61RS0019-01-2020-001980-33

Дело № 2- 1737/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«09» июля 2020 года г. Новочеркасск

Новочеркасский городской суд Ростовской области в составе: 

судьи Кабельковой В.Б., 

при секретаре Авагян Р.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ПМК Русская» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ПМК Русская» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, в обоснование требований указала, что с 06.02.2019 по 24.03.2020 работала в ООО «ПМК Русская» по трудовому договору № 16 от 06.02.2019 в должности бухгалтера-кассира расчетного отдела с местом работы «Жилая застройка г.Новочеркасска». 

Согласно п. 4.1 трудового договора истцу был установлен должностной оклад в размере .... руб. Заработная плата подлежала выплате не реже чем каждые полмесяца (п.4.2. трудового договора). 

24.03.2020 истец уволилась по собственному желанию.

Вместе с тем, за 2019 - 2020 года ответчик не производил выплату заработной платы в полном объеме. 

При увольнении ответчиком истцу была выплачена часть задолженности, с учетом частичных выплат, произведенных ответчиком, задолженность по заработной плате составила .... руб. .... коп., задолженность по выплате компенсации за трудовой отпуск составила .... руб. .... коп.

Поскольку ответчиком задолженность по заработной плате и неиспользованному трудовому отпуску не выплачена, то согласно ст. 236 ТК РФ, с ответчика подлежат взысканию проценты в размере .... руб. .... коп.

Просила суд взыскать с ООО «ПМК Русское» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и компенсации за трудовой отпуск за период с 01.10.2019 по 31.03.2020 в сумме .... руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, за каждый день задержки, в сумме .... руб., компенсацию морального вреда в размере .... руб., судебные расходы по оплате услуг представителя в сумме .... руб.

В связи с тем, что в ходе подготовки дела к судебному разбирательству, ООО «ПМК Русское» в пользу ФИО1 была выплачена часть задолженности по заработной плате, истец уточнила требования иска и просила суд взыскать с ООО «ПМК Русское» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и выплате компенсации за трудовой отпуск в сумме .... руб., денежную компенсацию за задержку выплаты в размере .... руб.

Истец участия в судебном заседании не приняла, обеспечила явку представителя. 

В судебном заседании представитель истца - действующий на основании доверенности ФИО2, настаивал на удовлетворении уточненных исковых требований. 

ООО «ПМК Русская» явку представителя в судебное заседание не обеспечило, отзывов, возражений относительно заявленных требований не представлено, о времени и месте рассмотрения дела общество уведомлено надлежащим образом. 

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц. 

Изучив материалы дела, выслушав представителя истца, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено и следует из материалов дела, что согласно трудовому договору от 06.02.2019 № 16 ФИО1 была принята на работу в ООО «ПМК Русское» на должность бухгалтера-кассира расчетного отдела. Должностной оклад, согласно п. 4.1. трудового договора, составил .... руб. 

В соответствии с п. 4.2. трудового договора, заработная плата работнику полежала выплате не реже чем каждые полмесяца в сроки и в порядке, установленном положением об оплате труда от 05.03.2013 иными локальными нормативными актами работодателя.

24.03.2020 ФИО1 уволилась по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника, согласно приказу № 34/1 от 24.03.2020.

Однако, на момент увольнения, ответчик не выплатил ФИО1 задолженность по заработной плате. 

В соответствии с уточненным расчетом истца задолженность ООО «ПМК Русская» по выплате заработной платы ФИО3 за 2019 г. – 2020 г. составила .... руб. 

Задолженность рассчитана исходя из сведений о доходах истца, отраженных в справках о доходах и суммах налога физического лица формы «2 НДФЛ» за 2019 год и 2020 год, выданных истцу ООО «ПМК Русское» по состоянию на 14.05.2020, а также с учетом произведенных на расчетный счет ..., открытый на имя ФИО1 в ПАО «Промсвязьбанк», и в соответствии с платежными поручениями № 000483 от 26.02.2020, № 000523 от 27.02.2020, № 001077 от 02.04.2020, № 001078 от 02042020, № 002208 от 26.05.2020, выплат заработной платы.

Суд соглашается с представленным истцом расчетом.

В силу ст. 56 ГПК РФ на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы, отсутствие или наличие задолженности по заработной плате, выплаты полного расчета при увольнении работника.

Ведение бухгалтерского учета, начисление оплаты труда и ее выплата возлагается исключительно на работодателя.

В материалах дела отсутствуют надлежащие доказательства, подтверждающие то обстоятельство, что работодателем выплачена заработная плата за указанные истцом периоды времени в полном объеме. 

Ответчиком ни факт, ни размер задолженности по заработной плате в установленном порядке не оспорены.При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу истца задолженности по выплате заработной платы за период работы с 2019 по 2020 года в размере .... руб. 

Несвоевременная выплата заработной платы, а также компенсации за неиспользованный отпуск, нарушает права работников на своевременное и полное вознаграждение за труд, гарантированные Конституцией РФ и ТК РФ. 

В соответствие со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учетом установленных судом обстоятельств о ненадлежащем исполнении ООО «ПМК Русское» обязанностей по выплате заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы, за каждый день просрочки, которая согласно представленному истцом расчету составляет .... руб. 

Проверив расчет, суд признает его верным, расчет произведен в соответствии с ключевой ставкой Центрального банка Российской Федерации.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании установлено нарушение ответчиком имущественных прав работника невыплатой заработной, требования истца о взыскании компенсации морального вреда являются обоснованными. 

Исходя из отработанного времени, размера заработной платы, времени задержки ее выплаты, вины ответчика, степени нравственных страданий истца, размер компенсации морального вреда судом определяется в размере .... руб.

При рассмотрении вопроса о распределении по делу судебных расходов суд исходит из следующего. 

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В силу ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом понесены расходы на оплату услуг представителя в размере .... руб. 

С учетом категории дела, уровня его правовой сложности, пределы произведенной представителем работы, длительность судебного разбирательства в суде первой инстанции, требования разумности, а также соотношение судебных расходов с объемом защищаемого права, руководствуясь положениями ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, правовой позицией Конституционного Суда РФ, суд находит разумным пределом для данного спора для оплаты расходов на представителя в размере .... руб. 

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход местного бюджета в соответствии со ст. 333.19 НК РФ.

На основании вышеизложенного, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная госпошлина в сумме .... руб. .... коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к ООО «ПМК Русская» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, - удовлетворить.

Взыскать с ООО «ПМК Русская» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере .... руб. 00 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере .... руб. 00 коп., компенсацию морального вреда в размере .... руб. 00 коп., судебные расходы в сумме .... руб. 00 коп. 

Взыскать с ООО «ПМК Русская» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме .... руб. .... коп.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Новочеркасский городской суд Ростовской области в месячный срок со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья: В.Б. Кабелькова 

Решение в окончательной форме изготовлено 13 июля 2020 года.