ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 февраля 2020 года г.Муравленко

Муравленковский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи Кулеш Л.Ю., 

при помощнике судьи Мерняеве Д.В., 

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-47/2020 по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «КубаньТрансСервис» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, компенсации морального вреда и компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Муравленковский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «КубаньТрансСервис» (далее – ООО «КТС») о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, компенсации морального вреда и компенсации за неиспользованный отпуск. В обоснование исковых требований указал, что в соответствии со срочным трудовым договором № от 07.01.2019 г. работал в ООО «КТС» с 07.01.2019 г. по 31.10.2019 г. в качестве 

<

данные изъяты>. Срочный трудовой договор с истцом расторгнут 1 ноября 2019 года по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ). По условиям трудового договора работнику устанавливалась продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю. Фактически ФИО1 работал сверхурочно, отработанные им часы сверхурочной работы ответчик не оплатил. В связи с недоплатой за сверхурочную работу, ООО «КТС» выплатило истцу компенсацию за отпуск в меньшем размере, чем полагалось работнику. По расчету истца, задолженность ООО «КТС» перед ФИО1 по заработной плате составляет 606 954 рубля 64 копейки. На основании ст.237 ТК РФ истец полагал, что имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему работодателем, в размере 20 000 рублей. Просил взыскать с ООО «КТС» задолженность по заработной плате в сумме 606 954 рубля 64 копейки, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей. 

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО2 поддержали исковые требования по изложенным в иске доводам. При этом пояснили, что сменщиком истца в период с января по июнь 2019 года был Свидетель №1, после его увольнения ФИО1 какое-то время работал один, затем его подменяли ФИО7, Свидетель №2. 

Ответчик в судебное заседание представителя не направил, о времени и месте слушания дела извещался надлежащим образом в соответствии со ст.ст.113, 118 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ), об отложении судебного разбирательства не просил, о причинах неявки в судебное заседание своего представителя суду не сообщал. На основании ст.10 Гражданского кодекса Российской Федерации уклонение представителя ответчика от явки в судебное заседание суд расценивает как злоупотребление правом, и в соответствии со ст.167 ГПК РФ признает его неявку в судебное заседание неуважительной. В соответствии с ч.1 ст.233 ГПК РФ, с согласия истца, суд посчитал возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства. 

Мнение по иску ответчик суду не представил.

Допрошенный в судебном заседании свидетель Свидетель №1 показал, что работал посменно с истцом в ООО «КТС» на автомобиле 

<

данные изъяты> с января по июнь 2019 года, до увольнения свидетеля. Они перевозили пассажиров и небольшие грузы, менялись с ФИО1 через двое суток, в течение которых каждый 

<

данные изъяты> отрабатывал четыре смены по 11 часов. Путевые листы сдавали в ООО «КТС», а также 

<

данные изъяты> вели график своих смен, отмечая, сколько отработали, километраж. После увольнения из ООО «КТС» свидетель ездил с истцом на этом же автомобилем в качестве пассажира как работник ООО 

<

данные изъяты>, у которого были партнерские отношения с ответчиком. ООО «КТС» не оплатил свидетелю сверхурочную работу, Свидетель №1 обращался с иском в суд, стороны пришли к мировому соглашению. 

Суд, заслушав пояснения истца, представителя истца, показания свидетеля, изучив материалы дела, приходит к следующему. 

На основании ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ч.1 ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного ими в соответствии с настоящим Кодексом. 

В соответствии со ст.ст.68, 84.1 ТК РФ прием на работу и прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. 

Как следует из материалов дела, 7 января 2019 года ООО «КТС» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключили срочный трудовой договор №, по условиям которого Работник принимается на работу в качестве 

<

данные изъяты>; дата начала работы: 7 января 2019 года, дата окончания работы: 31 декабря 2019 года (л.д.10 и оборот, 106 и оборот).

На работника распространяется установленная федеральным законодательством о труде продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю (п.3.1 Срочного трудового договора).

Работодатель может вести суммированный учет рабочего времени, при этом учетный период не может превышать двенадцати месяцев (п.3.3 Срочного трудового договора).

Пунктом 3.4 предусмотрено, что время начала и окончания рабочего дня, а также перерыва для отдыха и питания определяется Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «КТС» и распоряжениями руководства. 

В силу п.5.1 Срочного трудового договора заработная плата зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества выполненного труда.

Оплата труда производится согласно Положению об оплате и стимулировании труда, месячная тарифная ставка 28 000 руб. в месяц с учетом надбавки на районный коэффициент и надбавки за работу в районе Крайнего Севера (п.5.2 Срочного трудового договора).

Приказом ООО «КТС» № от 07.01.2019 истец был принят на работу 

<

данные изъяты>, приказом № от 01.11.2019 трудовой договор с работником был прекращен с 1 ноября 2019 года по инициативе работника, по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д.109, 111).

Несмотря на неоднократные запросы, ответчик не представил суду копии документов о работе истца: должностную инструкцию, Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда и документов, подтверждающих ознакомление с ними истца, графиков работы и табелей учета рабочего времени истца за весь период работы ФИО1, путевых листов на автомобиль марки 

<

данные изъяты>, за период с 01.01.2019 по 31.10.2019, документов о закреплении за истцом данного автомобиля, об оборудовании этого автомобиля прибором GLONASS или аналогичными системами, о поверке прибора, распечатки данных прибора за период с 01.01.2019 по 31.10.2019. 

В силу абзаца пятого части первой статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ч.2 ст.22 ТК РФ обязанностями работодателя, в том числе является: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (ч.1 ст.132 ТК РФ).

В соответствии с ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ч.5 ст.135 ТК РФ). 

В силу ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч.1 ст.140 ТК РФ). 

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ч.2 ст.140 ТК РФ).

Как установлено в ходе судебного разбирательства, за весь период работы истца в ООО «КТС», ответчик выплачивал ФИО1 заработную плату, исходя из нормальной продолжительности рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе; с учетом этих показателей был сделан расчет оплаты отпуска, что подтверждается расчетными листками, реестрами денежных средств с результатами зачислений (л.д.114-124), и никем не оспаривалось. 

Доводы истца о наличии у него переработки в указанном в иске размере, в период работы в ООО «КТС» с 07.01.2019 г. по 31.10.2019 г. подтверждаются приложенными к иску графиками рабочего времени, реестрами времени фактического использования автомобиля марки 

<

данные изъяты> (л.д.13-21), показаниями незаинтересованного в исходе дела свидетеля Свидетель №1 о работе в период с января по июнь 2019 года посменно с ФИО1 на указанном автомобиле, по четыре смены подряд по 11 часов каждая смена, и использовании свидетелем в дальнейшем этого автомобиля с 

<

данные изъяты> ФИО1 для нужд ООО 

<

данные изъяты> копиями документов из гражданского дела № 2-521/2019 по иску Свидетель №1 к ООО «КТС» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, - искового заявления, определения об утверждении судом мирового соглашения сторон, исполнительного листа. 

Согласно ч.1 ст.99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. 

По расчету ФИО1, задолженность ООО «КТС» перед ним по заработной плате за сверхурочную работу в 2019 году составляет: за январь – 57 855 рублей 09 копеек, за февраль – 52 301 рубль 70 копеек, за март – 67 798 рублей 50 копеек, за апрель – 49 440 рублей, за май – 81 652 рубля 77 копеек, за июнь – 119 231 рубль 49 копеек, за июль – 44 284 рубля 38 копеек, за август – 55 840 рублей 59 копеек, за сентябрь – 55 827 рублей 32 копейки, за октябрь – 4 108 рублей 86 копеек; компенсация за неиспользованный отпуск, с учетом выплаты в размере 17 226 рублей 56 копеек, – 18 613 рублей 94 копейки (35 840,50 – 17 226,56). Общая сумма задолженности – 606 954 рубля 64 копейки. 

На основании ст.123 Конституции Российской Федерации и ч.1 ст.12 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на условиях состязательности и равноправия сторон. 

В силу ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчик не представил суду возражения по иску, а также доказательства, опровергающие исковые требования. 

Между тем, обязанность по доказыванию исполнения обязательств работодателя перед работником по оплате труда и выплате при прекращении трудового договора всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, лежит на работодателе. 

В связи с изложенным, проверив правильность расчетов истца, суд считает исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу подлежащими удовлетворению в полном объеме. 

В силу ч.4 ст.3 ТК РФ лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

На основании ч.1 ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч.2 ст.237 ТК РФ).

В ходе судебного разбирательства установлено, что ответчиком нарушены трудовые права истца, не получившего заработную плату в полном объеме, в связи с чем, ФИО1 имеет право на компенсацию морального вреда. 

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает требования разумности и справедливости, степень вины ответчика, длительное время уклоняющегося от восстановления нарушенных им прав работника, и полагает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда истца в размере 20 000 рублей. 

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании пп.1 и 3 п.1 ст.333.19, пп.1 и 8 п.1 ст.333.20, пп.1 п.1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации взысканию с ответчика подлежит государственная пошлина в бюджет городского округа муниципальное образование город Муравленко в сумме 9 570 рублей, в том числе: 9 270 рублей – по исковым требованиям имущественного характера, 300 рублей – по исковым требованиям неимущественного характера.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «КубаньТрансСервис» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, компенсации морального вреда и компенсации за неиспользованный отпуск, удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «КубаньТрансСервис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 606 954 рубля 64 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей, а всего 626 954 (шестьсот двадцать шесть тысяч девятьсот пятьдесят четыре) рубля 64 копейки. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «КубаньТрансСервис» государственную пошлину в бюджет городского округа муниципальное образование город Муравленко в сумме 9 570 (девять тысяч пятьсот семьдесят) рублей.

Разъяснить, что ответчик вправе подать в Муравленковский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Суд Ямало-Ненецкого автономного округа, через Муравленковский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Суд Ямало-Ненецкого автономного округа, через Муравленковский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа, в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья подпись Л.Ю. Кулеш

Решение суда в окончательной форме изготовлено 14 февраля 2020 года. Подлинный документ находится в деле № 2-47/2020 (УИД: 89RS0006-01-2019-000951-86) Муравленковского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа.