Дело № 2-21/2024

Строка 2.046

УИД 75RS0009-01-2024-000027-25

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 февраля 2024 года с. Газимурский Завод

Газимуро-Заводский районный суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Ефимикова Р.И.,

при секретаре Марковой Н.В., 

с участием процессуального истца – и.о. прокурора Газимуро-Заводского района Балданова Р.Д., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Газимуро-Заводского района в интересах ФИО1 к Муниципальному казенному учреждению «Центр бухгалтерского учета и материально-технического обеспечения Газимуро-Заводского муниципального округа» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Газимуро-Заводского района обратился в суд в интересах ФИО1 к муниципальному казенному учреждению «Центр бухгалтерского учета и материально-технического обеспечения Газимуро-Заводского муниципального округа» с исковым заявлением, в котором указал, что МКУ «Центр бухгалтерского учета и материально-технического обеспечения Газимуро-Заводского муниципального округа» не произвело выплату заработной платы ФИО1 за декабрь 2023 в сумме 

<

данные изъяты>. Задолженность по заработной плате образовалась в результате ненадлежащего оформления документов, необходимых для своевременного начисления и выплаты заработной платы работнику. С учетом уточненных исковых требований, просит суд взыскать с муниципального казенного учреждения «Центр бухгалтерского учета и материально-технического обеспечения Газимуро-Заводского муниципального округа» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>.

В судебном заседании процессуальный истец – и.о. прокурора района Балданов Р.Д. исковые требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении, просил их удовлетворить.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в ее отсутствие, о чем поступило заявление. 

Представитель ответчика Муниципального казенного учреждения «Центр бухгалтерского учета и материально-технического обеспечения Газимуро-Заводского муниципального округа» ФИО2 о времени и месте проведения судебного заседания извещена надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, просила дело рассмотреть без участия представителя.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований на стороне ответчика - Администрация Газимуро-Заводского муниципального округа о времени и месте проведения судебного заседания извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, просил дело рассмотреть без его участия.

В силу ст. 167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.

Выслушав процессуального истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ч. 4 ст. 20 ТК РФ работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Частью 1 ст. 236 ТК РФ определено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено судом и следует из представленных материалов, ФИО1 работает в Муниципальном казенном учреждении «Центр бухгалтерского учета и материально-технического обеспечения Газимуро-Заводского муниципального округа» в должности уборщика служебных помещений с 01 декабря 2023 г.

Из Правил внутреннего трудового распорядка для работников МКУ «Центр бухгалтерского учета и материально-технического обеспечения Газимуро-Заводского муниципального округа» следует, что заработная плата выплачивается работникам каждые полмесяца 30 и 15 числа каждого месяца, 30 числа выплачивается первая часть заработной платы работнику за текущий месяц – в сумме не более 40 % денежного содержания; 15 числа, следующего за расчетным, производиться полный расчет с работником.

Задолженность по заработной плате за декабрь 2023 год в размере 

<

данные изъяты> образовалась с 16.01.2024 года. 

В нарушение указанных норм трудового законодательства работнику ФИО1 заработная плата за декабрь 2023 года выплачена только 01 февраля 2024 года.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 

<

данные изъяты> выплачена истцу 15.02.2024 года. 

Таким образом, руководителем Муниципального казенного учреждения «Центр бухгалтерского учета и материально-технического обеспечения Газимуро-Заводского муниципального округа» нарушены сроки выплаты заработной платы. 

Кроме того, в соответствии с положениями ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Неправомерными действиями (бездействиями Муниципального казенного учреждения «Центр бухгалтерского учета и материально-технического обеспечения Газимуро-Заводского муниципального округа») выразившимися в несвоевременной оплате труда ФИО1 причинен моральный вред, который оценивается ею в размере 

<

данные изъяты>.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 46, 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере и др.). Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ). Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (ст. 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Поскольку судом установлено, что ответчиком в отношении истца допущено нарушение трудовых прав, связанное с невыплатой заработной платы, требование о компенсации морального вреда является обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Учитывая, что ответчику было известно о проведении организационных мероприятий, связанных с реорганизацией муниципальных органов, в результате неосмотрительности работодателя произошла невыплата заработной платы истцу в установленный срок, а также объем и характер нравственных страданий истца, которая была лишена возможности содержать себя и свою семью, период невыплаты заработной платы, который составил 17 дней, требования законодателя о соблюдении принципов разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>. 

С учетом изложенных обстоятельств, суд считает необходимым уточненные исковые требования прокурора Газимуро-Заводского района в интересах ФИО1 к муниципальному казенному учреждению «Центр бухгалтерского учета и материально-технического обеспечения Газимуро-Заводского муниципального округа» о взыскании компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. 

На основании ст. 333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины. Оснований для освобождения ответчика от уплаты государственной пошлины у суда не имеется.

С учетом приведенной нормы закона суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты>.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Уточненные исковые требования прокурора Газимуро-Заводского района в интересах ФИО1 к муниципальному казенному учреждению «Центр бухгалтерского учета и материально-технического обеспечения Газимуро-Заводского муниципального округа» о взыскании компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального казенного учреждения «Центр бухгалтерского учета и материально-технического обеспечения Газимуро-Заводского муниципального округа» ИНН 

<

***> в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт 

<

...>) компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>.

Взыскать с муниципального казенного учреждения «Центр бухгалтерского учета и материально-технического обеспечения Газимуро-Заводского муниципального округа» государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты> в доход местного бюджета Газимуро-Заводского муниципального округа Забайкальского края.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Газимуро-Заводский районный суд Забайкальского края.

Судья Р.И. Ефимиков

Решение суда принято в окончательной форме 16 февраля 2024 года