Решение

 в окончательной форме изготовлено 24 сентября 2019 года

Дело № 2-1947/2019

УИД: 51RS0003-01-2019-001020-18

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 сентября 2019 года город Мурманск

Ленинский районный суд города Мурманска в составе:

председательствующего судьи Засыпкиной В.А., 

при секретаре Халовой С.С.,

с участием: истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании, с использованием системы видеоконференцсвязи, гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «ДИКСИ Юг» о взыскании заработной платы за работу в выходные и праздничные дни,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к акционерному обществу «Дикси Юг» (далее – АО «ДИКСИ Юг») о взыскании заработной платы за работу в выходные и праздничные дни. В обоснование заявленных требований указала, что она работала заместителем управляющего в АО «ДИКСИ Юг» с 31 мая 2016 года по 02 июля 2018 года. За этот период все отработанные праздничные дни были ей оплачены в одинарном размере, что противоречит положениям статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации. Заявление о согласии взять отгулы ею не подписывалось, и отгулы не предоставлялись. За отработанное в компании «ДИКСИ Юг» время ею было отработано 15 праздничных дней. Заработная плата за месяц (15 смен) по графику два через два составляла 30000 рублей. Долг за предприятием составляет 30000 рублей, исходя из того, что смена стоит 2000 рублей. Просила взыскать с ответчика в её пользу заработную плату в размере 30000 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 4288 рублей 50 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей. 

Кроме того, ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «ДИКСИ Юг» о взыскании заработной платы за работу в выходные и праздничные дни. В обоснование заявленных требований указала, что она работала заместителем управляющего (стажер) в АО «ДИКСИ Юг» с 12 октября 2018 года по 20 марта 2019 года. За этот период все отработанные праздничные дни были ей оплачены в одинарном размере, что противоречит положениям статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации. Заявление о согласии взять отгулы ею не подписывалось, и отгулы не предоставлялись. За отработанное в компании «ДИКСИ Юг» время ею было отработано 4 праздничных дня. Заработная плата за месяц (15 смен) по графику два через два составляла 30000 рублей. Долг за предприятием составляет 8000 рублей, исходя из того, что смена стоит 2000 рублей. Просила взыскать с ответчика в её пользу заработную плату в размере 8000 рублей. 

Определением Ленинского районного суда города Мурманска от 24 апреля 2019 года гражданские дела № 2-1026/2019 и № 2-1028/2019 по искам ФИО1 к акционерному обществу «ДИКСИ Юг» о взыскании заработной платы за работу в выходные и праздничные дни объединены в одно производство для совместного рассмотрения. 

В ходе судебного разбирательства истец ФИО1 уточнила исковые требования и просила взыскать с ответчика в её пользу заработную плату за период с 12.10.2018 по 20.03.2019 в размере 8000 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей. 

В судебном заседании истец на удовлетворении уточненных исковых требований настаивала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, полагала, что задолженность по заработной плате должна быть взыскана с применением районного коэффициента и полярной надбавки, не оспаривала, что за спорный период времени ей была выплачена заработная плата за работы в праздничные дни в одинарном размере. 

Представитель ответчика, будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, об уважительности причин неявки не сообщил, представил возражения на иск, в которых указал, что истец работала в праздничные дни в январе 2019 года, и её работа была оплачена в одинарном размере. При оплате в двойном размере, сумма к начислению составит 4350 рублей (без учета северной надбавки и районного коэффициента). Просил в удовлетворении исковых требований отказать. 

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

На основании части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статей 2, 15 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель должен своевременно и полностью оплатить труд работника и это - его основная обязанность перед работниками в соответствии с индивидуальным трудовым договором.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы, 7 января - Рождество Христово, 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства.

Согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Разрешая требование истца о взыскании заработной платы за работу в праздничные дни в период с 12.10.2018 по 20.03.2019, суд приходит к следующему. 

Судом установлено, что на основании трудового договора от 12 октября 2018 года №, заключенного между АО «ДИКСИ Юг» и ФИО1, последняя принята на работу в должности заместитель управляющего магазином – стажер 51035 (том 1 л.д. 222-227).

В соответствии с условиями трудового договора работнику устанавливается почасовая система оплаты труда при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом один год по графику работы с оплатой пропорционально отработанному времен (пункт 4.1). Работнику устанавливается тарифная ставка за один час работы в размере 100 рублей. Работодатель удерживает из заработной платы Работника налог на доходы физических лиц, а также иные обязательные отчисления, в случаях предусмотренных действующим законодательством РФ (пункт 4.2). Работнику устанавливается процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера – 80%. Районный коэффициент к заработной плате в размере 40% (пункт 4.2.1). Размер оплаты за работу в сверхурочное время, работу в выходные и нерабочие праздничные дни определяется в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации (пункт 4.5).

Согласно табелю учета использования рабочего времени (том 1 л.д. 231) и расчетному листку за январь 2019 года, представленному в материалы дела стороной ответчика (том 2 л.д. 9), истец работала 01 января 2019 года, 04 и 05 января 2019 года, а также 08 января 2019 года, за указанные дни отработано 43,50 часов.

Из расчетного листка истца за январь 2019 года следует, что ей была выплачена заработная плата за работу в праздничные дни в одинарном размере.

Указанное обстоятельство ответчик в представленном суду отзыве на иске не оспаривал (том 2 л.д. 5).

Таким образом, суд полагает установленным факт невыполнения ответчиком своей обязанности по выплате истцу заработной платы в полном объеме, в связи с чем требования истца в данной части суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Истцом заявлено к взысканию с ответчика в её пользу недополученной заработной платы за работу в праздничные дни 8000 рублей. В судебном заседании в данной части истец пояснила, что расчет производила исходя из среднемесячного заработка.

Судом неоднократно предлагалось ответчику представить расчет задолженности по заработной плате в соответствии с заявленными требованиями, однако запросы суда ответчиком исполнены не были.

В соответствии с ч. 1 ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Принимая во внимание количество часов, отработанных истцом в исковой период (43,50 часов), исходя из тарифной часовой ставки в размере 100 рублей, с учетом произведенной ответчиком выплаты заработной платы за работу в праздничные дни в одинарном размере с ответчика в пользу истца следует взыскать недополученную заработную плату в размере 8325 рублей 90 копеек (4350 +(4350 х 40%) + (4350 х 80%) – 13% НДФЛ).

Вместе с тем, суд не вправе выйти за пределы заявленных истцом требований, в связи с чем взысканию с ответчика в пользу истца подлежит недополученная заработная плата за работу в праздничные дни в размере 8000 рублей.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлен факт нарушения работодателем трудовых прав работника, выразившийся в невыплате причитающихся денежных средств в счет заработной платы. Ответчик является коммерческой организацией и должен выполнять возложенные на него обязанности по полной и своевременной оплате труда работников.

Учитывая, что истец был вынужден обращаться к работодателю, а затем в суд с требованием о выплате ему заработной платы, на которую он вправе рассчитывать в силу закона, испытывая при этом нравственные страдания, суд полагает возможным удовлетворить требования истца о компенсации ему причиненного незаконными действиями работодателя морального вреда в денежном выражении. 

С учетом требований разумности и справедливости, принимая во внимание степень нравственных страданий истца, суд определяет размер такой компенсации в сумме 1000 рублей.

Во взыскании с ответчика компенсации морального вреда на сумму, превышающую 1000 рублей, истцу надлежит отказать.

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет муниципального образования город Мурманск в размере 400 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «ДИКСИ Юг» о взыскании заработной платы за работу в выходные и праздничные дни - удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «ДИКСИ Юг» в пользу ФИО1 заработную плату за работу в праздничные дни за период с 12.10.2018 по 20.03.2019 в размере 8000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, а всего 9000 рублей.

В удовлетворении исковых требований к акционерному обществу «ДИКСИ Юг» о взыскании компенсации морального вреда на сумму, превышающую 1000 рублей, ФИО1 – отказать.

Взыскать с акционерного общества «ДИКСИ Юг» государственную пошлину в бюджет муниципального образования город Мурманск в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Ленинский районный суд города Мурманска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья подпись В.А. Засыпкина