Дело № 2-1603/2020 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

г. Магадан 24 июля 2020 года

Магаданский городской суд Магаданской области в составе председательствующего судьи Пикалевой Е.Ф.,

при секретаре Висельской Я.Ф.,

с участием истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Магадане в помещении Магаданского городского суда гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ГеоТек» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, 

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ГеоТек» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указала, что работал у ответчика на основании трудового договора в должности дробильщика с 15 июля 2019 года по 31 декабря 2019 года, уволен по окончанию срока действия контракта, однако окончательный расчет при увольнении с ним не произведен, в связи с чем просит взыскать с ООО «ГеоТек» задолженность по заработной плате в сумме 66 084 рубля 85 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей. 

Истец в судебном заседании свои исковые требования поддержал по доводам, в нем изложенным. 

Представитель ответчика ООО «ГеоТек» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещался судом надлежащим образом, судебная корреспонденция вернулась в суд за истечением срока хранения.

Руководствуясь положениями ст. 165.1 ГК РФ, п.67, п.68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23 июня 2015 г. № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, по имеющимся в материалах дела доказательствам. 

Выслушав объяснения истца, исследовав представленные в деле материалы, оценив все доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором, и при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ).

Как следует из материалов дела, истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 15 июля 2019 года на основании трудового договора в должности геолога проекта Магаданского филиала Общества №54/2019 от 12 июля 2019 года.

Пунктом 6 договора установлен размер заработной платы работника – 55 172 рубля 41 копейка, в том числе: оклад в размере 22068 рублей 97 копеек, районный коэффициент 1,7 – 15448 рублей 28 копеек, северная надбавка 80% - 17655 рублей 17 копеек.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в дни выплаты заработной плат, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у работодателя.

Согласно записи в трудовой книжки 15 июля 2019 года ФИО1 принят на работу в ООО «ГеоТек» на должность дробильщика. 31 декабря 2019 года уволен в связи с истечением срока трудового договора. 

Согласно справки руководителя Магаданский филиал ООО «ГеоТек» от 21 февраля 2020 года общая сумма задолженности по выплате заработной платы ООО «ГеоТек» перед ФИО1 за период июль – декабрь 2019 года составляет 66 084 рубля 85 копеек.

Как следует из расчетных листков, за период с июля по декабрь 2019 года ООО «ГеоТек» не выплачена ФИО1 заработная плата в размере 66 084 рубля 85 копеек.

В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Поскольку ответчиком каких-либо доказательств, опровергающих доводы истца, не представлены, то суд приходит к вводу об удовлетворении требований истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 66 084 рубля 85 копеек.

Разрешая требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 50000 руб. 00 коп. суд приходит к следующему.

В соответствии со статьёй 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, установленный судом факт нарушения ООО «ГеоТек» трудовых прав истца, руководствуясь статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о том, что действиями ответчика причинен моральный вред ФИО1, в связи с чем, требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства настоящего дела, связанные с нарушением срока выплаты заработной платы истца, объем и характер причиненных ему нравственных страданий, отсутствие тяжких необратимых последствий для нее, степени вины работодателя и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., полагая заявленный истцом размер 50000 руб. явно несоразмерным и завышенным.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку ФИО1 в силу статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении с настоящим иском в суд, то с ООО «ГеоТек» подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования «Город Магадан» государственная пошлина в размере 2182 руб. 55 коп., исчисленная в порядке, предусмотренном подпунктом 1 пункта 1, 3 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации (2182 руб. 55 коп. за требование имущественного характера).

Руководствуясь статьями 194, 197-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд 

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ГеоТек» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ГеоТек» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в сумме 66 084 (шестьдесят шесть тысяч восемьдесят четыре) рубля 85 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей, а всего 71 084 (семьдесят одна тысяча восемьдесят четыре) рубля 85 копеек. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ГеоТек» в доход бюджета муниципального образования «Город Магадан» государственную пошлину в сумме 2182 (две тысячи сто восемьдесят два) рубля 55 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Магаданский областной суд через Магаданский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения по делу.

Мотивированное решение суда изготовлено - 30 июля 2020 года.

Председательствующий Е.Ф.Пикалева 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>