Дело №2-70/2025

УИД 74RS0046-01-2024-002480-42

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 февраля 2025 года Озерский городской суд Челябинской области в составе председательствующего судьи Селиной Н.Л., 

при секретаре Кулиш А.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Комфорт Плюс» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Комфорт Плюс» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы. В обоснование иска указал, что работала у ответчика с 01.10.2021 г. по 07.06.2024 г. в период с 11.08.2023 г. по 15.05.2024 г. заработная плата выплачивалась в меньшем размере. Задолженность за период с июля 2023 г. по апрель 2024 г. составляла 127 272,12 руб. и была погашена только 15.05.2024 г. Размер компенсации за задержку выплаты составил 37 019,44 руб., которую истец и просит взыскать с ответчика. 

В последствии истец исковые требования уточнил (л.д.123), помимо компенсации просит суд взыскать с ответчика почтовые расходы 579,48 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, извещен, направил представителя ФИО2 (доверенность л.д. 54) которая на удовлетворении исковых требований настаивала, пояснила аналогично доводам, изложенным в иске, также просила взыскать в счет компенсации морального вреда 50 000 руб.

Представитель ответчика ООО «Комфорт Плюс» в судебное заседание н явился, извещены, ранее направили мнение по иску, в котором просили о рассмотрении дела в их отсутствия, указали, что истец с 03.07.2023 г. по 19.05.2024 г. находился в простое, в связи с чем заработная плата выплачивалась в размере 2/3, компенсация истцу была выплачена 13.06.2024 г. заработная плата за май, аванс также были выплачены своевременно. Просили в иске отказать (л.д.62).

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд отказывает в удовлетворении иска.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется ему на счет в банке, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

На основании ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд исходит из следующего.

Доводы истца о наличии задолженности по заработной плате в размере 127 272,12 руб., которая была выплачена только 15.05.2024 г., не нашли своего подтверждения при рассмотрении данного гражданского дела. 

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, в соответствии с приказом ООО «Комфорт-Плюс» от 04.08.2023 г. в период с 03.07.2023 г. по 19.05.2024 г. был объявлен простой (л.д.109), приказами от 01.09.2023 г., от 03.10.2023 г., 03.112023 г., 04.12.2023 г., 02.02.2024 г., 05.04.2024., 05.05.2025 г. простой продлен по 19.05.2025 г. (л.д.110-117).

Истец с указанными приказами ознакомлен, о чем имеется его подпись.

Как следует из расчетных листов, платежных поручений, за спорный период с июля 2023 г. по апрель 2024 г. истцу начислено, перечислено и получено через кассу предприятия:

10.08.2023 г. – 2 700 руб. (л.д.63-64) заработная плата за августа 2023 г.

15.08.2023 г. – 1 000 руб. (л.д.65-66) заработная плата за август 2023 г.

17.08.2023 г. – 5 829,32 руб. (л.д.67-68) заработная плата за август 2023 г.

25.09.2023 г. – 2 000 руб. (69-70) заработная плата за сентябрь 2023 г.

18.10.2023 г. – 3 000 руб. (л.д.71-72) заработная плата за сентябрь 2023 г.

14.11.2023 г.- 4 000 руб. (л.д.73)за расчетный период с 01.11.2023 г. по 30.11.2023 г.

13.12.2023 г.- 2 000 руб. (л.д.74)за расчетный период с 01.11.2023 г. по 30.11.2023 г.

16.01.2024 г.- 2 000 руб. (л.д.75)за расчетный период с 01.01.2024 г. по 31.01.2024 г.

15.02.2024 г.- 5 000 руб. (л.д.76)за расчетный период с 01.02.2024 г. по 29.02.2024 г.

15.03.2024 г.- 5 000 руб. (л.д.77)за расчетный период с 01.02.2024 г. по 29.02.2024 г.

18.04.2024 г.- 5 000 руб. (л.д.78)за расчетный период с 01.03.2024 г. по 31.03.2024 г.

24.05.2024 г. – 5 000 руб. (л.д.79-80) заработная плата за май 2024 г.

07.06.22024 г. – 86012,13 руб. (л.д.81-82) заработная плата за июнь 2024 г.

Также истцу начислена и выплачена 13.06.2024 г. компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 17 628,56 руб., что подтверждается расчетным листком за июнь 2024 г (л.д.104), платежным поручением (л.д.83), реестром (л.д.84).

Таким образом, истцу за отработанное время, с учетом простоя произведено начисление и выплата заработной платы, а так же компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Задолженность работодателя перед истцом отсутствует.

Расчет истца, приведенный в иске произведен без учета конкретных обстоятельств дела, в связи с чем является ошибочным и не подтверждается материалами дела.

При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы не имеется.

Поскольку в судебном заседании не установлено нарушение трудовых прав работника, суд отказывает и в удовлетворении требований в части взыскания компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов.

На основании изложенного, суд отказывает в удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении иска ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Комфорт Плюс» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Озерский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме. 

Председательствующий Н.Л. Селина 

Мотивированное решение составлено 12 марта 2025 г.