Дело № 2-1481/2020

УИД 55RS0001-01-2020-001173-66

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Омск

23 июля 2020 года 

Кировский районный суд г. Омска в составе:

председательствующего судьи Серебренникова М.Н.,

помощника судьи Дортман В.А.,

при секретаре судебного заседания Зенковой Я.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Стройхозторг» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, нестойки за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО4 обратилась в суд с вышеуказанным исковым заявлением. 

В обоснование своих требований указала, что с 1 октября 2008 года по 26 декабря 2019 года состояла в трудовых отношениях с ООО «Стройхозторг», приказом № 1 от 26 декабря 2019 года была уволена с занимаемой должности по собственному желанию.

При увольнении, в нарушении ст. 127 ТК РФ, ей не была выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск и другие выплаты. 

В приказе об увольнении, с которым ее ознакомили под роспись в день увольнения, количество дней компенсации за неиспользованный отпуск указано 151, 67 календарный дней за период с 1 апреля 2009 года по 26 декабря 2019 года. Количество дней компенсации за каждый период в отдельности не указано.

Однако, позже истцу позвонила бухгалтер ООО «Стройхозторг», сообщив, что она ошиблась и выдала истцу новую копию приказа об увольнении, в которой количество дней компенсации уже указано 40,67 календарный дней за период с 1 октября 2012 года по 26 декабря 2019 года. Количество дней компенсации за каждый период в отдельности также не указано. 

За период работу у ответчика истец дважды находилась в отпуске по беременности и родам по 156 дней и дважды по уходу за ребенком до трех лет. 

Период, когда истец находилась в отпуске по беременности и родам, предоставленном ей на основании листка нетрудоспособности, должен включаться в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск и учитываться при определении количества дней неиспользованного отпуска, подлежащих денежной компенсации при увольнении.

Истцу не удалось выяснить у работодателя, включил ли он период отпуска по беременности и родам в расчет количества дней неиспользованного отпуска, подлежащих денежной компенсации при увольнении. 

При этом работодатель не выплатил истцу компенсацию, а самостоятельно посчитать размер компенсации в денежном выражении истец не имеет возможности, поскольку ей неизвестно точное количество дней, подлежащих компенсации.

Ответчик отказывается выдать истцу документы о предоставленных отпусках и выплатах, ссылаясь на то, что предоставит их только по запросу суда. 

Так, несвоевременная выплата ответчиком, причитающихся истцу сумм ставит ее и членов ее семьи в трудное материальное положение, в связи с чем истец испытывает негативные переживания и эмоции, что причинят ей моральный вред. 

На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика денежную компенсация за неиспользованный отпуск; долг по оплате ежемесячных компенсационных выплат в размере 1 347 рублей 50 копеек; проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная с 27 декабря 2019 года по день фактического расчета включительно; компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. 

Впоследствии истец уточнила заявленные исковые требования к ООО «Стройхозторг», в которых просила взыскать с ответчика денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 98 084 рубля 99 копеек; долг по оплате ежемесячных компенсационных выплат в размере 1 347 рублей 50 копеек; проценты (денежную компенсацию) в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная с 27 декабря 2019 года по 29 июня 2020 года в размере 7 109 рублей 53 копейки; компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. 

Далее истец вновь уточнила заявленные исковые требования к ООО «Стройхозторг», в которых просила взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск за 40 дней в размере 27 780 рублей с учетом подоходного налога; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и иных платежей в размере 2 213 рублей 60 копеек из расчета: с 27 декабря 2019 года по 31 декабря 2019 года в размере 57 рублей 88 копеек, с 1 января 2020 года по 9 февраля 2020 года в размере 463 рубля, с 10 февраля 2020 года по 26 апреля 2020 года в размере 855 рублей 62 копейки, с 27 апреля 2020 года по 21 июня 2020 года в размере 570 рублей 42 копейки, с 22 июня 2020 года по 23 июля 2020 года в размере 266 рублей 69 копеек; компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Определением Кировского районного суда г.Омска от 23 июля 2020 года производство по делу в части требований о взыскании с ответчика задолженности по оплате ежемесячных компенсационных выплат в размере 1 347 рублей 50 копеек прекращено в связи с принятием судом отказа истца от части иска. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом.

В судебном заседании представитель истца ФИО5 заявленные исковые требования с учетом уточнений поддержала в полном объеме.

Представители ответчика ФИО6, ФИО7 возражали относительно заявленных требований. 

Выслушав явившихся участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статья 140 ТК РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно абз. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Из материалов дела следует, что ФИО1 в период времени с 1 октября 2008 года по 26 декабря 2019 года состояла в трудовых отношениях с ООО «Стройхозторг», что подтверждается записью в трудовой книжке. 

Приказом № 1 от 26 декабря 2019 года с ФИО1 был расторгнут трудовой договор на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в размере 27 780 рублей. 

При этом ответчиком был предоставлен свой расчет, согласно которому сумма компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составила 27 776 рублей 80 копеек. 

В судебном заседании представитель истца согласилась с указанным расчетом.

Исходя из положений ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или не совершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно статье 57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. 

Стороной ответчика доказательств выплаты истцу при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск не представлено. 

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 27 776 рублей 80 копеек.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку представитель истца согласилась с расчетом ответчика по сумме компенсации за неиспользованный отпуск в размере 27 776 рублей 80 копеек, суд производит собственный расчет компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. 

Минимальный размер компенсации - 1/150 ключевой ставки, установленной Центробанком.

Размер ключевой ставки за период с 27 декабря 2019 года по 31 декабря 2019 года составляет 6,25 %;

за период с 1 января 2020 года по 9 февраля 2020 года составляет 6,25%;

за период с 10 февраля 2020 года по 26 апреля 2020 года составляет 6 %;

за период с 27 апреля 2020 года 21 июня 2020 года составляет 5,50 %;

за период с 22 июня 2020 года по 23 июля 2020 года составляет 4,50 %.

Период с 27 декабря 2019 года по 31 декабря 2019 года: 27 776 рублей 80 копеек (сумма компенсации за неиспользованный отпуск) * 6.25%/150*5 дней=57 рублей 87 копеек.

Период с 1 января 2020 года по 9 февраля 2020 года: 27 776 рублей 80 копеек (сумма компенсации за неиспользованный отпуск) * 6.25%/150*40 дней=462 рубля 95 копеек.

Период с 10 февраля 2020 года по 26 апреля 2020 года: 27 776 рублей 80 копеек (сумма компенсации за неиспользованный отпуск) * 6%/150*77 дней=855 рублей 53 копейки.

Период с 27 апреля 2020 года 21 июня 2020 года: 27 776 рублей 80 копеек (сумма компенсации за неиспользованный отпуск) * 5,50%/150*56 дней=570 рублей 35 копеек.

Период с 22 июня 2020 года по 23 июля 2020 года: 27 776 рублей 80 копеек (сумма компенсации за неиспользованный отпуск) *4,50%/150*32 дня=266 рублей 66 копеек. 

Итого: 2 213 рублей 18 копеек. 

Удовлетворяя исковые требования истца о компенсации морального вреда, суд руководствуется положениями статьи 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Статьей 151 ГК РФ предусмотрено, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Поскольку истцу компенсация за неиспользованный отпуск своевременно не была выплачена, ему был причинен моральный вред, связанный с лишением возможности распорядится своим заработком, содержать себя и свою семью. При определении размера компенсации морального вреда суд также учитывает период трудовой деятельности истца у данного работодателя, периоды задержки выплат и их размер, отсутствие неблагоприятных последствий, в связи с чем, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей. 

Согласно ч.1 ст.88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. 

По правилам ст. 103 ГПК РФ с ООО «Стройхозторг» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 400 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 103, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Стройхозторг» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 27 776 рублей 80 копеек, компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2 213 рублей 18 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей. 

В удовлетворении оставшейся части иска отказать. 

Взыскать с ООО «Стройхозторг» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Кировский районный суд г. Омска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Судья М.Н. Серебренников

Решение составлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.