УИД: 22RS0050-01-2024-000073-09

Дело № 2-53/2024

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«8» апреля 2024 года с. Табуны

Табунский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего – и.о. судьи 

Табунского районного суда ФИО1,

при секретаре судебного заседания Шаранюк Е.И., 

с участием представителя истца -

помощника прокурора Табунского района Алтайского края Маношина Р.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора 

<

адрес> Шиханова Александра Сергеевича в интересах ФИО2, ФИО3 к ЗАО «Табунский элеватор» о признании незаконным бездействие, выразившееся в неоплате труда в выходной день в двойном размере, в неоплате времени простоя, взыскании задолженности по оплате работы в выходной день, по оплате простоя, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

прокурор 

<

адрес> Шиханов А.С. обратился в суд с иском в интересах ФИО2, ФИО3 к ЗАО «Табунский элеватор» о признании незаконным бездействие, выразившееся в неоплате труда в выходной день в двойном размере, в неоплате времени простоя, взыскании задолженности по оплате работы в выходной день, по оплате простоя, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и морального вреда.

Исковые требования, обоснованы следующим.

<

адрес> проведена проверка по обращениям ФИО2, ФИО3 о нарушении в ЗАО «Табунский элеватор» трудового законодательства, выразившегося в неоплате времени работы в выходной день в двойном размере в 2023-2024 гг.

По результатам проверки установлено, что в ЗАО «Табунский элеватор» работники работают на предприятии по трудовым договорам и дополнительных соглашений к ним, заработная плата работников состоит из тарифной ставки 70 руб., районного коэффициента к нему в 25%, режим рабочего времени – неполная рабочая неделя с тремя выходными днями - пятница, суббота, воскресенье.

Вместе с тем, оплата труда в выходной день произведена администрацией ЗАО «Табунский элеватор» только в одинарном размере.

Так, за период с июля 2023 года по январь 2024 года ФИО2 отработал 8 часов в выходной день (пятницу): ноябрь 2023 – 8 часов, размер невыплаченной заработной платы за работу в выходной день составляет 700 руб.; ФИО3 отработал 8 часов в выходной день (пятницу): ноябрь 2023 – 8 часов, размер невыплаченной заработной платы за работу в выходной день составляет 700 руб.

Работники находились в простое по вине работодателя ФИО2: ДД.ММ.ГГГГ – 8 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 4 часа. ФИО3: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, - 8 часов, в октябре 2023 года – 20 часов, в августе 2023 года – 8 часов. Задолженность за простой составляет: ФИО2 – 560 руб., ФИО3- 1680 руб. Кроме того, с марта по июнь 2023 года работникам не предоставлялась работа по причинам, от них не зависящим: ФИО2 – 185,5 часов, ФИО3 – 193,5 часов. Время простоя не оплачено.

В соответствии с Информациями Центрального банка РФ, с ДД.ММ.ГГГГ ключевая ставка Банка России установлена в размере 16% годовых. С учетом действующих ключевых ставок Центрального банка РФ компенсация за несвоевременную выплату заработной платы составила: ФИО2 - 59,73 руб., ФИО3 – 59,73 руб.

Работникам нарушением трудового законодательства, выразившимся в невыплате заработной платы, причинен моральный вред, который с учетом объема и характера нравственных или физических страданий, степени вины работодателя определен в размере 3000 рублей каждому.

На основании изложенного, процессуальный истец просил признать незаконным бездействие ЗАО «Табунский элеватор» выраженное в неоплате работникам труда в выходной день за период с июля 2023 года по январь 2024 года в двойном размере, неоплате времени простоя в марте – июне 2023 года; взыскать с ЗАО «Табунский элеватор» в пользу: 

ФИО2 задолженность по оплате работы в выходной день в сумме 700 руб., оплату простоя в сумме 560 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 59,73 руб., компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей; 

ФИО3 задолженность по оплате работы в выходной день в сумме 700 руб., оплату простоя в сумме 1680 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 59,73 руб., компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей.

Обязать ЗАО «Табунский элеватор» начислить и выплатить в пользу истцов время простоя за период с марта по июнь 2023 года в количестве ФИО2 – 185,5 часов, ФИО3 – 193,5 часов.

Представитель процессуального истца помощник прокурора Маношин Р.А. в судебном заседании исковые требования уточнил просил взыскать с АО «Табунский элеватор» в пользу ФИО2 задолженность по оплате работы в выходной день за ноябрь 2023 года в сумме 609 рублей, оплату простоя с марта 2023 года по сентябре 2023 года в сумме 10 023 рубля 66 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 59 рублей 73 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 3 000 рублей; в пользу ФИО3 задолженность по оплате работы в выходной день за ноябрь 2023 года в сумме 609 рублей, оплату простоя с марта 2023 года по январь 2024 года в сумме 11 648 рублей 46 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 59 рублей 73 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 3 000 рублей, настаивал на их удовлетворении.

Материальные истцы ФИО2, ФИО3 в судебном заседании на уточненных исковых требованиях настаивали в полном объеме.

Представитель ответчика АО «Табунский элеватор» ФИО7 в судебном заседании пояснил, что требования прокурора 

<

адрес> о признании незаконным бездействия АО «Табунский элеватор», о взыскании задолженности по окладу, задолженности по оплате работы в выходной день, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы признает, однако не согласен с суммой компенсации морального вреда, считает её завышенной, просит уменьшить сумму компенсации морального вреда на усмотрение суда. 

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту. 

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу ст.153 ТК РФ работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Судом установлено, что в трудовых отношениях с ЗАО «Табунский элеватор» состоят ФИО2, ФИО3 Работники работают на предприятии по трудовым договорам и дополнительным соглашениям к ним, плата работников состоит из тарифной ставки 70 руб., районного коэффициента к нему в 25%, режим рабочего времени – неполная рабочая неделя с тремя выходными днями - пятница, суббота, воскресенье.

В судебном заседании также установлено, что оплата труда в выходной день произведена администрацией ЗАО «Табунский элеватор» работникам ФИО2, ФИО3 только в одинарном размере. 

Так, за период с июля 2023 года по январь 2024 года ФИО2 отработал 8 часов в выходной день (пятницу): ноябрь 2023 – 8 часов, размер невыплаченной заработной платы за работу в выходной день составляет 609 руб.; ФИО3 отработал 8 часов в выходной день (пятницу): ноябрь 2023 – 8 часов, размер невыплаченной заработной платы за работу в выходной день составляет 609 руб.

Кроме того, работники находились в простое по вине работодателя ФИО2: ДД.ММ.ГГГГ – 8 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 4 часа. ФИО3: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, - 8 часов, в октябре 2023 года – 20 часов, в августе 2023 года – 8 часов. Задолженность за простой составляет: ФИО2 – 560 руб., ФИО3- 1680 руб. Кроме того, с марта по июнь 2023 года работникам не предоставлялась работа по причинам, от них не зависящим: ФИО2 – 197,5 часов, ФИО3 – 229,5 часов. Время простоя ФИО2 в сумме 10023,66 руб., Классену в сумме 11648,46 руб. не оплачено.

На дату рассмотрения дела задолженность ответчиком перед истцами не погашена. 

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с Информациями Центрального банка РФ, начиная с ДД.ММ.ГГГГ ключевая ставка Банка России установлена в размере 16% годовых.

С учетом действующей в этот период ключевой ставки Центрального банка РФ, компенсация за несвоевременную выплату работникам заработной платы составляет: ФИО2 – 700 руб. (сумма задолженности без п/н) х 16% (размер ключевой ставки) : 150 х 80 (количество дней просрочки с ДД.ММ.ГГГГ) = 59,73 руб.;

ФИО3: 700 руб. (сумма задолженности без п/н) х 16% (размер ключевой ставки) : 150 х 80 (количество дней просрочки с ДД.ММ.ГГГГ) = 59,73 руб.

Согласно выписки из ЕГРЮЛ ЗАО «Табунский элеватор» ДД.ММ.ГГГГ преобразовано в АО «Табунский элеватор».

При указанных обстоятельствах иск о взыскании задолженности по оплате работы в выходной день, оплате простоя, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы подлежит удовлетворению в полном объеме.

Разрешая требование о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Положениями ст.237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. 

С учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, связанных с лишением источника дохода, на получение которого истец вправе рассчитывать в силу закона, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, суд удовлетворяет требования истцов о взыскании с ответчика в их пользу компенсации морального вреда в размере 1000 рублей. 

Ввиду вышеизложенного, в действиях ответчика усматривается незаконное бездействие, выраженное в невыплате истцам задолженности по оплате работы в выходной день, в неоплате времени простоя, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и морального вреда.

Таким образом, исковые требования истца подлежат частичному удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования прокурора 

<

адрес> Шиханова Александра Сергеевича в интересах ФИО2, ФИО3 к АО «Табунский элеватор» о признании незаконным бездействие, выразившееся в неоплате труда в выходной день в двойном размере, в неоплате времени простоя, взыскании задолженности по оплате работы в выходной день, по оплате простоя, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и морального вреда, удовлетворить частично.

Признать незаконным бездействие АО «Табунский элеватор» (ИНН 

<

***>), выраженное в неоплате труда в выходной день за период с июля 2023 года по январь 2024 год в двойном размере, в неоплате времени простоя за период с марта 2023 года по январь 2024 года ФИО2, ФИО3.

Взыскать с АО «Табунский элеватор» (№) в пользу ФИО2 (паспорт № №, выдан ДД.ММ.ГГГГ ТП УФМС РФ по 

<

адрес> и 

<

адрес> в 

<

адрес>) задолженность по оплате работы в выходной день за ноябрь 2023 года в сумме 609 рублей, оплату простоя с марта 2023 года по сентябре 2023 года в сумме 10 023 рубля 66 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 59 рублей 73 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 1 000 рублей.

Взыскать с АО «Табунский элеватор» №) в пользу ФИО3 (№ №, выдан ДД.ММ.ГГГГ ГУ МВД России по АК) задолженность по оплате работы в выходной день за ноябрь 2023 года в сумме 609 рублей, оплату простоя с марта 2023 года по январь 2024 года в сумме 11 648 рублей 46 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 59 рублей 73 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 1 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Табунский районный суд Алтайского края в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 12.04.2024.

Председательствующий подпись ФИО1 

Копия верна: 

И.о. судьи Табунского районного суда

Алтайского края ФИО1 

Секретарь Е.И. Шаранюк

Решение вступило в законную силу:________________ 

УИД: 22RS0050-01-2024-000073-09 

Подлинник подшит в деле №2-53/2024

Табунского районного суда 

<

адрес>