Дело № 2-334/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Владикавказ 16 марта 2021 года 

Советский районный суд г. Владикавказа РСО-Алания в составе:

председательствующего судьи Макоевой Э.З.,

при секретаре Лазаровой Э.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному автономному учреждению «Республиканский центр лечебного и профилактического питания» Министерства здравоохранения РСО-Алания об истребовании: трудовой книжки; копии приказа о расторжении трудового договора; копии трудового договора; справки о размере заработной платы, а также взыскании: заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки, компенсационной выплаты за тяжелые условия труда за время задержки выдачи трудовой книжки, денежной компенсации за задержку указанных выплат и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Государственному автономному учреждению «Республиканский центр лечебного и профилактического питания» Министерства здравоохранения РСО-Алания (далее ГАУ РЦЛПП), в котором просит: 

истребовать у ГАУ РЦЛПП ее трудовую книжку, копию приказа о расторжении с нею трудового договора, копию трудового договора и справку о размере ее заработной платы;

взыскать с ГАУ РЦЛПП в ее пользу: в связи с задержкой по вине работодателя выдачи ей трудовой книжки, а также внесении в нее неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения заработную плату за все время задержки выдачи трудовой книжки в размере 80 000 рублей; компенсационные выплаты за тяжелые условия труда за все время задержки выдачи трудовой книжки в размере 9 512 рублей; денежную компенсацию за задержку выплат по заработной плате и других выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения судом; компенсацию морального вреда - 100 000 рублей.

В обоснование заявленных требований ФИО1 указано, что она в период времени с ... по ... состояла в трудовых отношениях с ответчиком, работала в должности кухонного работника. В соответствии с условиями трудового договора, который ею не был получен, ее должностной оклад за вычетом налогов составлял около 10 000 рублей. Также условиями трудового договора была предусмотрена доплата за тяжелые условия труда в размере 24 % (1 189) рублей. ... трудовой договор был прекращен, но при этом ей не выдали трудовую книжку, не ознакомили с приказом о прекращении трудового договора, не выплатили компенсационные выплаты за тяжелые условия труда, а заработную плату выплатили спустя две недели. Ввиду задержки в выдаче трудовой книжки и документов, связанных с работой у ответчика, она не смогла устроиться на новую работу. Позднее она обратилась в Государственную инспекцию труда в РСО - Алания по поводу нарушения ее трудовых прав в части не произведенных выплат в день расторжения трудового договора с работодателем. Ее обращение было рассмотрено и в ходе проверки установлены следующие обстоятельства. ... зам производством ФИО3 на имя замдиректора ФИО4 была написана докладная записка о ее опоздании на работу на 1,5 часа, о чем были составлены акты, подписанные тремя работниками с указанием на то, что она от ознакомления отказалась. Ранее была привлечена к дисциплинарной ответственности за неоднократное нарушение трудовой дисциплины (опоздание на рабочее место) приказом от ... №. По табелю учета рабочего времени за август 2019 года ей предоставлено за фактически отработанное время, два дня отдыха, два дня работы по десять часов пятьдесят минут, в день увольнения ... указано пять часов пятнадцать минут. Из представленной объяснительной замдиректора ФИО4 на имя руководителя ГИТ в РСО-Алания, указано, что ... она находилась на рабочем месте, ею была представлена объяснительная по поводу нарушения дисциплины, об открытии листка временной нетрудоспособности она никого не предупредила. Приказ о прекращении трудового договора от ... № ею не подписан, о чем на приказе произведена соответствующая запись, в соответствии с ч. 2 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ. Она была уволена ... приказом от ... №, из представленной бухгалтерской документации, а именно реестра денежных средств с результатами зачислений от ... и ... при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся ей от работодателя, не была произведена в день ее увольнения. Данное обстоятельство является нарушением норм, установленных ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ. Работодатель нарушил свои обязательства, не выплатил в полном размере причитающуюся ей сумму в сроки, установленные Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором, что является нарушением обязательных требований, установленных п. 6 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ. В ее трудовом договоре установлена доплата за тяжелые условия труда в размере 24 % (1 189) рублей. Приказом от ... б/н, согласно оценке рабочего места, работникам установлена компенсационная выплата в размере 4 % к окладу, что значительно уменьшило размер ее заработной платы. Уведомление о предстоящих изменениях в части оплаты труда, ей не направлялось, что также является нарушением норм трудового законодательства (ч. 2 ст. 74 Трудового кодекса РФ). С приказом от ... б/н об изменении компенсационных выплат, за вредность в размере 4 % она не ознакомлена. Работодателем, обязательные условия в части оплаты труда (изменение условий оплаты труда), не были определены в письменной форме приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон. Приложение к трудовому договору либо отдельное соглашение сторон, заключаемое в письменной форме, являются неотъемлемой частью трудового договора. При нарушении работодателем установленного срока, соответственно выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся ей, работодатель не выплатил их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, что является нарушением обязательных требований трудового законодательства, установленных ст. 236 Трудового кодекса РФ. Листок нетрудоспособности ею был представлен. Трудовая книжка в день увольнения ... ею не получена, по момент проведения проверки ..., трудовая книжка находилась у работодателя. В материалах дела имеется уведомление от ... № «О получении трудовой книжки и расчета», без указания адресата отправления, без подтверждающих документов об отправке уведомления, почтового уведомления и квитанции об уплате заказного почтового отправления. Запись в ее трудовую книжку, произведена сокращенно и не была произведена в точном соответствии с Трудовым кодексом РФ и приказом об увольнении от ... №. В приказе об увольнении от ... №, основанием прекращения трудового договора указан п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (трудовой договор, может быть расторгнут работодателем в случаях, неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание), в трудовой книжке произведена запись, в нарушение ст. 192 Трудового кодекса РФ «за систематическое нарушение трудовой дисциплины уволена согласно п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ», что является нарушением норм, установленных ст. 66 Трудового кодекса РФ, п. 10, п. 11 Постановления Правительства РФ от ... № «О трудовых книжках». По результатам выявленных нарушений обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права работодателю выдано предписание и наложено административное взыскание в виде штрафа. За период с ... по настоящее время ей не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила около 80 000 рублей. Задолженность же за компенсационные выплаты за тяжелые условия груда составляет 9 512 рублей. Таким образом, ГАУ РЦЛПП по состоянию на день ее обращения в суд с исковым заявлением обязан выплатить в ее пользу денежную компенсацию за задержку выплат по заработной плате, а также компенсационных выплат за тяжелые условия труда в размере 9 322, 78 рублей. Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред. Не выплачивая ей длительный период времени заработную плату, компенсационные выплаты за тяжелые условия груда, а также не выдавая трудовую книжку ответчик поставил ее и ее семью в крайне затруднительное материальное положение, заставил переживать. Ее работа ей нравилась, так как она приносила пользу больным людям. Она до сих пор не трудоустроена. Принимая во внимание изложенные обстоятельства, а также отсутствие каких-либо уважительных причин для неисполнения ответчиком своих обязательств перед ней по выплате заработной платы и компенсационных выплат за тяжелые условия труда и расчета при увольнении, а также невыдачу трудовой книжки, значительный срок, в течение которого ответчик не выполняет свои обязательства, она оценивает причиненный ответчиком моральный вред в 100 000 рублей. Все расчеты являются приблизительными, так как у нее в наличие нет копии трудового договора. Она неоднократно обращалась в ГАУ РЦЛПП с просьбой о выплате ей заработной платы, компенсационных выплат, а также выдаче трудовой книжки, но ответчиком ее просьбы были проигнорированы. Она вынуждена была обратиться в Государственную инспекцию труда и в прокуратуру. Ею был получен письменный ответ, в соответствии с которым ей было разъяснено право на обращение в суд за защитой своих трудовых прав.

В судебном заседании истец ФИО1 касаемо предмета спора также пояснила, что ее уволили с работы в день, когда ей не здоровилось, в связи с чем был открыт листок нетрудоспособности. Она не обращалась к работодателю для получения трудовой книжки и других документов, указанных в исковых требованиях, так как сначала хотела доказать через суд, что ее несправедливо уволили по статье. Работодатель не чинил ей препятствия в их получении. Ей не выдали при увольнении все необходимые документы, с формулировкой, что она их получит только после того, как подпишет документы. Во время работы ей чинили препятствия, грозились вызвать психиатрическую бригаду Скорой помощи, лезли в ее личную жизнь. Ее вынуждали уволиться самостоятельно. У нее было три сердечных приступа. Она обращалась дважды в прокуратуру и Государственную инспекцию труда. Она не согласна с увольнением по статье. В день увольнения она опоздала впервые. Больничный лист в этот день уже был открыт, бригаду Скорой помощи она вызвала вечером, после работы, она чувствовала недомогание и ушла на час раньше. Ее рабочий день начинается в шесть часов утра. Она не помнит в какой момент ей открыли в этот день листок нетрудоспособности. Если бы она имела трудовую книжку, тогда бы смогла устроиться куда-нибудь на работу. Сам факт отсутствия трудовой книжки является препятствием для официального трудоустройства. Она не хотела забирать трудовую книжку, так как при увольнении ей ее не выдали и уволили ее незаконно. Законом не установлены рамки оценки компенсации морального вреда. Она поздно обратились с иском в суд, поскольку обращалась в прокуратуру и трудовую инспекцию. Она проживает по адресу: 

<

адрес>, зарегистрирована - 

<

адрес>, откуда она переехала в дом на 

<

адрес> официально не извещала работодателя о смене места жительства, но все на работе об этом знали. Представленная ответчиком трудовая книжка не та, которую она предоставляла при трудоустройстве, в связи с чем она отказывается ее получать. В ее трудовой книжке были записи о ее трудовой деятельности с 19 лет. Ранее она работала в Книготорге. В феврале 2019 года ФИО5 обратилась к ней с просьбой завести новую трудовую книжку, так как предоставленная ею книжка была утеряна. Ей стало известно о том, что ее трудовая книжка была утеряна работодателем в феврале 2019 года, она просила найти ее книжку. Представленную суду трудовую книжку завели временно. 

Представители ответчика ГАУ РЦЛПП ФИО6 и ФИО5, действующие на основании доверенностей от ..., в судебном заседании исковые требования ФИО1 не признали, просили в их удовлетворении отказать полностью.

В отзыве на исковое заявление указано, что ФИО1 в период с ... по ... состояла в трудовых отношениях с ГАУ РЦЛПП. Будучи работником ГАУ РЦЛПП ФИО1 неоднократно нарушала трудовую дисциплину, систематически не исполняла свои трудовые обязанности надлежащим образом, что подтверждается представленными документами. ... завпроизводством ГАУ РЦЛПП ФИО3 в присутствии работников ГАУ РЦЛПП ФИО7 и ФИО8 был составлен Акт об опоздании ФИО1 на работу на 1 час 15 минут (отсутствие на рабочем месте с 6 часов до 7 часов 15 минут). Указанный факт также подтверждается табелем учета использования рабочего времени. В этот же день был подписан приказ об увольнении на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (Приказ № от ...). ФИО1 от ознакомления с данным документом отказалась, что подтверждается Актом № от ... об отказе работника от подписания приказа об увольнении. ... в адрес и.о. директора ГАУ РЦЛПП ФИО4 поступило несколько жалоб от работников ГАУ РЦЛПП о нарушениях трудовой дисциплины со стороны ФИО1 ФИО1 узнав о том, что в отношении нее администрацией ГАУ РЦЛПП инициирована процедура увольнения, покидая ГАУ РЦЛПП, ... приняла решение об открытии листка временной нетрудоспособности. В связи с внезапным уходом ФИО1 из ГАУ РЦЛПП, вручить ей ее трудовую книжку не представлялось возможным. Все попытки связаться с ней, начиная с момента ее ухода ..., были безуспешны. Уведомление о получении трудовой книжки было направлено в адрес ФИО1 (по месту ее жительства, указанному ею в личном листке сотрудника и трудовом договоре) почтовым отправлением. Факт отправки уведомления подтверждается почтовым отчетом об отслеживании отправления с почтовым идентификатором 36200338045352 и письмом № от ... в адрес помощника Главы РСО-Алания по вопросам здравоохранения ФИО9 В настоящее время ГАУ РЦЛПП не имеет никаких финансовых обязательств по отношению к ФИО1, что подтверждается: расчетным листком за август 2019 года (ФИО1 начислено 23 291, 32 рублей, в том числе: оклад (по часам) - 2 217, 29 рублей; оплата больничного листа - 2 225, 10 рублей; выплата за тяжелые условия труда - 88, 69 рублей; выплата за стаж - 332, 60 рублей; стимулирующая надбавка - 2 645, 32 рублей; доплата до МРОТ - 4 019,78 рублей; компенсация отпуска при увольнении - 11 762, 14 рублей. Всего с данной суммы удержано (НДФЛ, профсоюз) 3 102, 28 рублей. Дополнительно к указанным выплатам ФИО1 в марте 2020 года начислена сумма в размере 3 242, 56 рублей в качестве компенсационной выплаты за период с ... по .... Все расчеты произведены в соответствии с финансовыми локальными актами ГАУ РЦЛПП, в частности, с Положением о премировании и выплате стимулирующих надбавок работникам ГАУ РЦЛПП за счет экономии бюджетных средств за месяц, квартал, год. Истцом не предоставлено каких-либо доказательств, подтверждающих потенциальную возможность ее трудоустройства на новую работу. Представленные ФИО1 данные не содержат сведений, подтверждающих заявленные требования. Все это время ФИО1 находилась в 

<

адрес> и могла в любое время прийти в ГАУ РЦЛПП за своей трудовой книжкой. Никаких действий со стороны ФИО1 в данном направлении не совершалось.

Кроме того, в судебном заседании представители ответчика дополнительно пояснили, что в адрес ФИО1 почтой было направлено уведомление, письмо вернулось по причине того, что адресат по указанному адресу не проживает. Истец не обращалась к ответчику по первому пункту заявленных требований, для получения трудовой книжки и других документов, хотя неоднократно уведомлялась. Заработная плата ФИО1 была выплачена своевременно, задержка произошла на стадии зачисления на счет бывшего сотрудника. По результатам проверки Трудинспекции по обращению ФИО1, ей была выплачена компенсация, в виде перерасчета за задержку выплаты. Касаемо 20 % надбавки к заработной плате, то она была переведена в иной вид надбавки. В день увольнения ФИО1 вызвали для ознакомления с приказом об увольнении и вручения ей трудовой книжки, она отказалась их получать, ушла с рабочего места, ей был открыт листок по врменной нетрудоспособности. ФИО1, согласно табелю, пришла в день увольнения на работу в 7 часов 15 минут, отработала 4 часа. Позже она позвонила одной из сотрудниц и сообщила, что открыла больничный лист. Фактически ФИО1 по адресу регистрации не проживает, все извещения и письма возвращены обратно работодателю. Истец обращалась на имя Главы РСО-Алания с жалобой, который отписал обращение своему помощнику по вопросам здравоохранения ФИО9, все документы переданы ей, однако, она их утеряла. В адрес истца были направлены два письма 16 и 29 августа. На 29 августа все выплаты были произведены. В суд была представлена та трудовая книжка, которую представили ФИО1 при трудоустройстве в ГАУ РЦЛПП. ФИО1 был произведен перерасчет с ... по ... в сумме 3 242, 56 рубля и был произведен платеж по окончании проверки трудовой инспекции. Задержка по окончательному расчету произошла по причине того, что на счету ГАУ РЦЛПП не было достаточной суммы. Истец не была уведомлена о том, что ей была отменена 20 % надбавка, так как коллективный договор еще не был готов. Все сотрудники были ознакомлены после изготовления указанного договора, однако, это произошло уже после увольнения ФИО1 Указанная сумма была переведена в стимулирующие надбавки.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования ФИО1 не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.3 ГПК РФ, заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод и законных интересов.

Поскольку истец не оспаривает законность увольнения, а также наложенные на него до вынесения приказа об увольнении дисциплинарные взыскания, суд не проверяет указанные обстоятельства и представленные сторонами документы, не связанные с заявленными истцом требованиями.

Как следует из содержания искового заявления, заявленные истцом требования, основаны на нарушении работодателем положений ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), при этом материальные требования заявлены за период с момента увольнения по день вынесения решения суда и связаны с задержкой выдачи истцу трудовой книжки.

Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя предоставляются работнику в порядке, установленном статьями 66.1 и 84.1 настоящего Кодекса.

В соответствии с ч. 5 ст. 66.1 ТК РФ работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя: в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления; при увольнении в день прекращения трудового договора.В силу положений ч. 1 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. 

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

В соответствии с ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 или п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

На основании п. 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от ... № «О трудовых книжках», в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от ... № «О трудовых книжках» установлено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

Таким образом, возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки законодатель связывает с виновным поведением работодателя.

Из материалов дела следует, что истец ФИО1 была принята на работу в ГАУ РЦЛПП по трудовому договору № от ... на должность кухонного работника.

Приказом ГАУ РЦЛПП о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ... действие трудового договора № от ... прекращено и ФИО1 уволена с должности кухонного работника с ... по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Из акта б/н от ... следует, что ФИО1 отсутствовала на рабочем месте с 06 часов по 07 часов 15 минут.

Согласно акту об отказе работника от подписания приказа об увольнении № от ... кухонному работнику ФИО1 ... в 15 часов 10 минут было прочитано содержание приказа об увольнении № от ... о ее увольнении, поставить свою подпись в приказе увольняемая ФИО1 отказалась.

Содержание указанного акта и его достоверность истцом не оспаривались.

Истец не отрицала, что, несмотря на открытие листка временной нетрудоспособности № от ... в ГБУЗ Поликлиника №, она в указанный день находилась на рабочем месте в ГАУ РЦЛПП, указав в судебном заседании при даче объяснений, что в день увольнения (...) она опоздала впервые и ушла на час раньше. 

Согласно трудовому договору № от ... начало рабочего дня истца – 06 часов 00 минут, окончание – 17 часов 15 минут (п. 5.1).

Согласно ответу Государственной инспекции труда в РСО-Алания (далее ГИТ в РСО-Алания) №-ОБ от ..., направленному в адрес ФИО1, указанной инспекцией было рассмотрено обращение ФИО1 о нарушения ее трудовых прав в части не произведенных выплат в день расторжения трудового договора с работодателем ГАУ РЦЛПП. При этом, было сообщено, что в день увольнения она находилась на рабочем месте, ею была представлена объяснительная по поводу нарушения дисциплины, об открытии листка нетрудоспособности она никого не предупредила. Приказ о прекращении трудового договора от ... № ею не подписан, о чем на приказе произведена соответствующая запись, в соответствии с ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ. ... приказом от ... №, из представленной бухгалтерской документации, а именно реестра денежных средств с результатами зачислений от ..., ... при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся ей от работодателя, не была произведена в день ее увольнения, что является нарушением норм, установленных ч. 1 ст. 140 ТК РФ. Работодатель ГАУ РЦЛПП нарушил свои обязательства, не выплатил в полном размере причитающуюся ей сумму в сроки, установленные Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором, что является нарушением обязательных требований, установленных п.6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ. В ее трудовом договоре установлена доплата за тяжелые условия труда в размере 24% (1 189 рублей). Приказом от ... б/н, согласно оценке рабочего места, работникам установлена компенсационная выплата в размере 4% к окладу, что значительно уменьшило размер ее заработной платы. Уведомление о предстоящих изменениях в части оплаты труда, ей не направлялось, что является нарушением норм ч. 2 ст.74 ТК РФ. С приказом от ... б/н об изменении компенсационных выплат, за вредность в размере 4%, она не ознакомлена. Работодателем обязательные условия в части оплаты труда (изменение условий оплаты труда), не были определенны в письменной форме приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон. Приложение к трудовому договору либо отдельное соглашение сторон, заключаемое в письменной форме, являются неотъемлемой частью трудового договора. При нарушении работодателем установленного срока, соответственно выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся ей, работодатель ГАУ РЦЛПП не выплатил их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, что является нарушением обязательных требований трудового законодательства установленных статьей 236 ТК РФ. Листок нетрудоспособности ею был представлен. Трудовая книжка в день увольнения ..., ею получена не была, по момент проведения проверки ..., трудовая книжка находилась у работодателя. В материалах дела имеется уведомление от ... № «О получении трудовой книжки и расчета», без указания адресата отправления, без подтверждающих документов об отправке уведомления, почтового уведомления и квитанции об уплате заказного почтового отправления, работодателем представлено не было. Запись в ее трудовую книжку произведена сокращенно и не в точном соответствии с ТК РФ и приказом об увольнении от ... №. В приказе об увольнении от ... №, основанием прекращения трудового договора указан п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях, неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание), в трудовой книжке произведена запись, в нарушение ст. 192 ТК РФ, «за систематическое нарушение трудовой дисциплины уволена согл. п.5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ», что является нарушением норм установленных ст. 66 ТК РФ, п. 10, п.11 Постановления Правительства РФ от ... № «О трудовых книжках». Конкретная дата выплаты заработной платы установлена коллективным договором - 10 и 25 числа месяца. По результатам выявленных нарушений обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, работодателю выдано предписание и наложено административное взыскание в виде штрафа. Дополнительно разъяснено, что в соответствии со ст. ст. 392, 393 ТК РФ, она имеет право обратиться в суд в течение одного месяца со дня получения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки, с соответствующим заявлением. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Из расчетного листка ФИО1 за август 2019 года следует, что ей было начислено 23 291, 32 рублей, в том числе: оклад (по часам) - 2 217, 29 рублей; оплата больничных листов - 2 225, 10 рублей; выплата за тяжелые условия труда - 88, 69 рублей; выплата за стаж - 332, 60 рублей; стимулирующая надбавка - 2 645, 32 рублей; доплата до МРОТ - 4 019,78 рублей; компенсация отпуска при увольнении - 11 762, 14 рублей. Всего с данной суммы удержано (НДФЛ - 3 028 рублей, профсоюзный взнос – 74, 28 рублей) 3 102, 28 рублей.

В связи с чем, суд приходит к выводу, что приказ о прекращении трудового договора от ... № истцом не подписан в связи с ее отказом, о чем на приказе ответчиком произведена соответствующая запись, в соответствии с ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ.

Из представленных суду реестров о зачислении денежных средств № от ... от ..., № от ..., что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся ФИО1, ГАУ РЦЛПП не была произведена в день ее увольнения, что является нарушением положений, установленных ч. 4 ст. 84.1 и ст. 140 ТК РФ, что не отрицалось самим ответчиком, представители которого в судебном заседании пояснили, что задержка по окончательному расчету произошла по причине того, что на счету ГАУ РЦЛПП не было достаточной суммы.

Доказательств вручения истцу в день увольнения ее трудовой книжки ответчиком также не предоставлено, как и направления в ее адрес в день увольнения уведомления о необходимости ее явки за трудовой книжкой либо даче согласия на отправление ее по почте.

Указанное уведомление направлено в адрес истца только ..., получено ей ... (досылка), что подтверждается содержанием уведомления № от ... и отчетом об отслеживании отправления с почтовым идентификатором 36200338045352.

Достоверность сведений, указанных в отчете об отслеживании отправления с почтовым идентификатором 36200338045352, стороной истца в ходе рассмотрения дела не оспаривалась.

Не предоставление отчета об отслеживании отправления с почтовым идентификатором 36200338045352 в ГИТ в РСО-Алания при проведении проверки по обращению ФИО1, как и отсутствие в указанном уведомлении сведений об адресе истца, при наличии сведений о его получении ФИО1 сами по себе не могут свидетельствовать о не направлении уведомления № от ... в адрес истца ... и получения его последней.

В личной карточке работника от ..., подписанной ФИО1, местом жительства истца указано ул. 

<

адрес> / Гикало, 12. Кроме того, в представленном истцом суду паспорте также указано, что она зарегистрирована ... ОУФМС России по РСО-Алания в Затеречном МО 

<

адрес> по адресу: ул. 

<

адрес> / Гикало, 12. 

Доказательств сообщения работодателю иного места жительства, а также уведомления работодателя об изменении места жительства ФИО1 не предоставлено. 

Суду представителем ответчика ГАУ РЦЛПП предоставлена трудовая книжка ФИО1 серии ТК-III №, которая содержит подпись истца в графе «подпись владельца книжки». Доказательств предоставления ответчику иной трудовой книжки истцом не предоставлено. В связи с чем, ее утверждения о том, что представленная ответчиком трудовая книжка не та, которая была представлена ей при трудоустройстве в ГАУ РЦЛПП, суд считает необоснованными.

Согласно ч. 4 ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора производится в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ). 

В силу п. 10 и п. 11 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от ... № «О трудовых книжках» все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). Все записи в трудовой книжке производятся без каких-либо сокращений и имеют в пределах соответствующего раздела свой порядковый номер.

В указанную трудовую книжку истца ответчиком внесена запись под № от ... об увольнении ФИО1 следующего содержания: «в нарушение ст. 192 ТК РФ, за систематическое нарушение трудовой дисциплины уволена согл. п.5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ», что является нарушением требований, установленных ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ, п. 10 и п.11 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от ... № «О трудовых книжках», а именно указанная запись произведена не в точном соответствии с формулировкой п.5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а также имеет сокращение «согл.».

В связи с чем, ... на основании приказа № от ... ответчиком в трудовую книжку истца внесена запись о ее увольнении в соответствии с установленными требованиями.

В связи с выявленными ГИТ в РСО-Алания нарушениями - ответчику было выдано соответствующее предписание и наложено административное взыскание в виде штрафа. 

Согласно справке-расчету от ... ответчиком был произведен расчет доплаты в размере 3 242, 56 рублей, включающей все положенные истцу выплаты с уплатой процентов (денежной компенсации) в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ, за период с ... по ..., то есть вплоть до фактического направления истцу уведомления о необходимости явки за трудовой книжкой либо даче согласия на ее отправление по почте.

Указанные денежные суммы были выплачены истцу, что подтверждается реестром № от ....

Истец просил истребовать у ГАУ РЦЛПП ее трудовую книжку, копию приказа о расторжении с ней трудового договора, копию трудового договора и справку о размере ее заработной платы.

Между тем, в порядке, установленном ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ в день увольнения истец у работодателя копию приказа о расторжении с ней трудового договора не требовала. Как было указано выше, уведомления о необходимости явки ФИО1 за трудовой книжкой либо даче согласия на отправление ее по почте направлено в адрес истца .... При этом, истец не давала согласия по направлению ее трудовой книжки ей по почте. В судебном заседании также получить свою трудовую книжку, ФИО1, отказалась. 

В порядке, установленном ч.1 ст. 62 ТК РФ ФИО1 в ГАУ РЦЛПП с заявлением о предоставлении указанных документов по настоящее время не обращалась, отказа в их выдаче не получала, что было ей подтверждено в ходе рассмотрения дела. В связи с чем, у ГАУ РЦЛПП не возникло обязанности по выдаче указанных документов. Соответственно, трудовые права истца действиями ответчика не нарушены. 

По этим основаниям в удовлетворении заявленных требований истца, в части возложения на ответчика обязанности выдать указанные документы, необходимо отказать.

Как следует из искового заявления и объяснений истца, наличие в трудовой книжке не соответствующей в полной мере положениям действующего законодательства записи о ее увольнении и ее не вручение ей препятствовало и препятствует до настоящего времени в реализации ею права на труд, что выразилось в лишении ее возможности трудоустройства. 

При этом, истцом не учтено, что закон возлагает на работодателя обязанность по возмещению работнику материального ущерба только в случае, если такая запись в трудовой книжке свидетельствует о неправильной или не соответствующей законодательству формулировке увольнения и причины увольнения препятствовали поступлению работника на новую работу.

Сами по себе указанные выше неточности в записи об увольнении истца в трудовой книжке не свидетельствует о том, что эта запись искажала основания и причину увольнения или носила дискредитирующий характер, что препятствовало истцу реализовать право на продолжение трудовой деятельности.

Действий, препятствующих в поступлении истца на новое место работы со стороны ответчика не допущено. При этом, суд исходит из того, что истцом не представлено доказательств, что допущенные при оформлении трудовой книжки неточности, послужили основанием для отказа истцу в принятии на новую работу, эти неточности работодателем при заполнении трудовой книжки устранены в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек.

В связи с несвоевременным направлением уведомления о необходимости явки ФИО1 за своей трудовой книжкой, ей выплачены причитающиеся ей денежные средства за период с ... по день фактического направления указанного уведомления - ....

ФИО1 в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено допустимых доказательств совершения ГАУ РЦЛПП действий, препятствующих возможности ее трудоустройства и получения ею заработка.

Принимая во внимание, что в соответствии с ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки, оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ГАУ РЦЛПП в ее пользу заработной платы, компенсационной выплаты за тяжелые условия труда за все время задержки выдачи трудовой книжки и денежной компенсации за задержку указанных выплат - не имеется.

Также суд считает необоснованным требование истца о компенсации морального вреда, возможность удовлетворения которого она связывает с виновными действиями ответчика, которые повлекли невозможность ее трудоустройства и получения заработной платы, поскольку таковых действий работодателем не совершено.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к Государственному автономному учреждению «Республиканский центр лечебного и профилактического питания» Министерства здравоохранения РСО-Алания об истребовании: трудовой книжки; копии приказа о расторжении трудового договора; копии трудового договора; справки о размере заработной платы, а также взыскании: заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки, компенсационной выплаты за тяжелые условия труда за время задержки выдачи трудовой книжки, денежной компенсации за задержку указанных выплат и компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда РСО-Алания в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья Макоева Э.З.