РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

05.12.2023 года Октябрьский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Курмаевой А.Х., 

при секретаре судебного заседания Ахметзяновой А.И., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-7217/2023 по исковому заявлению ФИО к ИП ФИО об установлении факта трудовых отношений, внесении изменений в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО обратилась в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений, внесении изменений в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указала, что работала в должности оптик-консультанта в салонах «Оптика Люкс» в дата - дата, адреса салонов: адрес. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор не выдавался, не ознакомили с правилами внутреннего трудового распорядка. При трудоустройстве, на основании устного соглашения, обещали выплачивать заработную плату в размере 1400 рублей за каждый отработанный день и 4 % от выручки продаж за месяц. Истцом был подписан документ, подтверждающий это соглашение, который остался у руководства «Оптика Люкс», экземпляр истцу не выдан. Фактически за все время выплатили за дата года 16 288 рублей дата, за дата года 7 500 рублей дата недополучено 18 917 рублей. датаг. уволили, при этом с приказом об увольнении не была ознакомлена, трудовую книжку не выдали, расчет при увольнении за заработанное время не сделали. Считает действия работодателя незаконными, поскольку истца лишили заработанных денежных средств и не исполнили устное соглашение при устройстве на работу. дата истцом было направлено письмо на имя ИП ФИО с просьбой о выплате недополученной заработной платы. Ответа истец не получила. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в бессоннице, повышении давления и депрессивном состоянии и, как следствие, покупка медицинских препаратов, которые истец принимает по сегодняшний день. Причиненный моральный вред оценивает в сумме средней заработной платы по г. Самара в дата, которая составляет 64 642 рубля. 

Просит установить факт трудовых отношений между ФИО и ИП ФИО в период с дата по дата. Обязать ИП ФИО внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с дата. Взыскать с ИП ФИО недополученную заработную плату в размере 18 917 рублей и в счет компенсации морального вреда 64 642 рубля.

В ходе рассмотрения дела истец уточнила заявленные требования. Просит установить факт трудовых отношений между ФИО и ИП ФИО в период с дата по дата. Обязать ИП ФИО внеси в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с дата. Взыскать с ИП ФИО в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумму, соответствующую сумме средней заработной платы по адрес в дата., а именно 64 642 руб.

В судебном заседании истец ФИО поддержала заявленные требования с учетом уточнений по основаниям, изложенным в исковом заявлении. 

Представитель ответчика ИП ФИО – ФИО, действующая на основании доверенности от дата, заявленные требования не признала по основаниям, изложенным в письменных возражениях на заявленные требования. Просит отказать в удовлетворении иска. 

Выслушав лиц, участвующих в деле, пояснения свидетеля, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ ст. 2 ТК РФ относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 кодекса).

В силу ст. 56 указанного кодекса трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В ст. 57 кодекса приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 1 ст. 61 кодекса).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 кодекса).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 кодекса).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда РФ, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в ч. 4 ст. 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в РФ как социальном правовом государстве (ст. 1, ч. 1 ТК РФ; статьи 2 и 7 Конституции РФ). Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ. Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 ТК РФ и во взаимосвязи с положением ч. 2 ст. 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, а отсутствие заключенного письменного трудового договора само по себе не исключает возможности признания отношений между работником исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами РФ ТК РФ" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Приведенные нормы трудового законодательства, определяющие понятие трудовых отношений, их отличительные признаки и особенности, форму трудового договора и его содержание, механизмы осуществления прав работника при разрешении споров с работодателем по квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых, судом первой инстанций применены неправильно, без учета правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ от дата N 2. 

Как следует из пояснений истца ФИО, с дата по дата она работала в должности оптик-консультанта в салонах «Оптика Люкс». Трудовые отношения не были оформлены трудовым договором и приказом о принятии на работу, истец не была ознакомлена с правилами внутреннего трудового распорядка, трудовые отношения возникли на основании устного соглашения, заработная плата составляла 1400 руб. в день.

Из материалов дела следует, что дата между ИП ФИО и ФИО заключен договор о полной индивидуальной ответственности, в соответствии с которым, ФИО она принимает на себя полную ответственность за недостачу вверенного ей ИП ФИО имущества, а также за ущерб, возникший у ИП ФИО в результате возмещения им ущерба иным лицам. 

Из пояснений представителя ответчика ИП ФИО следует, что ИП ФИО имеет сеть салонов оптик по городу Самара. Весной дата была открыта вакансия «Оптик-консультант медицинской оптики». Соискатели без профессиональных знаний и опыта работы в должности оптика-консультанта, предварительно в течение нескольких месяцев проходят обучение у ИП ФИО, по окончании которого, с кандидатом на должность оформляются трудовые отношения. Поскольку истец ФИО не имела знаний и опыта в сфере оптики, на предварительном собеседовании с ИП ФИО, было принято решение об обучении ФИО Ответчик обучал истца своими силами и за свой счет. По завершении обучения истец должна была быть трудоустроена на должность оптика-консультанта медицинской оптики, однако по прошествии периода обучения, истец решила не трудоустраиваться. 

Опрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО, являющаяся заместителем директора у ИП ФИО пояснила, что истец ФИО проходила обучение на оптика-консультанта, первый этап заключался в теоретическом зачете, второй этап – в практике, ФИО была закреплена за оптиком-консультантом, обучение проходило с апреля по дата, однако истец отказалась от дальнейшего трудоустройства.

Суд относится к показаниям указанного свидетеля критически, поскольку свидетель является сотрудником ответчика и может быть заинтересован в исходе дела. 

Кроме того, правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными ИП ФИО от дата б/п не предусмотрены условия о предварительном обучении сотрудников перед трудоустройством, равно как не определен период обучения, а также не предусмотрена оплата труда при прохождении обучения.

Представленной в материалы дела должностной инструкцией заместителя директора по общим вопросам также не предусмотрены должностные обязанности по обучению сотрудников перед приемом на работу. 

Таким образом, прохождение обучения перед приемом сотрудника на работу внутренними локальными актами ИП ФИО не предусмотрено, равно как оплата труда при прохождении указанного обучения.

Вместе с тем, как следует из пояснений истца и не оспаривается ответчиком, за апрель 2023 года ответчиком истцу выплачена заработная плата в размере 16 288 руб., за май в размере 7 500 руб.

Кроме того, в ходе рассмотрения дела, дата, ответчиком в пользу истца произведена выплата недополученной истцом заработной платы в размере 18 917 руб., процентов за просрочку выплаты недостающей суммы заработной платы в размере 1 336,29 руб., почтовых расходы при отправке дата заказного письма с уведомлением письма на имя ФИО в размере 409,54 руб., стоимости услуг по печати и ксерокопии документов, необходимых для подготовки искового заявления в размере 316 руб., а всего 20 979 руб., выплата которой подтверждается чеком по операции Сбербанк Онлайн от дата. 

Таким образом, учитывая выплату ответчиком в пользу истца заработной платы за период с апреля 2023 по май 2023 года, принимая во внимание договор о полной индивидуальной материальной ответственности от дата, заключенный между ИП ФИО и ФИО, учитывая, что надлежащих доказательств отсутствия между сторонами трудовых отношений, стороной ответчика в нарушении положений ст. 56 ГПК РФ не представлено, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца об установлении факта трудовых отношений между ФИО и ИП ФИО.

На основании изложенного, суд считает возможным установить факт трудовых отношений между ФИО и ИП ФИО в период с дата по дата, поскольку суд исходит из того, что договор о полной индивидуальной материальной ответственности был заключен между истцом и ответчиком дата, доказательств возникновения трудовых отношений между истцом и ответчиком с дата, не представлено. 

Согласно ч. 4 ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе, в связи с чем, суд полагает необходимым обязать ИП ФИО внести в трудовую книжку ФИО записи о приеме на работу на должность оптика-консультанта медицинской оптики дата и увольнении с работы с должности оптика-консультанта медицинской оптики по желанию работника дата.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N 2 "О применении судами РФ ТК РФ", в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Установив, что виновными действиями ответчика были нарушены трудовые права истца, суд считает, что ФИО причинен моральный вред. При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание конкретные обстоятельства дела, степень вины ответчика, степень нравственных страданий истца, длительность нарушения трудовых прав ФИО, выплату требуемой суммы зарплаты и судебных расходов до вынесения решения суда, потому считает возможным взыскать с ИП ФИО в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования г.о. Самара государственную пошлину в размере 1107,59 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, 

решил:

Иск ФИО удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ИП ФИО, дата г.р., уроженкой адрес (паспорт ***) и ФИО, дата г.р. уроженкой г. Куйбышев (паспорт 36 ***) в период с дата по дата.

Обязать ИП ФИО, дата г.р., уроженку г. Куйбышев (паспорт ***) внести в трудовую книжку ФИО, дата г.р. уроженки г. Куйбышев (паспорт ***) запись о приеме на работу на должность оптика-консультанта медицинской оптики дата и запись об увольнении по собственному желанию дата на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Взыскать с ИП ФИО, дата г.р., уроженки г. Куйбышев (паспорт ***) в пользу ФИО, дата г.р. уроженки г. Куйбышев (паспорт ***) компенсацию морального вреда в размере 3000 (три тысячи) руб.

Взыскать с ИП ФИО, дата г.р., уроженки г. Куйбышев (паспорт .) госпошлину в доход бюджета г.о. Самара в размере 1107 (одна тысяча сто семь руб., 59 коп.).

В окончательном виде решение суда принято 11.12.2023г.

Судья подпись Курмаева А.Х.

КОПИЯ ВЕРНА

Судья:

Секретарь: