Гражданское дело №

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

город ФИО4 Томской области 10 июня 2019 года 

Стрежевской городской суд Томской области в составе:

председательствующего судьи Родионовой Н.В.,

при секретаре Лашове К.А., 

с участием 

истца ФИО1,

представителя ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Братья Коцоевы» ФИО2 действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ сроком до ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании в режиме видеоконференц-связи гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Братья Коцоевы» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов

установил:

Истец ФИО1 обратилась в Стрежевской городской суд Томской области с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Братья Коцоевы» (далее ООО «Братья Коцоевы») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов мотивируя требования следующим образом.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец состояла в трудовых отношениях с ООО «Братья Коцоевы» в должности бухгалтера – кассира с испытательным сроком месяца.

По условиям трудового договора истцу был установлен ежемесячный оклад в размере 11 846,15 руб., районный коэффициент в размере % (п. договора). На должностной оклад истца начислялась и выплачивалась в составе заработной платы денежная премия. Размер премии, условия и порядок ее начисления и выплаты определялись положением «Об оплате труда и стимулировании труда персонала ООО «Братья Коцоевы» ежемесячно в сумме 3553, 85 руб. 

Ответчик ежемесячно в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ перечислял истцу заработную плату на счет открытый в в размере 20 097, 00 (15 097,00 руб. заработная плата +5000,00 руб. аванс). За ДД.ММ.ГГГГ была выплачена заработная плата в размере 13675 руб. 94 коп, за ДД.ММ.ГГГГ в размере в размере 15 097 руб. и отпускные в сумме 9 436 руб. 22 коп., за ДД.ММ.ГГГГ выплачена заработная плата в размере 10702 руб. 77 коп.

Всего, за отработанный период работы у ответчика, истцу была выплачена заработная плата в сумме 189 590,93 руб. 

Ответчик расчетные листки о размере заработной платы истцу не выдавал. Размер ежемесячной заработной платы истца составлял 20 097,00 руб. в том числе: оклад 11 846,15 руб., премия 3553,85 руб. С учетом районного коэффициента размер заработной платы составлял 23 100, 00 руб. Истцу выплачивалась заработная плата с учетом вычета 13% НДФЛ в размере 20 097,00 руб. из расчета: =20097 руб. 00 коп.

В нарушении законодательства ответчиком ежемесячная северная надбавка к заработной плате в размере % истцу не начислялась и не выплачивалась. Размер ежемесячной заработной платы, должен был составлять с учетом районного коэффициента и % северной надбавки за вычетом % НДФЛ в размере 26 796,00 руб., однако истец, получал заработную плату ежемесячно в размере 20 097 руб. 00 коп, то есть, имело место недополученной заработной платы ежемесячно в размере 6 699 руб. 00 коп. 

Истец в течение отработанных у ответчика месяцев, недополучила заработную плату в размере руб. коп., из расчета () х % = – % НДФЛ = руб. х = руб.

Поскольку деятельность ответчика осуществлялась на территории , то есть местности приравненной к районам Крайнего Севера, то суммарный отпуск истца должен составлять 44 дня, из которых: 28 дней основной отпуск и 16 дней дополнительный. За отработанные месяцев, отпуск истца составляет дней, из которых: истцом было использовано календарных дней по заявлению о предоставлении отпуска. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск за дней в сумме 19 790 руб. 82 коп. из расчета, количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней () на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом отработано 10 полных календарных месяцев. Согласно выписке ответчик выплатил истцу заработную плату в размере 189 590,93 руб. без учета % северной надбавки. С учетом северной надбавки, размер которой составляет в сумме 66 990,00 руб., общий доход за отработанный период должен составлять в сумме 256 580,93 руб. (). 

Средний дневной заработок истца составляет в сумме 796,10 руб. из расчета .

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 19 790, 82 руб. из расчета руб.( среднедневной заработок) х (количество дней отпуска).

В нарушении ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации ответчик при увольнении истцу не выплатил данную компенсацию.

ДД.ММ.ГГГГ истец совместно с другими работниками ООО «Братья Коцоевы» обращалась с коллективной жалобой в прокуратуру , Государственную инспекцию труда в о нарушении трудовых прав. Государственной инспекцией труда в в адрес истца направлен ответ, о том, что в действиях работодателя были установлены нарушения трудового законодательства. Работодателю было выдано предписание об устранении нарушений в срок до ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. Однако до настоящего времени ответчик не произвел денежной выплаты. Действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания, поскольку размер заработной платы, которую получала истица, составлял ниже прожиточного минимума трудоспособного населения, что не позволяло истцу достойно существовать, удовлетворять необходимые жизненные потребности. Истец, проживая в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, получала заниженную заработную плату. Свои нравственные страдания истец оценивает как компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Истец просит суд взыскать с ООО «Братья Коцоевы» в свою пользу 

задолженность по заработной плате в сумме 66 990,00 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 19 790,82 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000,00 руб., судебные расходы по оплате услуг адвоката в размере 6 000 руб. 00 коп., за оказанные юридические услуги в виде; консультаций, применения трудового законодательства, составления искового заявления для подачи в суд, расчетов задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск.

Истец ФИО1 в судебном заседании настаивала на удовлетворении требований в полном объёме, по основаниям, изложенным в иске. Считает, что возражения ответчика на иск, не обоснованы. Процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к районам КрайнегоСсевера, в полном объеме должна выплачиваться тем работникам, которые не менее лет проживали в указанных районах по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ и поступили на работу до указанной даты. Молодёжи (лица в возрасте до 30 лет), вступившей в трудовые отношения до ДД.ММ.ГГГГ и проживающей в указанных районах и местностях, не менее одного года, процентная надбавка к заработной плате выплачивается в ускоренном порядке в соответствии с п.п. «е» п. 1 Постановления Совета Министров РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ №, а именно, процентная надбавка должна начисляться в следующем порядке: в размере % по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на % за каждые последующие шесть месяцев и по достижении 60% надбавки, последние по % за год работы, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере % за каждые 6 месяцев работы. 

В соответствии с п.п. п. Постановления Совета Министров РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ № «Об упорядочении компенсации гражданам, проживающим в районах Крайнего Севера» и инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ №, молодежи (лица в возрасте до лет), прожившей в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее года и вступающей в трудовые отношения, надбавки начисляются с ДД.ММ.ГГГГ в размере % по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на % за каждые последующие шесть месяцев и по достижении %, последние по % за год работы, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере % за каждые месяцев работы.

В соответствии со ст. 11 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О государственных гарантиях и компенсации для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (далее Закон №), выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях. Размер процентной надбавки и порядок её выплаты устанавливается в порядке, определяемой ст. 10 настоящего закона для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

В силу ст. 2 Закон №, перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей для целей предоставления гарантий и компенсации устанавливается Правительством Российской Федерации. Постановлением Совета Министров СССР № от ДД.ММ.ГГГГ утвержден перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяются действие указа Президиума Верховного Совета СССР от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях. отнесен к местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Согласно п. информационного письма Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Министерства труда и социального развития РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, Департамента доходов населения и уровня жизни Министерства труда социального развития РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, Департамента доходов населения и уровня жизни Министерства труда социального развития РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, Пенсионного фонда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № районам, где к заработной плате работников, применяется коэффициент » является . Приказом Минтруда РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ № утверждена инструкция о порядке предоставления социальных гарантий и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в соответствии с действующими нормативными актами (далее Инструкция № от ДД.ММ.ГГГГ). Ответчик ссылается на использованные дней отпуска. В период трудовой деятельности истцу предоставлялись отгулы. Заявления на отгулы оформлялись в принудительном порядке. Сотрудникам, не написавшим заявление на предоставление отгулов в счет отпуска, не выплачивалась заработная плата. Однако об этом отсутствуют доказательства. По представленным документам ответчика, истцом использовано отпуска, в счет отгулов, данный факт имел место. Бухгалтером ООО «Братья Коцоевы» при трудоустройстве на работу, не было учтено, что в трудовой книжке имелась запись о работе истца в районах Крайнего Севера, с предыдущего места работы. За период работы в ООО «Братья Коцоевы» вопрос о выплате северной надбавки поднимался неоднократно. Считает, что если при трудоустройстве на работу в ООО « Братья Коцоевы», не имелось % северной надбавки, то согласно отработанному времени через месяцев возникло % северной надбавки, а затем % до дня увольнения, однако указанную северную надбавку, ответчик не выплачивал.

Просит суд удовлетворить требования в полном объеме.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Братья Коцоевы» ФИО2 требования истца не признал в полном объеме, по основаниям, изложенным в письменном отзыве. 

Дополнительно пояснил, что ФИО1, состояла в трудовых отношениях с ООО «Братья Коцоевы» в должности бухгалтера-кассира с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно трудовому договору оклад составлял в размере 11 846,15 руб. За период трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно графику отпусков на ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ, истец находилась в отпуске календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, ФИО1 были предоставлены отгулы в счет отпуска в количестве дней, по ее письменным заявлениям: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. В ДД.ММ.ГГГГ отгулов истцу было предоставлено дней, в ДД.ММ.ГГГГ дней, а всего за указанный период дней. Трудовой договор, расторгнут с истцом, в связи с увольнением по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ. Исковое заявление предъявлено в суд ДД.ММ.ГГГГ, то есть за пределами срока исковой давности одного года со дня установления срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае не выплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. О размере ежемесячной заработной платы ФИО1 было известно, в дни, когда работодатель в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, условиями трудового договора и нормами ТК РФ, выплачивал заработную плату. Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ была выплачена ФИО1 в полном объеме, поэтому о нарушении своего права истец узнавала в момент выплаты заработной платы, следовательно, срок для подачи искового заявления на момент его подачи в суд ДД.ММ.ГГГГ пропущен. Пропуск срока обращения в суд является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований в полном объеме. Не подлежит удовлетворению требование истца, о взыскании задолженности по заработной плате в размере 66 990,00 руб., поскольку, из представленных документов невозможно с достоверностью установить размер северной надбавки к заработной плате, на которую истец имела право на момент заключения трудового договора. В представленной трудовой книжке, имеется одна запись о трудовых отношениях на период ДД.ММ.ГГГГ. Перерыв в трудовом стаже истца составляет лет. Общий трудовой стаж истца составляет месяцев дня, из которых: месяц дней истец работала в с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В ООО «Братья Коцоевы» истец работала с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Стаж работы составляет месяцев дня. 

В соответствии с п. п.п. «Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера, в соответствии, с действующими нормативными актами» утвержденными приказом Минтруда РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ № установлено, что молодежи (лицам в возрасте до лет) прожившей не менее года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, трудовые надбавки начисляются с ДД.ММ.ГГГГ в размере %, по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на % за каждые последующие 6 месяцев, и по достижении %, надбавки последние по % за год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере % за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством. С учетом данных общего стажа, который составляет месяцев дня, истцу подлежит выплата 10 % северной надбавки. Поэтому, указанное требование не имеет законных оснований для удовлетворения. Работодатель, при трудоустройстве на работу, обязан, на основании предоставленной трудовой книжки рассчитать стаж работы работника в районах Крайнего Севера и в приравненных к нему местностях, установить надбавку к заработной плате. Общий трудовой стаж истца составляет месяцев дня, из которых: месяц дней относится на трудовые отношения в где ФИО1 проработала с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ. В ООО «Братья Коцоевы» работала с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Истице, с учетом п. подп. «г» Инструкции № от ДД.ММ.ГГГГ, установлено, что молодежи (лицам в возрасте до лет) прожившей не менее года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки исчисляются с ДД.ММ.ГГГГ в размере % по истечении первых шести месяцев с увеличением на % за каждые последующие шесть месяцев, и по достижении % надбавки - последние по % за год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере % за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством. С учетом стажа, который составляет месяцев дня, истице подлежит выплата в соответствии с Инструкцией № от ДД.ММ.ГГГГ северная надбавка в размере %. Указанное требование не имеет законных оснований для удовлетворения. Не оспаривал тот факт, что на день увольнения истца из ООО «Братья Коцоевы» подлежала выплата компенсации за неиспользованный отпуск за дней. Данная компенсация не была выплачена как на день увольнения, так и по сей день, поскольку и к данным требованиям, подлежит применению срок исковой давности. С расчетом, представленным истцом по требованиям, не согласен, иной расчет отсутствует, в связи с пропуском срока обращения в суд.

Требования истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000,00 руб., судебных расходов по оплате услуг адвоката в размере 6 000 руб., за составление искового заявления, расчетов по иску, не подлежат удовлетворению. Просит суд отказать в удовлетворении заявленных требований истца о взыскании с ООО «Братья Коцоевы» задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов в полном объеме.

Прокурор надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, не сообщил суду о причинах неявки.

В соответствии с ч.4 ст. 167 Гражданского кодекса Российской Федерации суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие прокурора .

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. 

Право на судебную защиту гарантировано статьей 46 Конституции Российской Федерации. В силу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах от 16 декабря 1966 года все лица равны перед судом. 

Согласно ч.4 ст.15 Конституции Российской Федерации общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации являются составной частью её правовой системы, а согласно ст.17 Конституции РФ в Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права.

Согласно ч.1 ст.6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод от 

04.11.1950 года каждый в случае спора и его гражданских правах и обязанностей имеет право на справедливое и публичное разбирательство дела в разумный срок независимым и беспристрастным судом, созданным на основании закона. Таким образом, Конвенция имеет целью защиту конкретных действительных прав.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

- обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже, установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

- обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Северная надбавка – это ежемесячная выплата, выраженная в процентах к заработной плате. Её размер дифференцирован в зависимости от следующих факторов: категории местности, возраста трудящегося, стажа работы.

В соответствии с прежней редакцией статьи 11 Закона Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), процентная надбавка к заработной плате выплачивалась в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если они проживали в указанных районах и местностях не менее 5 лет, то есть данная надбавка носит не компенсационный, а стимулирующий характер.

Ранее действующая редакция ст. 11 указанного Закона предусматривала выплату данной процентной надбавки к заработной плате молодежи (лицам в возрасте дол 30 лет) в полном размере с первого дня работы в указанных районах и местностях, если они прожили в них не менее пяти лет.

В указанной редакции статья действовала до ДД.ММ.ГГГГ – даты вступления в силу изменений, внесенных в нее Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 122-ФЗ «О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием Федеральных законов «О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации» и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации» и «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации».

С ДД.ММ.ГГГГ Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ №122-ФЗ в статью 11 Закона Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № внесены изменения, исключившие из статьи 11 указанные положения.

Исключение указанного положения следует рассматривать во взаимосвязи с преамбулой Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №- ФЗ, указывающей на необходимость реализации принципа, поддержки доверия граждан к закону и действиям государства путем стабильности сохранения правового регулирования, а также нормой, устанавливающей приоритет положений преамбулы над иными положениями Федерального закона.

Исходя из этого, при применении статьи 11 Закона Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № (в редакции закона от ДД.ММ.ГГГГ №122-ФЗ) следует учитывать, что молодежь (лица в возрасте до лет), которая проживала в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее пяти лет по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, то есть, исполнила все требования, ранее действовавшего законодательства, имеет право на выплату процентной надбавки к заработной плате в полном объеме с первого дня работы в указанных районах.

Таким образом, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в полном размере должна была выплачиваться тем работникам, которые не менее пяти лет проживали в указанных районах по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ и поступили на работу до указанной даты.

Что касается молодежи (лица в возрасте до лет), вступившей в трудовые 

Отношения, после ДД.ММ.ГГГГ и проживающей в указанных районах и местностях не менее одного года, процентная надбавка к заработной плате выплачивается в ускоренном порядке в соответствии с подпунктом пункта постановления Совета Министров РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ №, а именно, процентная надбавка должна начисляться в следующем порядке:

- в размере % по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на % за каждые последующие шесть месяцев и по достижении 60% надбавки, последние по % за год работы, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере % за каждые шесть месяцев работы.

В соответствии с подпунктом "е" пункта 1 Постановления Совета Министров РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ N 458 "Об упорядочении компенсации гражданам, проживающим в районах Севера" и Инструкции, утв. Приказом Минтруда РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ №, молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее одного года и вступающей в трудовые отношения, надбавки начисляются с ДД.ММ.ГГГГ в размере % по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на % за каждые последующие шесть месяцев, а по достижении % надбавки - последние по % за год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере % за каждые шесть месяцев работы.

Согласно ст. 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Согласно ст. 317 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

В соответствии со ст. 11 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях» лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 10 настоящего Закона для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Исходя из ст.10 указанного Закона, размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается Правительством Российской Федерации.

В силу ст. 2 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях» перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей для целей предоставления гарантий и компенсаций устанавливается Правительством Российской Федерации. 

Постановлением Совета Министров СССР № от ДД.ММ.ГГГГ утвержден 

Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие указов Президиума Верховного Совета СССР от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях. отнесен к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Согласно п. Информационного письма Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Министерства труда и социального развития РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, Департамента доходов населения и уровня жизни Министерства труда и социального развития РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, Пенсионного фонда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № районом "...где к заработной плате работников применяется коэффициент ..." является .

Приказом Минтруда РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ № утверждена Инструкция о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в соответствии с действующими нормативными актами.

Рассматривая требование истца о взыскании задолженности по выплате заработной платы, суд приходит к следующим выводам.

Ч.И.П. родилась ДД.ММ.ГГГГ в , что подтверждается свидетельством о рождении от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. ). 

ДД.ММ.ГГГГ между К.И.А. и Ч.И.П. зарегистрирован брак в , что подтверждается свидетельством о заключении брака от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. ). 

Согласно записям в трудовой книжке ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в в должности продавца-консультанта (л.д. ).

В судебном заседании установлено, что на основании приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и записи в трудовой книжке №, ФИО1 принята на работу в ООО «Братья Коцоевы» на должность бухгалтера-кассира, с определением места работы по адресу: , местность приравнена к районам Крайнего Севера. Договор заключен на неопределенный срок. Дата начала работы, то есть дата, с которой работник обязан приступить к работе ДД.ММ.ГГГГ. Работнику устанавливается испытательный срок месяца с момента начала работы. Работнику устанавливается должностной оклад в сумме 11 846,15 руб. в месяц. Районный коэффициент в размере % ( % начисляемый только к выплатам, предусмотренным действующим законодательством). На должностной оклад работнику может начисляться и выплачиваться в составе заработной платы денежная премия. Размер премии, условия и порядок ее начисления и выплаты определяются Положением , введенным в действие с ДД.ММ.ГГГГ, с которым работник ознакомлен в день подписания настоящего договора. Этим же Положением определены другие выплаты, которые могут осуществляться работодателем в адрес работника, в связи с заключением настоящего договора. Заработная плата выплачивается работнику каждые полмесяца – ДД.ММ.ГГГГ го и ДД.ММ.ГГГГ числа каждого месяца. Работник должен выполнять следующие обязанности: выполнять работу, порученную ему в соответствии с условиями должностной инструкции, в соответствии с занимаемой должностью, качественно и в установленные сроки. Соблюдать дисциплину труда и правила внутреннего трудового распорядка. Работодатель обязуется организовать труд работника. Своевременно выплачивать, обусловленную договором, заработную плату. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: шестидневная рабочая неделя, ежедневное рабочее время с час. до час., перерыв на обед с час., до час., в рабочее время с час. до час. без перерыва на обед, выходной день – . Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью календарных дней (л.д. ). Трудовой договор подписан работником и работодателем, без каких-либо внесенных изменений. 

Трудовая деятельность истца, в указанные выше периоды, также подтверждается сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1, предоставленными по форме , из которых следует, что истица работала:

- в ДД.ММ.ГГГГ в течение месяца дней в 

-в ДД.ММ.ГГГГ в течение месяцев в 

-в ДД.ММ.ГГГГ в месяца дней (л.д. ). 

Таким образом, в судебном заседании, бесспорно, установлено, что истица постоянно проживала с рождения и осуществляла трудовую деятельность на территории (местность приравнена к района Крайнего Севера), начиная с ДД.ММ.ГГГГ, в возрасте до лет, следовательно, на момент трудоустройства в ответчику, в соответствии с требованиями ранее действовавшей редакции ст.11 Закона Российской Федерации, имела право на выплату процентной надбавки к заработной плате в размере %, с первого дня работы (стаж работы истца до трудоустройства в ООО «Братья Коцоевы» составлял месяцев дней).

По сведениям, предоставленным от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работала в в должности продавца-консультанта в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и получала северную надбавку в размере % (л.д. ).

Суд не может принять во внимание данные сведения, поскольку , указал, что стаж работы истца до трудоустройства в составлял месяц дней, то есть истец на момент трудоустройства в данную организацию не приобрела право на % северную набавку.

Согласно выписке на банковский счет ФИО1 ООО «Братья Коцоевы» осуществлено перечисление заработной платы: 

ДД.ММ.ГГГГ в сумме руб. (заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ в сумме руб. (аванс за ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ в сумме руб. (заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ в сумме руб. (аванс за ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ в сумме руб. (заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ в сумме руб. (аванс за ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ в сумме руб. (заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ в сумме руб. (аванс за ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ в сумме руб. (заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ в сумме руб. (аванс за ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ в сумме руб. (заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ в сумме руб. (аванс за ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ в сумме руб. (заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ в сумме руб. (аванс за ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ в сумме руб. заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ в сумме руб. (аванс за ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ в сумме руб. (заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ в сумме (заработная плата – отпускные за ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ в сумме руб. (заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ) (л.д. ), о чем в судебном заседании не оспаривалось сторонами.

Расчетными листками, расчетными ведомостями ООО «Братья Коцоевы», подтверждается начисление и перечисление в банк заработной платы ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ в сумме руб., за ДД.ММ.ГГГГ в сумме руб., за ДД.ММ.ГГГГ в сумме руб., за ДД.ММ.ГГГГ в сумме руб., за ДД.ММ.ГГГГ в сумме руб., за ДД.ММ.ГГГГ в сумме руб., за ДД.ММ.ГГГГ в сумме руб., за ДД.ММ.ГГГГ в сумме руб., за ДД.ММ.ГГГГ в сумме руб., за ДД.ММ.ГГГГ в сумме руб. (л.д.) и не оспаривалось сторонами в судебном заседании.

Согласно ст. 317 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

В соответствии со ст. 11 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях» лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 10 настоящего Закона для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Согласно расчету истца размер ежемесячной заработной платы истца за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составлял в сумме 26 796,00 руб. в том числе оклад 11 846,15 руб., премия 3553,85 руб. С учетом районного коэффициента размер заработной платы составлял 23 100, 00 руб. 

Истцу выплачивалась заработная плата с учетом вычета % НДФЛ в размере 20 097,00 руб. из расчета: руб. 

В судебном заседании установлено, что северная надбавка истцу в период работы у ответчика не выплачивалась.

Согласно расчету истца, размер ежемесячной % северной надбавки к заработной плате, составляет в сумме 6 699,00 руб. (). 

Учитывая, что ФИО1 работала у ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (то есть месяцев), по мнению истца, размер невыплаченной % северной надбавки составляет в сумме 66990, 00 руб. ( х месяцев.

Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока исковой давности.

В соответствии с п. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В судебном заседании установлено, что истец обратилась в суд с иском по требованию о взыскании заработной платы ДД.ММ.ГГГГ. Истцом пропущен срок исковой давности о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В судебном заседании установлено, что трудовой стаж истца в местности, приравненной к районам Крайнего Севера на момент трудоустройства к ответчику, составлял месяцев дней, что являлось основанием для применения % надбавки к заработной плате истца ответчиком за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

Истец имеет право на взыскание задолженности по заработной плате с ответчика за ДД.ММ.ГГГГ согласно расчету: =1339,80 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ истцу подлежала начислению % северная надбавка к заработной плате.

Истец имеет право на взыскание задолженности по заработной плате с ответчика за период, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ согласно расчету:

= 2679,60руб.

2679,60 х месяца (ДД.ММ.ГГГГ) = 8038, 80 руб.

Всего задолженность по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ составляет в сумме 9378,60 руб. (), которая и подлежит взысканию с ответчика в полном объеме.

Рассматривая требование истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе.

Согласно ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В силу ст. 14 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях» кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня, в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней.

Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока исковой давности к данным требованиям.

В соответствии с п. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В судебном заседании установлено, что истец обратилась в суд с иском по требованию о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск ДД.ММ.ГГГГ, то есть неиспользованный отпуск подлежит взысканию и расчету за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

В судебном заседании установлено, что истец работала в ООО «Братья Коцоевы» на территории , местности, приравненной к районам Крайнего Севера, следовательно, количество дней отпуска составляет 44 дня (28 дней + 16 дней).

Согласно расчету истца количество дней отпуска, который, должен был истцу предоставлен ответчиком, составляет 44 дня (44 дня (годовой отпуск : месяцев= за один отработанный месяц х полных календарных месяцев= дней отпуска. 

Согласно ст. 127 ТК РФ работнику при увольнении, выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска.

На основании приказа ООО «Братья Коцоевы» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 бухгалтеру-кассиру предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ согласно графику с ДД.ММ.ГГГГ в количестве календарных дней на основании заявления (л.д. ), о чем в судебном заседании не оспаривалось сторонами (л.д. ).

На основании приказа ООО «Братья Коцоевы» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 бухгалтеру предоставлен отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве календарного дня на основании заявления (л.д. ).

На основании приказа ООО «Братья Коцоевы» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 бухгалтеру предоставлен отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве календарного дня на основании заявления (л.д. ).

На основании приказа ООО «Братья Коцоевы» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 бухгалтеру предоставлен отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве календарного дня на основании заявления (л.д. ).

На основании приказа ООО «Братья Коцоевы» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 бухгалтеру предоставлен отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве календарного дня на основании заявления (л.д. ).

На основании приказа ООО «Братья Коцоевы» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 бухгалтеру предоставлен отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве календарного дня на основании заявления (л.д. ).

На основании приказа ООО «Братья Коцоевы» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 бухгалтеру предоставлен отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве календарного дня на основании заявления (л.д. ).

На основании приказа ООО «Братья Коцоевы» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 бухгалтеру предоставлен отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве календарного дня на основании заявления (л.д. ).

На основании приказа ООО «Братья Коцоевы» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 бухгалтеру предоставлен отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве календарного дня на основании заявления (л.д. ).

На основании приказа ООО «Братья Коцоевы» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 бухгалтеру предоставлен отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве календарного дня на основании заявления (л.д. ).

На основании приказа ООО «Братья Коцоевы» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 бухгалтеру предоставлен отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве календарного дня на основании заявления (л.д. ).

На основании приказа ООО «Братья Коцоевы» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 бухгалтеру предоставлен отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве календарного дня на основании заявления (л.д. ).

На основании приказа ООО «Братья Коцоевы» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 бухгалтеру предоставлен отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве календарного дня на основании заявления (л.д. ).

На основании приказа ООО «Братья Коцоевы» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 бухгалтеру предоставлен отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве календарного дня на основании заявления (л.д. ).

На основании приказа ООО «Братья Коцоевы» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 бухгалтеру предоставлен отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве календарного дня на основании заявления (л.д. ).

На основании приказа ООО «Братья Коцоевы» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 бухгалтеру предоставлен отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве календарного дня на основании заявления (л.д. ).

На основании приказа ООО «Братья Коцоевы» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 бухгалтеру предоставлен отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве календарного дня на основании заявления (л.д. ).

О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ООО «Братья Коцоевы» издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и увольнении с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 бухгалтера-кассира, по инициативе работника по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, с которым истица ознакомлена, о чем имеется личная подпись (л.д. ).

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом 

календарным месяцем считается период с число соответствующего месяца включительно ( число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. 

В соответствии с п. Постановления Правительства РФ № от ДД.ММ.ГГГГ средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней ().

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней () на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В судебном заседании установлено, что истцом был использован отпуск, дополнительный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве дней. Остаток неиспользованного отпуска составляет дней, что подтверждается расчетом отпуска ООО «Братья Коцоевы» (л.д. ) и не оспаривалось сторонами в судебном заседании.

Согласно расчету истца задолженность за неиспользованный отпуск составляет в сумме 19 790,82 руб. ().

Указанный расчет проверен судом и признан арифметически неверным, поскольку задолженность за неиспользованный отпуск составляет в сумме 1225,29 руб. из расчета (), которая и подлежит взысканию с ответчика. 

Рассматривая требование истца, о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениям Пленума Верховного Суда РФ, изложенными в п.63 Постановления « О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п.2,3 ст.1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежат компенсации в случаях, предусмотренных законом. Компенсация морального вреда, осуществляется независимо от подлежащего возмещения, имущественного вреда.

Согласно ст.1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий. А также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда, при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физический и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В соответствии с п. 8 постановления Пленума Верховного Суда РФ N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда", при определении компенсации морального вреда должны учитывается требования разумности и справедливости. Степень нравственных и физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

ДД.ММ.ГГГГ в Прокуратуру поступила коллективное обращение работников ООО «Братья Коцоевы» в том числе и истца ФИО1 о нарушении требований трудового законодательства (л.д. ).

ДД.ММ.ГГГГ Прокуратурой направлено коллективное обращение работников ООО «Братья Коцоевы» для рассмотрения руководителю государственной инспекции труда главному государственному инспектору труда в (л.д. ).

ДД.ММ.ГГГГ заместителем руководителя Государственной инспекции труда в направлен ответ на коллективное обращение (в том числе истцу) о нарушениях трудового законодательства ответчиком, о направлении ответчику предписания об устранении выявленных нарушений в срок до ДД.ММ.ГГГГ (л.д. ).

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает установленные обстоятельства дела, а именно нарушение трудовых прав истца ответчиком, не устранение нарушенных прав истца ответчиком по выплате заработной платы в полном объеме, как после проверки прокурором , предписания Государственной инспекции труда, так и после подачи иска в суд.

Учитывая требования разумности и справедливости, суд находит заявленный ФИО1 размер компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, не соответствующим требованиям разумности и справедливости, в связи с чем, суд определяет, размер указанной компенсации в размере 5000,00 рублей.

Рассматривая требования истца о взыскании судебных расходов, суд приходит к следующим выводам. 

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно квитанции № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 оплатила адвокату Х.А.В.. за консультации, ознакомление с документами, составление искового заявления, расчетов по иску, с оплатой 6000,00 руб.(л.д. ). 

По мнению суда, данные расходы являются необходимыми расходами, для восстановления нарушенного права истца, путем обращения в суд, поскольку ответчик добровольно истцу не выплатил недополученную заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и подлежат взысканию с ответчика с полном объеме.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой при обращении в суд истец был освобожден, взыскивается судом с ответчика ООО «Братья Коцоевы» в доход бюджета Муниципального образования городской округ ФИО4 в размере 724,16 руб., с учетом удовлетворенных требований имущественного характера в размере 10603,80 руб. (424 руб. 16 коп. и компенсации морального вреда в размере 5000 руб. 00 коп. (300 руб.) 

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Братья Коцоевы» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Братья Коцоевы» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 9378 (девять тысяч триста семьдесят восемь) руб. 60 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по 05 август 2018 года, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 1225 (одна тысяча двести двадцать пять) руб. 29 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей 00 копеек, судебные расходы по оплате услуг адвоката в сумме 6000 (пять тысяч) руб. 00 коп.

В части взыскания заработной платы решение суда подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Братья Коцоевы» в доход бюджета Муниципального образования городской округ государственную пошлину в размере 724 (семьсот двадцать четыре) руб. 16 коп.

В остальной части отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Томский областной суд через Стрежевской городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья Родионова Н.В.