дело № 2-4858/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Йошкар-Ола 26 декабря 2017 года

Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в составе

судьи Орловой С.Г.,

при секретаре Ивановой А.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Торговый дом «ЦентрОбувь» о взыскании среднего месячного заработка, денежной компенсации и компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с вышеуказанным иском, в котором просила взыскать с АО «ТД «ЦентрОбувь» задолженность по выплате заработной платы за второй месяц периода трудоустройства в размере 35801 руб. 48 коп., денежную компенсацию за задержку указанной выплаты в размере 906 руб. 97 коп., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

В обоснование иска указала, что в период с ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в должности 

<

данные изъяты> магазина в АО «ТД «ЦентрОбувь» по 

<

адрес>. 12.04.2017 истцом получено уведомление от конкурсного управляющего ответчика о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом расторгнут по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, при увольнении истцу выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка 35801 руб. 48 коп. После увольнении истец не трудоустроилась, в связи с чем имеет право на получение среднего месячного заработка за второй месяц периода трудоустройства. По заявлению истца и до настоящего времени указанная выплата истцу ответчиком не произведена, в связи с чем истцом рассчитана денежная компенсация на основании ст. 236 ТК РФ. Считая действия ответчика незаконными, истцом предъявлена ко взысканию компенсация морального вреда.

Истец ФИО2 в судебном заседании дала пояснения аналогично изложенным в иске, исковые требования поддержала. Пояснила, что до настоящего времени средний месячный заработок за второй месяц трудоустройства ей ответчиком не перечислен. 

Представитель ответчика АО «ТД «ЦентрОбувь» в судебное заседание не явился, извещен, суду представлены возражения на исковое заявление. 

Выслушав истца, исследовав материалы настоящего дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией (организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, (но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Судом установлено, что ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в должности 

<

данные изъяты> магазина в АО «ТД «ЦентрОбувь» по 

<

адрес>.

Приказом работодателя № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволена с ДД.ММ.ГГГГ по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с ликвидацией организации.

Как следует из материалов дела и доводов истца, при увольнении с нею произведен расчет заработной платы и выплачена компенсация отпуска при увольнении, а также выходное пособие при увольнении в размере 35801 руб. 48 коп. (за 22 дня оплаты). 

Выходное пособие истцу за второй месяц трудоустройства после увольнения ответчиком не выплачено, при этом ФИО2 согласно записи в трудовой книжке не трудоустроена.

Согласно позиции ответчика конкурсным управляющим АО «ТД «ЦентрОбувь» произведен расчет среднего месячного заработка за второй месяц трудоустройства, сумма к выплате составила 35801 руб. 48 коп.; задолженность перед истцом относится ко второй очереди текущих платежей и подлежит удовлетворению в составе этой очереди, в порядке календарной очередности; в настоящее время на расчетном счете АО «ТД «ЦентрОбувь» отсутствуют денежные средства, оплата задолженности будет произведена по мере поступления денежных средств на расчетный счет в порядке очередности.

На момент рассмотрения дела доказательств выплаты истцу среднего месячного заработка за второй месяц трудоустройства ответчиком в порядке ст. 56 ГПК РФ не представлено, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний месячный заработок за второй месяц трудоустройства в размере 35801 руб. 48 коп. 

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Таким образом, компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ за период требуемый истцом с ДД.ММ.ГГГГ (день следующий после получения ответчиком заявления истца о выплате заработка за второй месяц трудоустройства) по ДД.ММ.ГГГГ составляет 906 руб. 97 коп., представленный истцом расчет судом проверен, является правильным. При этом суд учитывает то обстоятельство, что при обращении истца к ответчику с заявлением о выплате среднего месячного заработка за второй месяц трудоустройства, которое получено ответчиком 05 сентября 2017 года, была приложена копия трудовой книжки. Тогда как сообщение о необходимости представления нотариально заверенной копии трудовой книжки ответчиком истцу было направлено лишь 16 ноября 2017 года посредством электронной почты. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в пользу истца в размере 1000 руб.

На основании ст. 98 ГПК РФ с учетом размера удовлетворенных требований с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1601 руб. 25 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Акционерного общества «Торговый дом «ЦентрОбувь» в пользу ФИО1 задолженность по выплате среднего месячного заработка за второй месяц трудоустройства в размере 35801 руб. 48 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 906 руб. 74 коп., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

Взыскать с Акционерного общества «Торговый дом «ЦентрОбувь» в доход муниципального образования городского округа «город Йошкар-Ола» государственную пошлину в размере 1601 руб. 25 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Марий Эл через Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья С.Г. Орлова

Мотивированное решение составлено 29 декабря 2017 года.