мотивированное 

решение

 составлено 01.09.2017

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

28.08.2017 г. Екатеринбург

Верх-Исетский районный суд города Екатеринбурга Свердловской области в составе председательствующего судьи Патрушевой М. Е., при секретаре Шагиевой К. В.

при участии истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «КАФЕ 19» (далее – Общество) о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

истец обратился в суд с иском, в котором просит взыскать с Общества невыплаченную заработную плату за период с 01.04.2017 по 07.07.2017 в размере 38 269,52 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 07.07.2017 по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 40 000 руб.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал, дал согласие на рассмотрение дела в порядке заочного производства.

Ответчик в судебное заседание своего представителя не направил, был извещен путем наплавления судебной повестки почтой, вместе с тем, судебное извещение возвращено в адрес с уда с отметкой «истек срок хранения». 

С учетом мнения истца, суд определил рассмотреть настоящее дело в порядке заочного производства. 

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд. Принудительный труд на территории Российской Федерации запрещен.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель, согласно трудовому договору, обязан выплачивать работнику заработную плату своевременно и в полном размере, при этом при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности - повара-универсала предприятия общественного питания CAFFE 19, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ (далее – трудовой договор), дополнительным соглашением № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, договором о полной индивидуальной материальной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.4-5,6,7).

За выполнение трудовых обязанностей ФИО1 был установлен должностной оклад согласно штатного расписания (п. 3.1 трудового договора).

ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между сторонами прекращены, по заявлению ФИО1

В судебном заседании истец суду объяснил, что размер его заработной платы в период трудоустройства у работодателя, согласно штатному расписанию, составлял 120 руб./час. Между тем, работодатель допускал просрочки по выплате заработной плате, в связи с чем, он обратилась с заявлением об увольнении. В день увольнения заработная плата также не была начислена и не выплачена, в связи с чем, он был вынужден обратиться в суд с настоящим исковым заявлением.

Из расчета, представленного истцом, следует, что задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 38 269,52 руб. Данный расчет судом проверен, является правильным, при этом ответчиком каких-либо доказательств подтверждающих иной (меньший) размер задолженности по заработной плате не предоставлено. 

Принимая во внимание такие обстоятельства, суд взыскивает с Общества в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размер 38 269,52 руб. 

В связи с тем, что заработная плату истцу не выплачивалась ежемесячно, то в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда. 

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по 28.08.2017(день вынесения решения суда) в размере 1 216,97 руб. (38 269,52 руб. х 53 дня х 1/150 х 9 %).

Учитывая, что судом установлены нарушения ответчиком прав истца на своевременную оплату труда, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных исковых требований о взыскании компенсации морального вреда по правилам ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

Учитывая степень вины нарушителя, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, принимая во внимание отсутствие правовых норм, определяющих материальные критерии, эквивалентные нравственным страданиям, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, и исходя из судейской убежденности, суд считает необходимым установить размер компенсации морального вреда, подлежащий возмещению с ответчика в пользу истица, в сумме 5 000 руб.

В связи с удовлетворением исковых требований суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1 684,59 (1 384,59 + 300) руб. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «КАФЕ 19» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «КАФЕ 19» в пользу ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 38 269,52 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «КАФЕ 19» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1 684,59 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в Свердловский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Верх-Исетский районный суд г. Екатеринбурга Свердловской области в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья М. Е. Патрушева