Дело № 2-1144/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

9 сентября 2019 года г. Комсомольск-на-Амуре

Ленинский районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе председательствующего судьи Кузьмина С.В.,

при секретаре судебного заседания Лушниковой О.Ю.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика АО «ГСС» ФИО2,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу "Гражданские самолеты Сухого" о взыскании корпоративной премии, 

УСТАНОВИЛ

ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «ГСС» о взыскании корпоративной премии. В обоснование заявленных требований ФИО1 указала, что была принята на работу в структурное подразделение – Департамента безопасности 

<

адрес> филиала ЗАО «Гражданские самолеты Сухого» специалистом первой категории с ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с локальным нормативным актом предприятия для работников филиала АО «ГСС» предусмотрена выплата корпоративной премии в размере 

<

данные изъяты>. Работодатель в нарушение положений локального нормативного акта не выплатить ФИО1 корпоративную премию. Просит взыскать с ответчика корпоративную премию в сумме 

<

данные изъяты>. 

Истец ФИО1 в судебном заседании на иске настаивала, пояснила, что работала в департаменте безопасности филиала АО «ГСС» со с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ ее перевели в отдел безопасности 

<

адрес> филиала АО «ГСС». ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была уволена по собственному желании. Работодатель не выплатил ее причитающуюся корпоративную премию, предусмотренную локальным актом предприятия. Отказ в выплате работодатель обосновал тем, что ФИО1 не хватает стажа работы в филиале АО «ГСС», предусмотренного данным локальным актом. При переводе ДД.ММ.ГГГГ ни место ее работы, ни характер работы не изменился.

Представитель ответчика АО «ГСС» ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала, пояснила, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ не являлась работником 

<

адрес> филиала АО «ГСС», поскольку отдел безопасности организационно не входил в структуру филиала АО «ГСС», а являлся структурным подразделением АО «ГСС». Несмотря на территориальное нахождение истца в 

<

адрес> филиале АО «ГСС», истец не являлась работником 

<

адрес> филиала АО «ГСС» и, в соответствии с п. 1.2., 3.1. СТП 04-726-16, действие Стандарта на нее не распространялось. В ДД.ММ.ГГГГ отдел безопасности был передан в структуру 

<

адрес> филиала АО «ГСС», утверждено штатное расписание. С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была переведена в отдел безопасности 

<

адрес> филиала АО «ГСС» и на нее начал распространяться локальный нормативный акт предприятия - Стандарт СТП 04-726-16. При переводе ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ на должность ведущего специалиста отдела безопасности 

<

адрес> филиала АО «ГСС» ни место работы истца, ни характер ее работы не изменился. Согласно п.5.2 Стандарта Работник приобретает право на получение корпоративной премии при наступлении в совокупности следующих обстоятельств: накопление премии в размере 

<

данные изъяты>; непрерывный стаж работника к моменту накопления премии не менее трех лет. У ФИО1 отсутствует непрерывный корпоративный стаж 3 года. 

Выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что между ФИО1 и АО «ГСС» имели место трудовые отношения. Приказом №п от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу на должность специалиста 1 категории в департамент безопасности 

<

адрес> филиала АО «ГСС», что подтверждается записью в трудовой книжке истца. Между ФИО1 и АО «ГСС» заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО1 принят на должность специалиста 1 категории департамента безопасности 

<

адрес> филиала ЗАО «ГСС».

В соответствии с дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору ФИО1 переведена С ДД.ММ.ГГГГ на должность ведущего специалиста в подразделение Отдел безопасности 

<

адрес> филиала АО «ГСС», что отражено так же в трудовой книжке истца. 

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена с ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась к работодателю с заявлением о выплате ей корпоративной премии. Работодатель мотивировал свой отказ в выплате корпоративной премии тем, что ФИО1 является работником 

<

адрес> филиала ЗАО «ГСС» только с ДД.ММ.ГГГГ, стаж работы до ДД.ММ.ГГГГ ей не учитывается.

Согласно пояснениям представителя ответчика отдел безопасности, где работала ФИО1, организационно не входил в структуру филиала АО «ГСС», он являлся структурным подразделением АО «ГСС».

Рассматривая запрос законности отказа работодателя в выплате ФИО1 корпоративной премии, суд приходит к следующему.

Стандартом предприятия «Порядок формирования и выплаты корпоративной премии в 

<

адрес> филиале АО «ГСС» (СТП-04-726-16)» (далее - СТП-04-726-16) установлены условия приобретения права на корпоративную премию, особенности формирования, назначения, исчислении и выплаты корпоративной премии. Действие данного стандарта распространяется на работников с ДД.ММ.ГГГГ, но не ранее даты приема на работу. В соответствии с п.5.2 СТП-04-726-16 работник приобретает право на получение корпоративной премии при наступлении в совокупности следующих обстоятельств: накопление корпоративной премии в размере 

<

данные изъяты>; непрерывный корпоративный стаж работника к моменту накопления должен быть не менее трех лет. Формирование корпоративной премии работника осуществляется путем ежемесячного расчета и учета премиальных накоплений до момента накопления 

<

данные изъяты> (п.6.1). Работодатель ежемесячно информирует каждого работника о сумме накоплений, в рамках формирования общей суммы корпоративной премии (п.6.6).

Корпоративная премии носит накопительный характер и согласно п. 6.2 СТП-04-726-16 ежемесячный размер премиальных начислений одного работника составляет 

<

данные изъяты>. 

В соответствии с п. 5.5 СТП-04-726-16 в непрерывный корпоративный стаж, дающий право на получение корпоративной премии, включается время работы в 

<

адрес> филиале АО «ГСС» с учетом времени ежегодного основного оплачиваемого отпуска, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем, а так же с учетом времени обучения на рабочих местах, на курсах и в учебных заведениях по направлению Компании, при этом формирование корпоративной премии не приостанавливается и осуществляется в соответствии с раздело 6 Стандарта. Не прерывает стаж, но не засчитывается в непрерывный корпоративный стаж, в том числе отпуск без сохранения заработной платы, временная нетрудоспособность, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (п.5.6).

Суд находит несостоятельным довод представителя ответчика о том, что действие локального акта СТП-04-726-16 распространяется на ФИО1 только с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 1.2 СТП-04-726-16 стандарт распространяется на всех работников 

<

адрес> филиала АО «ГСС».

Согласно материалам дела ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в департамент безопасности 

<

адрес> филиала ЗАО «ГСС», которое в давнейшем переименовано в АО «ГСС», о чем указано в трудовой книжке истца и в трудовом договоре № от ДД.ММ.ГГГГ. Департамент безопасности 

<

адрес> филиала ЗАО «ГСС» является структурным подразделением 3АО «ГСС», что подтверждается утвержденной организационной структурой ЗАО «ГСС» от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказами № от ДД.ММ.ГГГГ, №от ДД.ММ.ГГГГ в организационную структуру 

<

адрес> филиала АО «ГСС» включен департамент безопасности, утверждена схема организационной структуры 

<

адрес> филиала АО «ГСС».

В соответствии с положения ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В понятие заработной платы включены выплаты стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. 

В силу положений ст. 132 Трудового кодекса РФ запрещается, какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу ст. 8 Трудового кодекса РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

В ходе судебного разбирательства установлено, что фактически местом работы ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ являлся 

<

адрес> филиал АО «ГСС», непрерывный стаж работы ФИО1 составляет более трех лет.

Учитывая, что стандарт СТП-04-726-16 введен в целях эффективного решения кадровых вопросов, связанных с привлечением, удержанием высококвалифицированных специалистов и мотивацией персонала на успешную продолжительную работу в 

<

адрес> филиала АО «ГСС» (п.4.2 стандарта), учитывая, что местом работы ФИО1 являлся 

<

адрес> филиал АО «ГСС», суд приходит к выводу, что отсутствие департамента безопасности в структуре 

<

адрес> филиала АО «ГСС» не является основанием для отказа ФИО1 выплате корпоративной премии. 

При этом суд учитывает, что при изменении организационной структуры АО «ГСС», включении департамента безопасности в структуру 

<

адрес> филиала АО «ГСС» и при переводе ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ на должность ведущего специалиста отдела безопасности 

<

адрес> филиала АО «ГСС», ни место работы истца, ни характер его работы не изменился. 

Отказ работодателя в выплате корпоративной премии ФИО1, которая с ДД.ММ.ГГГГ работала в 

<

адрес> филиале АО «ГСС», противоречит требованиям ст. 8, ст. 132 Трудового кодекса РФ, носит дискриминационный характер.

Учитывая данные обстоятельства, суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований истца и взыскании с ответчика в пользу истца корпоративной премии в размере 

<

данные изъяты>. 

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, ст. ст. 333.19, 333.20 Налогового Кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход городского (местного) бюджета Муниципального образования городской округ «

<

адрес>» в размере 

<

данные изъяты> за спор имущественного характера. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования ФИО1 к Акционерному обществу "Гражданские самолеты Сухого" о взыскании корпоративной премии, - удовлетворить. 

Взыскать с Акционерного общества "Гражданские самолеты Сухого" в пользу ФИО1 корпоративную премию в размере 

<

данные изъяты>. 

Взыскать с акционерного общества "Гражданские самолеты Сухого" в доход городского (местного) бюджета Муниципального образования городской округ «

<

адрес>» государственную пошлину в сумме 

<

данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Ленинский районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья С.В. Кузьмин