Дело № 2-1004/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Орск 24 августа 2017 года

Советский районный суд г. Орска Оренбургской области в составе председательствующего судьи Кучерявенко Т.М., при секретаре Шаранихиной А.А., 

с участием представителя ответчика С.И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к Я.М.В. о взыскании ущерба, причиненного работником,

УСТАНОВИЛ:

АО «Тихвинский вагоностроительный завод» обратилось с иском к Я.М.В. о взыскании ущерба, причиненного работником, указав, что 14.10.2013 ответчик принят на работу в ЗАО «Тихвинский вагоностроительный завод» на должность ***. 27.09.2015 трудовой договор с ответчиком расторгнут по инициативе работодателя. Истцом проведена проверка на наличие материального ущерба на момент увольнения работника, в ходе которой установлено, что ответчиком причинен ущерб в результате неоплаты стоимости проживания по договору найма жилого помещения в размере *** руб. Добровольно ответчиком причиненный материальный ущерб не возмещен. Просит взыскать с Я.М.В. *** – сумму причиненного ущерба, *** руб. – расходы по уплате государственной пошлины за подачу искового заявления.

Представитель истца в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела, ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

Ответчик Я.М.В. в судебное заседание не явился. Иск предъявлен по последнему известному месту жительства ответчика. Установить фактическое место нахождения ответчика не представилось возможным. Судом ответчику назначен представитель в порядке ст. 50 ГПК РФ. Представитель ответчика – адвокат С.И.А. иск не признала, указав на то, что позиция ответчика относительно заявленных требований ей не известна, а удовлетворение исковых требований нарушит его права.

Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, считает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В соответствии со ст. 169 Трудового кодекса Российской Федерации, при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства.

Судом установлено, что Я.М.В. был принят на работу в ЗАО «Тихвинский вагоностроительный завод» на должность *** на основании приказа от 14.10.2013.

ДД.ММ.ГГГГ между ЗАО «Тихвинский вагоностроительный завод» и Я.М.В. заключен трудовой договор №, согласно которому работник обязан добросовестно, своевременно и квалифицированно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами работодателя, распоряжения непосредственного руководителя.

В соответствии с п. 7.3.2 Регламента организации действий по временному размещению, обустройству и представлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим предложение о работе на ЗАО «Тихвинский вагоностроительный завод», работнику выплачивается компенсация в размере 50% от ежемесячной платы (постоянной части) за наем квартиры плюс 15% на основании заявления о назначении компенсации за найм жилья на имя уполномоченного лица. П. 9, 10 Регламента установлено, что после официального оформления на работу иногороднему работнику, по его заявлению, выплачивается единовременная выплата на обустройство по новому месту жительства в размере 10 000 руб. Иногородний работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат, в случае если он уволился до истечения 18 месяцев работы на предприятии по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ, кроме случаев, предусмотренных п.п. 1,2,4.

Ответчик Я.М.В. ознакомлен с Регламентом организации действий по временному размещению, обустройству и представлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим предложение о работе на ЗАО «Тихвинский вагоностроительный завод», о чём имеется его подпись в листе ознакомления с Регламентом.

Суду представлен приказ о прекращении трудового договора с работником от 10.08.2016, согласно которому с Я.М.В. действие трудового договора № от 14.10.2013 прекращено с 27.09.2015 на основании пп. а, п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Согласно указанному приказу, начиная с 28.09.2015 по 10.08.2016 работник Я.М.В. отсутствовал на рабочем месте.

Из договора об оказании услуг от 01.05.2015, заключенному между АО «ТВСЗ» и ЗАО «***», следует, что исполнитель обязуется по заявкам заказчика предоставлять заказчику исключительно для пребывающих жилое помещение в средствах размещения.

Из заявления Я.М.В. следует, что просит ежемесячно удерживать в пользу ЗАО «***» из заработной платы сумму расходов по оплате: найма жилого помещения в размере *** руб. в сутки, коммунальных услуг в размере *** руб. в сутки за фактическое количество прожитых суток по договору найма жилого помещения.

Согласно справке-расчету, задолженность Я.М.В. перед АО «Тихвинский вагоностроительный завод» по оплате за наем жилого помещения составляет *** руб. 

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Ответчиком и его представителем не представлено возражений по поводу заявленных требований и доказательств надлежащего исполнения обязательств по возврату компенсационных выплат. 

Поскольку с Я.М.В. трудовой договор прекращен до истечения 18 месяцев работы на предприятии, суд приходит к выводу, что с него в пользу АО «Тихвинский вагоностроительный завод» подлежит взысканию в счёт возмещения ущерба *** руб.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, в связи с чем, с ответчика Я.М.В. в пользу истца надлежит взыскать сумму понесенных судебных расходов в виде уплаченной истцом при подаче иска государственной пошлины в размере *** руб. 

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к Я.М.В. о взыскании ущерба, причиненного работником - удовлетворить.

Взыскать с Я.М.В. в пользу акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» в счет возмещения причиненного ущерба - ***, расходы по оплате государственной пошлины в сумме *** рублей.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Советский районный суд г. Орска в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья подпись Т.М. Кучерявенко 

Мотивированное решение изготовлено 29 августа 2017 года