№2-2019/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

12 апреля 2017 года г. Ижевск

Октябрьский районный суд г. Ижевска Удмуртской Республики в составе:

председательствующего судьи Пашкиной О.А.,

при секретаре Елкиной Ю.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Кадровый Лизинг» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

ФИО1 (далее – истец, работник, ФИО1) обратился с исковым заявлением в суд к Обществу с ограниченной ответственностью «Кадровый Лизинг» (далее – ответчик, работодатель, ООО «Кадровый лизинг») о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда, судебных расходов, мотивируя свои требования тем, что с 01 октября 2016 года по 05 декабря 2016 года работал в ООО «Кадровый лизинг» в должности монтажника технологических трубопроводов, что подтверждается трудовым договором от 30 сентября 2016 года 

<

номер>. За этот период истцу не выплачена заработная плата в размере 111155,00 руб., из них за октябрь 2016 года в размере 40205,00 руб. и за ноябрь 2016 года – 70950,00 руб. В нарушение условий трудового договора и трудового законодательства ответчик уклоняется от выплаты истцу заработной платы за фактически отработанное время. Истец неоднократно обращался к ответчику с требованием о выплате заработной платы, которые остались без удовлетворения. Действиями ответчика по задержке выплаты заработной платы ответчик причинил истцу нравственные страдания (моральный вред). На основании ст.ст. 136, 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период работы с 01 октября 2016 года по 05 декабря 2016 года в размере 111155,00 руб., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы на день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда – 10000,00 руб., а также расходы истца по составлению искового заявления в суд – 3000,00 руб. 

Истец ФИО1 о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил, с ходатайством об отложении судебного заседания не обратился, просил рассмотреть дело в его отсутствие. В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие истца. 

Ответчик ООО «Кадровый лизинг» о дате, времени и месте судебного заседания извещался по месту нахождения, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц. В судебное заседание представитель ответчика ООО «Кадровый лизинг» не явился, причины неявки не сообщил, с ходатайством об отложении судебного заседания не обратился, судебная корреспонденция получена ответчиком лично. На основании ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика.

Изучив и проанализировав материалы дела, исследовав представленные доказательства, суд устанавливает следующие обстоятельства, имеющие значение по делу, и приходит к следующим выводам.

Между истцом и ответчиком сложились трудовые отношения, что подтверждается трудовым договором от 30 сентября 2016 года 

<

номер>.

Согласно п. 1.1 трудового договора истец принят на работу в ООО «Кадровый лизинг», работник обязуется выполнять работу по специальности 

<

данные изъяты> на основании заключенного договора между работодателем и ЗАО ПГ «

<

данные изъяты>» (принимающая сторона).

Трудовой договор заключен на срок 2 месяца с даты фактического допущения работника к работе у принимающей стороны. Обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора – п. 5 ст. 59 ТК РФ для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг (п. 1.2 трудового договора).

Работник должен приступить к работе с момента фактического допущения работника к работе у принимающей стороны (п. 1.4 трудового договора).

Согласно табелю 

<

номер> данных по ежесуточному периоду выполнения работ работниками ООО «Кадровый лизинг» за октябрь 2016 года ФИО1 приступил к работе 06 октября 2016 года, в связи с чем между истцом и ответчиком трудовые отношения сложились в период с 06 октября 2016 года по 05 декабря 2016 года, относительно чего ответчиком возражений не представлено.

Работа по настоящему трудовому договору является для работника по основному месту работы (п. 1.5 трудового договора).

В силу п. 4.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата в размере 215 рублей за один человеко/час. 

Ежемесячный размер заработной платы определяется согласно табелю учета рабочего времени (п. 4.2 трудового договора). 

Как следует из табеля 

<

номер> данных по ежесуточному периоду выполнения работ работниками ООО «Кадровый лизинг» за октябрь 2016 года, составленного ООО «

<

данные изъяты>» по объекту «

<

данные изъяты>» ФИО1 выполнял работы в период с 

<

дата> по 

<

дата>, нахождение на объекте – 17 дней, часы – 187.

Как следует из табеля учета рабочего время за ноябрь 2016 года, составленного ЗАО «

<

данные изъяты>» по объекту «

<

данные изъяты>», работник ООО «Кадровый лизинг» ФИО1 выполнял работы в период с 01 ноября 2016 года по 30 ноября 2016 года, отработано 30 дней, 330 часов. 

Заработная плата за каждый месяц работы выплачивается два раза в месяц: первая часть – через 20 календарных дней с момента фактического допущения работника к работе у принимающей стороны, вторая часть – до 30-го числа следующего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (п. 4.3 трудового договора). 

Заработная плата выплачивается путем перечисления денежных средств на банковский счет работника (п. 4.4 трудового договора).

Исходя из п. 8.2 трудового договора, работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству.

Указанные обстоятельства установлены в судебном заседании, подтверждаются имеющимися в материалах дела доказательствами и сторонами не оспариваются.

В соответствии с ч.ч. 5, 6, 8 ст. 136 ТК РФ (в редакции, действовавшей на момент заключения трудового договора от 30 сентября 2016 года 

<

номер>) заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В судебном заседании установлено, что заработная плата истцу за период трудовых отношений с 06 октября 2016 года по 05 декабря 2016 года работодателем в установленном порядке и в установленные трудовым договором сроки не выплачена, относительно чего ответчиком возражений не представлено.

Исходя из положений ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или не совершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из табелей учета рабочего времени за октябрь и ноябрь 2016 года следует, что ФИО1 отработал в период с 06 октября 2016 года по 22 октября 2016 года 187 часов, с 01 ноября 2016 года по 30 ноября 2016 года - 330 часов. Возражения относительно расчета отработанного ФИО1 времени от ответчика не поступили.

При подготовке дела к судебному разбирательству судом на ответчика возложено бремя доказывания обстоятельств надлежащего и своевременного исполнения обязанностей по выплате заработной платы истцу. Кроме того, ответчику предложено представить доказательства в подтверждение своей позиции по делу, а также документы, перечисленные в определении Октябрьского районного суда г. Ижевска от 30 декабря 2016 года, которое ответчиком получено лично.

Имея достаточное время для подготовки к судебному разбирательству по делу, а также располагая реальной возможностью реализовать свое право на представление доказательств в обоснование своей позиции по делу при добросовестном отношении к своим процессуальным правам и обязанностям, ответчик ООО «Кадровый лизинг» доказательств, опровергающих изложенные в иске обстоятельства, а также обстоятельства, установленные судом и имеющие значение по делу, не представило.

Ответчику ООО «Кадровый лизинг» разъяснено, что в силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В связи с этим суд признает представленные истцом доказательства относимыми и допустимыми в соответствии с требованиями ГПК РФ и принимает их.

В силу п. 4.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата в размере 215 рублей за один человеко/час.

Таким образом, за октябрь 2016 года при отработанных ФИО1 187 часах работодателем должна быть начислена и выплачена истцу заработная плата в размере 40205,00 руб.; за ноябрь 2016 года при отработанных ФИО1 330 часах – 70950,00 руб. Указанный расчет задолженности по заработной плате ответчиком не оспаривался, доказательств выплаты ФИО1 заработной платы в указанном размере и в установленный трудовым договором срок ООО «Кадровый лизинг» в соответствии со ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.

С учетом изложенного исковые требования о взыскании с ООО «Кадровый лизинг» задолженности по заработной плате являются обоснованными и подлежащими удовлетворению, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по выплате заработной платы за октябрь 2016 года в размере 40205,00 руб., за ноябрь 2016 года в размере 70950,00 руб., всего 111155,00 руб.

Рассматривая требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ (в действующей редакции) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Исходя из п. 8.2 трудового договора, работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству.

В судебном заседании установлен факт невыплаты ФИО1 заработной платы в порядке и сроки, предусмотренные трудовым договором, что является основанием для наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выплаты заработной платы, в связи с чем суд находит требования истца о взыскании денежной компенсации обоснованными.

Истцом заявлено требование о взыскании денежной компенсации за период с 01 ноября 2016 года по дату вынесения решения суда, расчет процентов представлен истцом на день предъявления иска в суд (за период с 01 ноября 2016 года по 19 декабря 2016 года). Расчет денежной компенсации, представленный истцом, судом проверен и признан неверным.

Согласно п. 4.3 трудового договора заработная плата за каждый месяц работы выплачивается два раза в месяц: первая часть – через 20 календарных дней с момента фактического допущения работника к работе у принимающей стороны, вторая часть – до 30-го числа следующего месяца. Поскольку указанные условия трудового договора согласованы сторонами в период действия ч. 6 ст. 136 ТК РФ в редакции Федерального закона от 30.06.2006 №90-ФЗ, суд при расчете денежной компенсации руководствуется положениями п. 4.3 трудового договора.

Исходя из п. 4.3 трудового договора, срок для выплаты заработной платы ФИО1 за октябрь 2016 года истек 30 ноября 2016 года; за ноябрь 2016 года – 30 декабря 2016 года.

Таким образом, расчет размера процентов за задержку выплаты заработной платы на день вынесения решения суда выглядит следующим образом:

за период с 30 ноября 2016 года по 29 декабря 2016 года – 804,10 руб. (40205,00 руб. х 10%/150 х 30 дн.);

за период с 30 декабря 2016 года по 26 марта 2017 года – 6446,99 руб. (111155,00 руб. х 10%/150 х 87 дн.);

за период с 27 марта 2017 года по 12 апреля 2017 года – 1228,26 руб. (111155,00 руб. х 9,75%/150 х 17 дн.),

всего 8479,35 руб.

При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании денежной компенсации подлежат удовлетворению, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма денежной компенсации в размере 8479,35 руб. за период с 30 ноября 2016 года по 12 апреля 2017 года. 

Рассматривая требования истца о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему. 

Как следует из ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Исходя из разъяснений, содержащихся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В судебном заседании установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, выразившегося в невыплате работнику заработной платы в порядке и сроки, предусмотренные трудовым договором, чем истцу причинены нравственные страдания, в связи с чем суд находит требования истца о компенсации морального вреда обоснованными.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10000,00 руб.

Учитывая установленный судом факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, повлекшего для истца нравственные страдания, принимая во внимание обстоятельства причинения вреда, степень вины ответчика, суд с учетом принципов разумности и справедливости полагает необходимым частично удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда и определить к взысканию с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в сумме 5000,00 руб.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Исходя из разъяснений, содержащихся в п. 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», положения процессуального законодательства о пропорциональном возмещении (распределении) судебных издержек (статьи 98, 102, 103 ГПК РФ) не подлежат применению при разрешении иска о компенсации морального вреда.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика расходов на составление искового заявления в суд в размере 3 000,00 руб. Несение указанных расходов подтверждено истцом документально. 

Расходы на составление искового заявления в суд являются в смысле ст. 94 ГПК РФ иными необходимыми расходами. В связи с этим и на основании ч. 1 ст. 98 ГПК РФ данные судебные расходы, как издержки, связанные с рассмотрением дела, заявленные истцом, подлежат взысканию с ответчика в пользу истца в размере 3 000,00 руб. Возражения и доказательства чрезмерности взыскиваемых расходов ответчиком суду не представлены.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец в соответствии с подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина в размере 3892,69 руб., исходя из размера удовлетворенных исковых требований, подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковое заявление ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Кадровый Лизинг» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Кадровый Лизинг» в пользу ФИО1 сумму невыплаченной заработной платы в размере 111155 руб. 00 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Кадровый Лизинг» в пользу ФИО1 сумму денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 8 479 руб. 35 коп. за период с 30 ноября 2016 года по 12 апреля 2017 года.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Кадровый Лизинг» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. 00 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Кадровый Лизинг» в пользу ФИО1 расходы на составление искового заявления в суд в размере 3 000 руб. 00 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Кадровый Лизинг» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3892 руб. 69 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики через Октябрьский районный суд 

<

адрес> в течение месяца со дня вынесения решения. 

Мотивированное решение изготовлено судьей на компьютере в совещательной комнате 

<

дата>.

Председательствующий судья О.А. Пашкина