Дело № 2-565/2019

УИД № 42RS0042-01-2019-000963-93

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Новокузнецк 03 июля 2019 года 

Судья Новоильинского районного суда г.Новокузнецка Кемеровской области Рублевская С.В., при секретаре Терехиной Т.С.,

с участием помощника прокурора Новоильинского района г.Новокузнецка Епишиной Н.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ППЖТ СЛК» о защите трудовых прав, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в Новоильинский районный суд г.Новокузнецка с иском к ответчику ООО «ППЖТ СЛК» о защите трудовых прав. Истец просит суд признать отказ ООО «ППЖТ СЛК» в приеме на работу ФИО1 на должность «машиниста тепловоза» - незаконным; обязать ООО «ППЖТ СЛК» заключить с ФИО1 трудовой договор на выполнение работы по профессии «машинист тепловоза».

Определением суда от ...... к участию в деле в качестве государственных органов для дачи заключения по делу были привлечены Государственная инспекция труда ....., Государственная инспекция труда в ....., а также прокурор ......

Требования мотивированы тем, что в ..... в Центре занятости населения г.Новокузнецка ФИО1 получил направление на работу на замещение свободного рабочего места (вакантной должности) по профессии «Машинист тепловоза» в компанию ООО «ППЖТ СЛК». После того как ФИО1 прибыл к начальнику отдела кадров, ему было отказано в приеме на работу. В самом направлении на работу было указано, что «кандидатура отклонена в связи с конкурсом». Истец ФИО1 считает, что данный отказ в приеме на работу в ООО «ППЖТ СЛК» является незаконным и не обоснованным, нарушает ст.64 ТК РФ. Самостоятельного основания, как отказ в приеме на работу в связи с конкурсом законом не предусмотрено. Считает, что отказ в приеме на работу имел бы законное основание только в том случае, если бы ФИО1 не прошел конкурс после участия в нем. Однако, ответчик отказался сообщить истцу, в чем заключается конкурс и принять истца в качестве его участника. ФИО1 считает, что отказ в приеме на работу по причине «конкурса», без объяснения причин невозможности участия истца в нем, - является незаконным, не связанным с деловыми качествами и нарушающими права истца было отказано в трудоустройстве. 

Истец ФИО1 в судебном заседании пояснил, что положения ст.39 ГПК РФ, ему разъяснены и понятны, он не намерен изменять основание или предмет иска, настаивает на рассмотрении дела по заявленным исковым требованиям. По сути исковых требований ФИО1 пояснил, что ...... в Центре занятости населения г.Новокузнецка он получил направление на работу на замещение свободного рабочего места (вакантной должности) по профессии «Машинист тепловоза» в компанию ООО «ППЖТ СЛК». Взяв с собой направление и все необходимые документы ФИО1 прибыл в главный офис ООО «ППЖТ СЛК», в ....., где ФИО1 передал начальнику отдела кадров ФИО4 направление из ЦЗН г.Новокузнецка, а также имел при себе документы, удостоверяющие его личность и квалификацию (свидетельство машиниста тепловоза, права управления локомотивом). ФИО4 взяла у ФИО1 только направление ЦЗН г.Новокузнецка, его документы не взяла, и вышла из кабинета, сказав, что она пошла ставить печать. Вернувшись, ФИО4 возвратила ФИО1 направление, в котором было написано об отказе в приеме на работу в связи с конкурсом, и была проставлена печать. ФИО1 пояснил, что он не спросил у ФИО4, почему ему было отказано в приеме на работу. ..... Также пояснил, что в период с ..... по ...... ФИО1 уже работал в компании ООО «ППЖТ СЛК» составителем поездов по договору оказания услуг, который был заключен между ФИО1 и ООО «ППЖТ СЛК» на срок три месяца, на период с ...... по ......, однако, ...... ООО «ППЖТ СЛК» досрочно, без объяснения причин расторг с ФИО1 договор на оказание услуг. После чего ФИО1 ..... обращался в суд с иском к ООО «ППЖТ СЛК» за восстановлением своего нарушенного права. ФИО1 пояснял, что процедура и порядок прохождения конкурса ему не были известны. При получении направления на работу из Центра занятости населения в ООО «ППЖТ СЛК», ФИО1 видел, что в направлении было указано, что трудоустройство производится на конкурсной основе. Перед поездкой в г.Кемерово в отдел кадров ООО «ППЖТ СЛК», ФИО1 не созванивался с работодателем и не узнавал требования к кандидатам и условия прохождения конкурса. ФИО1 настаивает, что помимо направления на работу, у него имелись с собой все необходимые документы, а именно паспорт, свидетельство машиниста тепловоза, права управления машиниста тепловоза; при этом направление на работу ФИО1 держал в одной руке, а остальные документы держал в другой руке. ФИО1 просит суд признать отказ ООО «ППЖТ СЛК» в приеме его на работу на должность машиниста тепловоза, - незаконным; обязать ООО «ППЖТ СЛК» заключить с ним, ФИО1, трудовой договор на выполнение работы по профессии машинист тепловоза.

Представитель истца ФИО1 – ФИО5, действовавший на основании устного ходатайства, в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Ранее в судебном заседании ФИО5 пояснял, что руководство ООО «ППЖТ СЛК» умышлено исказило факт о наличии конкурса при приеме на работу, поскольку ему известно, как в организации, в которой он работает, а именно, в ....., проводят конкурсы: набирают группу лиц, назначают дату проведения конкурса. ФИО5 утверждал, что хорошо знаком с ФИО1, ранее они вместе работали в ...... Охарактеризовал ФИО1 с положительной стороны, указал, что ФИО1 хорошо разбирается в технике, грамотный специалист, считает, что ФИО1 по своим профессиональным качествам полностью удовлетворяет требованиям, предъявляемым к кандидатам на должность машиниста тепловоза.

Представитель ответчика ООО «ППЖТ СЛК» - ФИО6, действующая на основании доверенности от ......, сроком действия по ......, в судебном заседании исковые требования ФИО1 не признала в полном объеме, просила суд отказать ФИО1 в удовлетворении требований. ФИО6 поясняла, что ФИО1 явился в организацию ООО «ППЖТ СЛК», которая расположена в ....., предъявив начальнику отдела кадров ООО «ППЖТ СЛК» ФИО4 только один документ – направление из Центра занятости населения ...... В соответствии с Положением о приеме сотрудников на работу в ООО «ППЖТ СЛК», работник при трудоустройстве в организацию ООО «ППЖТ СЛК» обязан предоставить документы, соответствующие ст.65 ТК РФ, а также документы, соответствующие профессиональным стандартам работников по управлению и обслуживанию локомотива, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты. Данные требования установлены действующим законодательством, согласно которому работник при устройстве на работу обязан предоставить документ, удостоверяющий личность, а также документы, подтверждающие право управления локомотивом, право работать на железной дороге. Сотрудник отдела кадров обязан сделать копии с оригиналов документов, предоставленных кандидатом, после чего выдает кандидату расписку о получении копий документов, а также берет с кандидата расписку о его согласии на обработку персональных данных. В данном случае истцом ФИО1 не были предоставлены документы. Конкурс при приеме на работу в ООО «ППЖТ СЛК» проходит в два этапа: 1 этап - прием и проверка документов кандидата на подлинность, запрос сведений о судимости в отношении кандидата на вакантную должность; 2 этап – проводится в случае успешного прохождения первого этапа, назначается дата личного собеседования кандидата с руководством организации, после чего принимается решение о приеме работника на работу либо об отказе в его трудоустройстве. Собеседование проводят руководитель организации, руководитель подразделения, также в собеседовании может принимать участие главный инженер. В ходе собеседования руководство вправе провести кандидату тестирование, в которое входит не более 10 вопросов по технике безопасности и по основам профессии. По факту обращения ФИО1 в организацию ООО «ППЖТ СЛК» от начальника отдела кадров ФИО4 было отобрано объяснение, в котором ФИО4 указала, что ФИО1, обращаясь в ООО «ППЖТ СЛК» с целью трудоустройства, представил ФИО4 только один документ: направление из Центра занятости ....., иных документов, в том числе, документов, удостоверяющих личность (паспорт, военный билет), документов, подтверждающих право управления локомотивом, право работать на железной дороге, - ФИО1 начальнику отдела кадров ФИО4 не предоставлял. В направлении, выданном ФИО1 Центром занятости населения ....., было указано, что прием на работу осуществляется на конкурсной основе. ФИО4 также поясняла руководителю ООО «ППЖТ СЛК», что она просила ФИО1 представить документы, однако, в ответ на это он промолчал, после того получения отказа в приеме на работу, ФИО1 просто вышел из кабинета, не спросив какие документы ему необходимо представить, не поинтересовавшись, каким образом проводиться конкурс при приеме на работу, не потребовав письменного отказа в приеме документов на конкурс. ФИО6 также суду пояснила, что не оспаривает факт того, что у ООО «ППЖТ СЛК» был заключен с ФИО1 договор на оказание услуг на период с ...... по ......, однако, ..... ООО «ППЖТ СЛК» досрочно расторг с ФИО1 данный договор, трудовых отношений у ООО «ППЖТ СЛК» с истцом не было. В настоящее время ФИО7 неизвестно, имеется ли в ООО «ППЖТ СЛК» вакансии на должность «машинист тепловоза». Настаивает на том, что дискриминации в отношении ФИО1 при его обращении в ООО «ППЖТ СЛК» с целью трудоустройства, - допущено не было. Настаивает, что ФИО1 не был допущен до процедуры прохождения конкурса, в связи с не предоставлением им документов, перечень которых утвержден ст.65 ТК РФ, и обязателен для каждого кандидата на вакантное место «машинист тепловоза».

Представитель третьего лица ГКУ ЦЗН г.Новокузнецка - ФИО13., действующая на основании доверенности ..... от ......, выданной сроком по ......, в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела была извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в ее отсутствие. Ранее представитель третьего лица ГКУ ЦЗН ..... ФИО9 суду поясняла, что работодатель - организация ООО «ППЖТ СЛК» предоставил в Центр занятости ..... через электронный документооборот сведения о наличии свободных рабочих мест по должностям: «машинист тепловоза» с рабочим местом в ...... В связи с тем, что у Центра занятости имеется общая электронная база данных, специалист ЦЗН ..... выдал ФИО1 направление на работу в ООО «ППЖТ СЛК». В сведениях, предоставленных ООО «ППЖТ СЛК» о вакансиях, а также в направлении, выданном ЦЗН ..... кандидату ФИО1, было указано, что прием работников на работу в ООО «ППЖТ СЛК» осуществляется на конкурсной основе. ФИО9 также указала, что четких определенных требований к указанию причины отказа в приеме на работу, нет. Работодатель либо ставит отказ в принятии, либо принимает на работу, конкретной причины указания отказа не требуется. В сведениях о наличии свободных мест, которые поступили от работодателя ООО «ППЖТ СЛК», не были указаны условия конкурса. Прежде чем выдать направление на работу, специалист Центра занятости проверяет все имеющиеся у кандидата документы об образовании, документ удостоверяющий личность, трудовую книжку, и заносит информацию в базу данных для того, чтобы подобрать ему необходимую вакансию. Специалист Центра занятости населения не может выдать кандидату направление на работу без предоставления кандидатом соответствующих документов (паспорт, трудовая книжка, документ об образовании). Однако, в обязанности специалиста Центра занятости, работающими с претендентами на должность, не входит проверка подлинности, представляемых ему документов.

Представители Государственной инспекции труда г.Новокузнецка, Государственной инспекции труда в Кемеровской области, в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, ходатайствовали о рассмотрении дела в отсутствии их представителей.

Свидетель ФИО4 суду пояснила, что она является начальником отдела кадров организации ООО «ППЖТ СЛК». В середине ....., точного числа не помнит, в ООО «ППЖТ СЛК» обратился ФИО1, представив ФИО4 направление из Центра занятости населения ...... Свидетель ФИО4 уточнила у ФИО1, намерен ли он трудоустраиваться в их организацию, на что тот ответил согласием. Свидетель предложила ФИО1 предоставить документы, подтверждающие его квалификацию, а именно, что он имеет право работать машинистом тепловоза, в ответ на что ФИО1 промолчал, документы им предоставлены не были. При этом ФИО1 ничего не сказал ФИО4 о наличии либо отсутствии у него при себе необходимых документов. ФИО4, не получив от ФИО1 документов, необходимых для участия в конкурсе для приема на работу, поставила отметку в его направлении из Центра занятости, указав, что в приеме на работу отказано в связи с конкурсом. ФИО1 молча забрал направление Центра занятости и ушел. При этом он не задавал вопросов и порядке и условиях прохождения конкурса для трудоустройства в ООО «ППЖТ СЛК». По своей инициативе свидетель ФИО4 не разъясняла ФИО1 условия конкурса, поскольку им не были предоставлены документы, в том числе, паспорт и др. Пояснила, что размещение сведений о вакансиях происходит в печатных изданиях по разным городам, однако, это не означает, что в каждом городе имеется вакансия «машинист тепловоза». Пояснила суду, что конкурс при приеме на работу осуществляется в несколько этапов, в соответствии с Положением о приеме сотрудников на работу: сначала заполняется анкета претендента на вакантную должность; претендентом предоставляются все необходимые документы, подтверждающие его квалификацию на должность; заполняется заявление о согласии претендента на обработку персональных данных, проводится проверка представленных документов. После успешного прохождения первого этапа конкурса, претенденту на должность назначается дата и время собеседования с руководителем организации. Пояснила, что ФИО1 не интересовался, какие документы необходимы для участия в конкурсе и каков порядок его проведения. Свидетель не предлагала ФИО1 заполнить анкету кандидата на вакантную должность, поскольку им не были предоставлены какие-либо документы, кроме направления из Центра занятости г.Новокузнецка. Подтвердила, что в настоящее время открыты вакансии на должность «машинист тепловоза», поэтому ФИО1 и без направления из Центра занятости населения имеет право подать все необходимые документы для участия в конкурсе с целью трудоустройства в ООО «ППЖТ СЛК» на должность «машинист тепловоза».

Помощник прокурора ..... ФИО10 в судебном заседании в своем заключении указала, что оснований для удовлетворения требований ФИО1 не имеется, считает необходимым в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать в полном объеме.

Заслушав лиц, участвующих в деле, свидетеля, заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования не подлежат удовлетворению, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда.

Вместе с тем, из конституционных норм и принципов не вытекает право гражданина занимать избранную им определенную должность, выполнять конкретную работу, как и обязанность кого бы то ни было предоставить гражданину такую работу на удобных для него условиях. Заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя (ст.22 Трудового кодекса РФ).

Статья 3 ТК РФ гарантирует каждому равные возможности для реализации своих трудовых прав. Указанной статьей запрещена дискриминация в сфере труда, то есть ограничение трудовых прав и свобод или предоставление каких-либо преимуществ в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника, в частности, в зависимости от пола.

В силу п.1 ст.352 ТК РФ, каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции РФ и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу абз.1 ст.64 ТК РФ, запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Абзацем 2 той же статьи предусмотрено, что какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе,наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд (абз.6 ст.64 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из приведенных положений закона, а также разъяснений, содержащихся в п.10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004г. N2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя, в отношении которого установлен лишь запрет на необоснованный отказ в заключении трудового договора, под которым понимается отказ, не связанный с оценкой деловых качеств работников, поскольку иные мотивы отказа рассматриваются как проявление дискриминации, за исключением случаев, когда федеральным законом предусмотрено право или обязанность работодателя устанавливать ограничения или преимущества при заключении трудового договора в зависимости от конкретных обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Как разъяснено в указанном выше пункте постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).

В том же пункте указано, что, поскольку действующее законодательство содержит лишь примерный перечень причин, по которым работодатель не вправе отказать в приеме на работу лицу, ищущему работу, вопрос о том, имела ли место дискриминация при отказе в заключении трудового договора, решается судом при рассмотрении конкретного дела.

Судом установлено, что ...... ФИО1 обратился в ГКУ Центр занятости населения ..... с целью предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, что подтверждается заявлением ФИО1

...... ГКУ Центр занятости населения ..... выдало ФИО1 направление в ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «ППЖТ СИБИРСКАЯ ЛОКОМОТИВНАЯ КОМПАНИЯ» ..... на должность «машинист тепловоза на конкурсной основе». 

Согласно ответу ГКУ ЦЗН ..... от ......, работодатель ООО «ППЖТ СЛК» ..... предоставил сведения о потребности в работниках, о наличие свободных рабочих мест и вакантных должностей по профессии «машинист тепловоза» в ГКУ ЦЗН ..... через электронный документооборот, с заработной платой от 40000 рублей, с рабочим местом в ..... ...... (номер вакансии .....). Трудоустройство по данной вакансии заявлено работодателем на конкурсной основе.

Данные обстоятельства также подтверждаются ответом ООО «ППЖТ СЛК» от ......, согласно которому начальником отдела кадров ООО «ППЖТ СЛК» ФИО4 на сайте интерактивного портала департамента труда и занятости населения ..... .....), были размещены сведения о вакансии (номер вакансии .....) по рабочей профессии машинист тепловоза, адрес рабочего места ...... Данные сведения, размещенные на указанном сайте, являются доступные для всех служб занятости ...... Индивидуального извещения о наличии вакантных должностей по рабочей профессии машинист тепловоза в ГКУ ЦЗН ..... не направлялось. Направления на работу, выдаваемые ГКУ ЦЗН ..... кандидатам, содержат сведения о конкурсной основе.

К материалам дела, по ходатайству стороны истца, судом приобщены рекламные объявления из различных печатных изданий о наличие в организации ООО «ППЖТ СЛК» вакансии по должности «машинист тепловоза». Наличие вакансий по данной должности – «машинист тепловоза», в том числе, и на дату рассмотрения дела по существу, подтверждается также пояснениями начальника отдела кадров ООО «ППЖТ СЛК» ФИО4

...... кандидатура ФИО1 на вакансию по должности «машинист тепловоза» в организацию ООО «ППЖТ СЛК» была отклонена в связи с конкурсом, о чем указано в его направлении на работу (л.д.5).

...... ФИО1 обратился в ООО «ППЖТ СЛК» с заявлением о предоставлении ему причины отказа в трудоустройстве на должность «машинист тепловоза».

...... ООО «ППЖТ СЛК» был дан ответ, что на момент обращения ФИО1 по вопросу трудоустройства в Общество, им было представлено направление с Центра занятости населения по ....., а документы, подтверждающие образование и обучение, опыт практической работы предусмотренные профессиональным стандартом «Работник по управлению и обслуживанию локомотива», согласно требованиям статьи 65 ТК РФ, не были представлены. В связи с чем ФИО1 не был допущен для прохождения конкурса на замещение свободного места (вакантной должности) машиниста тепловоза. Также, в ответе было указано, что у ООО «ППЖТ СЛК» не имелось возможности дать оценку деловых качеств ФИО1, так как при обращении с целью трудоустройства в Общество им не были предоставлены вышеуказанные документы (л.д.39).

В ходе судебного разбирательства ФИО1 были представлены документы, подтверждающие его квалификацию, а именно: свидетельство ..... от ...... на право управления локомотивом; свидетельство ..... от ...... о том, что прошел теоретический курс обучения, сдал квалификационный экзамен по профессии машинист тепловоза; свидетельство ..... от ...... на право управления тепловозом. 

Рассматривая требования ФИО1 о признании отказа ООО «ППЖТ СЛК» в приеме его на работу на должность «машинист тепловоза» незаконным и обязании ответчика заключить трудовой договор на выполнение работы по профессии «машинист тепловоза», суд приходит к следующему.

В соответствии с абз.7 п.10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", работодатель вправе предъявить к лицу, претендующему на вакантную должность или работу, и иные требования, обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания федерального закона, либо которые необходимы в дополнение к типовым или типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы (например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере).

К должности «машинист тепловоза» применяются требования, предусмотренные профессиональным стандартом «Работник по управлению и обслуживанию локомотива» утвержденным Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 24 июля 2018г. № 480н.

Из Положения о приеме на работу сотрудников ООО «ППЖТ СЛК», утвержденного ......, следует, что утверждение кандидата на должность происходит на основании личного собеседования Руководства Организации с кандидатом и на основании результатов проведения конкурса (п.1.3.). Для прохождения собеседования кандидату необходимо явиться в назначенное ему время и предоставить документы, предусмотренные п.2.4. Настоящего Положения (п.1.3.1). Конкурс производится в 2 (два) этапа: Первый этап - организационно-подготовительный. Первый этап конкурса заключается в публикации в СМИ, Интернет объявления о проведении конкурса и/или об открывшейся вакансии; В публикуемом объявлении указывается наименование вакантной должности, требования, предъявляемые к гражданину, претендующему на замещение вакантной должности; предоставления кандидатом документов, предусмотренных п.2.4. настоящего Положения; Проверки соответствия заявленных квалификационных требований (уровень профессионального образования, стаж (опыт) работы), уровню квалификации участников конкурса; проверки достоверности сведений, представленных гражданином. Второй этап - непосредственное проведение конкурса. Второй этап конкурса заключается в проведении процедур оценки профессиональных, личностных, управленческих компетенций кандидатов. При проведении конкурса Организация оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных, управленческих и личностных компетенций кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, прохождения тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности, на замещение которой претендуют кандидаты. При оценке качеств кандидата Организация исходит из соответствующих квалификационных требований, предъявляемых по вакантной должности, в том числе утвержденных профессиональных стандартов и иных требований должностной инструкции по соответствующей должности, а также с учетом профессиональных, личностных и управленческих компетенций кандидата. По итогу прохождения конкурса Организация утверждает одного из кандидатов предлагает заключить трудовой договор. В случае непредставления документов, предусмотренных п.2.4, настоящего положения кандидат не допускается к участию в конкурсе. В случае если кандидат не стал победителем конкурса, но его кандидатура устраивает Руководителей организации, кандидата с его личного согласия вносят в кадровой резерв Организации (п.1.3.2).

Согласно п.2.4 Положения, При приеме на работу в Организацию начальник отдела кадров обязан потребовать от поступающего: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, оформленную в установленном порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; анкету поступающего кандидата; другие документы, требовать которые разрешено действующим законодательством…. По факту предоставления вышеуказанных документов начальником отдела кадров составляется Расписка о получении документов.

Заключение трудового договора без документов, перечисленных в п.2.4., не допускается (п.2.5 Положения).

Из материалов дела не усматривается, что истцом ФИО1 при обращении в ООО «ППЖТ СЛК» предоставлялись документы, предусмотренные п.2.4. Положения о приеме на работу сотрудников, что также подтверждается показаниями свидетеля ФИО4

Учитывая вышеуказанные обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что нарушений трудовых прав истца ФИО1 ответчиком ООО «ППЖТ СЛК» допущено не было, отказ в приеме на работу является правомерным, так как обусловлен отсутствием у истца, на момент обращения, необходимых документов, подтверждающих его квалификацию по требуемой специальности, с дискриминацией в сфере труда не связан.

Кроме того, заключение трудового договора с конкретным лицом, претендующим на замещение вакантной должности, является правом, а не обязанностью работодателя. В ходе судебного заседания обстоятельств, перечень которых предусмотрен ст.64 Трудового кодекса Российской Федерации, свидетельствующих о необоснованности и незаконности отказа ответчиком в приеме ФИО1 на работу, судом не установлено, а истцом, в нарушение ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, доказательств наличия таких обстоятельств не представлено.

Оценив представленные по делу доказательства и доводы сторон, проанализировав законодательство, регулирующее спорные правоотношения, учитывая требования, изложенные в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд считает, что оснований для удовлетворения заявленных исковых требований не имеется, в связи с чем суд считает необходимым отказать истцу ФИО1 в удовлетворении требований о признании отказа ООО «ППЖТ СЛК» в приеме на работу ФИО1 на должность «машиниста тепловоза» - незаконным; обязании ООО «ППЖТ СЛК» заключить с ФИО1 трудовой договор на выполнение работы по профессии «машинист тепловоза». 

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении требований ФИО1 о признании отказа ООО «ППЖТ СЛК» в приеме на работу ФИО1 на должность «машиниста тепловоза» - незаконным; обязании ООО «ППЖТ СЛК» заключить с ФИО1 трудовой договор на выполнение работы по профессии «машинист тепловоза», - отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение одного месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме. 

Судья: С.В. Рублевская

Мотивированное решение изготовлено 08.07.2019г.

Судья: С.В. Рублевская