Дело № 2-1955/2020

УИД 22RS0013-01-2020-001959-31

Р Е Ш Е Н И Е

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 июля 2020 года Бийский городской суд Алтайского края в составе: 

председательствующего: О.В.Федоренко, 

при секретаре: Н.О.Донских,

с участием материального истца ФИО1, процессуального истца Харина Ю.В., представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Бийска в интересах ФИО1 к ООО «Регион» о взыскании задолженности по выплате окончательного расчета, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор г.Бийска в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО "Регион" о взыскании задолженности по выплате окончательного расчета, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указывает, что истец с 19.06.2019 по 28.01.2020 работала в ООО "Регион". 

ФИО1 в день увольнения работала, требование о выплате расчета предъявила к администрации ООО "Регион" 28.01.2020, в связи с чем все выплаты должны были быть выплачены не позднее 28.01.2020.

Администрация ООО "Регион" уклоняется от начисления и выплаты ФИО1 окончательного расчета при увольнении, состоящего из заработной платы за июль, август, сентябрь, октябрь 2019 года. По состоянию на 21.04.2020 задолженность по окончательному расчету составляет 50 036 руб. 29 коп..

В связи с задержкой выплаты окончательного расчета подлежит начислению компенсация за несвоевременную выплату окончательного расчета в размере 1691 руб. 22 коп. за период с 28.01.2020 по 21.04.2020. 

В судебном заседании материальный истец и процессуальный истец уточнили заявленные исковые требования, с учетом возражений ответчика и просили суд взыскать с ООО «Регион» задолженность по выплате окончательного расчета за период с 01.07.2019 по 30.09.2019 в размере 34511 руб. 29 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы, исходя из данной суммы, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 00 коп.. Обратить к немедленному исполнению решение суда о взыскании окончательного расчета при увольнении.

В судебном заседании материальный истец ФИО1, процессуальный истец помощник прокурора Харин Ю.В. просили об удовлетворении уточненных исковых требований.

Представитель ответчика ООО "Регион" ФИО2 в судебном заседании относительно суммы окончательного расчета и компенсации не возражала, при этом полагала что заявленная сумма компенсации морального вреда завышена, просила о его снижении.

Третье лицо ФИО3 в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания был извещен надлежащим образом.

Заслушав лиц участвующих в деле, изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению в части. 

Судом установлено, что с 19.06.2019 по 28.01.2020 истец состоял в трудовых отношениях с ООО "Регион" в должности машиниста крана (крановщик), что подтверждается копией трудового договора, копией трудовой книжки, копией приказа о прекращении (расторжении) трудового договора /л.д.№/. 

Задолженность по заработной плате перед истцом с 01 июля 2019 года по 30 сентября 2019 года составляет 34 511 руб. 29 коп., что подтверждено справкой от 02.10.2019. 

Суд признает данную справку, как надлежащее доказательство задолженности истца за указанный в ней период времени. Данные доказательства стороной ответчика не оспаривались. 

Таким образом, размер задолженности составляет 34 511 руб. 29 коп..

В силу пункта 1 части 1 статьи 22 ГПК РФ работник имеет право обратиться в суд общей юрисдикции с иском о взыскании с должника задолженности по заработной плате.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации - каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.129 Трудового Кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиационному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.136 ТК РФ работнику выплачивается заработная плата в месте выполнения им работы, либо перечисляется на указанный работником счет в банке, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно п. 5.4 трудового договора предусмотрено, что заработная плата выплачивается 27 за первую половину месяца и 15 числа месяца, следующего за отработанным - окончательный расчет за отработанный месяц. 

В соответствии с требованиями ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда" в ст.136 ТК РФ внесены изменения, в соответствии с которыми при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Сумма компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с 28.01.2020 по 21.04.2020, исходя из заявленных истцом требований составляет 1166 руб. 48 коп., из следующего расчета. 

— c 29 января 2020 г. по 9 февраля 2020 г. (12 дн.) в сумме 172 руб. 56 коп. (34511.29 руб. х 6.25% х 1/150 х 12 дн.)

— c 10 февраля 2020 г. по 21 апреля 2020 г. (72 дн.) в сумме 993 руб. 93 коп. (34511.29 руб. х 6% х 1/150 х 72 дн.)

Итого 1166 руб. 48 коп.

В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1166 руб. 48 коп..

Положениями ст. 237 ТК РФ предусмотрено право работника на возмещение морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Как следует из разъяснений постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года, суд, в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ в случае спора, факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание длительность задержки выплаты заработной платы, размер задолженности, учитывая принципы справедливости и разумности, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

Взыскание компенсации морального вреда в большей сумме не соответствует критерию разумности, а потому требование истца о взыскании указанной компенсации в сумме, превышающей 2000 рублей, судом отклоняется. 

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ) государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

На основании п.п.1, 3 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации по требованию истца о взыскании задолженности по заработной плате государственная пошлина составляет 1270 руб. 33 коп., по требованию о взыскании компенсации морального вреда - 300 руб., всего – 1570 руб. 33 коп., данные денежные средства подлежат взысканию с ответчика в доход бюджета городского округа муниципального образования г. Бийск.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора города Бийска в интересах ФИО1 удовлетворить в части.

Взыскать с ООО «Регион» в пользу ФИО1 задолженность по выплате окончательного расчета при увольнении за период с 01.07.2019 по 30.09.2019 в размере 34 511 руб. 29 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 1166 руб. 48 коп., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб. 00 коп..

Решение суда в части выплаты окончательного расчета при увольнении подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Регион» государственную пошлину в доход бюджета городского округа муниципального образования г. Бийск в размере 1570 руб. 33 коп..

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения в Алтайский краевой суд через Бийский городской суд Алтайского края.

Судья О.В.Федоренко