ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 подлинник

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 июля 2018 года г. Назарово Красноярского края

Назаровский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Савватеевой М.А.,

при секретаре Петровой И.А.,

с участием истца ФИО1, представителя истца – адвоката Селивановой Н.П., представившей удостоверение № от ДД.ММ.ГГГГ и ордер № от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 11» города Назарово Красноярского края о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к МБОУ «Средняя общеобразовательняа школа № 11» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы. Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № л/с от ДД.ММ.ГГГГ он был принят в МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 11», в этот же день с ним был заключен трудового договор №. Согласно п. 11 трудового договора ему установлен должностной оклад в размере 2231 рубль в месяц, за опыт работы по занимаемой должности 5 %, за работу в Южных районах Красноярского края 30 % к ставке, окладу, согласно ТК РФ. Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ему с ДД.ММ.ГГГГ установлен оклад в размере 2552 рубля. Кроме того, в январе, июле, августе, октябре, ноябре 2017 года он выполнял работу по внутреннему совместительству. Полагает, что с января 2017 года по апрель 2018 года ему производилась оплата ниже размера оплаты труда установленной в Российской Федерации. С учетом изложенного, просит взыскать с МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 11» в его пользу сумму недоначисленной заработной платы за период с января 2017 года по апрель 2018 года в размере 86572 рубля 80 копеек, компенсацию согласно ст. 236 ТК РФ в размере 11812 рублей 87 копеек, всего 98385 рублей 67 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей, расходы по оплате юридических услуг по составлению искового заявления в размере 3000 рублей.

Судом к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора привлечено Управление образования администрации г. Назарово Красноярского края.

Истец ФИО1 в судебном заседании настаивает на удовлетворении заявленных требований по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель истца ФИО1 – адвокат Селиванова Н.П. в судебном заседании поддерживает заявленные истцом требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика МБОУ «СОШ № 11», надлежаще извещенный о судебном заседании, в судебное заседание не явился, об уважительности причин неявки суд в известность не поставил, заявлений о рассмотрении дела в его отсутствие от ответчика не поступало, направил возражение на исковое заявление, согласно которого просит в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать по тем основаниям, что начисление заработной платы работникам МБОУ СОШ № 11» производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законом Красноярского края от 29 октября 2009 года № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений», Решением Назаровского городского Совета депутатов от 26.06.2013 № 14-101 «Об утверждении Положения о системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений г. Назарово», Положением об оплате труда работников МБОУ «СОШ № 11». Финансирование деятельности бюджетных образовательных учреждений, в том числе на выплату заработной платы, производится за счет средств бюджетных ассигнований краевого и местного бюджета. Дополнительное финансирование, не смотря на направление обращений о необходимости дополнительного финансирования на выплату заработной платы, не поступило. Кроме того, требования о взыскании заработной платы в пределах заявленных сроков не могут быть удовлетворены, так как они находятся за временными пределами вступления в силу Постановления Конституционного суда Российской Федерации от 07.12.2017 № 38 –п.

В силу ст. 233 ГПК Российской Федерации, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение.

Исходя из данного положения, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства занесено в протокол судебного заседания.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора Управления образования администрации г. Назарово Красноярского края, надлежаще извещенный о судебном заседании, в судебное заседание не явился, об уважительности причин неявки суд в известность не поставил.

Выслушав истца, его представителя, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации - в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

На основании ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (определения от 01 октября 2009 г. N 1160-О-О, от 17 декабря 2009 г. N 1557-О-О, от 25 февраля 2010 г. N 162-О-О и от 25 февраля 2013 г. N 327-О).

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 07 декабря 2017 года N 38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Согласно ст. 316 ТК Российской Федерации размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. 

Согласно ст. 317 ТК Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 ТК Российской Федерации для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. 

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 г. N 160-г "Об установлении районного коэффициента к заработной плате" с 1 апреля 1992 г. размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30. 

На основании Постановления Министерства труда Российской Федерации N 49 от 11 сентября 1995 г. в районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории Назаровского района Красноярского края.

Как установлено в судебном заседании, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ был принят в МБОУ «СОШ № 11» на должность 

<

данные изъяты> (приказ № л/с от ДД.ММ.ГГГГ).

В этот же день, ДД.ММ.ГГГГ МБОУ «СОШ № 11» с ФИО1 был заключен трудовой договор №, согласно которого ему установлен должностной оклад в размере 2231 рубль, надбавка за опыт работы по занимаемой должности 5 %, за работу в Южных районах Красноярского края в размере 30 % к ставке, окладу согласно ТК РФ.

Согласно приказа № л/с от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят в МБОУ «СОШ № 11» по совместительству на 0,5 ставки 

<

данные изъяты> на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с установлением оклада в размере 2454 рубля.

Кроме того, приказом № л/с от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят в МБОУ «СОШ № 11» по совместительству на 0,5 ставки 

<

данные изъяты> на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с установлением оклада в размере 2454 рубля.

Приказом № л/с от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят в МБОУ «СОШ № 11» по совместительству на 0,5 ставки 

<

данные изъяты> на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с установлением оклада в размере 2454 рубля.

Дополнительным соглашением о внесении изменений и дополнений в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ установлен оклад в размере 2552 рубля.

Полагая, что с января 2017 года по апрель 2018 года истцу заработная плата начислялась с нарушением норм действующего законодательства, поскольку выплачивалась в размере менее величины МРОТ, установленной федеральным законодательством, ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы.

Разрешая требования истца о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, суд исходит из того, что заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в Российской Федерации МРОТ, а районный коэффициент и надбавка за стаж работы в особых климатических условиях, должны начисляться сверх установленного законодательством МРОТ.

Исходя из анализа выше приведенных норм в их взаимосвязи: 

- с января по июнь 2017 году минимальный размер оплаты труда составлял 7 500 рублей, а с учетом районного коэффициента (30%) и северной надбавки (30%) на территории г.Назарово и Назаровского района Красноярского края следует, что заработная плата работника, полностью выполнившего норму труда должна составлять не менее 12 000 рублей (7 500 + 2 250 (30% от 7 500))+ 2 250);

- с июля по декабрь 2017 году минимальный размер оплаты труда составлял 7890 рублей, а с учетом районного коэффициента (30%) и северной надбавки (30%) на территории г.Назарово и Назаровского района Красноярского края следует, что заработная плата работника, полностью выполнившего норму труда должна составлять не менее 12 480 рублей (7 800 + 2 340 (30% от 7 800))+2 340).

- с января по апрель 2018 году минимальный размер оплаты труда составлял 9489 рублей, а с учетом районного коэффициента (30%) и северной надбавки (30%) на территории г.Назарово и Назаровского района Красноярского края следует, что заработная плата работника, полностью выполнившего норму труда должна составлять не менее 15182,40 рублей (9489 + 2846,70 (30% от 9849))+2846,70).

При рассмотрении дела судом установлено, что истец в январе 2017 отработал 20 дней при номе 20 дней, в феврале 2017 года отработал 22 дня при норме 22 дня, в марте 2017 года отработал 26 дней при норме 26 дней, в апреле 2017 года отработал 19 дней при норме 25 дней, в июне 2017 года отработал 25 дней при норме 25 дней, в июле 2017 отработал 26 дней при норме 26 дней, в августе 2017 отработал 27 дней при норме 27 дней, в сентябре 2017 года отработал 26 дней при норме 26 дней, в октябре 2017 года отработал 26 дней при норме 26 дней, в ноябре 2017 года отработал 25 дней при норме 25 дней, в декабре 2017 отработал 26 дней при норме 26 дней, в январе 2018 отработал 20 дней при норме 20 дней, в феврале 2018 года отработал 23 дня при норме 23 дня, в марте 2018 года отработал 26 дней при норме 26 дней.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате исходя из следующего расчета.

В январе 2017 года истцу по основному месту работы подлежала к начислению заработная плата в размере 12000 рублей в месяц, истцу ответчиком начислена заработная плата в размере 10592 рубля, соответственно размер недоначисленной заработной платы истцу составляет 1408 рублей (12000 -10592).

За внутреннее совместительство в январе 2017 года истцу подлежала к начислению заработная плата в размере 6000 рублей в месяц, истцу ответчиком начислена заработная плата в размере 5296 рублей, соответственно размер недоначисленной заработной платы истцу составляет 704 рубля (6000-5296).

В феврале 2017 года истцу по основному месту работы подлежала к начислению заработная плата в размере 12000 рублей в месяц, истцу ответчиком начислена заработная плата в размере 10592 рубля, соответственно размер недоначисленной заработной платы истцу составляет 1408 рублей (12000 -10592).

В марте 2017 года истцу по основному месту работы подлежала к начислению заработная плата в размере 12000 рублей в месяц, истцу ответчиком начислена заработная плата в размере 10592 рубля, соответственно размер недоначисленной заработной платы истцу составляет 1408 рублей (12000 -10592).

В апреле 2017 года истцу по основному месту работы подлежала к начислению заработная плата в размере 12000 рублей в месяц, истцу ответчиком начислена заработная плата в размере 10621 рубль 22 копейки, соответственно размер недоначисленной заработной платы истцу составляет 1378 рублей 78 копеек (12000-10621,22).

В мае 2017 года истцу по основному месту работы подлежала к начислению заработная плата в размере 12000 рублей в месяц, истцу ответчиком начислена заработная плата в размере 10652 рубля 51 копейка, соответственно размер недоначисленной заработной платы истцу составляет 1347 рублей 49 копеек (12000-10652,51).

В июне 2017 года истцу по основному месту работы подлежала к начислению заработная плата в размере 12000 рублей в месяц, истцу ответчиком начислена заработная плата в размере 10592 рубля, соответственно размер недоначисленной заработной платы истцу составляет 1408 рублей (12000 -10592).

В июле 2017 года истцу по основному месту работы подлежала к начислению заработная плата в размере 12480 рублей в месяц, истцу ответчиком начислена заработная плата в размере 10592 рубля, соответственно размер недоначисленной заработной платы истцу составляет 1888 рублей (12480-10592).

За внутреннее совместительство в июле 2017 года истцу подлежала к начислению заработная плата в размере 3240 рублей в месяц, истцу ответчиком начислена заработная плата в размере 5092 рубля 30 копеек, соответственно размер недоначисленной заработной платы истцу составляет 1147 рублей 70 копеек (6240-5092,30).

В августе 2017 года истцу по основному месту работы подлежала к начислению заработная плата в размере 12480 рублей в месяц, истцу ответчиком начислена заработная плата в размере 10592 рубля, соответственно размер недоначисленной заработной платы истцу составляет 1888 рублей (12480-10592).

За внутреннее совместительство в августе 2017 года истцу подлежала к начислению заработная плата в размере 1386 рублей 67 копеек в месяц, истцу ответчиком начислена заработная плата в размере 1176 рублей 90 копеек, соответственно размер недоначисленной заработной платы истцу составляет 209 рублей 77 копеек (1386,67-1176,90).

В сентябре 2017 года истцу по основному месту работы подлежала к начислению заработная плата в размере 12480 рублей в месяц, истцу ответчиком начислена заработная плата в размере 10592 рубля, соответственно размер недоначисленной заработной платы истцу составляет 1888 рублей (12480-10592).

В октябре 2017 года истцу по основному месту работы подлежала к начислению заработная плата в размере 12480 рублей в месяц, истцу ответчиком начислена заработная плата в размере 10592 рубля, соответственно размер недоначисленной заработной платы истцу составляет 1888 рублей (12480-10592).

За внутреннее совместительство в октябре 2017 года истцу подлежала к начислению заработная плата в размере 5520 рублей в месяц, истцу ответчиком начислена заработная плата в размере 4684 рубля 91 копейка, соответственно размер недоначисленной заработной платы истцу составляет 835 рублей 09 копеек (5520-4684,91).

В ноябре 2017 года истцу по основному месту работы подлежала к начислению заработная плата в размере 12480 рублей в месяц, истцу ответчиком начислена заработная плата в размере 10592 рубля, соответственно размер недоначисленной заработной платы истцу составляет 1888 рублей (12480-10592).

За внутреннее совместительство в ноябре 2017 года истцу подлежала к начислению заработная плата в размере 1996 рублей 80 копеек в месяц, истцу ответчиком начислена заработная плата в размере 1694 рубля 72 копейки, соответственно размер недоначисленной заработной платы истцу составляет 302 рубля 08 копеек (1996,80-1694,72).

В декабре 2017 года истцу по основному месту работы подлежала к начислению заработная плата в размере 12480 рублей в месяц, истцу ответчиком начислена заработная плата в размере 10592 рубля, соответственно размер недоначисленной заработной платы истцу составляет 1888 рублей (12480-10592).

В январе 2018 года истцу по основному месту работы подлежала к начислению заработная плата в размере 15182 рубля 40 копеек в месяц, истцу ответчиком начислена заработная плата в размере 11016 рублей, соответственно размер недоначисленной заработной платы истцу составляет 4166 рублей 40 копеек (15182,40-11016).

В феврале 2018 года истцу по основному месту работы подлежала к начислению заработная плата в размере 15182 рубля 40 копеек в месяц, истцу ответчиком начислена заработная плата в размере 11016 рублей, соответственно размер недоначисленной заработной платы истцу составляет 4166 рублей 40 копеек (15182,40-11016).

В марте 2018 года истцу по основному месту работы подлежала к начислению заработная плата в размере 15182 рубля 40 копеек в месяц, истцу ответчиком начислена заработная плата в размере 11016 рублей, соответственно размер недоначисленной заработной платы истцу составляет 4166 рублей 40 копеек (15182,40-11016).

В апреле 2018 года истцу по основному месту работы подлежала к начислению заработная плата в размере 15182 рубля 40 копеек в месяц, истцу ответчиком начислена заработная плата в размере 11016 рублей, соответственно размер недоначисленной заработной платы истцу составляет 4166 рублей 40 копеек (15182,40-11016).

Всего в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в сумме 39550 рублей 50 копеек.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Установив, что МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 11» не были надлежащим образом исполнены обязательства по выплате истцу заработной платы, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 11» в пользу истца процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 4301 рубль 46 копеек, исходя из следующего расчета:

Расчет процентов за задержку выплаты заработной платы за январь 2017 года:

с 05.02.2017 по 26.03.2017 (50 дней) – 2112х50х1/150х10%=70,40;

с 27.03.2017 по 01.05.2017 (36 дней) – 2112х36х1/150х9,75 %=49,42;

с 02.05.2017 по 18.06.2017 (48 дней) – 2112х48х1/150х9,25%=62,52;

с 19.06.2018 по 17.09.2017 (91 дней) – 2112х91х1/150х9%=115,32;

с 18.09.2018 по 29.10.2017 (42 дня) – 2112х42х1/150х8,5%=50,27;

с 30.10.2017 по 17.12.2017 (49 дней) - 2112х49х1/150х8,25%=56,92;

с 18.12.2017 по 11.02.2018 (56 дней) – 2112х56х1/150х7,75%=61,11;

с 12.02.2018 по 25.03.2018 (42 дня) – 2112х42х1/150х7,5%=44,35;

с 26.03.2018 по 31.05.2018 (67 дней) – 2112х67х1/150х7,25%=68,39;

Расчет процентов за задержку выплаты заработной платы за февраль 2017 года:

с 05.03.2017 по 26.03.2017 (22 дня) – 1408х22х1/150х10%=20,65;

с 27.03.2017 по 01.05.2017 (36 дней) – 1408х36х1/150х9,75 %=32,95;

с 02.05.2017 по 18.06.2017 (48 дней) – 1408х48х1/150х9,25%=41,68;

с 19.06.2018 по 17.09.2017 (91 дней) – 1408х91х1/150х9%=76,88;

с 18.09.2018 по 29.10.2017 (42 дня) – 1408х42х1/150х8,5%=33,51;

с 30.10.2017 по 17.12.2017 (49 дней) - 1408х49х1/150х8,25%=37,95;

с 18.12.2017 по 11.02.2018 (56 дней) – 1408х56х1/150х7,75%=40,74;

с 12.02.2018 по 25.03.2018 (42 дня) – 1408х42х1/150х7,5%=29,57;

с 26.03.2018 по 31.05.2018 (67 дней) – 1408х67х1/150х7,25%=45,60;

Расчет процентов за задержку выплаты заработной платы за март 2017 года:

с 05.04.2017 по 01.05.2017 (27 дней) – 1408х27х1/150х9,75 %=24,71;

с 02.05.2017 по 18.06.2017 (48 дней) – 1408х48х1/150х9,25%=41,68;

с 19.06.2018 по 17.09.2017 (91 дней) – 1408х91х1/150х9%=76,88;

с 18.09.2018 по 29.10.2017 (42 дня) – 1408х42х1/150х8,5%=33,51;

с 30.10.2017 по 17.12.2017 (49 дней) - 1408х49х1/150х8,25%=37,95;

с 18.12.2017 по 11.02.2018 (56 дней) – 1408х56х1/150х7,75%=40,74;

с 12.02.2018 по 25.03.2018 (42 дня) – 1408х42х1/150х7,5%=29,57;

с 26.03.2018 по 31.05.2018 (67 дней) – 1408х67х1/150х7,25%=45,60;

Расчет процентов за задержку выплаты заработной платы за апрель 2017 года:

с 05.05.2017 по 18.06.2017 (45 дней) – 1378,78х45х1/150х9,25%=38,26;

с 19.06.2018 по 17.09.2017 (91 дней) – 1378,78х91х1/150х9%=75,28;

с 18.09.2018 по 29.10.2017 (42 дня) – 1378,78х42х1/150х8,5%=32,81;

с 30.10.2017 по 17.12.2017 (49 дней) – 1378,78х49х1/150х8,25%=37,16;

с 18.12.2017 по 11.02.2018 (56 дней) – 1378,78х56х1/150х7,75%=39,89;

с 12.02.2018 по 25.03.2018 (42 дня) – 1378,78х42х1/150х7,5%=28,95;

с 26.03.2018 по 31.05.2018 (67 дней) – 1378,78х67х1/150х7,25%=44,65;

Расчет процентов за задержку выплаты заработной платы за май 2017 года:

с 05.06.2017 по 18.06.2017 (14 дней) – 1347,78х14х1/150х9,25%=11,64;

с 19.06.2018 по 17.09.2017 (91 дней) – 1347,78х91х1/150х9%=73,59;

с 18.09.2018 по 29.10.2017 (42 дня) – 1347,78х42х1/150х8,5%=32,08;

с 30.10.2017 по 17.12.2017 (49 дней) – 1347,78х49х1/150х8,25%=36,32;

с 18.12.2017 по 11.02.2018 (56 дней) – 1347,78х56х1/150х7,75%=39;

с 12.02.2018 по 25.03.2018 (42 дня) – 1347,78х42х1/150х7,5%=28,30;

с 26.03.2018 по 31.05.2018 (67 дней) – 1347,78х67х1/150х7,25%=43,65;

Расчет процентов за задержку выплаты заработной платы за июнь 2017 года:

с 05.07.2017 по 17.09.2017 (75 дней) – 1408х75х1/150х9%=63,36;

с 18.09.2018 по 29.10.2017 (42 дня) – 1408х42х1/150х8,5%=33,51;

с 30.10.2017 по 17.12.2017 (49 дней) – 1408х49х1/150х8,25%=37,95;

с 18.12.2017 по 11.02.2018 (56 дней) – 1408х56х1/150х7,75%=40,74;

с 12.02.2018 по 25.03.2018 (42 дня) – 1408х42х1/150х7,5%=29,57;

с 26.03.2018 по 31.05.2018 (67 дней) – 1408х67х1/150х7,25%=45,60;

Расчет процентов за задержку выплаты заработной платы за июль 2017 года:

с 05.08.2017 по 17.09.2017 (44 дня) – 3035,70х44х1/150х9%=80,14;

с 18.09.2018 по 29.10.2017 (42 дня) – 3035,70х42х1/150х8,5%=72,25;

с 30.10.2017 по 17.12.2017 (49 дней) – 3035,70х49х1/150х8,25%=81,81;

с 18.12.2017 по 11.02.2018 (56 дней) – 3035,70х56х1/150х7,75%=87,83;

с 12.02.2018 по 25.03.2018 (42 дня) – 3035,70х42х1/150х7,5%=63,75;

с 26.03.2018 по 31.05.2018 (67 дней) – 3035,70х67х1/150х7,25%=98,31;

Расчет процентов за задержку выплаты заработной платы за август 2017 года:

с 05.09.2017 по 17.09.2017 (13 дней) – 2097,77х44х1/150х9%=16,36;

с 18.09.2018 по 29.10.2017 (42 дня) – 2097,77х42х1/150х8,5%=49,93;

с 30.10.2017 по 17.12.2017 (49 дней) – 2097,77х49х1/150х8,25%=56,53;

с 18.12.2017 по 11.02.2018 (56 дней) – 2097,77х56х1/150х7,75%=60,70;

с 12.02.2018 по 25.03.2018 (42 дня) – 2097,77х42х1/150х7,5%=44,05;

с 26.03.2018 по 31.05.2018 (67 дней) – 2097,77х67х1/150х7,25%=67,93;

Расчет процентов за задержку выплаты заработной платы за сентябрь 2017 года:

с 05.10.2017 по 29.10.2017 (25 дней) – 1888х25х1/150х8,5%=26,75;

с 30.10.2017 по 17.12.2017 (49 дней) – 1888х49х1/150х8,25%=50,88;

с 18.12.2017 по 11.02.2018 (56 дней) – 1888х56х1/150х7,75%=54,63;

с 12.02.2018 по 25.03.2018 (42 дня) – 1888х42х1/150х7,5%=39,65;

с 26.03.2018 по 31.05.2018 (67 дней) – 1888х67х1/150х7,25%=61,14;

Расчет процентов за задержку выплаты заработной платы за октябрь 2017 года:

с 05.11.2017 по 17.12.2017 (43 дня) – 2723,09х43х1/150х8,25%=64,40;

с 18.12.2017 по 11.02.2018 (56 дней) – 2723,09х56х1/150х7,75%=78,79;

с 12.02.2018 по 25.03.2018 (42 дня) – 2723,09х42х1/150х7,5%=57,18;

с 26.03.2018 по 31.05.2018 (67 дней) – 2723,09х67х1/150х7,25%=88,18;

Расчет процентов за задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2017 года:

с 05.12.2017 по 17.12.2017 (13 дней) – 2190х33х1/150х8,25%=15,66;

с 18.12.2017 по 11.02.2018 (56 дней) – 2190х56х1/150х7,75%=63,36;

с 12.02.2018 по 25.03.2018 (42 дня) – 2190х42х1/150х7,5%=45,99;

с 26.03.2018 по 31.05.2018 (67 дней) – 2190х67х1/150х7,25%=37,07;

Расчет процентов за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2017 года:

с 05.01.2018 по 11.02.2018 (38 дней) – 1888х38х1/150х7,75%=37,07;

с 12.02.2018 по 25.03.2018 (42 дня) – 1888х42х1/150х7,5%=39,65;

с 26.03.2018 по 31.05.2018 (67 дней) – 1888х67х1/150х7,25%=61,14;

Расчет процентов за задержку выплаты заработной платы за январь 2018 года:

с 05.02.2018 по 11.02.2018 (7 дней) – 4166,40х7х1/150х7,75%=15,07;

с 12.02.2018 по 25.03.2018 (42 дня) – 4166,40х42х1/150х7,5%=87,49;

с 26.03.2018 по 31.05.2018 (67 дней) – 4166,40х67х1/150х7,25%=134,92;

Расчет процентов за задержку выплаты заработной платы за февраль 2018 года:

с 05.03.2018 по 25.03.2018 (21 день) – 4166,40х21х1/150х7,5%=43,75;

с 26.03.2018 по 31.05.2018 (67 дней) – 4166,40х67х1/150х7,25%=134,92;

Расчет процентов за задержку выплаты заработной платы за март 2018 года:

с 05.04.2018 по 31.05.2018 (57 дней) – 4166,40х57х1/150х7,25%=114,78;

Расчет процентов за задержку выплаты заработной платы за апрель 2018 года:

с 05.05.2018 по 31.05.2018 (27 дней) – 4166,40х27х1/150х7,25%=54,37.

Основания для взыскания компенсации в заявленной истцом сумме, суд не находит.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает юридически значимые обстоятельства, а именно, степень нравственных страданий истца, причиненных ей в результате несвоевременной выплаты заработной платы, что привело к ограничению ее материальных прав по распоряжению причитающимися ей денежными средствами, а также сроки противоправного бездействия работодателя, требований разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 11» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

В силу ст. 98 ГПК Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Исходя из данного положения, суд полагает подлежащим удовлетворению требование истца о взыскании с ответчика в его пользу расходов по оплате за составление искового заявления в размере 3000 рублей. Понесенные расходы подтверждаются квитанцией к приходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ.

В силу ст.103 ГПК Российской Федерации, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

В соответствии со ст. 103 ГПК Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1815 рублей 56 копеек (39550,50-20000)х3%+800)+300), от уплаты которой при подаче искового заявления в силу закона истец был освобожден. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198, 233-235 ГПК Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 11» города Назарово Красноярского края о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 11» города Назарово Красноярского края в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату в сумме 39550 рублей 50 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 4301 рубль 46 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, расходы по оплате юридических услуг по составлению искового заявления в размере 3000 рублей, в остальной части в удовлетворении исковых требований – отказать.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 11» города Назарово Красноярского края государственную пошлину в размере 1815 рублей 56 копеек в местный бюджет.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручении ему копии решения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Савватеева М.А.

Мотивированный текст решения составлен 01 августа 2018 года