Решение

 в окончательной форме составлено 18.04.2025 г.

УИД 66RS0031-01-2025-000088-81

дело № 2-212/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

гор. Качканар «09» апреля 2025 года

Качканарский городской суд Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Яковлева В.Н.,

при секретаре судебного заседания Беспятых Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Государственному автономному учреждению здравоохранения Свердловской области «Качканарская центральная районная больница» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

Установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Государственному автономному учреждению здравоохранения Свердловской области «Качканарская центральная районная больница» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ГАУЗ СО «Качканарская ЦРБ» на основании трудового договора. В связи с исполнением трудовых отношений ей начисляется и выплачивается заработная плата, которая включает в себя: оклад в размере 13 200 руб. (до 01 июля) и 15 789 руб. (после 01 июля); доплата за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в размере 4% от оклада в зависимости от отработанных часов; доплату за работу в иных условиях труда, отклоняющихся от нормальных в размере 30% от оклада (до 01 июля), 4 600 руб. (после 01 июля); доплату за работу в ночное время с 22 час. 00 мин. до 06 час. 00 мин. в размере 40% от оклада в зависимости от отработанных часов; доплату за категорию, в размере 30% за высшую, 20% за первую, 15% за вторую от оклада за отработанные часы (до 01 июля), 20% за высшую, 15% за первую, 5% за вторую от оклада за отработанные часы (после 01 июля), если не подтверждены, то 0 руб.; доплату в соответствии с п. 30 трудового договора, индивидуально в размере 18% или 27% от оклада на отработанные часы, если трудовой договор заключен до 2016 г., и 0 руб., если заключен позже, при расчете на основную ставку; доплата в размере 71% от оклада на отработанные часы, при расчете на смены по совместительству.

Истец полагает, что ответчиком не начислена и не выплачена доплата за работу в праздничные дни за период с 01.01.2024 г. по 21.12.2024 г., что подтверждается разъяснением государственной инспекции труда в Свердловской области №-ОБ/10-187-ОБ/57-315 от ДД.ММ.ГГГГ и предписанием Инспекции в адрес главного врача ГАУЗ СО «Качканарская ЦРБ» ФИО4 произвести соответствующие выплаты, с соответствующими разъяснениями Трудового законодательства.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, ФИО1 просит суд обязать ГАУЗ СО «Качканарская ЦРБ» начислить и выплатить ей часть заработной платы с 01.01.2024 г. по 31.12.2024 г. за работу в праздничные дни, с учетом представленного расчета, из которого следует, что имела место переработка в праздничные дни в феврале, мае, ноябре и декабре 2024 г. в сумме 3 843 руб. 89 коп. Взыскать в счет компенсации морального вреда 10 000 руб., а также обязать ответчика начислять и выплачивать данную часть заработной платы в последующем с 01.01.2025 г. и до прекращения трудового договора.

В судебное заседание представитель истца не явилась, извещен надлежащим образом, ходатайствовала о рассмотрении дела в её отсутствие.

Представитель ответчика по доверенности ФИО2 с иском не согласился, просил в его удовлетворении отказать полностью, указав, что оснований для удовлетворения исковых требований, ФИО1 не имеется, истец осуществляет трудовую деятельность в Качканарской ЦРБ в должности фельдшера выездной бригады отделения скорой медицинской помощи на основании трудового договора от 09.12.2014 г. №, по которому переработки сверх нормы рабочего времени в 2024 г. не имеется, оплата за отработанное время осуществлена полностью. Кроме того, поскольку в отделении скорой медицинской помощи Качканарской ЦРБ должно быть по штатному расписанию 3 бригады, но действует фактически две, с работниками данного отделения, в том числе и ФИО1 заключен трудовой договор для работы по совместительству, согласно её заявления от 01.01.2024 г., по которому производится самостоятельный учет отработанного времени, оплата которого осуществлена полностью. По обоим трудовым договорам ведется суммированный учет рабочего времени, выхода за пределы которого не имелось. Фактически отработанное время оплачивается посредством выплаты оклада со всеми надбавками по второму трудовому договору. Полагает, что истцом неверно истолковано предписание Государственной трудовой инспекции, представленной в материалы дела, в котором не содержится сведений о нарушении прав истца при оплате заработной платы за работу в праздничные дни.

На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено при данной явке лиц.

Заслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

А в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу п. 2 ст. 91 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. 

Однако Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников, в том числе медицинских работников (п. 5 ст. 92 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 94 Трудового кодекса РФ для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) при 36-часовой рабочей неделе не может превышать 8 часов, а при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.

Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации (ст. 350 Трудового кодекса РФ).

Согласно разделу IX Перечня должностей и (или) специальностей медицинских работников, организаций, а также отделений, палат, кабинетов и условий труда, работа в которых дает право на сокращенную рабочую неделю, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 14.02.2003 г. N 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности», продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю установлена для старшего врача станции (отделения) скорой медицинской помощи, станции (отделения) скорой и неотложной медицинской помощи г.г. Москвы и Санкт-Петербурга; фельдшера или медицинской сестры по приему вызовов и передаче их выездной бригаде станции (отделения) скорой медицинской помощи, станции (отделения) скорой и неотложной медицинской помощи г. Москвы и Санкт-Петербурга; врача-психиатра, среднего и младшего медицинского персонала при работе по оказанию медицинской помощи и эвакуации граждан, страдающих психическими заболеваниями; среднего и младшего медицинского персонала при работе непосредственно по эвакуации инфекционных больных.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 на основании трудового договора от 09.12.2014 г. № и дополнительных соглашений к нему работает фельдшером в отделении скорой медицинской помощи в Качканарской ЦРБ и к категории лиц, в отношении которых установлена 36 часовая рабочая неделя, не относиться, относится к лицам, в отношении которых в силу ст. 350 Трудового кодекса РФ устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю.

В отношении фельдшера отделения скорой помощи в Качканарской ЦРБ установлена 38,5 часовая рабочая неделя, что не противоречит положениям ст. 350 ТК РФ (л.д. 45).

Установлен суммированный учет рабочего времени.

Кроме того, 01.01.2024 г. на основании заявления ФИО1, стороны заключили трудовой договор в порядке внутреннего совместительства в качестве фельдшера скорой медицинской помощи фельдшерской выездной бригады ССМП на определенный срок с 01.01.2024г. по 31.12.2024 г. с оплатой за фактически отработанные часы в отчетном периоде на основании табеля учета рабочего времени.

В соответствии с условиями данного трудового договора работнику установлен сменный график работы по суммированному рабочему времени. За выполнение трудовых обязанностей работнику установлена часовая ставка исходя из должностного оклада, а также выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты.

Согласно ст. 282 Трудового кодекса РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Работа по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо Трудового кодекса РФ регулируется иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно ст. 285 Трудового кодекса РФ установлено, что оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

В соответствии с п. 3 гл. 1 Положения об оплате труда работников ГАУЗ СО «Качканарская центральная городская больница» (с последующими изменениями) приложения № к коллективному договору, утвержденного приказом главного врача №-п от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что оплата труда работников, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени (л.д. 51-87).

Этим же Положением определен перечень компенсационных и стимулирующих выплат работникам. В подразделениях учреждения ответчика ведется суммированный учет рабочего времени по графику сменности.

Как следует из материалов дела, в спорные периоды, а именно: февраль, май, ноябрь, декабрь 2024 г. у истца имела места работа в праздничные дни (л.д. 45, 99, 131, 194, 204), которые месячную норму часов не превышают как по основному трудовому договору, так и при работе по совместительству, то есть с оплатой труда в порядке ст. 285 Трудового кодекса РФ.

Установлено судом, что истец привлекалась к работе по основной ставке в праздничные дни в феврале 2024 года – 4 часов, по совместительству – 8 часов, в мае 2024 г. по основной ставке праздничные часы – 8 по совместительству – 0 час., в ноябре 2024г. по основной ставке - 12 час., по совместительству – 0 час., в декабре 2024 г. по основной ставке – 8 час., по совместительству – 0 час.

Согласно расчетным листкам за 2024 г. оплата указанных часов произведена работодателем в двойном размере (л.д. 218-224), при этом в расчет включены установленные для истца компенсационные и стимулирующие выплаты, следовательно, заработная плата истцу за работу в праздничные дни в спорные периоды 2024г. была начислена и выплачена ответчиком в полном объеме и в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства и конституционно-правовым толкованием, изложенным в Постановлении Конституционного суда РФ от 28 июня 2018 года N 26-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан А., ФИО3 и других».

При таких обстоятельствах, утверждения истца о том, что расчет оплаты праздничных часов произведен только из оклада без учета стимулирующих и компенсационных выплат, суд находит необоснованными, а требование истца в этой части не подлежащими удовлетворению.

Доводы истца основаны на том, что при расчете заработной платы за праздничные и выходные дни должны учитываться компенсационные выплаты в удвоенном размере, основан на неправильном толковании и применении норм материального права, регулирующих спорные отношения, в том числе, на неверном толковании вышеназванного постановления Конституционного суда от 28 июня 2018 года N 26-П, предусматривающего дополнительно выплату не менее одинарной дневной ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах рабочего времени. В указанном постановлении не содержится указаний на обязанность работодателя производить в двойном размере компенсационные и стимулирующие выплаты работникам, получающим оклад (должностной оклад). Основой для исчисления доплат за работу в выходные и нерабочие праздничные дни является согласованный сторонами в трудовом договоре и в договоре по совместительству оклад. 

Таким образом, при расчетах выплат за выходной и праздничный день работодатель учитывает все установленные по договору компенсационные выплаты, а также дополнительно оклад, но уже без компенсационных выплат, что соответствует требованиям трудового законодательства. В случае превышения нормы рабочего времени изменяется размер оклада. В рассматриваемом случае истец работал в пределах нормы рабочего времени, поэтому учитывается оклад (одинарная ставка).

Вопреки доводам истца, предостережение Государственной инспекции труда в Свердловской области от ДД.ММ.ГГГГ №-ОБ/12-728-И/57-315 не содержит указаний на нарушение Качканарской ЦРБ положений трудового законодательства, на которые указывает ФИО1 в данном искового заявления.

При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения искового заявления не имеется.

В связи с отсутствием нарушений ответчика при начислении заработной платы за спорный период в праздничные дни, и отказе в удовлетворении основного требования, не имеется оснований для удовлетворения производных требований о компенсации морального вреда и обязании ответчика производить соответствующую выплату с 01.01.2025 г. в порядке, о котором просит истец.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к Государственному автономному учреждению здравоохранения Свердловской области «Качканарская центральная районная больница» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме путем подачи жалобы через Качканарский городской суд.

Судья В.Н. Яковлев