Дело № 2-39/2026 (2-1904/2025)

34RS0003-01-2025-002742-29

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Кировский районный суд города Волгограда

в составе председательствующего судьи Колесниковой В.А.,

при секретаре Аспатурян А.Г.,

с участием помощника прокурора Кировского района г.Волгограда Пихота К.А., представителя ответчика ФИО1

26 марта 2026 года в городе Волгограде рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Кировского района г.Волгограда в интересах ФИО3 ФИО14 к ООО «Глобал Номад» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, внесении сведений в электронную трудовую книжку

УСТАНОВИЛ:

ФИО6 обратилась в суд с иском к ИП ФИО7 о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, внесении сведений в электронную трудовую книжку.

В обоснование иска указано, что прокуратурой района в связи с поступившим обращением ФИО4 проведена проверка исполнения трудового законодательства, в ходе которой выявлены нарушения в деятельности ООО «Глобал Номад».

Установлено, что в период времени с 10.11.2024 г. по 22.05.2025 г. ФИО4 работал водителем в ООО «Глобал Номад».

Проверка показала, что ООО «Глобал Номад» сотрудничало с маркетплейсом «Вайлдберриз» по доставке товаров в пункты выдачи из складов и распределительных центров.

Для выполнения указанной деятельности ООО «Глобал Номад» привлекло для работы ФИО4

Как следует из опроса ФИО4 и иных материалов проверки, он фактически приступил к работе 10.11.2024 г.

В обязанности ФИО4 входило управление транспортными средствами ООО «Глобал Номад», перевозка товаров в пункты выдачи из складов и распределительных центров маркетплейса «Вайлдберриз», которые находились, в том числе, в других городах, а также осуществление их погрузки и разгрузки.

Установлено, что трудовой договор с ФИО4 не заключался, соответствующие сведения в электронную трудовую книжку заявителя не вносились.

10 июля 2024 г. ООО «Глобал Номад» внесено в реестр субъектов малого и среднего предпринимательства, категория – микропредприятие.

На основании изложенного, прокурор Кировского района г.Волгограда в интересах ФИО4 просит признать установленным факт наличия трудовых отношений между ООО «Глобал Номад» и ФИО4 за период с 10.11.2024 г. по 22.05. 2025 г. Возложить на ООО «Глобал Номад» обязанность внести в электронную трудовую книжку ФИО4 сведения об осуществлении им трудовой деятельности в период с 10.11.2024 г. по 22.05.2025 г. в должности водителя-экспедитора. Взыскать с ООО «Глобал Номад» в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате в размере 74 052 руб., компенсацию за несвоевременную оплату труда в размере 7 933 руб. 44 коп. Обязать ООО «Глобал Номад» произвести расчет и уплаты налоговых и страховых взносов в органы Федеральной налоговой службы Российской Федерации за весь период осуществления ФИО4 трудовой деятельности в ООО «Глобал Номад».

Истец ФИО4 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. Ранее участвуя в судебном заседании исковые требования поддержал.

Помощник прокурора Кировского района г.Волгограда Пихота К.А. в судебном заседании исковые требования и доводы, изложенные в их обоснование, поддержал в полном объеме, настаивая на их удовлетворении.

Представитель ответчика ФИО1 в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требования, пояснив, что ФИО4 в трудовых отношениях с ответчиком не состоял, никаких услуг по просьбе ответчика не оказывал.

Представители третьих лиц МИФНС № 11 по Волгоградской области, ОСФР по Волгоградской области, ООО «РВБ», ООО «Вйлдберриз», будучи надлежащим образом извещенные о времени и месте судебного разбирательства дела, в судебное заседание не явились, причин неявки суду не сообщили.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд считает необходимым в удовлетворении иска отказать по следующим основаниям.

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть первая статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (часть вторая статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя-физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В судебном заседании установлено, что с ноября 2024 года истец через приложение WB Drive устроился на работу в должность водителя-экспедитора. До марта 2025 года ежемесячно получал заработную плату в размере от 40 000 руб. до 70 000 руб. в зависимости от количества рейсов в г. Краснодар и г. Ростов за товаром, который завозил и разгружал на ПВЗ WB. Зачисление заработной платы происходило на карту его сына ФИО8, оформленного как самозанятый.

В марте 2025 года выплаты прекратились. ФИО15 был контактным лицом, с которым проходили все расчеты, и который гарантировал выплату денежных средств за работу в течение месяца. Однако, денежные средства выплачены истцу не были.

Данные обстоятельства подтверждаются скрин-шотами переписки, представленной истцом и чеками (л.д. 47-61, 89-93).

Судом также установлено, что ООО «Глобал Номад» осуществляет предпринимательскую деятельность в области предоставления услуг по перевозкам грузов. По состоянию на 01.12.2025 г. среднесписочная численность работников Общества составляет 1 человек.

Ответчик собственных транспортных средств не имеет. Деятельность осуществляет путем привлечения лиц, зарегистрированных в качестве самозанятых и являющихся налогоплательщиками налога на профессиональный доход, и лиц, зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей, владеющих грузовым транспортом для осуществления перевозок грузов по конкретным заявкам. Оплата осуществляется по факту выполненных работ на основании чека, который выставляют самозанятые граждане. В чеке должны содержаться сведения: номер чека, дата, ФИО, наименование услуги и сумма для оплаты. Либо акт выполненных работ или оказанных услуг по договору подряда или договору перевозки, заключенного с ИП.

Согласно сведениям персонифицированного учета и расчета страховых выплат ООО «Глобал Номад» ФИО4 работником не являлся, не имеет заключенного трудового договора с ООО «Глобал Номад». Заработная плата ему не начислялась и не выплачивалась.

24 сентября 2024 г. между ООО «Глобал Номад» (Заказчик) и ИП ФИО11 №1 (Экспедитор) был заключен договор оказания услуг №, в соответствии с которым Исполнитель обязуется по поручению Заказчика на основании заявок оказывать услуги по приемке, сортировке, отгрузке, перевозке грузов.

Пунктом 1.3 Договора предусмотрено, что целью договора является реализация взаимоотношений, возникших между Заказчиком и ООО «Вайлдберриз» по договору оказания услуг от 24 сентября 2024 года, предусматривающего оказание услуг и транспортной экспедиции.

Согласно п. 2.1.1 Договора исполнитель обязуется оказывать услуги качественно, своими силами или посредством третьих лиц, привлекаемых для оказания услуг, в объеме и в сроки, согласованные Сторонами в Договоре.

Согласно указанного договора услуги по перевозке грузов для ООО «Глобал Номад» осуществлял ИП ФИО11 №1 (л.д. 125-131).

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО16. пояснил, что он является самозанятым, налогоплательщиком налога на профессиональный доход. Его отец ФИО4 работал на доставке и перевозке грузов и товаров. Заработная плата отца приходила на его счет один-два раза в месяц от «ФИО13». Сумма была разная – 25 000 руб., 15000 руб., 12000 руб. Деньги не снимал. Он выставлял только один чек, остальные – отец. По какому виду деятельности пояснить не может. ООО «Глобал Номад» ему не известно. Денежных средств от ООО «Глобал Номад» на его счет не поступало.

Пояснения свидетеля ФИО11 №2 подтверждаются установленными в ходе рассмотрения дела обстоятельствами, в связи с чем, суд находит их достоверными.

При этом, данные пояснения подтверждают факт взаимоотношений между истцом ФИО4 и ФИО11 №1, по полностью опровергают наличие каких-либо отношений между ФИО4 и ООО «Глобал Номад».

Согласно карточки учета транспортного средства грузовой фургон №, государственный регистрационный номер №, принадлежит ФИО9 (л.д. 62).

Из объяснений ФИО9, данных старшему помощнику прокурора 

<

адрес> ФИО5 

<

ДАТА> следует, что примерно с мая 2023 года до апреля 2025 года он владел транспортным средством – грузовым фургоном модель № с №.

Указанный автомобиль приобрел совместно с его нынешним владельцем ФИО10

После приобретения автомобиль использовался для коммерческих перевозок грузов сети маркетплейсов «Вайлдберриз» ФИО10 и ФИО11 №1.

После того, как он решил покинуть данный бизнес, он продал автомобиль ФИО10, который, на сколько ему известно, до сих пор работает с ФИО11 №1.

Также ему известно, что принадлежащий ему ранее автомобиль предоставлялся разным водителям для перевозки грузов как в 

<

адрес>, так и за его пределами (л.д. 72-73).

Данные объяснения ФИО9 опровергают доводы истца и подтверждают доводы ответчика об отсутствии у него собственных транспортных средств, а также тот факт, что транспортное средство, которым управлял ФИО4, использовалось ФИО11 №1, а не ООО «Глобал Номад».

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Как следует из пункта 1 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданское законодательство, в том числе, определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702 - 729 Гражданского кодекса Российской Федерации) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739 Гражданского кодекса Российской Федерации), если это не противоречит статьям 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица-работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

В силу части 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Следовательно, с учетом исковых требований прокурора Кировского района г.Волгограда, действующего в интересах ФИО4, и их обоснования, возражений ответчика относительно иска и регулирующих спорные отношения нормы материального права, суд пришел к выводу об отсутствии трудовых отношений между ООО «Глобал Номад» и ФИО4, поскольку доказательств привлечения ФИО4 к выполнению работы по какой-либо трудовой функции в судебном заседании не представлено, у него отсутствовало рабочее место, он не был интегрирован в трудовой коллектив, не подчинялся Правилам внутреннего трудового распорядка, на него не распространялись гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, ему не производилась оплата труда либо услуги, у ООО «Глобал Номад» не имелось в штатном расписании должности «водителя-экспедитора», должностные обязанности ему никем не устанавливались, нигде не закреплялись, режим рабочего времени не устанавливался, табель учета рабочего времени не велся, трудовой дисциплине он не подчинялся, не производились налоговые отчисления, а также отчисления во внебюджетные фонды, работа ФИО2 по перевозке груза в указанный период не оформлялась ООО «Глобал Номад» как результат труда.

При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения исковых требований о признании отношений между истцом и ответчиком трудовыми, не имеется, поскольку отсутствуют присущие трудовым отношениям признаки.

По мнению суда, фактически, имели место гражданско-правовые отношения по договору возмездного оказания услуг, однако, не с ООО «Глобал Номад», а с ФИО11 №1

Поскольку судом установлено отсутствие оснований для удовлетворения основных исковых требований о признании отношений трудовыми, производные исковые требования о взыскании заработной платы в размере 74 052 руб., компенсации за несвоевременную оплату труда в размере 7 933 руб. 44 коп., возложении обязанности на ответчика произвести расчет и уплатить налоговые и страховые взносы в органы Федеральной налоговой службы Российской Федерации за весь период осуществления ФИО4 трудовой деятельности в ООО «Глобал Номад» удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд

РЕШИЛ:

Прокурору Кировского района г.Волгограда в интересах ФИО3 ФИО17 в удовлетворении исковых требований к ООО «Глобал Номад» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, внесении сведений в электронную трудовую книжку – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Кировский районный суд г. Волгограда в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 6 апреля 2026 года.

Председательствующий В.А. Колесникова

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>