Дело N 2 – 1677\2018

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

«17» сентября 2018

Заволжский районный суд г. Ярославля в составе:

Председательствующего судьи Добровольской Л.Л.,

При секретаре Зуевой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску 

Успенской Татьяны Владимировны к ООО ПП «Азимут» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, индексации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

у с т а н о в и л:

Успенская Т.В. в период с 01.09.2017 по 19.01.2018 работала в ООО ПП «Азимут» в должности 

<

данные изъяты>.

Успенская Т.В. обратилась в суд с иском к ООО ПП «Азимут» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, индексации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда (л.д. 2, 3).

В судебном заседании представитель истицы Жарова О.М. требования поддержала. Просила взыскать с ответчика в пользу истицы денежные средства в счет заработной платы за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2017 и январь 2018 в общей сумме 125 000 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 9 681 руб., индексации за задержку заработной платы за период с 19.01.2018 по день вынесения судебного решения, компенсацию морального вреда в сумме 150 000 руб.. Требования обосновывала не исполнением ответчиком своих обязанностей работодателя. Сторона истца выразила согласие на рассмотрение дела в заочном производстве.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился.

Суд считает возможным рассмотрение дела при имеющейся явке, с вынесением заочного решения.

Заслушав представителя истицы, изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению.

В судебном заседании нашли свое подтверждение, а сторонами не оспорены, следующие факты:

- в период с 01.09.2017 по 19.01.2018 работала в ООО ПП «Азимут» в должности 

<

данные изъяты> (л.д. 7);

- заработная плата за весь период работы истицы, как и окончательный расчет при увольнении ответчиком не произведен (л.д. 8, 9).

Согласно положениям п. 4.1.1. трудового договора за № ЯЖ30000080 от 01.09.2018 истице установлен ежемесячный оклад в размере 10 605 руб..

Истица выставила требование о взыскании с ответчика заработной платы за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2017 и январь 2018 в общей сумме 125 000 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 9 681 руб.. Сторона истицы утверждала, что ответчик уже в сентябре 2017 издал приказ и изменил размер заработной платы, увеличив его до 25 000 руб. в месяц. Заработная начислялась, но фактически выплат не производилось.

В нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, истица не представила в суд допустимых доказательств, в подтверждение факта получения заработной платы в большем размере, чем установлено в письменном трудовом договоре.

Кроме того, следует отметить следующее. Факт выплаты на каком-либо предприятии «серой» зарплаты не является основанием для ее взыскания, поскольку из норм ТК РФ вытекает, что закон придает юридическое значение только официальной заработной плате (ст. 136 ТК РФ), в связи с чем, даже при установлении достаточных данных о выплате таковой это не может повлечь за собой взыскания таких сумм в качестве оплаты труда работника. Выплата неофициальной зарплаты не порождает никаких позитивных юридических последствий.

Оценив все обстоятельства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что в судебном заседании бесспорно доказан факт установления по трудовому договору размера ежемесячной заработной платы истицы в виде ежемесячного оклада в сумме 10 605 руб..

Представитель истицы пояснила, что ответчиком не были произведены до настоящего времени выплаты по заработной плате за весь период работы истицы.

Указанный факт подтвержден проверкой, произведенной государственной инспекцией труда в ЯО Федеральной службы по труду и занятости Министерства труда и социальной защиты РФ (л.д. 8, 9).

Сторона ответчика, в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, не представила в суд своих возражений и доказательств таковых.

Оценив все обстоятельства в их совокупности, суд находит требования истицы о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск подлежащими частичному удовлетворению.

Согласно письму государственной инспекцией труда в ЯО (л.д. 8, 9), проверкой установлено, что истица отработала полные месяца: сентябрь, октябрь, ноябрь 2017, и 16 рабочих дней в декабре 2017, 9 дней в январе 2018. При этом компенсация за неиспользованный отпуск составила 4 168 руб. 64 коп..

С ответчика подлежат взысканию в пользу истицы денежные средства в счет заработной платы за период с сентября 2017 по 19 января 2018 в общей сумме 44 440 руб. = (10 605 руб. в сентябре 2017 + 10 605 руб. в октябре 2017 + 10 605 руб. в ноябре 2017 + 8 080 руб. в декабре 2017 + 4 545 руб. в январе 2018); в счет компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 4 168 руб. 64 коп., а всего – 48 608 руб. 64 коп..

Истица выставила требования о взыскании с ответчика индексации за задержку выплат за период с 19.01.2017 по день вынесения судебного решения, исходя из размера ключевой ставки 7,25% в год (0,020% в день). 

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 

Исковые требования о взыскании с ответчика индексации за задержку выплаты заработной платы подлежат частичному удовлетворению.

С ответчика подлежат взысканию в пользу истицы денежные средства в счет индексации за задержку выплаты заработной платы за период с 19.01.2018 по 17.09.2018 (228 дней задержки) в сумме 14 руб. 77 коп. = (48 608 руб. 64 коп. х 0,020% : 150 Х 228 дня).

В удовлетворении остальной части требований о взыскании индексации за задержку заработной платы следует отказать.

Истица выставила требование о взыскании с ответчика денежных средств в счет компенсации морального вреда в сумме 150 000 руб..

В соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Представитель истицы пояснила, что задержка выплат заработной платы причинила истице нравственные страдания в виде душевных переживаний.

Доказательств наличия физических страданий и причинно-следственную связь между ними и виновными действиями ответчика истица в суд не представила.

Разрешая вопрос о взыскании компенсации морального вреда, учитывая степень и характер вины ответчика, степень и характер нравственных страданий истицы, исходя из принципа разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскание компенсации морального вреда в размере 5 000 руб..

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, госпошлина в общей сумме 1 958 руб. 70 коп. = (300 руб. – по требованиям неимущественного характера, 1 658 руб. 70 коп. – по требованиям имущественного характера). 

В соответствии со ст.ст. 140, 236, 237 ТК РФ, руководствуясь ст.ст. 98, 103, 194 – 199, 233 – 244 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Иск ФИО1 к ООО ПП «Азимут» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, индексации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью производственное предприятие «Азимут» (ООО ПП «Азимут») в пользу ФИО1 денежные средства в счет заработной платы в сумме 44 440 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 4 168 руб. 64 коп., индексации за задержку выплаты заработной платы за период с 19.01.2018 по 17.09.2018 включительно в сумме 14 руб. 77 коп., в счет компенсации морального вреда в сумме 5 000 руб., а всего 53 623 руб. 41 коп..

В удовлетворении остальной части иска отказать. 

Взыскать с ООО ПП «Азимут» в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, госпошлину в общей сумме 1 958 руб. 70 коп.. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Ярославский областной суд через Заволжский районный суд.

Судья Л.Л.Добровольская