№2-2884/2020

25RS0001 -01 -2020-003564-45 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27.10.2020 г.Владивосток

Ленинский районный суд г. Владивостока Приморского края 

в составе:

председательствующего: судьи Т.А. Лушер,

с участием представителя истца ФИО1, представителя ответчика

ФИО2,

при помощнике: ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к Обществу с ограниченной ответственностью «АЛКОТОРГ» о взыскании сумм заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

истец обратился в суд с названным иском к ответчику, указав в обоснование заявленных требований, что между ФИО4 и обществом с ограниченной ответственностью «АЛКОТОРГ» заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ г. 

В соответствии с п. 1.2. трудового договора,в связи с удаленностью работника от местонахождения работодателя и характером исполняемой трудовой функции местом исполнения трудовой функции работника определен г. Владивосток (Приморский край). Характер работы - разъездной в пределах указанного населенного пункта.

В соответствии с п. 1.2. трудового договора, работнику установлен ежемесячный должностной оклад (заработная плата) в размере 65 000 (шестьдесят пять тысяч) рублей. Указаний о наличии структуры заработной платы (наличии или отсутствии надбавок, районных коэффициентов и компенсаций и т.п.), в соответствии со ст. 135,136 ТК РФ, в трудовом договоре не содержится.

Положения указанного трудового договора противоречат правилам действующего правового регулирования в части оплаты труда работника и нарушают его права.

Приморский край, в частности город Владивосток, относятся к Южным районам Дальнего Востока, где к заработной плате работников, работающих в данной местности, начисляются и выплачиваются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате.

В трудовом договоре между работником и работодателем не содержится указание о начислении и выплате районного коэффициента на заработную плату в размере 20% (1,2).

Дополнительным соглашением № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ стороны изменили положение п.1.2трудового договора, установив для работника размер районного коэффициента на заработную плату в размере 20% (1,2), при этом уменьшив сумму ранее выплачиваемого должностного оклада. Соответственно в период с июня 2017 до августа 2017 выплата районного коэффициента на заработную плату в размере 20% (1,2) не производилась.

Процентная надбавка к заработной плате за работу в южных районах Дальнего Востока начисляемая и выплачиваемая в размере 30% (1,3) для работника до сих пор не установлена.

При этом, проектом дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ для работника предполагается установление процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 20% от должностного оклада. Тем не менее указанный документ до настоящего момент работодателем не подписан и в действие не введен. Соответственно, работодателем не выполнены предписания действующего правового регулирования в части оплаты труда работника.

Таким образом, в период с июня 2017 года до мая 2020 года выплата процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Дальнего Востока 30% (1,3) не производилась, а с мая 2020 года предполагается ее выплата не в полном объеме, а в размере 20%, вместо положенных 30%.

Таким образом, за весь период длящихся трудовых отношений работнику не выплачены следующие суммы заработной платы: сумма районного коэффициента на заработную плату в размере 20% (1,2) в период с июня 2017 года до ноября 2017 года от суммы должностного оклада 65 000,00 рублей в размере 65 000,00 за 5 календарных месяцев; сумма процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Дальнего Востокав размере 30% (1,3):в период с июня 2017 г. до ноября 2017 г. от суммы должностного оклада 65 000,00 рублей 5 размере 97 500,00 рублей за 5 календарных месяцев;в период с ноября 2017 г. до мая 2020 г. от суммы должностного оклада 54 167,00 рублей в размере 471 252,90 рублей за 29 календарных месяцев;в период с мая 2020 г. до июня 2020 г. от суммы должностного оклада 54 167,00 рублей в размере 5 416,70 (пять тысяч четыреста шестнадцать рублей 70 копеек) рублей за 1 календарный месяц в 2020 году.

Таким образом, общая сумма не выплаченной работнику сумм районного коэффициента на заработную плату в размере 20% (1,2) и сумм процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 30% (1,3) составляет 639 169, 60 рублей.

В рассматриваемом споре местом исполнения трудовой функции работника определен г. Владивосток (Приморский край) в соответствии с п. 1.2. трудового договора. В месте нахождения работодателя трудовая функция в рамках трудовых отношений работником не исполнялась и не исполняется.

Просит взыскать с работодателя ООО «АЛКОТОРГ» в свою пользу денежные средства в размере 639 169,60 рублей, из которых сумма районного коэффициента назаработную плату в размере 20% (1,2) и сумма процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Дальнего Востока начисляемая и выплачиваемая в размере 30% (1,3).

Истец,будучи извещенным о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, уведомив суд о рассмотрении дела в его отсутствие.

В судебном заседании представитель истца исковые требования поддержал с учетом уточнений, подтвердив основания и доводы, изложенные в иске.

Представитель ответчика предъявленные требования не признал, представив письменные возражения, указав, что согласно расчетным листам за период с июня 2017 года по май 2020 годаистец был уведомлен о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Истец предъявил к ООО «АЛКОТОРГ» иск о взыскании районного коэффициента к заработной плате и дальневосточной надбавке за период с июня 2017 по май 2020. 

Федеральным законом от 03.07.2016 N272-ФЗ с 03 10.2016 введена в действие часть 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

ООО «АЛКОТОРГ» считает, что указанные выше обстоятельства свидетельствуют о том, что о предполагаемом нарушении своего права на получение районного коэффициента и дальневосточной надбавки истец должен был узнать ежемесячно не позднее 10-го числа месяца следующего за расчетным. При этом претензий к своевременности выплаты заработной платы истец не высказал.

Условия трудового договора, которые включаютв себя, в том числе, и размер заработной платы, согласовываются сторонами при заключении трудового договора, и Истец должен был знать о том, что должностной оклад, установленный условиями трудового договора до ДД.ММ.ГГГГ установлен без учета районного коэффициента и дальневосточной надбавки, а до 01.11.2019 без учета дальневосточной надбавки.

Однако, истец свое право на судебную защиту нс реализовал и обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ, то есть с пропуском установленного статьей 392 Трудового кодекса РФ срока для обращения и суд.

Согласно п. 2 ст. 199 Гражданского кодекса РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Таким образом, ООО «АЛКОТОРГ» считает необходимым применить положения о пропуске исковой давности истцом относительно заявленных требований о взыскании заработной платы за период с июня 2017 г. по июнь 2019г.

Согласно п. 1.2 Договора истцу установлен месячный должностной оклад в размере 65 000 рублей, при этом районный коэффициент и дальневосточная надбавка условиями Договора не предусмотрена и не выплачивалась.

Согласно Дополнительному соглашению к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен оклад в размере 54 167 руб. выплата районного коэффициента в размере 20 %, соглашение вступает в силу с 01.11 2017 г.

В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к Договору стороны пришли к соглашению изменить и 1.2. Договора, а именно Истцу установлена зарплата, которая включает следующие выплаты: оклад в размере 54 200 руб. в месяц; районный коэффициент в размере 20 %; процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера/местности, приравненной к районам Крайнего Севера/ местности с особыми климатическими условиями в размере 10%.

Данное дополнительное соглашение является неотъемлемой части трудового договора и вступило в силу ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно Дополнительному соглашению к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ истцу устанавливается процентная надбавка за стаж работы в районных Крайнего Севера/местности, приравненной к районам Крайнего Севера/местности с особыми климатическими условиями в размере 20%. Соглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом,истцу с 01.11.2017 г. к заработной плате начислялся и выплачивался предусмотренный Договором районный коэффициент, а с 01.11.2019 г. дальневосточная надбавка и районный коэффициент.

Право истца на Дальневосточную надбавку в размере 10 % к заработной плате возникло с июня 2018 г., в размере 20 % возникло с июня 2020 г., так как при трудоустройстве ответчику не были представлены документы о полученииистцом ранее данной надбавки, о праве истца на данную надбавку.

В связи с тем, что истцом пропущен срок исковой давности о взыскании заработной платы за период с июня 2017 по июнь 2019 г, а право на дальневосточную надбавку у истца возникло с июня 2018 г.,ответчик считает необходимым представить контррасчет взыскиваемой суммы.

Согласно контррасчету с июля 2019 г. по май 2020 г. истцу должна быть начислена дальневосточная надбавка в размере 65 170,11 руб. из которых, согласно расчетным листам, с ноября 2019 г. по май 2020 г. 37 355,97 руб. выплачены истцу. 

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по выплате дальневосточной надбавки составляет 27 814,14 руб.

Истцом не доказано причинение моральных и нравственных страданий, причиненных какими-либо действиями в его адрес.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, оценив в совокупности имеющиеся доказательства, приходит к выводу об обоснованности заявленных требований в части, в силу следующего.

В силу статьи 37Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

Согласно статье 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Положениями статьи 56Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В силу статьи 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, должности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается, какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда, что предусмотрено ст.132 ТК РФ.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения порядка учета мнения представительного органа работников, установленного ст. 372 Трудового кодекса РФ, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ст. 8 Трудового кодекса РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ, относится обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты; компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

При этом, установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившему трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «АЛКОТОРГ» в лице директора ФИО5 (

<

адрес>) и ФИО4 (работник) заключен трудовой договор №, предметом которого является то, что работник принимается на должность территориального менеджера по работе в канале HoReCa по Приморскому краю в департамент продаж. Согласно п. 1.2 данного договора работнику устанавливается месячный должностной оклад в размере 65 000 рублей. Местом осуществления трудовой функции является г. Владивосток, характер работы – разъездной, в пределах г. Владивостока. 

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «АЛКОТОРГ» в лице директора ФИО5 и ФИО4 (работник) заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которого пункт 1.2 трудового договора изложен в следующей редакции: «труд работника осуществляется в особых климатических условиях. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается заработная плата, включающая выплаты: оклад в размере 54 167 руб. в месяц, районный коэффициент в размере 20% ». 

В соответствии с ч. 2 ст. 146, ст. 148 Трудового кодекса РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Так, ст. 315 - 317 ТК РФ для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством РФ. Аналогичные нормы предусмотрены ст. 10 и 11 Закона РФ от 19.02.1993 N4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

До настоящего времени акты, предусмотренные вышеназванными нормами, не изданы, в связи с чем на основании ч. 1 ст. 423 Трудового кодекса РФ применяются ранее изданные правовые акты федеральных органов государственной власти РФ или органов государственной власти бывшего СССР.

В соответствии со ст. 10 Закона РФ от 19.02.1993 N4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета пенсий, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, уста на вливаются Правительством РФ.

Постановлением Правительства РФ от 17.04.2006 N216 определено, что впредь до установления размера районного коэффициента при назначении указанным лицам пенсий применяются районные коэффициенты к заработной плате, установленные решениями органов государственной власти СССР или федеральных органов государственной власти, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации применялись при увеличении размеров этих пенсий для граждан, проживавших в указанных районах и местностях, по состоянию на 31 декабря 2004 г., а также действовавший на указанную дату порядок их применения.

Постановлением Совмина РСФСР от 20.03.1991 N162 установлено, что в районах и местностях, где применяются коэффициенты к заработной плате за проживание в тяжелых природно-климатических условиях, стипендии, пенсии и пособия выплачиваются с учетом коэффициентов, применяемых для работников непроизводственных отраслей. Сведения о размерах районных коэффициентов, действующих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, для рабочих и служащих непроизводственных отраслей, установленных в централизованном порядке, были направлены для использования в практической работе Информационным письмом Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда РФ от 09.06.2003 N1199-16, Департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда РФ от 19.05.2003 N670-9, ПФ РФ от 5 16.2003 N25-23/5995.

Приморский край, в частности город Владивосток, относятся к Южным районам Дальнего Востока, где к заработной плате работников, работающих в данной местности, начисляются и выплачиваются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате.

Районный коэффициент начисляется на заработную плату в размере 20% (1,2) в соответствии с Постановлением Государственного Комитета Совмина СССР по вопросам труда и заработной платы (в том числе для работников пищевой промышленности) Президиума ВЦСПС от 20 ноября 1967 г. N 512/П-28.

Процентная надбавка к заработной плате за работу в южных районах Дальнего Востока начисляется и выплачивается в размере 30% (1,3). 

Между тем, в трудовом договоре, заключенного между истцом и ответчиков, указание о начислении и выплате районного коэффициента на заработную плату в размере 20% (1,2).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ стороны изменили положение п.1.2. трудового договора установив для работника размер районного коэффициента на заработную плату в размере 20% (1,2), при этом уменьшив сумму ранее выплачиваемого должностного оклада. Соответственно в период с июня 2017 г. до августа 2017 г. выплата районного коэффициента на заработную плату в размере 20% (1,2) не производилась.

Процентная надбавка к заработной плате за работу в южных районах Дальнего Востока начисляемая и выплачиваемая в размере 30% (1,3) для работника до сих пор не установлена.

При этом, проектом дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ для работника предполагается установление процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 20% от должностного оклада. Тем не менее, указанный документ до настоящего момент работодателем не подписан и действие не введен. Соответственно работодателем не выполнены предписания действующего правового регулирования в части оплаты труда работника.

Таким образом, в период с июня 2017 г. до мая 2020 г. выплата процентная надбавка к заработной плате за работу в южных районах Дальнего Востока 30% (1,3) не производилась, а с мая 2020 г. предполагается ее выплата не в полном объеме, а в размере 20% вместо положенных 30%.

Согласно расчету, представленного истцом, общая сумма не выплаченной работнику сумм районного коэффициента на заработную плату в размере 20% (1,2) и сумм процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Дальнего Востока начисляемая и выплачиваемая в размере 30% (1,3) составляет 639 169,60 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Указанный расчет истца судом проверен, суд полагает расчет подлежащим уточнению, с учетом заявленного представителем ответчика ходатайства о пропуске срока на подачу иска о восстановлении нарушенных трудовых прав истца, срока общения в суд за защитой нарушенного права 15.06.2020г.

Таким образом, суд приходит к выводу о взыскании с Общества с ограниченной ответственностью «АЛКОТОРГ» в пользу ФИО4 сумму заработной платы в размере 150 044 рубля, состоящую из сумм районного коэффициента на заработную плату в размере 20% и сумм процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Дальнего Востока, начисляемая и выплачиваемая в размере 30%, возникшую за период с 15.06.2019 по 15.06.2020г.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет Владивостокского городского округа также подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального бюджета Владивостокского городского округа размере 4 200рублей, исходя из суммы удовлетворенных требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО4 к Обществу с ограниченной ответственностью «АЛКОТОРГ» о взыскании сумм заработной платы, удовлетворить в части.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью«АЛКОТОРГ» в пользу ФИО4 сумму заработной платы в размере 150044 рубля, состоящую из сумм районного коэффициента на заработную плату в размере 20% и сумм процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Дальнего Востока, начисляемая и выплачиваемая в размере 30%. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АЛКОТОРГ» государственную пошлину в размере 4200 рублей в муниципальный бюджет Владивостокского городскогоокруга.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Ленинский районный суд г. Владивостока в месячный срок с момента изготовления мотивированного решения суда.

Судья Т.А. Лушер