Дело № 2-7542/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

[ 00.00.0000 ] Нижегородский районный суд г. Нижнего Новгорода в составе: председательствующего судьи Сенькиной Ж.С., при секретаре судебного заседания Проторской С.А рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МП «Нижегородпассажиравтотранс» о выплате заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, признании приказов незаконными

Установил:

Истец ФИО1 обратилась с иском к МП «Нижегородпассажиравтотранс» о выплате заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, признании приказов незаконными, указав в обоснование заявленных требования следующее.

Согласно трудовому договору [ № ] от [ 00.00.0000 ] ФИО1 был трудоустроен в МП «Нижегородпассажиравтотранс, на должность заместителя генерального директора по безопасности с должностным окладом 40360 рублей. Условия и размеры поощрительных выплат устанавливаются Положением об оплате труда и премировании, а также иными локальными актами. Порядок и сроки выплаты заработной платы устанавливаются коллективным договором. Выдача заработной платы производится 2 раза в месяц: 30 числа – аванс, окончательный расчет за месяц – 15 числа (5.2-5.3 Трудового договора).

С [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] , а также с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] , с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] и с [ 00.00.0000 ] на период вакантной должности исполнял обязанности директора филиала «НПАП №3. В соответствии с Положением по оплате труда и премированию руководителей, специалистов и служащих филиалов МП «Нижегородпассажиравтотранс», утвержденного и.о. генерального МП «Нижегородпассажиравтотранс» ФИО2, в целях усиления материальной заинтересованности в выполнении плановых показателей, своевременном и качественном выполнении заданий, повышении трудовой дисциплины для руководителей, специалистов и филиалов МП «Нижегородпассажиравтотранс» устанавливается ежемесячное премирование и премии за выполнение особо важного задания и экономию материально-технических ресурсов. В соответствии с п.3.1.4. снижение размера премирования производится по приказу директора в каждом конкретном случае. В соответствии с приказом от 31.08.2018 №40 МП «Нижегородпассажиравтотранс» во исполнение поручения Главы администрации города Нижнего Новгорода ФИО3 с целью мотивации работников установлена ежемесячная доплата в размере 20% должностного за фактически отработанное время, на которые должна начисляться премия в размере 45% в соответствии с положением о премировании руководителей и служащих филиалов. Указанная доплата за весь период работы истцу не начислялась, а соответственно, расчет произведен Работодателем неверно. За [ 00.00.0000 ] и [ 00.00.0000 ] премия истцу не выплачивалась совсем, однако приказы о лишении за указанные периоды отсутствуют, с ними ознакомлен не был. Коллектив филиала НПАП №3 был премирован без исключений

На основании изложенного, с учетом изменения исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, ФИО1 просит взыскать с МП «Нижегородпассажиравтотранс» задолженность о выплате заработной платы, в размере (доплату в размере 20% от должностного оклада с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] в размере 42456 рублей, а также премии в размере 45% от должностного оклада за период с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] в размере 61126,20 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 9933 рубля, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, а также признать незаконными приказы МП «Нижегородпассажиравтотранс» [ № ] от [ 00.00.0000 ] в части уменьшения премии ФИО1 за [ 00.00.0000 ] в размере 100% и приказ [ № ] от [ 00.00.0000 ] в части уменьшения премии ФИО4 за [ 00.00.0000 ] на 100%.

В судебном заседании истец, его представитель по ордеру адвокат Голубева М.В. поддержали исковое заявление с учетом его последующего изменения. Дали пояснения по существу иска. Просили восстановить пропущенный срок исковой давности на обжалование приказов.

Представитель ответчика по доверенности ФИО5 возражала относительно удовлетворения требований истца по доводам, изложенным в письменных возражениях на исковое заявление, полагала, что истцу выплачена заработная плата в полном объеме. Просила применить последствия пропуска срока исковой давности о признании приказов не законными.

Суд, выслушав мнения сторон, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности по своему внутреннему убеждению, согласно статьям 12, 55, 56, 59, 60, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, пришел к следующему.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В силу статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплатить в полном размере причитающуюся работнику заработную плату и в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В соответствии с частью 3 статьи 72.2 Трудового кодекса РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 157 Трудового кодекса РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Расчет среднего заработка судом производится в соответствии с положениями части 3 статьи 139 Трудового кодекса РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

При нарушении работодателем сроков выплаты заработной платы работнику законодательно установлены гарантии, предусмотренные статьей 142 Трудового кодекса РФ, согласно которой, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Из статьи 236 Трудового кодекса РФ следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном названной статьей размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором.

Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу. При этом, поскольку Трудовым кодексом РФ специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

Как установлено судом, Согласно трудовому договору [ № ] от [ 00.00.0000 ] ФИО1 был трудоустроен в МП «Нижегородпассажиравтотранс, на должность заместителя генерального директора по безопасности с должностным окладом 40360 рублей. Условия и размеры поощрительных выплат устанавливаются Положением об оплате труда и премировании, а также иными локальными актами. Порядок и сроки выплаты заработной платы устанавливаются коллективным договором. Выдача заработной платы производится 2 раза в месяц: 30 числа – аванс, окончательный расчет за месяц – 15 числа (5.2-5.3 Трудового договора).

Приказами МП «Нижегородпассажиравтотранс ( [ № ] от [ 00.00.0000 ] , [ № ] от [ 00.00.0000 ] , [ № ] от [ 00.00.0000 ] , [ № ] от [ 00.00.0000 ] ) заместитель генерального директора по безопасности ФИО1 временно исполнял обязанности директора НПАП №3 с оплатой труда по выполняемой работе, а именно в период с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] , с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] , с [ 00.00.0000 ] , с [ 00.00.0000 ] .

[ 00.00.0000 ] ФИО1 уволен 

Согласно разделу 2 Положения по оплате труда и премированию руководителей, специалистов и служащих филиалов МП «Нижегородпассажиравтотранс», введенным в действие с [ 00.00.0000 ] , установлены виды доплат, в том числе п.2.2.6 Положения установлено, что другие доплаты и надбавки работникам устанавливаются в каждом конкретном случае по приказу директора филиала в пределах установленного фонда оплаты труда.

Как следует из приказа МП «Нижегородпассажиравтотранс» [ № ] от [ 00.00.0000 ] с [ 00.00.0000 ] установлена ежемесячная доплата за интенсивность труда руководителям, специалистам, служащим и водителям – инструкторам филиалов МП «Нижегородпассажиравтотранс» в размере 20% должностного оклада за фактически отработанное время в соответствии с положением п.2.2.6 Положения по оплате труда и премировании руководителей, специалистов и служащих филиалов. 

Учитывая, что НПАП№3 является филиалом МП «Нижегородпассажиравтотранс» то действия Положения об оплате труда распространяются на работников филиала, в том числе и ФИО1, исполняющего обязанности директора филиала, с установлением ему должностного оклада по должности директора филиала в размере 33350 рублей, как было предусмотрено штатным расписанием, представленным в материалы дела ответчиком.

Поскольку как следует из буквального прочтения приказа [ № ] от [ 00.00.0000 ] , выплата в размере 20% от должностного оклада является доплатой, а не премией, и она распространяется на руководителей, к категории которой относилась должность занимаемая истцом, то суд полагает обоснованным требования истца о взыскании ему заработной платы за период с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] в размере 20% от должностного оклада исходя из фактически отработанного времени. Судом приводится свой расчет заработной платы:

За [ 00.00.0000 ] : 33350 рублей (должностной оклад и.о. директора филиала НПАП №3)*20%:23 рабочих дня в месяце*13 рабочих дней, отработанных в месяце, -13% (НДФЛ) = 3279,90 рублей;

За [ 00.00.0000 ] : 33350 рублей (должностной оклад и.о. директора филиала НПАП №3)*20%:20 рабочих дня в месяце*20 рабочих дней, отработанных в месяце,-13% (НДФЛ) = 5802,9 рублей;

За [ 00.00.0000 ] : 33350 рублей (должностной оклад и.о. директора филиала НПАП №3)*20%:23 рабочих дня в месяце*21 рабочих дней, отработанных в месяце,-13% (НДФЛ) = 5298,3 рублей;

За [ 00.00.0000 ] : 33350 рублей (должностной оклад и.о. директора филиала НПАП №3)*20%:21 рабочих дня в месяце*21 рабочих дней, отработанных в месяце,-13% (НДФЛ) = 5802,89 рублей;

За [ 00.00.0000 ] : 33350 рублей (должностной оклад и.о. директора филиала НПАП №3)*20%:21 рабочих дня в месяце*21 рабочих дней, отработанных в месяце,-13% (НДФЛ) = 5802,89 рублей;

За [ 00.00.0000 ] : 33350 рублей (должностной оклад и.о. директора филиала НПАП №3)*20%:17 рабочих дня в месяце*17 рабочих дней, отработанных в месяце,-13% (НДФЛ) = 5802,9 рублей;

За [ 00.00.0000 ] : 33350 рублей (должностной оклад и.о. директора филиала НПАП №3)*20%:20 рабочих дня в месяце*16 рабочих дней, отработанных в месяце,-13% (НДФЛ) = 4642,32 рублей.

Итого:3279,9+5802,9+5298,3+5802,89+5802,89+5802,9+4642,32 =36432,10 рублей. 

Расчет компенсации за задержку заработной платы будет составлять: 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за [ 00.00.0000 ] 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

3 279,90 

[ 00.00.0000 ] 

[ 00.00.0000 ] 

2 

7,25 % 

1/150 

3 279,90 ? 2 ? 1/150 ? 7.25% 

3,17 р. 

3 279,90 

[ 00.00.0000 ] 

[ 00.00.0000 ] 

91 

7,50 % 

1/150 

3 279,90 ? 91 ? 1/150 ? 7.5% 

149,24 р. 

3 279,90 

[ 00.00.0000 ] 

[ 00.00.0000 ] 

182 

7,75 % 

1/150 

3 279,90 ? 182 ? 1/150 ? 7.75% 

308,42 р. 

3 279,90 

[ 00.00.0000 ] 

[ 00.00.0000 ] 

42 

7,50 % 

1/150 

3 279,90 ? 42 ? 1/150 ? 7.5% 

68,88 р. 

3 279,90 

[ 00.00.0000 ] 

[ 00.00.0000 ] 

8 

7,25 % 

1/150 

3 279,90 ? 8 ? 1/150 ? 7.25% 

12,68 р. 

Итого: 

542,39 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за [ 00.00.0000 ] 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

5 802,90 

[ 00.00.0000 ] 

[ 00.00.0000 ] 

62 

7,50 % 

1/150 

5 802,90 ? 62 ? 1/150 ? 7.5% 

179,89 р. 

5 802,90 

[ 00.00.0000 ] 

[ 00.00.0000 ] 

182 

7,75 % 

1/150 

5 802,90 ? 182 ? 1/150 ? 7.75% 

545,67 р. 

5 802,90 

[ 00.00.0000 ] 

[ 00.00.0000 ] 

42 

7,50 % 

1/150 

5 802,90 ? 42 ? 1/150 ? 7.5% 

121,86 р. 

5 802,90 

[ 00.00.0000 ] 

[ 00.00.0000 ] 

8 

7,25 % 

1/150 

5 802,90 ? 8 ? 1/150 ? 7.25% 

22,44 р. 

Итого: 

869,86 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за [ 00.00.0000 ] 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

5 289,30 

[ 00.00.0000 ] 

[ 00.00.0000 ] 

31 

7,50 % 

1/150 

5 298,30 ? 31 ? 1/150 ? 7.5% 

82,12 р. 

5 289,30 

[ 00.00.0000 ] 

[ 00.00.0000 ] 

182 

7,75 % 

1/150 

5 298,30 ? 182 ? 1/150 ? 7.75% 

498,21. 

5 289,30 

[ 00.00.0000 ] 

[ 00.00.0000 ] 

42 

7,50 % 

1/150 

5 298,30 ? 42 ? 1/150 ? 7.5% 

111,26 р. 

5 289,30 

[ 00.00.0000 ] 

[ 00.00.0000 ] 

8 

7,25 % 

1/150 

5 298,30 ? 8 ? 1/150 ? 7.25% 

20,48р. 

Итого: 

712,07 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за [ 00.00.0000 ] 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

5 802,89 

[ 00.00.0000 ] 

[ 00.00.0000 ] 

2 

7,50 % 

1/150 

5 802,89 ? 2 ? 1/150 ? 7.5% 

5,80 р. 

5 802,89 

[ 00.00.0000 ] 

[ 00.00.0000 ] 

182 

7,75 % 

1/150 

5 802,89 ? 182 ? 1/150 ? 7.75% 

545,67 р. 

5 802,89 

[ 00.00.0000 ] 

[ 00.00.0000 ] 

42 

7,50 % 

1/150 

5 802,89 ? 42 ? 1/150 ? 7.5% 

121,86 р. 

5 802,89 

[ 00.00.0000 ] 

[ 00.00.0000 ] 

8 

7,25 % 

1/150 

5 802,89 ? 8 ? 1/150 ? 7.25% 

22,44 р. 

Итого: 

695,77 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за [ 00.00.0000 ] 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

5 802,89 

[ 00.00.0000 ] 

[ 00.00.0000 ] 

152 

7,75 % 

1/150 

5 802,89 ? 152 ? 1/150 ? 7.75% 

455,72 р. 

5 802,89 

[ 00.00.0000 ] 

[ 00.00.0000 ] 

42 

7,50 % 

1/150 

5 802,89 ? 42 ? 1/150 ? 7.5% 

121,86 р. 

5 802,89 

[ 00.00.0000 ] 

[ 00.00.0000 ] 

8 

7,25 % 

1/150 

5 802,89 ? 8 ? 1/150 ? 7.25% 

22,44 р. 

Итого: 

600,02 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за [ 00.00.0000 ] 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

5 802,90 

[ 00.00.0000 ] 

[ 00.00.0000 ] 

121 

7,75 % 

1/150 

5 802,90 ? 121 ? 1/150 ? 7.75% 

362,78 р. 

5 802,90 

[ 00.00.0000 ] 

[ 00.00.0000 ] 

42 

7,50 % 

1/150 

5 802,90 ? 42 ? 1/150 ? 7.5% 

121,86 р. 

5 802,90 

[ 00.00.0000 ] 

[ 00.00.0000 ] 

8 

7,25 % 

1/150 

5 802,90 ? 8 ? 1/150 ? 7.25% 

22,44 р. 

Итого: 

507,08 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за [ 00.00.0000 ] 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

4 642,32 

[ 00.00.0000 ] 

[ 00.00.0000 ] 

114 

7,75 % 

1/150 

4 642,32 ? 114 ? 1/150 ? 7.75% 

273,43 р. 

4 642,32 

[ 00.00.0000 ] 

[ 00.00.0000 ] 

42 

7,50 % 

1/150 

4 642,32 ? 42 ? 1/150 ? 7.5% 

97,49 р. 

4 642,32 

[ 00.00.0000 ] 

[ 00.00.0000 ] 

8 

7,25 % 

1/150 

4 642,32 ? 8 ? 1/150 ? 7.25% 

17,95 р. 

Итого: 

388,87 руб. 

Сумма основного долга: 36432,10 руб. 

Сумма процентов по всем задолженностям: 4 316,06 руб. 

Согласно п.3.1.1-3.1.4, 3.3. Положения по оплате труда руководители, специалисты и служащие филиалов МП «Нижегородпассажиравтотранс» ежемесячно премируются из фонда оплаты труда премирование производится по результатам работы за отчетный месяц в размере 45% от должностного оклада за фактически отработанное время с учетом надбавок и доплат. Устанавливаются показатели ежемесячного премирования и процент уменьшения размера премии за невыполнение этих показателей. Процент премии может быть уменьшен на 100% за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. Снижение размера премирования производится по приказу директора филиала в каждом конкретном случае отдельно. Размер всех видов премирования может снижаться частично или на 100% за нарушения действующего законодательства и производственные упущения на основании приказа генерального директора предприятия либо приказа директора филиала.

Приказами МП «Нижегородпассажиравтотранс» за период с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] премия в размере 45 % должностного оклада и.о. директора филиала НПАП №3 была выплачена 

Согласно приказа МП «Нижегородпассажиравтотранс» [ № ] от [ 00.00.0000 ] и.о. директора филиала НПАП №3 ФИО1 лишен премии за [ 00.00.0000 ] в связи с допущенным ростом ДТП, недостаточной работой по снижению их количества и производственные упущения в соответствии с п.п. 3.3. Положения о премировании.

Согласно приказа МП «Нижегородпассажиравтотранс» [ № ] от [ 00.00.0000 ] и.о. директора филиала НПАП №3 ФИО1 лишен премии за [ 00.00.0000 ] в связи с производственными упущениями в части невыполнения плана по доходам в соответствии с п.п. 3.3 Положения о премировании.

Согласно приказа МП «Нижегородпассажиравтотранс» [ № ] от [ 00.00.0000 ] и.о. директору филиала НПАП №3 ФИО1 премия за [ 00.00.0000 ] не назначалась и не выплачивалась.

Как пояснил истец в судебном заседании с приказом о лишении премии за [ 00.00.0000 ] он ознакомлен был [ 00.00.0000 ] , с учетом установленного ст. 392 ТК РФ трехмесячного срока со дня, когда он узнал о нарушении своего права, срок исковой давности истек [ 00.00.0000 ] . В суд истец обратился [ 00.00.0000 ] , то есть по истечении срока исковой давности. В обосновании своего ходатайства о восстановлении пропущенного срока исковой давности истец указала, что в период с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] истец находился на стационарном лечении, что подтверждается выпиской из медицинской карты и листком нетрудоспособности , [ 00.00.0000 ] ФИО1 установлена инвалидность 

В п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца).

Признавая уважительными причины пропуска истцом предусмотренного частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации трехмесячного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, суд в соответствии с требованиями статей 67, 71 ГПК РФ принимает во внимание всю совокупность обстоятельств, не позволивших ФИО1 своевременно обратиться в суд для разрешения индивидуального трудового спора, с учетом установленных Конституцией Российской Федерации охрану здоровья людей (статья 7).

Срок исковой давности на признание приказа МП «Нижегородпассажиравтотранс» от [ 00.00.0000 ] незаконным не истек, поскольку о нарушении своего права и ознакомление с данным приказом истец узнал в ходе настоящего судебного разбирательства. Доказательств обратного суду не представлено.

Однако, отказывая в удовлетворении исковых требований о признании приказов незаконными, суд исходит из того, что условиями трудового договора, заключенного между сторонами, ФИО1 установлен должностной оклад, он назначен временно исполняющим обязанности директора филиала и исходя из размера должностного оклада которого ему начислялась и выплачивалась заработная плата, в то время, как иные доплаты устанавливаются работодателем в локальных нормативных актах, которыми предусмотрено, что оспариваемая премия является стимулирующей выплатой, начисление которой является правом, а не обязанностью работодателя.

Исходя из буквального толкования заключенного между сторонами трудового договора, а также представленного Положения об оплате труда, суд приходит к выводу о том, что установленное Положением об оплате труда дополнительное материальное стимулирование в виде вознаграждения по итогам работы, размер которого устанавливается генеральным директором на основании ходатайства руководителя структурного подразделения, согласованного с генеральным директором, является не составной частью заработной платы и/или гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренной системой оплаты труда, а лишь поощрительной выплатой работникам, производящейся по результатам выполнения плановых показателей, своевременным и качественном выполнении зданий, экономию материально-технических ресурсов по ходатайству руководителя структурного подразделения, то есть зависит от волеизъявления работодателя, а, следовательно, является его правом, а не обязанностью.

При этом отсутствие у ФИО1 в трудовой период у ответчика дисциплинарных взысканий само по себе не является основанием для выплаты дополнительного материального стимулирования, определенного Положением об оплате труда, поскольку основным критерием в вопросе о премировании является оценка результата исполнения работником должностных обязанностей в указанный период. 

В связи с чем правовых оснований для признания указанных выше приказов незаконными суд не усматривает, и как следствие отказывает в удовлетворении требований о взыскании денежных средств в размере 61126,20 рублей и компенсации за задержку в выплате данной денежной суммы.

На основании ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан, в том числе, компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно пункта 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 N "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом изложенного, факт задержки выплаты заработной платы (в том числе ее компенсации) истцу ФИО1 предоставляет ему право взыскания с ответчика компенсации морального вреда.

Принимая во внимание доводы истца о перенесенных нравственных страданиях, исходя из обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей и в удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании компенсации морального вреда отказывает за необоснованностью.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Учитывая, положения ст. 98, ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика в соответствующий бюджет согласно нормативам отчисления бюджетного законодательства подлежит оплате государственная пошлина в размере в размере 1832 рублей, поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования иску ФИО1 к МП «Нижегородпассажиравтотранс» о выплате заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, признании приказов незаконными – удовлетворить частично.

Взыскать с МП «Нижегородпассажиравтотранс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 36432,10 рублей, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 4247,71 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к МП «Нижегородпассажиравтотранс» о выплате заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, признании приказов незаконными – отказать.

Взыскать с МП «Нижегородпассажиравтотранс» государственную пошлину в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, в размере 1832 рублей.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Нижегородский районный суд г. Н. Новгорода в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Ж.С. Сенькина