Дело № 2-205/2017

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

15 июня 2017 года г. Устюжна

Устюженский районный суд Вологодской области в составе 

судьи Копыловой Н.В.,

при секретаре Кожевниковой Ю.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО1 о возмещении ущерба,

установил:

в суд обратилось акционерное общество «Тихвинский вагоностроительный завод» (далее - АО «ТВСЗ» к ФИО1 о возмещении ущерба. 

Заявленные требования истец мотивировал тем, что 01.08.2016 ФИО1 был принят на работу в АО «ТВСЗ» на должность формовщик машинной формовки 3 разряда формовочного участка формовочного цеха производственной дирекции Центролит. 08.08.2016 трудовой договор с ответчиком расторгнут на основании п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (прогул, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня). На дату увольнения ответчиком причинен истцу ущерб в размере ... руб. ... коп. Истцом была проведена проверка для установления причин возникновения размера материального ущерба на момент увольнения ФИО1, по результатам которой составлен акт расследования обстоятельств причинения ущерба. В ходе расследования установлено, что ущерб причинен в результате: невозвращения при увольнении затрат, понесенных работодателем на профессиональное обучение ответчика в размере ... руб. ... коп., компенсационной выплаты на обустройство по новому месту жительства в сумме ... руб.; компенсационных выплат за наем жилого помещения в общей сумме ... руб. ... коп. Истцом в порядке досудебного урегулирования спора было направлено ответчику письмо, в котором ему предлагалось добровольно возместить причиненный материальный ущерб, однако до настоящего времени ущерб, причиненный истцу, им не возмещен. Ссылаясь на условия ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ (далее - ученический договор), Регламент 1850-001-2016 «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО «ТВСЗ» (далее - регламент), ст.ст.233, 238, 249 Трудового кодекса Российской Федерации, истец просил взыскать с ответчика причиненный ущерба в указанном размере, а также уплаченную государственную пошлину в размере ... руб. ... коп. 

В судебное заседание представитель истца АО «ТВСЗ» не явился, просил о рассмотрении дела в его отсутствие, дал согласие на рассмотрение дела в порядке заочного производства.

В судебное заседание ответчик ФИО1 не явился, извещен о месте и времени слушания дела надлежащим образом, возражений на иск не представил, об уважительности причин своей неявки суду не сообщил. 

При указанных обстоятельствах, суд полагает возможным на основании ч.ч. 3, 4 ст. 167, ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы дела, полагает, что исковые требования АО «ТВСЗ» обоснованы и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно ст. 241 Трудового кодекса Российской Федерации, за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим кодексом или иными федеральными законами.

В силу ст. 247 Трудового кодекса Российской Федерации до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Исходя из ст. 248 Трудового кодекса Российской Федерации взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

В соответствии со ст.ст.198, 199, 205, 207 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «ТВСЗ» и ФИО1 заключен ученический договор № на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, в соответствии с которым ответчик обучался за счет средств истца по профессии «формовщик машинной формовки» в период с 30.05.2016 по 13.07.2016.

В соответствии со стоимостью обучения по учебным программам АО «ТВСЗ», утвержденной директором по экономике и финансам, затраты на обучение ФИО1 вышеназванной профессии составили ... руб. ... коп.

Согласно п. 3.2.4 ученического договора ФИО1 обязан приступить к работе после окончания профессионального обучения по профессии (специальности, квалификации) и сдачи квалификационного экзамена и проработать в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) по трудовому договору с предприятием в течение двух лет.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу на должность формовщик машинной формовки 3 разряда формовочного участка формовочного цеха производственной дирекции Центролит, с ним был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.3.2.1 трудового договора, работник обязан добросовестно, своевременно и квалифицированно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами работодателя, распоряжениями непосредственного руководителя.

В соответствии с п.3.2.12 трудового договора работник обязан нести ответственность перед работодателем за причинение материального вреда в результате: причинения материального ущерба; разглашения сведений, относящихся к охраняемой законом ... (коммерческой, служебной, в том числе конфиденциальной информации).

В силу ст. 10 трудового договора, в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих обязанностей и обязательств, установленных действующим законодательством, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами работодателя, трудовым договором, он несет дисциплинарную, материальную ответственность в соответствии с действующим законодательством.

В соответствии с приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 16.11.2016 № 957-у ответчик уволен 08.08.2016 за прогул на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Исполнительным директором АО «ТВСЗ» 11.01.2016 утвержден Регламент 1850-001-2016 «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим предложение о работе в ЗАО «ТВСЗ». С указанным регламентом ФИО1 ознакомлен под роспись, о чем имеется его подпись в листе ознакомления (л.д. 23).

В соответствии с п.6.1 регламента после официального оформления на работу иногороднему работнику по его заявлению, оформленному на имя Уполномоченного лица предприятия, выплачивается единовременная выплата на обустройство по новому месту жительства в размере ... рублей.

В материалах дела имеется заявление ответчика, согласно которому он просит произвести ему единовременную выплату на обустройство по новому месту жительства в размере ... рублей (л.д. 24).

Факт выплаты подтверждается расчетным листком за август 2016 года, списком на выплату компенсации (л.д. 25, 26).

В соответствии с разделом 4 регламента работнику также выплачивается компенсация по найму жилья (л.д.21). 

В целях реализации раздела 4 регламента между АО «ТВСЗ» и ЗАО Комфорт» заключен договор об оказании услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ЗАО ... предоставляет работникам ЗАО «ТВСЗ» в наем жилые помещения, расположенные по адресу: ... (л.д. 28).

Как следует из предоставленного суду договора найма жилого помещения № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ЗАО ... и ФИО1, ответчик получил во временное пользование помещение - часть квартиры № общей площадью ... кв.м, расположенной в многоквартирном доме по адресу: ... (л.д. 30-31).

Согласно п. 3.1 договора, за полученное в наем помещение была установлена плата в размере ... рублей за 1 календарный день проживания. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 подал заявление о ежемесячном удержании из его заработной платы расходов по оплате найма жилого помещения в размере ... рублей в сутки за фактическое количество прожитых суток по договору найма (л.д. 32). 

В соответствии с п.п. 3.3.1 договора исполнение денежного обязательства по оплате проживания осуществляется путем удержания АО «ТВСЗ» соответствующих сумм денежных средств из заработной платы ответчика на основании его личного заявления от ДД.ММ.ГГГГ и последующим перечислением удержанных сумм ЗАО ...

Как следует из представленных суду актов сдачи-приемки оказанных услуг, ФИО1 проживал в предоставленном ему жилом помещении с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 33).

Удержание денежных средств за наем жилья по договору подтверждается расчетным листком ответчика за август 2016 года (л.д.26).

В соответствии с п.4.2 регламента АО «ТВСЗ» обязалось выплачивать работнику компенсацию за наем жилого помещения в размере ... рублей, но не более чем фактическая стоимость жилья.

В материалах дела имеется заявление ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому он просит назначить ему выплату компенсации расходов по оплате найма жилого помещения (л.д. 34).

За весь период проживания ответчику была выплачена компенсация расходов по оплате найма жилья в общем размере ... руб. ... коп., что подтверждается расчетным листком за период работы ФИО1, списком на выплату компенсации расходов по оплате найма жилого помещения за этот же период (л.д. 35).

В соответствии с п.7.1 регламента работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат, в случае если он уволился до истечения 18 месяцев работы на предприятии.

Истцом проведено расследование обстоятельств причинения ущерба ответчиком. Согласно акту расследования обстоятельств причинения ущерба от ДД.ММ.ГГГГ, сумма причиненного ответчиком ущерба составила ... руб. ... коп., которая образовалась в связи с обязанностью работника возвратить компенсационные выплаты, поскольку ФИО1 уволен за прогул до истечения 18 месяцев работы на предприятии.

24.01.2017 истцом направлено ответчику письмо, в котором ФИО1 предлагалось добровольно возместить причиненный материальный ущерб, однако до настоящего времени ущерб, причиненный истцу, не возмещен. 

В опровержение установленных судом обстоятельств ответчиком не заявлено каких-либо доводов, не представлено соответствующих доказательств.

При указанных обстоятельствах, учитывая, что ответчик существенно нарушил условия заключенных с ним договоров, возражений по существу иска не представил, имеются основания для удовлетворения требований истца.

На основании п. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ФИО1 в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере ... руб. ... коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

иск акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» ущерб в размере ... рублей ... копейки, а также уплаченную государственную пошлину в размере ... рублей ... копейки. 

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии настоящего решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.В. Копылова