Дело № 2-2266/2025

УИД: 18RS0013-01-2025-001793-30

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 ноября 2025 года с. Завьялово

Завьяловский районный суд Удмуртской Республики в составе председательствующего судьи Янчуриной А.Г.,

при секретаре судебного заседания Ашихминой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Экогидрострой» об установлении трудовых отношений и взыскании заработной платы,

установил:

ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Экогидрострой» об установлении трудовых отношений и взыскании заработной платы, которое мотивировано тем, что Истец работал в компании ООО «Промвент» с 11 февраля 2025 года по 25 апреля 2025 года в должности производителя работ. Трудовые отношения при трудоустройстве сразу оформлены не были, трудовой договор не выдавался, только договор на оказание услуг № 3 от 12 февраля 2025 года, который выдал бухгалтер спустя практически месяц после начала работ. На собеседовании проговаривались/обговаривались следующие условия: 5-дневная рабочая неделя, с 08:00 до 17:00, выходные суббота и воскресенье; заработная плата в размере 130000 рублей в месяц (уже за вычетом НДФЛ 13%); официальное трудоустройство по Трудовому кодексу РФ (а это значит обязательное медицинское страхование, оплата больничного и предоставление отпуска); предоставление жилья, рабочего транспорта, транспортной карты (за счет компании), расходы, связанные с проездом, проживанием и питанием, необходимые для исполнения обязанностей по договору за пределами г.Набережные Челны, оплачиваются. Заказчиком дополнительно в соответствии с предоставленным документальным подтверждением обоснованности затрат – билеты, посадочные талоны, чеки из гостиниц, путевые листы и прочее. При трудоустройстве обещали выплачивать заработную плату в размере 130000 рублей (уже за вычетом НДФЛ 13%), в установленные сроки: аванс 25 числа, окончательная в первую пятницу после 10 числа каждого месяца. Фактически за все время работы работодатель на выплатил заработную плату в полном объеме и в установленные сроки ссылаясь на то, что между сторонами заключен договор ГПХ, и работник находится на испытательном сроке, хотя это на собеседовании не обсуждалось. За апрель не выплачена заработная плата, с 17 по 25 апреля 2025 года находился на больничном. Трудовые отношения с работодателем подтверждаются устойчивым и стабильным характером отношений (выполнением работ на протяжении нескольких месяцев); выполнением работ на постоянной основе (каждый день), ведением табеля; совпадением графика работ с графиком работ заказчика (наличием времени отдыха и выходных нерабочих дней); выполнение работ на территории заказчика с пропускной системой; отсутствием подписанных актов выполненных работ; получением вознаграждения (в виде заработной платы) за выполненную работу ежемесячно на банковскую карту. Незаконными действиями работодателя Истцу причинен моральный вред, Истец сменил работу, на данный момент в поиске работы, а это минимум месяц без заработка, на иждивении двое несовершеннолетних детей, имеется ипотека, кредит, коммунальные платежи. Моральный вред оценивает в 200000 рублей.

Истец ФИО2 просит суд установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО «Промвент» в период с 11 февраля 2025 года по 25 апреля 2025 года. Обязать ООО «Промвент» внести запись в трудовую книжку. Взыскать с ООО «Промвент» неполученную заработную плату в размере 13500 рублей за февраль, 30000 рублей за март, 65000 рублей за апрель, 27857 рублей за девять дней больничного, итого 136357 рублей, 200000 рублей в счет возмещения причиненного морального вреда.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о месте, дате и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил суду письменное заявление с просьбой рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик ООО «Экогидрострой» в судебное заседание явку своего представителя не обеспечило, о месте, дате и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

В соответствии с частью 1 статьи 113 Гражданского процессуального кодекса РФ лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи, иными средствами связи и доставки, обеспечивающими фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Согласно части 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

В силу пункта 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В соответствии с разъяснениями, изложенными в абз. 2 пункта 67 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 №25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несёт адресат.

При таких обстоятельствах суд, в целях соблюдения прав сторон на судопроизводство в разумный срок, на основании статей 167, 233, 234 Гражданского процессуального кодекса РФ определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, а также Истца и третьего лица в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ).

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда признается одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (абзац седьмой статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

К основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем статья 16 Трудового кодекса РФ относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). 

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Статьей 2 Трудового кодекса РФ установлено, что одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно части 1 статьи 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в впоследствии в порядке, установленном ч. ч. 1 - 3 настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). 

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

В соответствии с пунктом 18 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. 

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 12 февраля 2025 года между ООО «Промвент» (Заказчик) и ФИО2 (Исполнитель) заключен договор на оказание услуг № 3, по условиям которого Исполнитель обязуется по заданию Заказчика оказать услуги согласно согласованному перечню и сдать результат оказанных услуг Заказчику, а Заказчик обязуется принять результат оказанных услуг и оплатить его (пункт 1.1 договора). Срок оказания услуг с 12 февраля 2025 года по 30 декабря 2025 года (пункт 1.2 договора). Цена договора 440000 рублей (пункт 3.1 договора). Оплата услуг производится в следующем порядке: заказчик ежемесячно оплачивает предоплату в размере 40000 рублей, оставшуюся сумму выплачивает в срок не позднее 7 рабочих дней с момента подписания акта сдачи-приемки оказанных услуг (пункт 3.2 договора).

Согласно копии табеля учета рабочего времени апреля 2025 года в строке напротив фамилии ФИО2 значится с 01 по 04 апреля 2025 года отметка «8», с 07 по 11 апреля 2025 года отметка «8», 14 и 16 апреля 2025 года «4», 15 апреля 2025 года «8», 17 и 18 апреля 2025 года «П», с 21 по 24 апреля 2025 года «Б».

ФИО2 был изготовлен и предоставлен для выполнения работы пропуск Сибур Нижнекамскнефтехим.

Согласно скриншотов представленных Истцом производились поступления на банковский счет 28 февраля в размере 34800 рублей с отметкой «заработная плата», 06 марта 17400 рублей с отметкой «заработная плата», 31 марта 17400 рублей с отметкой «заработная плата», 08 апреля 17400 рублей с отметкой «заработная плата».

С 17 апреля 2025 года по 30 апреля 2025 года ФИО2 оформлен больничный в связи с временной нетрудоспособностью.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 статьи 123 Конституции РФ и статьи 12 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых она основывает свои требования и возражения.

В силу абзаца второго части 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса РФ при разрешении гражданского дела суд принимает во внимание любые доказательства, с достоверностью подтверждающие те или иные факты, относящиеся к предмету доказывания. Такие доказательства могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио и видеозаписей, заключений экспертов.

Истцом заявлено о наличии факта трудовых отношений с Ответчиком, при этом Ответчиком доказательств обратного суду не представлено, в связи с чем суд приходит к выводу об установлении факта наличия трудовых отношений между Истцом и Ответчиком.

Абзацем 4 части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ установлено, что работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью второй статьи 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью первой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

На основании изложенного, с учетом отсутствия доказательств со стороны ответчика, оспаривающих представленный истцом расчет задолженности по заработной плате, установления судом факта наличия трудовых отношений, требования Истца подлежат удовлетворению в полном объеме.

Согласно абз. 3 статьи 211 Гражданского процессуального кодекса РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

При указанных обстоятельствах решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд,

решил:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Промвент» об установлении трудовых отношений и взыскании заработной платы, удовлетворить.

Признать трудовыми отношения между ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспортные данные: серия №) и обществом с ограниченной ответственностью «Промвент» (ИНН №, КПП №).

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Промвент» внести запись в трудовую книжку ФИО2 о работе с 11 февраля 2025 года по 25 апреля 2025 года.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Промвент» произвести оплату НДФЛ и страховых вносов за период работы ФИО2 за период с 11 февраля 2025 года по 25 апреля 2025 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Промвент» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с 11 февраля 2025 года по 25 апреля 2025 года в размере 136357 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Промвент» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Решение в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 19 декабря 2025 года.

Председательствующий судья А.Г. Янчурина