Дело № 2-281/2020 

16RS0011-01-2020-000149-91

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

11 марта 2020 года г. Буинск

Буинский городской суд Республики Татарстан в составе: председательствующего судьи Шамионова Р.Р., при секретаре М.Л.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску С.Р.Р. к обществу с ограниченной ответственностью «АСВ Строй» (далее по тексту - ООО «АСВ Строй») о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, расходов за юридические услуги, 

установил:

С.Р.Р. обратился в суд с настоящим иском, ссылаясь на то, что он работал в должности монтажника стальных и железобетонных конструкций 4 разряда в ООО «АСВ Строй», что подтверждается трудовым договором. С по ответчик не выплачивал причитающуюся заработную плату.

Истец просит суд взыскать в свою пользу с ответчика задолженность по заработной плате в общей сумме 51 453 рубля 86 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9 560 рублей 72 копейки, компенсацию за задержку выплат в размере 6 312 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей и расходы на юридические услуги в размере 7 000 рублей.

Истец С.Р.Р. в судебном заседании иск поддержал по изложенным в нем основаниям.

Ответчик ООО «АСВ Строй» в судебное заседание представителя не направил, о слушании дела судом извещался.

С учетом мнения истца, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда - работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

Из материалов дела следует, что С.Р.Р. работал в должности монтажника стальных и железобетонных конструкций 4 разряда в ООО «АСВ Строй» (юридический адрес: 129336 Москва, ул. Джамгаровская, д. 5, ИНН 

<

***>), что подтверждается трудовым договором от , записью в трудовой книжке истца.

Согласно трудовому договору от заработная плата С.Р.Р. установлена в размере 23 000 рублей в месяц. Заработная плата должна выплачиваться работнику два раза в месяц 25-го числа - аванс, 10 числа - заработная плата.

Из записи в трудовой книжке С.Р.Р. следует, что Приказом от трудовой договор расторгнут.

Как пояснил истец, трудовые отношения он был вынужден прекратить в связи с неуплатой заработной платы.

Доказательств погашения задолженности по заработной плате ответчиком не представлено, таким образом в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 51 453 рубля 86 копеек за период с по .

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая тот факт, что ответчик по состоянию на момент обращения в суд задолженность по заработной плате не компенсировал, то в соответствии со ст. 236 ТК РФ ответчик, обязан возместить денежную компенсацию за каждый день просрочки после установленного срока выплаты заработной платы.

Согласно расчету представленному истцом сумма компенсации за невыплату заработной платы в срок составляет в сумме 6 312 рублей.

Расчет ответчиком не оспорен, контррасчет суду не представлен.

В силу ст. 21 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 настоящего Кодекса.

Ст. 140 ТК РФ устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Ст. 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Ответчиком доказательств использования истцом права на ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы С.Р.Р. не предоставлено, следовательно денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска должна быть начислена и выплачена С.Р.Р. с учетом продолжительности трудовых отношений в сумме 9 560 рублей 72 копейки.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений Верховного Суда Российской Федерации, изложенных в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

При установленных конкретных обстоятельствах в соответствии с требованиями ст. 237 ТК РФ в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей, поскольку ответчиком нарушены права истца на своевременное получение заработной платы. 

По смыслу положений ст. ст. 88, 94 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела; к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся в том числе расходы на оплату услуг представителей.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй ст. 96 настоящего Кодекса.

Истцом было заявлено требование о возмещении расходов на оплату юридических услуг в размере 7 000 рублей, учитывая, сложность дела, объем оказанных юридических услуг (подготовка иска), отсутствие представителя в судебном заседании, среднюю стоимость по региону подобных услуг, суд приходит к выводу о возможности удовлетворения данного требования частично. С учетом требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату юридических услуг в размере 3 000 рублей за подготовку иска, в оставшейся части расходы по оплате юридических услуг взысканию не подлежат.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в бюджет Буинского муниципального района Республики Татарстан государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в сумме 2 519 рублей 80 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199, 233 - 237 ГПК РФ, суд

решил:

Иск С.Р.Р. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «АСВ «Строй» ( расположенное по адресу: 129336, 

<

...>, ИНН 

<

***>) в пользу С.Р.Р. ( года рождения, уроженца , зарегистрированного по адресу: 422430, ; реквизиты для перевода: Банк получателя: ПАО Сбербанк, К/счет 30 , БИК 044525225, ИНН 

<

***>, КПП 773643001, счет получателя 40 ) задолженность по заработной плате за период с по в размере 51 453 рубля 86 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 6 312 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9 560 рублей 72 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, расходы на юридические услуги в размере 3 000 рублей.

Взыскать с ООО «АСВ «Строй» в доход бюджета Буинского муниципального района Республики Татарстан государственную пошлину в размере 2 519 рублей 80 копеек.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения.

Мотивированное решение суда изготовлено .

Судья Р.Р. Шамионов.

Копия верна.

Судья Р.Р. Шамионов.