Дело ###

33RS0###-19 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

«29» июля 2020 года

Октябрьский районный суд 

<

...> в составе: 

председательствующего судьи Хижняк Н.Б.,

при секретаре ФИО3,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в 

<

...> гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «

<

данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Октябрьский районный суд 

<

...> с уточненным иском к ООО «

<

данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> 

В обоснование иска указал, что с 2013 года истец работал в ООО «

<

данные изъяты>» в должности 

<

данные изъяты>. 10.10.2019г. года был уволен с работы по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 Трудового кодекса РФ. Однако расчет с истцом не был произведен, что существенным образом нарушает его права. Размер начисленной, но не выплаченной заработной платы за период работы в ООО « 

<

данные изъяты>» составил 

<

данные изъяты>. Ввиду неисполнения своего обязательства ответчиком по выплате причитающейся истцу заработной платы, у истца возник психоэмоциональный стресс, в связи с чем, просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержал и просил их удовлетворить, не возражал против вынесения заочного решения. 

Представитель ответчика ООО «

<

данные изъяты>», в судебное заседание не явился, извещался судом по месту регистрации, однако судебная повестка возвращена почтовым отделением с отметкой «истек срок хранения», возражений по иску не представил.

В соответствии с ч.1 ст.233 ГПК РФ, с согласия истца, дело рассмотрено судом в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ на работодателя возлагается обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника и иных критериев, указанных в данной норме права.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст.140 ТК РФ).

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был трудоустроен в ООО «

<

данные изъяты>» в должности 

<

данные изъяты>, о чем имеется запись в трудовой книжке. 

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер заработной платы составляет 

<

данные изъяты> руб.

Представленной в материалы дела выпиской по счету истца, открытого в Филиале ВТБ (ПАО), подтверждается отсутствие перечислений ответчиком заработной платы за 

<

данные изъяты>.

Таким образом, сумма задолженности ответчика перед истцом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 

<

данные изъяты>

В силу ст. 56 ГПК РФ обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы, отсутствие или наличие задолженности по заработной плате, выплаты полного расчета при увольнении работника, лежит на работодателе.

Между тем таких доказательств ответчиком не представлено, расчет истца ответчиком не оспорен, доказательств погашения имеющейся перед истцом задолженности не представлено.

При указанных обстоятельствах суд находит заявленные исковые требования в этой части обоснованными и подлежащими удовлетворению. 

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку ответчиком допущено нарушение трудового законодательства по своевременной выплате заработной платы, с него в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб., размер которой при конкретных обстоятельствах дела является разумным и справедливым.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку в соответствии с п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, с ООО «

<

данные изъяты> подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 

<

данные изъяты>. пропорционально размеру удовлетворенных судом требований имущественного и неимущественного характера.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «

<

данные изъяты>» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты> 

В удовлетворении остальной части иска – отказать. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «

<

данные изъяты>» госпошлину в доход местного бюджета в размере 

<

данные изъяты>. 

Ответчик вправе подать в Октябрьский районный суд 

<

...> заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения суда.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Октябрьский районный суд 

<

...> в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, в тот же срок со дня вынесения определения суда об отказе в его удовлетворении.

Председательствующий судья Н.Б. Хижняк

Мотивированное решение изготовлено и подписано ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий судья Н.Б. Хижняк