Мотивированное 

решение

 составлено 10.09.2019 года Дело № 2-1087/2019

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 сентября 2019 года

г. Тутаев Ярославской области

Тутаевский городской суд Ярославской области в составе: 

председательствующего судьи Бодрова Д. М.,

при секретаре Караваевой А. В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к закрытому акционерному обществу «Единство» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском к финансовому директору ЗАО «Единство» ФИО1 о взыскании невыплаченной заработной платы в сумме 38668 рублей 17 копеек, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 1580 рублей 88 копеек.

В обоснование заявленных требований указано, что при увольнении ФИО2 из ЗАО «Единство» 16.05.2019 г. ей не была произведена выплата заработной платы в полном объеме.

В судебном заседании истец ФИО2 заявленные требования уточнила, просила взыскать задолженность по заработной плате и денежную компенсацию с ЗАО «Единство». Дополнительно пояснила, что до настоящего времени задолженность по заработной плате не погашена, никаких выплат от ЗАО «Единство» ему не поступало. 

Ответчик ФИО1., а также представитель привлеченного судом к участию в деле в качестве ответчика ЗАО «Единство» в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

Дело рассмотрено судом при имеющейся явке в порядке заочного судопроизводства.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, представленные письменные доказательства, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, сопоставив доводы участников процесса с фактическими обстоятельствами дела, установленными в судебном заседании, приходит к следующим выводам.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. 

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что 17.08.2010 года между ФИО2 и ЗАО «Единство» был заключен трудовой договор, согласно которому истец была принята на должность продавца продовольственных товаров. С указанной даты она работала в должности до 16.05.2019 г., трудовой договор был прекращен по инициативе работника, что подтверждается копией трудовой книжки, копией приказа о прекращении трудового договора с работником от 16.05.2019 года.

Поскольку работодателем ФИО2 являлось ЗАО «Единство», то именно указанная организация является надлежащим ответчиком по заявленным требованиям. Финансовый директор ЗАО «Единство» ФИО1 не является стороной трудового договора, в связи с чем, требования о взыскании задолженности по заработной плате к нему предъявлены быть не могут. 

Согласно справке ЗАО «Единство» от 31.07.2019 г. задолженность по заработной плате за апрель 2019 года перед ФИО2 составила 19206 руб., за май – 19462,17 руб., а всего 38668,17 руб. 

Данная сумма задолженности подтверждается также расчетными листками за апрель - май 2019 года и подлежит взысканию в пользу истца.

Возражений относительно представленного расчета, доказательств погашения указанной задолженности, а также иного расчета ответчиком суду не представлено. 

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Ставка рефинансирования Центрального банка Российской Федерации с 17.12.2018 года составляла 7,75 %, с 17.06.2019 года – 7,5 %, с 29.07.2019 года – 7,25 %.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации за задержку заработной платы за период 17.05.2019 года по 05.08.2019 г. 

Истцом представлен расчет размера компенсации по состоянию на 05.08.2019 года (дату предъявления иска в суд), согласно которому размер компенсации за задержку заработной платы составил 1580,88 руб. Указанный расчет судом проверен, представляется правильным, возражений относительно данного расчета ответчиком не представлено, в связи, с чем указанная сумма, подлежит взысканию.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет Тутаевского муниципального района Ярославской области в размере 1407 рублей 47 копеек. 

В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить. 

Взыскать с закрытого акционерного общества «Единство» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 38668 рублей 17 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты в размере 1580 рублей 88 копеек.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Единство» в доход бюджета Тутаевского муниципального района 

<

адрес> государственную пошлину в размере 1407 рублей 47 копеек.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению. 

Ответчик вправе подать в Тутаевский городской суд Ярославской области в течение 7 дней со дня вручения ему копии настоящего решения заявление об отмене заочного решения. 

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через Тутаевский городской суд Ярославской области в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае подачи такого заявления – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Д. М. Бодров