84RS0001-01-2025-000921-80

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 января 2026 года г. Дудинка

Дудинский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Васильева А.В.,

при секретаре Лырминой Л.А.,

с участием представителя процессуального истца – помощника прокурора Таймырского района Патлатого А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-80/2026 по иску заместителя прокурора Таймырского района в интересах ФИО1 к муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования «Детская школа искусств им. Б.Н. Молчанова» (далее по тексту – МБУ ДО «ДШИ») о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Заместитель прокурора Таймырского района обратился в суд с указанным выше иском в интересах ФИО8. к МБУ ДО «ДШИ», мотивируя свои требования тем, что, прокуратурой Таймырского района при осуществлении надзора в сфере трудовых правоотношений в МБУ ДО «ДШИ» установлены факты недоначисления и невыплаты сумм, причитающихся материальному истцу. Установлено, что материальный истец в МБУ ДО «ДШИ» осуществляет (осуществлял) трудовую деятельность на основании трудового договора. Из представленных ответчиком документов (трудовой договор или приказ о приеме на работу, предоставлении отпуска) в сфере трудовых отношений с материальным истцом следует, что, районный коэффициент и процентная надбавка установлены в соответствии с законодательством в зависимости от стажа работы в районах Крайнего Севра и приравненных к ним местностям. Вместе с тем, в нарушение требований трудового законодательства, ответчик за отработанное время не доплатил материальному истцу заработную плату в размере цены иска, ввиду включения в ее состав оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Расчет указанной задолженности до вычета НДФЛ предоставлен бухгалтерией образовательного учреждения по требованию прокуратуры района, с которым процессуальный (материальный) истец согласен (расчет прилагается). В прокуратуру района поступило заявление материального истца с просьбой защитить ее нарушенные трудовые права в судебном порядке. На основании изложенного истец просит суд взыскать с МБУ ДО «ДШИ» сумму недоначисленных и невыплаченных денежных средств в части обеспечения минимального размера оплаты труда в пользу ФИО1 в размере 25 977 руб. 73 коп.

В судебном заседании представитель процессуального истца – помощник прокурора Таймырского района Патлатый А.А., исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, указанным выше, просили иск удовлетворить.

Материальный истец ФИО1, представители ответчика - МБУ ДО «ДШИ» и третьих лиц на стороне ответчика – администрации г. Дудинки, комитета Культуры, молодежной политики и спорта администрации г. Дудинки, в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом уведомлены, доказательств уважительности причин своего отсутствия суду не представили, письменное ходатайство о рассмотрении дела без участия своего представителя поступило от ответчика МБУ ДО «ДШИ» и от представителя администрации г. Дудинки, письменных возражений относительно исковых требований от ответчика и третьих лиц не поступило.

На основании ст. 167 ГПК РФ, суд находит возможным рассмотреть настоящее гражданское дело при имеющейся явке сторон.

Выслушав помощника прокурора района, исследовав материалы дела и представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации.

Согласно ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Как следует из ст. 146 Трудового кодекса РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

Оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ).

Из разъяснений министерства труда Российской Федерации от 11.09.1995 № 3 «О порядке исчисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)», утвержденных Постановлением от 11.09.1995 №49, следует, что установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, процентные надбавки и районные коэффициенты, начисляются на фактический заработок работника.

Из указанного следует, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда с учетом стимулирующих выплат постоянного характера, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данный вывод следует из системного толкования ст. 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ, поскольку при разработке системы оплаты труда не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

Согласно пункта 4.2 постановления Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П, в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны; следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда; поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Также, согласно п. 5 постановления Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 № 17-П, взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Статьей 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ (ред. от 27.11.2023) «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2024 года в сумме 19 242 рубля в месяц.

Статьей Федерального закона от 29.10.2024 № 365-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», в часть первую статьи 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» внесены изменения, указанная статья закона изложена в следующей редакции: «Статья 1. Установить минимальный размер оплаты труда с 1 января 2025 года в сумме 22 440 рублей в месяц».

Постановлением Правительства РФ от 16.11.2021 № 1946 утвержден Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых актов Совета Министров СССР, согласно которому Таймырский Долгано-Ненецкий муниципальный район Красноярского края отнесен к районам Крайнего Севера.

Решением Собрания Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района № 02-0076 от 23.12.2005 «О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих на территории Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района и работающих в организациях, финансируемых из бюджета муниципального района», установлен районный коэффициент для расчета заработной платы, пособий, стипендий и компенсаций, выплачиваемых органами местного самоуправления и муниципальными учреждениями муниципального района, в размере равном 1,8 (80%), и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере не более 80 процентов, рассчитанная в порядке, установленном Правительством Российской Федерации (пункт 2.1).

Из указанного выше следует, что заработная плата работающих в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть не менее минимального размера оплаты труда (с учетом стимулирующих выплат постоянного характера). Районный коэффициент и процентная надбавка начисляется на определенный размер заработной платы, обеспечивающий минимальный размер оплаты труда.

Как установлено судом и следует из материалов дела, на основании приказа директора МБУ ДО «ДШИ» № 157-к от 09.11.2016, ФИО1 переведена на другую работу в указанном учреждении на должность 

<

данные изъяты> (прежнее место работы – 

<

данные изъяты>), с тарифной ставкой (окладом) 2 231 руб., с ней заключено дополнительное соглашение № 24 от 09.11.2016 к трудовому договору от 20.09.2006 № б/н, установлена надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80%, а также районный коэффициент – 1,6 ежемесячно (л.д. 9, 10).

Приказом директора МБУ ДО «ДШИ» от 21.03.2024 № 47-п, с 1 января 2024 года внесены изменения в положение об оплате труда работников МБУ ДО «ДШИ», утвержденное приказом № 107-п от 03.07.2013.

Приказом директора МБУ ДО «ДШИ» от 10.02.2025 № 18-п, с 1 января 2025 года внесены изменения в положение об оплате труда работников МБУ ДО «ДШИ», утвержденное приказом № 107-п от 03.07.2013.

Приказом и.о. директора МБУ ДО «ДШИ» от 25.07.2024 № 95-к, ФИО1 предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с 15.08.2024 по 11.09.2024 и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера на 24 календарных дня с 12.09.2024 по 05.10.2024, а всего на 52 календарных дня с 15.08.2024 по 05.10.2024 (л.д. 72).

Приказом и.о. директора МБУ ДО «ДШИ» от 02.06.2025 № 80-к, ФИО1 предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с 01.07.2025 по 28.07.2025 и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера на 24 календарных дня с 29.07.2025 по 21.08.2025, а всего на 52 календарных дня с 05.07.2025 по 21.08.2025 (л.д. 73).

Согласно расчету, предоставленному истцом, в июне 2024 года размер начислений по заработной плате составлял 50 031,70 руб., из них, за работу в ночное время начислено 1 639,22 руб., за работу в выходные и нерабочие праздничные дни начислено 253,19 руб.; в июле 2024 года размер начислений по заработной плате составлял 50 051,61 руб., из них, за работу в ночное время начислено 1 681,63 руб.; в августе 2024 года размер начислений по заработной плате составлял 22 594,78 руб., из них, за работу в ночное время начислено 782,16 руб.; в сентябре 2024 года размер начислений по заработной плате составлял 0 руб.; в октябре 2024 года размер начислений по заработной плате составлял 40 936,38 руб., из них, за работу в ночное время начислено 1 251,43 руб.; в ноябре 2024 года размер начислений по заработной плате составлял 55 799,05 руб., из них, за работу в ночное время начислено 1 731,68 руб., за работу в выходные и нерабочие праздничные дни начислено 482,69 руб.; в декабре 2024 года размер начислений по заработной плате составлял 84 514,54 руб., из них, за работу в ночное время начислено 1 689,45 руб.; в январе 2025 года размер начислений по заработной плате составлял 85 822,07 руб., из них, за работу в ночное время начислено 2 111,80 руб., за работу в выходные и нерабочие праздничные дни начислено 5 128,66 руб.; в феврале 2025 года размер начислений по заработной плате составлял 58 345,34 руб., из них, за работу в ночное время начислено 1 727,83 руб., за работу в выходные и нерабочие праздничные дни начислено 253,19 руб.; в марте 2025 года размер начислений по заработной плате составлял 74 547,04 руб., из них, за работу в ночное время начислено 1 913,39 руб., за работу в выходные и нерабочие праздничные дни начислено 971,85 руб.; в апреле 2025 года размер начислений по заработной плате составлял 58 356,68 руб., из них, за работу в ночное время начислено 1 594,09 руб.; в мае 2025 года размер начислений по заработной плате составлял 58 351,18 руб., из них, за работу в ночное время начислено 1 759,84 руб., за работу в выходные и нерабочие праздничные дни начислено 1 005,63 руб.

Таким образом, в общей сложности, в период с июня 2024 года по май 2025 года, размер начислений ФИО1 заработной платы за работу в ночное время и за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет 25 977 руб. 73 коп.

Суд соглашается с расчетом представленным истцом, поскольку, каких-либо сомнений данный расчет не вызывает, сторонами расчет не оспаривается.

Далее, согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, последний обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, в связи с нарушением работодателем срока выплаты заработной платы ФИО1, в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация по состоянию на 30 января 2026 года в размере 12 281 руб. 37 коп., исходя из следующего расчета:

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

1 892,41

01.07.2024

28.07.2024

28

16,00 %

1/150

1 892,41 ? 28 ? 1/150 ? 16%

56,52 р.

1 892,41

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

1 892,41 ? 49 ? 1/150 ? 18%

111,27 р.

1 892,41

16.09.2024

27.10.2024

42

19,00 %

1/150

1 892,41 ? 42 ? 1/150 ? 19%

100,68 р.

1 892,41

28.10.2024

08.06.2025

224

21,00 %

1/150

1 892,41 ? 224 ? 1/150 ? 21%

593,46 р.

1 892,41

09.06.2025

27.07.2025

49

20,00 %

1/150

1 892,41 ? 49 ? 1/150 ? 20%

123,64 р.

1 892,41

28.07.2025

14.09.2025

49

18,00 %

1/150

1 892,41 ? 49 ? 1/150 ? 18%

111,27 р.

1 892,41

15.09.2025

26.10.2025

42

17,00 %

1/150

1 892,41 ? 42 ? 1/150 ? 17%

90,08 р.

1 892,41

27.10.2025

21.12.2025

56

16,50 %

1/150

1 892,41 ? 56 ? 1/150 ? 16.5%

116,57 р.

1 892,41

22.12.2025

30.01.2026

40

16,00 %

1/150

1 892,41 ? 40 ? 1/150 ? 16%

80,74 р.

Итого:

1 384,23 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

1 681,63

01.08.2024

15.09.2024

46

18,00 %

1/150

1 681,63 ? 46 ? 1/150 ? 18%

92,83 р.

1 681,63

16.09.2024

27.10.2024

42

19,00 %

1/150

1 681,63 ? 42 ? 1/150 ? 19%

89,46 р.

1 681,63

28.10.2024

08.06.2025

224

21,00 %

1/150

1 681,63 ? 224 ? 1/150 ? 21%

527,36 р.

1 681,63

09.06.2025

27.07.2025

49

20,00 %

1/150

1 681,63 ? 49 ? 1/150 ? 20%

109,87 р.

1 681,63

28.07.2025

14.09.2025

49

18,00 %

1/150

1 681,63 ? 49 ? 1/150 ? 18%

98,88 р.

1 681,63

15.09.2025

26.10.2025

42

17,00 %

1/150

1 681,63 ? 42 ? 1/150 ? 17%

80,05 р.

1 681,63

27.10.2025

21.12.2025

56

16,50 %

1/150

1 681,63 ? 56 ? 1/150 ? 16.5%

103,59 р.

1 681,63

22.12.2025

30.01.2026

40

16,00 %

1/150

1 681,63 ? 40 ? 1/150 ? 16%

71,75 р.

Итого:

1 173,79 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

782,16

01.09.2024

15.09.2024

15

18,00 %

1/150

782,16 ? 15 ? 1/150 ? 18%

14,08 р.

782,16

16.09.2024

27.10.2024

42

19,00 %

1/150

782,16 ? 42 ? 1/150 ? 19%

41,61 р.

782,16

28.10.2024

08.06.2025

224

21,00 %

1/150

782,16 ? 224 ? 1/150 ? 21%

245,29 р.

782,16

09.06.2025

27.07.2025

49

20,00 %

1/150

782,16 ? 49 ? 1/150 ? 20%

51,10 р.

782,16

28.07.2025

14.09.2025

49

18,00 %

1/150

782,16 ? 49 ? 1/150 ? 18%

45,99 р.

782,16

15.09.2025

26.10.2025

42

17,00 %

1/150

782,16 ? 42 ? 1/150 ? 17%

37,23 р.

782,16

27.10.2025

21.12.2025

56

16,50 %

1/150

782,16 ? 56 ? 1/150 ? 16.5%

48,18 р.

782,16

22.12.2025

30.01.2026

40

16,00 %

1/150

782,16 ? 40 ? 1/150 ? 16%

33,37 р.

Итого:

516,85 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

1 251,43

01.11.2024

08.06.2025

220

21,00 %

1/150

1 251,43 ? 220 ? 1/150 ? 21%

385,44 р.

1 251,43

09.06.2025

27.07.2025

49

20,00 %

1/150

1 251,43 ? 49 ? 1/150 ? 20%

81,76 р.

1 251,43

28.07.2025

14.09.2025

49

18,00 %

1/150

1 251,43 ? 49 ? 1/150 ? 18%

73,58 р.

1 251,43

15.09.2025

26.10.2025

42

17,00 %

1/150

1 251,43 ? 42 ? 1/150 ? 17%

59,57 р.

1 251,43

27.10.2025

21.12.2025

56

16,50 %

1/150

1 251,43 ? 56 ? 1/150 ? 16.5%

77,09 р.

1 251,43

22.12.2025

30.01.2026

40

16,00 %

1/150

1 251,43 ? 40 ? 1/150 ? 16%

53,39 р.

Итого:

730,83 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

2 214,37

01.12.2024

08.06.2025

190

21,00 %

1/150

2 214,37 ? 190 ? 1/150 ? 21%

589,02 р.

2 214,37

09.06.2025

27.07.2025

49

20,00 %

1/150

2 214,37 ? 49 ? 1/150 ? 20%

144,67 р.

2 214,37

28.07.2025

14.09.2025

49

18,00 %

1/150

2 214,37 ? 49 ? 1/150 ? 18%

130,20 р.

2 214,37

15.09.2025

26.10.2025

42

17,00 %

1/150

2 214,37 ? 42 ? 1/150 ? 17%

105,40 р.

2 214,37

27.10.2025

21.12.2025

56

16,50 %

1/150

2 214,37 ? 56 ? 1/150 ? 16.5%

136,41 р.

2 214,37

22.12.2025

30.01.2026

40

16,00 %

1/150

2 214,37 ? 40 ? 1/150 ? 16%

94,48 р.

Итого:

1 200,18 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

1 689,45

01.01.2025

08.06.2025

159

21,00 %

1/150

1 689,45 ? 159 ? 1/150 ? 21%

376,07 р.

1 689,45

09.06.2025

27.07.2025

49

20,00 %

1/150

1 689,45 ? 49 ? 1/150 ? 20%

110,38 р.

1 689,45

28.07.2025

14.09.2025

49

18,00 %

1/150

1 689,45 ? 49 ? 1/150 ? 18%

99,34 р.

1 689,45

15.09.2025

26.10.2025

42

17,00 %

1/150

1 689,45 ? 42 ? 1/150 ? 17%

80,42 р.

1 689,45

27.10.2025

21.12.2025

56

16,50 %

1/150

1 689,45 ? 56 ? 1/150 ? 16.5%

104,07 р.

1 689,45

22.12.2025

30.01.2026

40

16,00 %

1/150

1 689,45 ? 40 ? 1/150 ? 16%

72,08 р.

Итого:

842,36 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2025

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

7 240,46

01.02.2025

08.06.2025

128

21,00 %

1/150

7 240,46 ? 128 ? 1/150 ? 21%

1 297,49 р.

7 240,46

09.06.2025

27.07.2025

49

20,00 %

1/150

7 240,46 ? 49 ? 1/150 ? 20%

473,04 р.

7 240,46

28.07.2025

14.09.2025

49

18,00 %

1/150

7 240,46 ? 49 ? 1/150 ? 18%

425,74 р.

7 240,46

15.09.2025

26.10.2025

42

17,00 %

1/150

7 240,46 ? 42 ? 1/150 ? 17%

344,65 р.

7 240,46

27.10.2025

21.12.2025

56

16,50 %

1/150

7 240,46 ? 56 ? 1/150 ? 16.5%

446,01 р.

7 240,46

22.12.2025

30.01.2026

40

16,00 %

1/150

7 240,46 ? 40 ? 1/150 ? 16%

308,93 р.

Итого:

3 295,86 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2025

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

1 981,02

01.03.2025

08.06.2025

100

21,00 %

1/150

1 981,02 ? 100 ? 1/150 ? 21%

277,34 р.

1 981,02

09.06.2025

27.07.2025

49

20,00 %

1/150

1 981,02 ? 49 ? 1/150 ? 20%

129,43 р.

1 981,02

28.07.2025

14.09.2025

49

18,00 %

1/150

1 981,02 ? 49 ? 1/150 ? 18%

116,48 р.

1 981,02

15.09.2025

26.10.2025

42

17,00 %

1/150

1 981,02 ? 42 ? 1/150 ? 17%

94,30 р.

1 981,02

27.10.2025

21.12.2025

56

16,50 %

1/150

1 981,02 ? 56 ? 1/150 ? 16.5%

122,03 р.

1 981,02

22.12.2025

30.01.2026

40

16,00 %

1/150

1 981,02 ? 40 ? 1/150 ? 16%

84,52 р.

Итого:

824,10 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2025

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

2 885,24

01.04.2025

08.06.2025

69

21,00 %

1/150

2 885,24 ? 69 ? 1/150 ? 21%

278,71 р.

2 885,24

09.06.2025

27.07.2025

49

20,00 %

1/150

2 885,24 ? 49 ? 1/150 ? 20%

188,50 р.

2 885,24

28.07.2025

14.09.2025

49

18,00 %

1/150

2 885,24 ? 49 ? 1/150 ? 18%

169,65 р.

2 885,24

15.09.2025

26.10.2025

42

17,00 %

1/150

2 885,24 ? 42 ? 1/150 ? 17%

137,34 р.

2 885,24

27.10.2025

21.12.2025

56

16,50 %

1/150

2 885,24 ? 56 ? 1/150 ? 16.5%

177,73 р.

2 885,24

22.12.2025

30.01.2026

40

16,00 %

1/150

2 885,24 ? 40 ? 1/150 ? 16%

123,10 р.

Итого:

1 075,03 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2025

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

1 594,09

01.05.2025

08.06.2025

39

21,00 %

1/150

1 594,09 ? 39 ? 1/150 ? 21%

87,04 р.

1 594,09

09.06.2025

27.07.2025

49

20,00 %

1/150

1 594,09 ? 49 ? 1/150 ? 20%

104,15 р.

1 594,09

28.07.2025

14.09.2025

49

18,00 %

1/150

1 594,09 ? 49 ? 1/150 ? 18%

93,73 р.

1 594,09

15.09.2025

26.10.2025

42

17,00 %

1/150

1 594,09 ? 42 ? 1/150 ? 17%

75,88 р.

1 594,09

27.10.2025

21.12.2025

56

16,50 %

1/150

1 594,09 ? 56 ? 1/150 ? 16.5%

98,20 р.

1 594,09

22.12.2025

30.01.2026

40

16,00 %

1/150

1 594,09 ? 40 ? 1/150 ? 16%

68,01 р.

Итого:

527,01 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2025

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

2 765,47

01.06.2025

08.06.2025

8

21,00 %

1/150

2 765,47 ? 8 ? 1/150 ? 21%

30,97 р.

2 765,47

09.06.2025

27.07.2025

49

20,00 %

1/150

2 765,47 ? 49 ? 1/150 ? 20%

180,68 р.

2 765,47

28.07.2025

14.09.2025

49

18,00 %

1/150

2 765,47 ? 49 ? 1/150 ? 18%

162,61 р.

2 765,47

15.09.2025

26.10.2025

42

17,00 %

1/150

2 765,47 ? 42 ? 1/150 ? 17%

131,64 р.

2 765,47

27.10.2025

21.12.2025

56

16,50 %

1/150

2 765,47 ? 56 ? 1/150 ? 16.5%

170,35 р.

2 765,47

22.12.2025

30.01.2026

40

16,00 %

1/150

2 765,47 ? 40 ? 1/150 ? 16%

117,99 р.

Итого:

794,24 руб.

Сумма основного долга: 25 977,73 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 12 364, 48 руб.

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, п.1 ч.1 статьи 333.19, пункта 8 части 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации, статьи 50 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в бюджет муниципального района государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска в суд был освобожден, в размере 4 000 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования заместителя прокурора Таймырского района в интересах ФИО1 к муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования «Детская школа искусств им. Б.Н. Молчанова» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детская школа искусств им. Б.Н. Молчанова» в пользу ФИО1 недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере 25 977 рублей 73 копейки, денежную компенсацию за неполную выплату в установленный срок заработной платы по состоянию на 30 января 2026 года в размере 12 364 рубля 48 копеек и по дату фактической выплаты, а всего взыскать денежную сумму в размере 38 342 (тридцать восемь тысяч триста сорок два) рубля 21 копейка.

Взыскать с муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детская школа искусств им. Б.Н. Молчанова» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 000 (четыре тысячи) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи жалобы через канцелярию Дудинского районного суда Красноярского края.

Судья А.В. Васильев

Мотивированное решение изготовлено 30 января 2026 года.