дело № 2-379/2025 УИД:48RS0022-01-2025-000455-04 

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 августа 2025 года г. Елец 

Елецкий районный суд Липецкой области в составе: 

председательствующего судьи Юдаковой Л.В., 

при секретаре Пищулиной Ю.Ю., 

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 и ФИО2 к ООО «Интернет Решения» о взыскании премиальных выплат, компенсации за задержку премиальной выплаты и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истцы ФИО1 и ФИО2 обратились в суд с иском к ООО «Интернет Решения» о взыскании премиальных выплат, компенсации за задержку премиальной выплаты и денежной компенсации морального вреда, ссылаясь на те обстоятельства, что с 20 октября 2024 года работали у ответчика в должности 

<

данные изъяты>. 18 февраля 2025 года трудовой договор был прекращен по соглашению сторон. Расчет при увольнении был произведен не в полном объеме, ответчик не доплатил премиальные выплаты за декабрь 2024 года. При этом производительность и качество их работы не изменились, о наличии оснований для снижения либо невыплаты премии работодатель их не известил. Недоплата премиальных выплат составила: в пользу ФИО1 – 85 558,27 руб., в пользу ФИО2 – 82 134,72 руб. Данные суммы истцы просят суд взыскать с ответчика в их пользу. Также просят суд взыскать с ответчика в их пользу компенсацию за задержку премиальной выплаты за период с 19.02.2025г. по 24.06.2025г. в размере 15 001,21 руб. и 14 400,96 руб. соответственно, и компенсацию морального вреда по 50 000 руб. каждому. 

В судебное заседание истцы ФИО1 и ФИО2 не явились, их представитель по доверенности ФИО3 исковые требования поддержала и просила удовлетворить. 

Представитель ответчика ООО «Интернет Решения» в судебное заседание не явился, письменных объяснений (возражений) на иск не представили. 

Суд с согласия представителя истцов ФИО3 счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика ООО «Интернет Решения» по имеющимся в нем доказательствам в порядке заочного производства. 

Выслушав представителя истцов ФИО3, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. 

В соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации – далее ТК РФ).

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель вправе поощрять работников за добросовестный эффективный труд. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Условия и порядок начисления премии по итогам работы должны быть предусмотрены локальными нормативными актами работодателя; премия не является гарантированной выплатой и не носит обязательного характера, ее выплата является правом, а не обязанностью работодателя, поскольку принятие решения о выплате такого вознаграждения относится к исключительной компетенции работодателя и зависит от ряда факторов, в том числе от количества и качества труда работника, от усмотрения работодателя и финансового положения предприятия и его премиального фонда.

Как установлено судом из материалов дела, и не оспорено ответчиками, истцы ФИО1 и ФИО2 осуществляли трудовую деятельность в ООО «Интернет Решения» с 20.10.2024 года по 18.02.2025 года на основании трудовых договоров в должности 

<

данные изъяты>. Трудовые договоры прекращены по соглашению сторон. 

Согласно п.5.2 трудового договора, работнику могут начисляться премии и надбавки стимулирующего и компенсационного характера за высококачественное выполнение своих должностных обязанностей на условиях и в порядке, предусмотренном локальными нормативными актами работодателя. 

Локальный нормативный акт ООО «Интернет Решения», определяющий условия и порядок начисления премии по итогам работы, ответчиком в материалы дела не представлен. 

Между тем, удовлетворяя требования истцов о взыскании с ответчика в их пользу премиальных выплат за декабрь 2024г., суд исходит из того, что ФИО1 и ФИО2 в спорный период к дисциплинарной ответственности не привлекались, решения о невыплате истцам премии за декабрь 2024г. работодателем не принималось, в связи с этим, а также принимая во внимание расчет премии, представленный ответчиком, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Интернет Решения» задолженности по выплате премий за декабрь 2024г. в пользу ФИО1 в размере 85 558,27 руб., в пользу ФИО2 в размере 82 134,72 руб. 

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчеты размера компенсации за нарушение работодателем установленного срока премиальной выплаты за декабрь 2024г. проверены судом, соответствуют действующему законодательству, являются законными и арифметически правильными: 15 001,21 руб. (85 558,27 руб. х1/150 х 21% х116дней просрочки); 14 400,96 руб. (82 134,72 руб. х1/150 х 21% х116дней просрочки). 

Учитывая установленные по делу фактические обстоятельства, суд приходит к выводу об удовлетворении иска и взыскании с ответчика ООО «Интернет Решения» компенсации за нарушение работодателем установленного срока премиальной выплаты за декабрь 2024г. в пользу ФИО1 в размере 15 001,21 руб. и в пользу ФИО2 в размере 14 400,96 руб. 

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса РФ (далее – ГК РФ), если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (п.2 ст.1101 ГК РФ).

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку выплата заработной платы в меньшем размере является неправомерным бездействием работодателя, работник вправе рассчитывать на компенсацию морального вреда в денежной форме. 

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в т.ч. и при нарушении его имущественных прав (п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Исходя из конкретных обстоятельств дела, принимая во внимание сроки задержки премиальных выплат, учитывая принцип разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ООО «Интернет Решения» компенсацию морального вреда по 10 000 рублей в пользу каждого из истцов. Данный размер морального вреда, по мнению суда, способен компенсировать нравственные переживания работника, не получившего оплату за труд в полном размере и восстановить социальную справедливость. 

Согласно ст.103 ч.1 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истцы освобождены от уплаты государственной пошлины, она взыскивается с проигравшего ответчика в бюджет муниципального образования, в связи с чем, с ответчика в бюджет Елецкого муниципального района Липецкой области подлежит взысканию госпошлина в размере 12 912,85 руб. (6 912,85 руб. исходя из требований имущественного характера + 6 000 руб. (по 3 000 руб. за два требования неимущественного характера). 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 235-237 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Иск ФИО1 и ФИО2 к ООО «Интернет Решения» о взыскании премиальных выплат, компенсации за задержку премиальной выплаты и компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ООО «Интернет Решения» (ИНН 

<

***>) в пользу:

- ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца 

<

адрес>, (паспорт серия 

<

данные изъяты>), премиальную выплату за декабрь 2024 года в размере 85 558,27 руб., компенсацию за задержку премиальной выплаты за период с 19.02.2025г. по 24.06.2025г. в размере 15 001,21 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., а всего 110 559 (сто десять тысяч пятьсот пятьдесят девять) рублей 48 копеек; 

- ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки 

<

адрес>, (паспорт серия 

<

данные изъяты>), премиальную выплату за декабрь 2024 года в размере 82 134,72 руб., компенсацию за задержку премиальной выплаты за период с 19.02.2025г. по 24.06.2025г. в размере 14 400,96 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., а всего 106 535 (сто шесть тысяч пятьсот тридцать пять) рублей 68 копеек. 

Взыскать с ООО «Интернет Решения» (ИНН 

<

***>) в бюджет Елецкого муниципального района Липецкой области государственную пошлину в размере 12 912 (двенадцать тысяч девятьсот двенадцать) рублей 85 копеек. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий - 

Решение в окончательной форме принято судом 25.08.2025г. 

Председательствующий -