16RS0037-01-2020-004262-51

Дело № 2-1335/2020

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г.Бугульма Республика Татарстан 23 октября 2020 г. 

Бугульминский городской суд Республики Татарстан в составе:

председательствующий – судья Латыпов Р.У., 

при секретаре Бородиной А.Р., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «ТНГ-Групп» к ФИО1 о взыскании денежных средств, 

УСТАНОВИЛ:

ООО «ТНГ-Групп» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение, в размере 315639 руб. 19 коп., а также госпошлины в размере 6356 руб.

В обоснование заявленных требований указано, что 01.09.2014 года между ООО «ТНГ-Групп» и ФИО1 был заключен договор «О целевой подготовке специалиста с высшим профессиональным образованием». Согласно условиям данного договора «Студент обязался прибыть на работу не позднее 01.09.2018 года и отработать по специальности не менее 5 лет в ООО «ТНГ-Групп» или ДЗО». ООО «ТНГ-Групп» проводило финансирование ответчика по договору № «Оказание платных образовательных услуг в сфере профессионального образования», в рамках которого ответчик проходил обучение за счет средств Общества по направлению подготовки «05.03.01 Геология» (дневная форма обучения) в ФГАОУ ВО «Казанский (Приволжский) федеральный университет» (Учебное заведение). 02.11.2016 года был издан приказ за № ФГАОУ ВО «Казанский (Приволжский) федеральный университет» «Об отчислении из числа студентов 3 курса ФИО1 за несоблюдение Правил внутреннего распорядка КФУ». 22.06.2017 года Вахитовский районный суд г.Казани восстановил «ФИО1 в число студентов 3 курса очной формы обучения Института геологии и нефтегазовых технологий КФУ группы № 03-406». 23.04.2018 года приказом за № ФИО1 был восстановлен в числе студентов КФУ на 3 курс с 18.04.2018 года. Однако, по состоянию на 01.09.2018 года трудовой договор между ФИО1 и ООО «ТНГ-Групп» не заключался, что является нарушением условий Договора о целевой подготовке от 01.09.2014 года. На момент подписания данного искового заявления, трудовые отношения с ответчиком не имеются. Согласно справке от 03.06.2019 года, на целевую подготовку специалиста ФИО1 была затрачена Обществом сумма в размере 270 496 руб., из которых: 183714 руб. за обучение по договору № от 08.08.2014 года, 86782 руб. стипендия за 2014-2017 год. 21 июня 2019 года в адрес ответчика была направлена претензия за № 2321/12, с требованием возврата суммы затрат на обучение ответчика. 22 июля 2019 года в адрес истца поступило возражение от 19.07.2019 года. 

Представитель истца - общества с ограниченной ответственностью «ТНГ-Групп» ФИО2 в судебном заседании иск поддержал. Просил взыскать с ответчика заявленные в иске суммы и возмещение судебных расходов. 

Ответчик ФИО1 в суде исковые требования не признал, заявил о пропуске срока исковой давности, просил применить последствия положения о пропуске истцом срока исковой давности и отказать в удовлетворении иска, пояснив, что истец знал о приказе об отчислении ответчика из учебного заведения, о расторжении договора университетом, вследствие чего исполнение ответчиком пункта 3.6 и пункта 3.7 договора о целевой подготовке специалиста с высшим профессиональным образованием стало невозможным. Однако, исковое заявление о взыскании денежных средств подано в суд истцом лишь 25 августа 2020 года. 

Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 208 ТК РФ, ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

В соответствии с ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 01.09.2014 года между ООО «ТНГ-Групп» и ФИО1 был заключен договор «О целевой подготовке специалиста с высшим профессиональным образованием». Согласно условиям данного договора п.3.6. Студент обязался прибыть на Предприятие для выполнения должностных обязанностей не позднее 01.09.2018 года. Согласно п.3.7 этого же договора, студент обязан отработать в ООО «ТНГ-Групп» или ДЗО» по специальности не менее 5 лет. Согласно п.4.2 данного договора «О целевой подготовке специалиста с высшим профессиональным образованием», при невыполнении студентом условий настоящего договора: отчисление из Образовательного учреждения без уважительных причин или неуспеваемости, отказе приступить к работе без уважительных причин, расторжении трудового договора дго истечении пятилетнего срока, предусмотренного п.3.7 договора, Студент обязан возместить Предприятию в установленном порядке средства, затраченные на его обучение с момента заключения настоящего договора до получения диплома (отчисления из учебного заведения) с учётом процентов, рассчитанных по ставке рефинансирования Центробанка РФ. 

ООО «ТНГ-Групп» проводило финансирование ответчика по договору № «Оказание платных образовательных услуг в сфере профессионального образования», в рамках которого ответчик проходил обучение за счет средств Общества по направлению подготовки «05.03.01 Геология» (дневная форма обучения) в ФГАОУ ВО «Казанский (Приволжский) федеральный университет» (Учебное заведение) вплоть до отчисления ответчика из числа студентов 3 курса 02.11.2016 года согласно приказу № ФГАОУ ВО «Казанский (Приволжский) федеральный университет», а также выплатило ответчику стипендию в январе и феврале 2017 года. 

Решением Вахитовского районного суда г.Казани от 22.06.2017 года ФИО1 восстановлен в числе студентов 3 курса очной формы обучения Института геологии и нефтегазовых технологий КФУ группы № 03-406. Во исполнение решения Вахитовского районного суда г.Казани от 22.06.2017 года приказом за № от 23.04.2018 года ФИО1 восстановлен в числе студентов КФУ на 3 курс с 18.04.2018 года. Но, поскольку ответчик после восстановления не приступил к занятиям, не выполнил учебную программу, то был отчислен из университета на основании приказа от 12.10.2018года №. 

Согласно ст.309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

21 июня 2019 года в адрес ответчика была направлена претензия за №2321/12, с требованием возврата суммы затрат на обучение ответчика. 22 июля 2019 года в адрес истца поступило возражение ответчика от 19.07.2019 года, в котором ФИО1 пояснил, что считает данную претензию необоснованной. 

Ответчик ФИО1 представил заявление о пропуске срока исковой давности, в котором просил применить последствия положения о пропуске истца срока исковой давности по договору об обучении специалиста и отказать в удовлетворении иска. 

В силу ч. 2 ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

В соответствии со ст.197 ТК РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путём заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Так, к числу договоров, реализующих право работника на подготовку и дополнительное профессиональное образование относится также ученический договор. 

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии со ст. 199 ТК РФ, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (ст. 200 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 ТК РФ.

В силу требований ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Истец правомерно предъявил претензии к ответчику о возврате средств, затраченных на обучение последнего по договору от 01.09.2014 года «О целевой подготовке специалиста с высшим профессиональным образованием». 

Вместе с тем, суд не может согласиться с доводом представителя истца о необходимости рассмотрения заключённого между ООО «ТНГ-Групп» и ФИО1 договора от 01.09.2014 года не в рамках трудового законодательства, а в рамках «Закона о защите прав потребителя», согласно которому, по мнению представителя истца, ООО «ТНГ-Групп» является потребителем услуг, а ФИО1 оказывает эти услуги. 

Между тем, заключенный между ООО «ТНГ-Групп» и ФИО1 спорный договор «О целевой подготовке специалиста с высшим профессиональным образованием» соответствует всем признакам ученического договора и обязательным требованиям к содержанию ученического договора, закреплённых в ст. 199 ТК РФ.

Поэтому суд полагает необходимым рассмотреть данный спор с учётом требований главы 32 ТК РФ, как трудовой.

Согласно ст. 381 ТК индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального

нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признаётся спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

В силу положений ч. 2 ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

В соответствии с п. 5 постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если от ответчика поступило возражение относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением трудового спора, и судьей установлено, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что срок исковой давности для взыскания задолженности истек, ООО «ТНГ – Групп» обязано было обратиться с требованием о возмещении расходов в течение года с момента неисполнения студентом условий договора в п.3.6., а именно – прибыть на работу не позднее 01.09.2018 года. Однако, исковое заявление о взыскании денежных средств подано в суд только 24 августа 2020 года, согласно почтовому штемпелю на конверте. При таких обстоятельствах в иске следует отказать, в связи с пропуском процессуального срока для обращения в суд.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ООО «ТНГ-Групп» к ФИО1 о взыскании денежных средств – отказать. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Бугульминский городской суд Республики Татарстан.

Судья: Латыпов Р.У. 

Мотивированное решение составлено 30.10.2020 г.