К делу №2-128/2025

23RS0052-01-2024-001848-82

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

город Тихорецк 21 августа 2025 года 

Тихорецкий городской суд Краснодарского края в составе:

судьи Семенова Е.А.,

секретарь судебного заседания Ворокосова А.В.,

с участием истца (ответчика по встречному иску) ФИО1,

представителя ответчика (истца по встречному иску) ИП Локоть Р.И. – ФИО2, действующего на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к 

<

данные изъяты> ФИО3 о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение сроков выплаты денежных сумм и компенсации морального вреда, по встречному иску индивидуального предпринимателя ФИО3 к ФИО1 о взыскании материального ущерба, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к 

<

данные изъяты> Локоть Р.И. о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение сроков выплаты денежных сумм и компенсации морального вреда. 

Иск мотивирован тем, что истец работал у 

<

данные изъяты> Локоть Р.И. с 20.03.2024 в должности 

<

данные изъяты>, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставленными из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (электронная трудовая книжка). Однако, согласно Сводного табеля учета рабочего времени фактически к исполнению обязанностей 

<

данные изъяты> он приступил ДД.ММ.ГГГГ. За период с ДД.ММ.ГГГГ истцу не была выплачена заработная плата. 01.09.2024 истец был уволен на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, но заявление на увольнение он не писал, при этом работодателем в последний рабочий день ему не был выплачен расчет и компенсация за неиспользованный отпуск. По настоящее время истцу не выдана трудовая книжка, находится у ответчика. Истец полагает, что задолженность ответчика по заработной плате по состоянию на 08.04.2025 за 2 отработанных месяца и 18 дней составляет 382132 рубля 37 копеек. Согласно сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица указано, что ответчик выплатил ФИО1 за первый квартал ДД.ММ.ГГГГ года денежные средства в сумме 35000 рублей, за второй квартал ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 92485 рублей 19 копеек, однако данных денежных средств он не получал, на его расчетный счет они не поступали. За весь период исполнения истцом обязанностей прораба с ДД.ММ.ГГГГ указанный в заявлении расчетный счет на получение заработной платы истец получил одну денежную сумму в размере 30769 рублей 23 копейки через филиал 

<

данные изъяты> качестве аванса за март 2024 года.

Истец ФИО1, с учетом уточненных исковых требований просил в судебном порядке взыскать с ответчика 

<

данные изъяты> Локоть Р.И. в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 382132 рубля 37 копеек, проценты за задержку заработной платы в размере 161108 рублей 73 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 72256 рублей 80 копеек. Кроме того, истец, считает, что ему причинен моральный вред, выразившейся в нравственных и физических страданиях, обусловленных длительным отсутствием заработка, и соответственно отсутствием средств на содержание несовершеннолетних детей. Причиненный моральный вред истец оценивает в 40000 рублей, которые также просит взыскать с ответчика в его пользу. 

Ответчик 

<

данные изъяты> Локоть Р.И. в свою очередь, обратился в суд со встречным исковым заявлением к ФИО1 о взыскании материального ущерба. В обоснование заявленных требований 

<

данные изъяты> Локоть Р.И. представил реестр перечисленных денежных средств ФИО1 за период его работы в должности прораба с марта по июнь 2024 года, в общей сумме 407000 рублей 23 копейки, за которые ФИО1 не отчитался, то есть не представил финансовых документов, подтверждающих данные расходы. Также указал, что за период работы ФИО1 произошла недостача следующих материальных ценностей: фанера береза ламинированная 18 мм № – недостача в количестве 15 листов, факт приобретения фанеры от заказчика на стройплощадку 

<

данные изъяты> Локоть Р.И. подтверждается № от ДД.ММ.ГГГГ года по цене 3220 рублей за лист, включая НДС, на сумму 48300 рублей (15 шт.х3220 руб.); дизтопливо на сумму 187027 рублей 96 копеек (2972 литра по цене 62 рубля 93 копейки за литр), поступление ГСМ от заказчика на стройплощадку 

<

данные изъяты> Локоть Р.И. подтверждается № от ДД.ММ.ГГГГ; зачистное ротационное устройство 110-500мм 

<

данные изъяты> в кейсе на сумму 130000 рублей (счет на оплату №№ от ДД.ММ.ГГГГ). В общей сумме недостача составила 365327 рублей 96 копеек. 

<

данные изъяты> Локоть просит взыскать с ФИО1 в судебном порядке перечисленные последнему и неподтвержденные документально денежные средства в сумме 407000 рублей 23 копейки, сумму недостачи материальных ценностей в размере 365327 рублей 96 копеек, сумму штрафов за период работы ФИО1 в размере 20850 рублей, сумму неполученной прибыли и упущенной финансовой выгоды в размере 355000 рублей, а всего 1148178 рублей 19 копеек.

Истец (ответчик по встречному иску) ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, встречный иск 

<

данные изъяты> Локоть Р.И. просил оставить без удовлетворения. Пояснил, что ответчик (истец по встречному иску) 

<

данные изъяты> Локоть Р.И. не доказал материальный ущерб. 

В судебное заседание ответчик (истец по встречному иску) 

<

данные изъяты> Локоть Р.И. не явился, о времени и месте рассмотрения дела надлежаще извещен.

В судебном заседании представитель ответчика (истца по встречному иску) 

<

данные изъяты> Локоть Р.И. – ФИО2, исковые требования не признал. В обоснование возражений указал, что работы на объекте, на который привлекался ФИО1, продолжались до конца мая ДД.ММ.ГГГГ года. С марта по июнь ДД.ММ.ГГГГ года ему выплачено 407050 рублей 23 копейки. В период работы ФИО1 совершил хищение имущества с использованием своего служебного положения. 

<

данные изъяты> Локоть Р.И. причинен материальный ущерб. Поддержал встречные исковые требования 

<

данные изъяты> Локоть Р.И. В удовлетворении исковых требований ФИО1 просил отказать.

Представители третьих лиц Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Краснодарскому краю, Государственной инспекции труда в Краснодарском крае в судебное заседание не явились, в заявлении просили рассмотреть дело в их отсутствие.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В судебном заседании установлено, что 20.03.2024 между 

<

данные изъяты> Локоть Р.И. и ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которому ФИО1 принят на работу к 

<

данные изъяты> Локоть Р.И. и обязался осуществлять руководство производственно-хозяйственной деятельностью строительного участка, подчиняясь внутреннему трудовому распорядку при выполнении работ по строительству мостового перехода через реку Волга в г.Тверь (западный обход), а 

<

данные изъяты> Локоть Р.И. обязался обеспечивать ему необходимые условия труда, а также своевременную и полную выплату заработной платы (п.1.1.)

Согласно п.п.4.1.4.2., работнику устанавливается оклад в размере 44000 рублей в месяц, за добросовестное исполнение трудовых обязанностей работнику выплачивается ежемесячная премия в размере 22000 рублей.

В соответствии со статьёй 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно сведений о трудовой деятельности, предоставленными из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в качестве прораба подразделение 

<

данные изъяты> Локоть Р.И. 

Из сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица за ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 выплачено 35000 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года 92485,19 рублей.

Также по запросу суда пенсионным органом предоставлены сведения ДД.ММ.ГГГГ страхователем 

<

данные изъяты> Локоть Р.И. произведены выплаты в пользу застрахованного лица ФИО1 за март 2024 – 35000рублей, за апрель ДД.ММ.ГГГГ года – 62200 рублей, за май 2024 года – 30285,19 рублей.

Порядок увольнения работника регулируется статьей 84.1 Трудового кодекса РФ, согласно которой прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. Кроме того, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Доводы ФИО1 о том, что ему не выплачена заработная плата в размере 382132,37 рублей и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, суд считает несостоятельными, так как они основаны на неправильном расчете истца.

Из представленного в материалы дела расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ года следует, что долг 

<

данные изъяты> Локоть Р.И. перед ФИО1 составляет 27531,19 рублей. Доказательств того, что данная сумма выплачена работнику, суду не представлено.

Согласно доводам истца (ответчика по встречному иску) ФИО1, ему не выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ.

В силу положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.

Суд считает несостоятельными доводы истца (ответчика по встречному иску) ФИО1 о том, что фактически он трудоустроен ДД.ММ.ГГГГ, поскольку данные доводы не подтверждены материалами дела. Предоставленный ФИО1 сводный табель учета рабочего времени, не оформлен надлежащим образом. 

При таких обстоятельствах, учитывая, что трудовым договором установлена оплата труда в виде должностного оклада 44000 рублей и ежемесячной премии 22000 рублей, истцом неверно рассчитана задолженность по заработной плате, таким образом, факт наличия задолженности по выплате заработной платы 

<

данные изъяты> Локоть Р.И. перед ФИО1 нашел свое подтверждение в части суммы 27531,19 рублей, в связи с чем, требования истца в части взыскания заработной платы подлежат частичному удовлетворению.

В статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

С учетом всех обстоятельств рассматриваемого дела, характера причиненных ФИО1 нравственных переживаний, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд считает необходимым требования в части морального вреда удовлетворить частично, взыскать в пользу истца 1000 рублей. 

Встречные исковые требования 

<

данные изъяты> Локоть Р.И. к ФИО1 о взыскании материального ущерба подлежат оставлению без рассмотрения, поскольку истцом не соблюден досудебный порядок урегулирования спора.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, 

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с 

<

данные изъяты> ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца 

<

данные изъяты>, ИНН 

<

***> ОГРНИП 

<

***>, в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца 

<

данные изъяты>, СНИЛС 

<

***> задолженность по заработной плате в размере 27531 (двадцать семь тысяч пятьсот тридцать один) рубль 19 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000 (одна тысяча) рублей, а всего взыскать 28531 (двадцать восемь тысяч пятьсот тридцать один) рубль 19 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Исковые требования индивидуального предпринимателя ФИО3 к ФИО1 о взыскании материального ущерба оставить без рассмотрения в связи с несоблюдением досудебного порядка урегулирования спора.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Тихорецкий городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Тихорецкого 

городского суда Е.А.Семенов 

Мотивированное решение изготовлено 04 сентября 2025 года

Судья Тихорецкого 

городского суда Е.А.Семенов