Дело №

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

16 мая 2019 года Королевский городской суд 

<

адрес> в составе: 

председательствующего судьи Маркина Э.А., с участием прокурора ФИО5, при секретаре ФИО6, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к ИП ФИО2 о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО3, уточнив требования, обратился в суд с иском к ИП ФИО2 о восстановлении на работе в должности менеджера; 

взыскании задолженности по заработной плате в размере 240 948,08 рублей; компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей;

признании записи об увольнении ДД.ММ.ГГГГ недействительной и обязании оформить дубликат трудовой книжки без внесения записи об увольнении ДД.ММ.ГГГГ и восстановлении на работе по решению суда.

В обоснование заявленных требований истцом указано, что с ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу к ИП ФИО2 на должность менеджера с окла

<

адрес> 000 рублей.

С ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность старшего смены с окла

<

адрес> 000 рублей.

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 назначен старшим менеджером магазина с окла

<

адрес> 000 рублей.

Однако, несмотря на повышение оклада до 45 000 рублей, фактически ФИО3 получал по прежнему 35 000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ истец заболел, сообщив об этом ФИО2 и предупредив его, что в связи с заболеванием он не выйдет на работу.

Во время пребывания на больничном истец получал по почте акты об отсутствии на рабочем месте.

ДД.ММ.ГГГГ истец приехал на работу, чтобы вручить работодателю заявление о выплате задолженности по заработной плате.

Вместо заработной платы истцу вручили акт об отсутствии на рабочем месте и предложили уволиться по собственному желанию, от чего ФИО3 отказался.

До ДД.ММ.ГГГГ истец находился на больничном. ДД.ММ.ГГГГ он в очередной раз отправил почтой письмо с уведомлением и заявлением о выплате задолженности по заработной плате и заявлением о приостановлении трудовой деятельности на основании ст.142 ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ работодатель сообщил истцу по телефону о намерении погасить задолженность, пригласив встретиться для этого. Когда истец приехал на работу, лицо, представившееся представителем ФИО2 вручило ему 20 500 рублей, сообщив, что это заработная плата. Истец передал указанному лицу письменное заявление о предоставлении расчетных листов, копии трудового договора, рабочего графика за октябрь, ноябрь, декабрь, январь, справки о заработной плате за 2017 г., 2018 г., а также копии трудовой книжки.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 получил по почте письмо, в котором находилась его трудовая книжка и сообщение об увольнении за прогул. В письме было указано, что он якобы отказался от ознакомления с приказом и получения трудовой книжки.

Приказ об увольнении за прогул является незаконным, по причине отсутствия подобного факта.

Сумма заработной платы в месяц составляет 45 000 рублей. В октябре 2018 года истец отработал 14 дней (с 1 октября по 14 включительно), с 15 октября находился на больничном. Все больничные листы были направлены работодателю. Кроме того, так как истец приостановил работу в связи с невыплатой заработной платы ДД.ММ.ГГГГ работодатель обязан оплатить все время вынужденного простоя.

Задолженность по заработной плате составила 240 948,08 рублей.

В судебном заседании истец ФИО3 и его представитель ФИО7 заявленные требования поддержали, на удовлетворении иска настаивали. 

Ответчик не явился, своего представителя не направил, о месте, дате и времени слушания дела извещен надлежащим образом.

В силу ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

При таких данных суд счел возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства, по имеющимся в деле доказательствам.

Суд, рассмотрев дело, заслушав истца и его представителя, исследовав письменные материалы, считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

В соответствии с п.п. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно ст.192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии со ст.193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

(в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 90-ФЗ)

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В силу ст.234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст.396 ТК РФ, решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

Из материалов дела усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу к ИП ФИО2 на должность менеджера с окла

<

адрес> 000 рублей.

С ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность старшего смены с окла

<

адрес> 000 рублей.

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 назначен старшим менеджером магазина с окла

<

адрес> 000 рублей.

Однако, несмотря на повышение оклада до 45 000 рублей, фактически ФИО3 выплачивалось 35 000 рублей.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 находился на больничном. 

Акт об отсутствии ФИО3 на рабочем месте датирован ДД.ММ.ГГГГ. 

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился на больничном.

Акты о его отсутствии на рабочем месте составлены ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 находился на больничном.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 уволен за прогул, на основании п/п. «а», п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ.

При таких обстоятельствах, учитывая составление актом об отсутствии на рабочем месте в период нахождения истца на больничном, судом не усматривается оснований для увольнения ФИО3 за прогул.

Поскольку увольнение истца признано незаконным, то в соответствии с пунктом 33 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 225 "О трудовых книжках" суд возлагает на ответчика обязанность оформить ФИО3 дубликат трудовой книжки без внесения записи об увольнении ДД.ММ.ГГГГ и восстановлении на работе по решению суда.

Требования о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению.

С учетом установленных по делу обстоятельств, требований разумности и справедливости, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит компенсация морального вреда в размере 40 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 к ИП ФИО2 удовлетворить частично.

Восстановить ФИО3 на работе в должности менеджера ИП ФИО2. 

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в размере 240 948,08 рублей, компенсацию морального вреда в размере 40 000 рублей.

Признать запись об увольнении ДД.ММ.ГГГГ недействительной и обязать ИП ФИО2 оформить дубликат трудовой книжки без внесения записи об увольнении ДД.ММ.ГГГГ и восстановлении на работе по решению суда.

В остальной части исковых требований ФИО3 к ИП ФИО2 отказать.

Копию заочного решения направить ответчику. 

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения суда. 

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: