КОПИЯ

Дело 2-1467/2024

54RS0008-01-2024-001681-06 

Поступило в суд 24.05.2024

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 сентября 2024 года г. Новосибирск

Первомайский районный суд г. Новосибирска в составе: 

председательствующего судьи Лисневский В.С.,

при секретаре судебного заседания Братцовской Е.И.,

с участием истца, третьего лица ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ТаболИ. И. В. об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате и процентов за ее несвоевременную выплату, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском и просила (с учетом уточнений под протокол судебного заседания от ДД.ММ.ГГГГ) установить факт трудовых отношений с индивидуальным предпринимателем ТаболИ. И.В. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджер по работе с заказами; взыскать задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 4 800 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 2 821,12 руб., компенсацию морального вреда в размере 40 000 рублей, судебные расходы на оплату юридических услуг в сумме 26 000 руб. 

В обоснование заявленных исковых требований истец указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была фактическим трудоустроена у ИП ТаболИ. И.В. в должности менеджер по работе с заказами. Трудовой договор между ней и работодателем не заключался. По договоренности с работодателем выплата заработной платы производилась 15 и 30 числа каждого месяца. Однако с ДД.ММ.ГГГГ начались систематические задержки выплаты заработной платы.ДД.ММ.ГГГГ истец прекратила трудовую деятельность. Размер задолженности по заработной плате на момент увольнения составил 34800 рублей. Размер процентов за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 2821,12 рублей. Сложившаяся ситуация причиняет истцу глубокие нравственные страдания и приносит моральный вред, связанный с нарушением трудовых, конституционных прав, который истец оценивает в сумме 40000 рублей.

Истец в судебном заседании ивовые требования с учётом их уточнения поддержала, пояснила, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была фактическим трудоустроена у ИП ТаболИ. И.В. в должности менеджер по работе с заказами пункта выдачи заказов Яндекс Маркет по адресу: 

<

адрес>, работа заключалась в приеме и выдаче заказов маркетплейса Яндекс Маркет, график работы с 9 до 21 ежедневно, за период работы был один выходной ДД.ММ.ГГГГ. Непосредственным руководителем был муж ответчика – ФИО1 Один рабочий день подлежал оплате в размере 1200 рублей. 

Третье лицо ФИО1 в судебном заседании полагал, что исковые требования не подлежат удовлетворению, пояснил, что он являлся фактическим руководителем пункта выдачи заказов Яндекс Маркет, ФИО2 не является работником ИП ТаболИ. И.В., так как она замещала ФИО3, который работал по гражданско-правовому договору, в те дни, когда последний не могу выйти на работу по состоянию здоровья. 

Ответчик ИП ТаболИ. И.В.в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, причин неявки суду не сообщила, ходатайств и возражений не представила, в связи с чем, судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Исследовав собранные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии с ст. 11 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Статья 15 ТК РФ раскрывает понятие трудовых отношений, которыми являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую Функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Данного работодателя.

На основании статьи 57 ТК РФ к обязательным для включения в трудовой договор являются такие условия, как место работы, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности), дата начала работы, условия оплаты труда, в том числе, размер тарифной ставки или должностного оклада, режим рабочего времени и отдыха.

При этом в соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии с положениями ст. 67, 68 ТК РФ работодатель обязан оформить трудовые отношения с работником путем заключения письменного трудового договора и издания приказа о приеме на работу.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии с п.15. Обзора судебной практики Верховного Суда РФ N 3 (2018) (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 14.11.2018), если отношения сторон фактически складываются как трудовые, то независимо от их юридического оформления к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудовых правоотношении относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие (п.п. 17, 18 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям"). 

Как следует из материалов дела, трудовой договор между истцом и ответчиком заключен не был, приказ о приеме работника на работу на должность менеджер по работе с заказами не издавался, запись в трудовую книжку истца о трудовой деятельности у ответчика не вносилась, доказательств обратному ответчиком в порядке ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ суду не представлено.

Между тем, данные обстоятельства не свидетельствуют об отсутствии между сторонами трудовых отношений.

Так, по сведениям МИФНС Росси № по НСО (л.д.58), ИП ТаболИ. И.В. является индивидуальным предпринимателем, И. №.

Согласно общедоступным сведениям ЕГРИП, включена в реестре индивидуальных предпринимателей ДД.ММ.ГГГГ, определены виды деятельности в т.ч. деятельность почтовой связи прочая и курьерская деятельность, деятельность по складированию и хранению.

Истец пояснила, что рабочая переписка с работодателем и третьим лицом у нее не сохранилась, так как истец сменила телефон.

Однако, истцом предоставлена рабочая переписка ФИО4 и ФИО1, из который следует, что истец наряду с ФИО4 была допущена к работе у ИП ТаболИ. И.В. (л.д. 37-39).

Указанные обстоятельства подтвердил допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО4, который пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ истец пришла стажироваться, стажировал ее он. Потом истец в основном работала оператором выдачи товаров по 

<

адрес> сама, свидетель подрабатывал, а работал в Ленте. Иногда подменял истца вечерами. Ответчик был не против этого, главное чтобы был человек с 09 до 21 часов и выдавал товар. Свидетель работал у ИП ТаболИ. с момента открытия с марта 2023 года по конец февраля 2024 года. В марте 2024 года Горх еще работала, 07 числа я приходил за зарплатой и она еще работала. Зарплата оплачивалась 50 на 50, и приходила на карту Горх. Смена стоила 1200 руб. ИП было оформлено на ТаболИ., а приказы отдавал ФИО1 и он же производил расчет.

Также ФИО1 пояснил, что ИП ТаболИ. И.В. было известно, что ФИО2 осуществляет трудовую детальность в ПВЗ Яндекс Маркет по 

<

адрес> революции, 9. 

При этом истцом предоставлены сведения о трудовой деятельности ФИО4, из которых следует, что последний с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Лента».

В подтверждение того, что истец осуществляла трудовую деятельность у ответчика, ФИО2 предоставлен подписанный ей акт приема-передачи отправлений от ДД.ММ.ГГГГ, где заказчиком выступает ООО «Яндекс», а отправителем ИП ТаболИ. И.В., зак которую ставит подпись и печать ФИО2 (л.д. 24), также истцом предоставлен лиссь с оттиском печати ИП ТаболИ. И.В. (л.д. 25).

Истцом в доказательство того, что ей трудовая деятельность осуществлялась за плату предоставлены переводы ей денежных средств на карту, отправителями которых являются ТаболИ. И.В. и ФИО1 (л.д. 40-51). 

Также истцом предоставлена расписка от ДД.ММ.ГГГГ согласно которой ИП ТаболИ. И.В. передала ей для передачи ФИО4 денежные средства в счет зарплаты в сумме 30 000 рублей, в связи с чем истец отказывается от своих исковых требований (л.д. 64). 

Однако, в судебном заседании истец пояснила, что условием передачи ей денежных средств было написание расписке именно в предложенной ответчиком формулировке. Указанная задолженность являлась задолженностью перед истцом, ФИО4 в судебном заседании пояснил, что с ним был произведён расчет. 

Доводы истца согласуются с иными собранными по делу доказательствами, при этом, истцом были уменьшены исковые требования на сумму, указанную в расписке. 

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что между ИП ТаболИ. И.В. и ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сложились фактические трудовые отношения, работник занимал должность в должности менеджер по работе с заказами, был допущен к выполнению трудовой функции, он осуществлял и прием и выдачу заказав, ему производилась выплата заработной платы. 

Факт трудовых отношений с ФИО2 ответчиком в порядке ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ не опровергнут, доказательств для иной оценки представленных документов суду не представлено, тогда как все сомнения толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ст. 19.1 ТК РФ). 

Часть первая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Стороной истца представлен расчет задолженности по заработной плате за период с 01.02.2024 по 07.03.2024 в сумме 34800 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с 08.03.2024 по 22.05.2024 в сумме 2 821,12 руб. (л.д. 36-37), даны пояснения относительно его составления, указанный расчет стороной ответчика не оспорен, доказательств отсутствия задолженности не предоставлено, в связи с чем указанные суммы (с учетом уменьшения суммы требований на 30 000 рублей), подлежат взысканию с ответчика в пользу истца. 

В пункте 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что работник в силу статьи 237 Трудового кодекса РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, не оформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, не обеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В ходе судебного разбирательства по делу установлено нарушение трудовых прав работника со стороны работодателя, в связи с чем имеются основания для компенсации истцу в связи с этим морального вреда.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в 10000 рублей, исходя из конкретных обстоятельств дела, периода и характера нарушения работодателем трудовых прав работника, требований разумности и справедливости.

Разрешая требования об оплате услуг представителя, суд исходит из следующего. 

Стоимость юридических услуг в размере 27 000 рублей оплачена, что подтверждают чеки от ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ.

Частью 1 ст.100 Гражданского процессуального кодекса РФ предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 21.12.2004 N 454-О, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым - на реализацию требования ч. 3 ст. 17 Конституции Российской Федерации.

Таким образом, в ст. 100 Гражданского процессуального кодекса РФ по существу указано на обязанность суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле.

Из смысла приведенной нормы закона следует, что управомоченной на возмещение расходов на оплату услуг представителя будет являться сторона, в пользу которой состоялось решение суда. Суду при взыскании таких расходов надлежит определять разумные пределы, исходя из обстоятельств дела. Понятие разумности пределов и учета конкретных обстоятельств следует соотносить с объектом судебной защиты, размер возмещения расходов должен быть соотносим с объемом защищаемого права.

Изложенное свидетельствует о том, что при решении вопроса о взыскании расходов на оплату услуг представителя следует руководствоваться не только принципом разумности в соответствии с российским законодательством, но и принципом справедливости в соответствии с Конвенцией о защите прав человека и основных свобод.

При этом разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (пункт 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 г. N 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела»).

Вышеуказанными доказательствами подтверждается, что расходы бесспорно связаны с рассмотрением настоящего гражданского дела.

Разрешая вопрос о возмещении судебных расходов, судом принимается во внимание фактический объем оказанной ИП ФИО5 правовой помощи истцу, которая заключалась в составлении искового заявления и претензии, учитывая принцип разумности и справедливости, суд полагает заявленные к возмещению расходы чрезмерными и подлежащими частичному удовлетворению в размере 13 000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса РФ, 

РЕШИЛ

исковые требования ФИО2 – удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО2 (паспорт №) и индивидуальным предпринимателем ТаболИ. И. В. (И. №) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджер по работе с заказами.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ТаболИ. И. В. (И. №) в пользу ФИО2 (паспорт №) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 4 800 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 2 821,12 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, судебные расходы на оплату юридических услуг в сумме 13 000 руб. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья /подпись/ В.С. Лисневский

Мотивированное решение/определение составлено 27сентября 2024 года.

Копия верна:

Судья В.С. Лисневский 

Секретарь Е.И. Братцовская

Решение/определение:

не вступило / вступило в законную силу ______________________202____г.

Судья:

Уполномоченный работник аппарата суда:

Оригинал находится в деле №

Первомайского районного суда 

<

адрес>