :300 х 15 = 

<

...>.

04.10.2016 г. – 20.11.2016 г. – 

<

...> х 10% (ключевая ставка ЦБ РФ) :150 х 50 = 

<

...>.

Итого: 

<

...> 

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора фкт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом обстоятельств дела, суд полагает, что истцу был причинен моральный вред несвоевременной выплатой заработной платы, в связи с чем в его пользу подлежит компенсация морального вреда в размере 

<

...> 

Поскольку истцом не заявлялось иных требований, оснований для взыскания с ответчика иных компенсаций при увольнении не имеется. 

Как разъяснено в п.5 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которым правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может быть разрешаться судом при условии. если об этом заявлено ответчиком.

Поскольку стороной ответчика не ставился вопрос о пропуске срока исковой давности, судом указанный вопрос не исследовался. 

В силу ст. 393 Трудового кодекса РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Пунктом 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ также предусмотрено, что истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий, освобождаются от уплаты государственной пошлины.

В целях предоставления дополнительных гарантий по обеспечению судебной защиты работниками своих трудовых прав, трудовое законодательство предусматривает освобождение работников от судебных расходов, что является исключением из общего правила, установленного частью 1 статьи 98 и частью 1 статьи 100 ГПК РФ.

В силу ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

В связи с чем, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета муниципального образования г.Брянск госпошлина в размере 

<

...>

Руководствуясь ст. ст.194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО «БумерангСтрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 

<

...>, компенсацию в размере 

<

...>., компенсацию морального вреда в размере 

<

...>, в остальной части иска – отказать.

Взыскать с ООО «БумерангСтрой» госпошлину в доход бюджета муниципального образования г.Брянск в размере 

<

...>

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд в течение месяца. 

Судья Е.К. Карнеева

Резолютивная часть решения объявлена: 06.02.2017 г.

Мотивированное решение изготовлено: 10.02.2017 г.

Судья Е.К. Карнеева