Дело № 2-966/2018

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

04 июня 2018 года г. Новосибирск

Заельцовский районный суд г. Новосибирска Новосибирской области

В СОСТАВЕ:

председательствующего судьи Калинина А.В.,

при секретаре судебного заседания М.И. Чепакиной.,

с участием истца ФИО1,

представителя истца ФИО2,

представителей истца ФИО3, ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Арабика» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Арабика» о взыскании задолженности по заработной плате, в котором просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 125 000 руб., а также компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав в размере 50 000 рублей.

В обоснование своих требований истец указал, что xx.xx.xxxx г. между ФИО2 и ООО «Арабика» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым он был принят на работу на должность «Управляющего по маркетингу» по совместительству.

В соответствии с условиями трудового договора (п. 2.2.) истцу была установлена ежемесячная заработная плата в размере 50 000 рублей и районный коэффициент 25 %.

Пунктом 2.3 указанного договора выплата заработной платы определена 10-го и 25-го числа каждого месяца.

Заработная плата с момента трудоустройства в ООО «Арабика» не выплачивается, в связи с чем, в порядке ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации, истцом была приостановлена работа до выплаты заработной платы, о чем письменно уведомил работодателя.

Размер невыплаченной истцу заработной платы за ноябрь, декабрь 2017 года, то есть по состоянию на 01.01.2018 г. составляет: 50 000 рублей + 25% х 2 месяца (период с 01.11.2017 г. по 01.01.2018 г.) = 125 000 рублей.

Размер компенсации морального вреда, за причиненные истцу физические и нравственные страдания, он оценивает в 50 000 рублей.

Истец и его представители в судебном заседании заявленные исковые требования поддержали в полном объеме, просили иск удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, причины неявки суду не известны.

Суд, определив рассмотреть дело в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, заслушав пояснения истца и представителей истца, допросив свидетеля 

<

данные изъяты> исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Из обстоятельств дела видно, что xx.xx.xxxx. между ФИО2 и ООО «Арабика» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу, на должность Управляющего по маркетингу по совместительству (л.д.4-5).

В соответствии с условиями трудового договора (п.2.2.) истцу была установлена ежемесячная заработная плата в размере 50 000 рублей и районный коэффициент 25%.

Пунктом 2.3 указанного договора выплата заработной платы определена 10-го и 25-го числа каждого месяца.

Трудовой договор от имени работодателя ООО «Арабика» был подписан управляющим ИП 

<

данные изъяты>, которая в свою очередь, была наделена полномочиями на заключение указанного договора, на основании Договора о передаче полномочий единоличного исполнительного органа общества управляющему от 14.12.2016г. (л.д.53-60).

Допрошенная в качестве свидетеля по делу 

<

данные изъяты> в судебном заседании полностью подтвердила доводы истца, заявив, что истец ею был трудоустроен в ООО «Арабика» и выполнял трудовые обязанности согласно трудового договора.

<

данные изъяты>., на основании заявления ФИО2, был издан приказ о приеме работника на работу от xx.xx.xxxx. в должности Управляющего по маркетингу (л.д.61).

Согласно, статьи 142 ТК Р.Ф., ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

-в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

-в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; 

-государственными служащими;

-в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

-работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Заработная плата с момента трудоустройства в ООО «Арабика», истцу не выплачивается, в связи с чем, в порядке ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации, истцом была приостановлена работа до выплаты заработной платы, о чем истец письменно уведомил работодателя (л.д.63).

В соответствии с названной статьей ТК РФ на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Размер невыплаченной заработной платы истцу за ноябрь, декабрь 2017 года составляет: 50 000 рублей + 25% х 2 месяца (период с 01.11.2017г. по 01.01.2018г.) = 125 000 рублей.

Частью 3 ст.37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации. Работодатель обязан обеспечивать работнику вознаграждение за труд в соответствии с указанными требованиями Конституции Российской Федерации, а также нормами трудового законодательства, которые конкретизируют и развивают конституционные положения.

Согласно ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно положениям ст.ст.21, 22 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 ТК РФ, предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы, при этом не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, общая задолженность ответчика перед истцом по заработной плате по состоянию на 01.01.2018г. составляет 125 000 рублей.

Размер компенсации морального вреда, за причиненные ему физические и нравственные страдания, истец оценивает в 50 000 рублей.

Суд, учитывая принцип разумности и справедливости, считает возможным определить размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца в сумме 25 000 рублей. 

Соответственно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата по состоянию на 01.01.2018 г. в размере 125 000 руб., компенсация морального вреда в размере 25 000 руб., а всего 150 000 руб.

В связи с тем, что истец по Трудовому кодексу РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, то с ответчика подлежат взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере: 300+3200 +(125000 руб. -100000 руб.)*2%/100% = 40000 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Арабика» в пользу ФИО2 150000 (сто пятьдесят тысяч) рублей, отказав в остальной части заявленных требований.

Взыскать с ООО «Арабика» госпошлину в доход государства в размере 4000 (четыре тысячи) рублей.

Заочное решение может быть также обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

В окончательной форме заочное решение изготовлено 13 июня 2018 года.

Судья (подпись) А.В. Калинин

Подлинное заочное решение подшито в материалы гражданского дела № 2 – 966/2018, находящегося в производстве Заельцовского районного суда г. Новосибирска.