Дело №2-1484/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

26 мая 2020 года г. Севастополь

Гагаринский районный суд г. Севастополя в составе:

Председательствующего судьи Блейз И.Г.

при участии секретаря Бойко Т.А.

истца ФИО1

представителей ответчика ФИО2, ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Производственно-строительная компания «Статус» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты, морального вреда, обязании уплатить налоги и взносы, -

установил:

ФИО1 обратился с иском к ООО ПСК «Статус», просит обязать ответчика начислить заработную плату за март и апрель 2019 года, уплатить налоги и взносы за указанный период, взыскать заработную плату в размере 106 489, 11 руб., компенсацию за задержку выплаты, в счет возмещения морального вреда 100 000 руб. Требования мотивированы тем, что истец работал на предприятии с 01 июня 2018 года по -1 августа 2019 года в должности инженера ПТО. За период с 01 января 2019 года по 01 августа 2019 года истцу не выплачена заработная плата. Поскольку трудовые права истца не восстановлены, истец обратился с настоящим иском.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске.

Представители ответчика против удовлетворения исковых требований возражали, пояснили, что истцу выплачена заработная плата, однако, документы, подтверждающие выплаты, утеряны. Все налоги уплачены, что подтверждается бухгалтерскими документами. Также заявлено о пропуске срока исковой давности. 

Суд, заслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, пришел к следующим выводам.

Судом установлено, что с 01 июня 2018 года истец работал в ООО ПСК «Статус» в должности 

<

данные изъяты>. С истцом был заключен трудовой договор № от 01 июня 2018 года сроком до 31 мая 2019 года, а также трудовой договор от 01 июня 2019 года до 31 мая 2020 года. 

01 августа 2019 года трудовой договор расторгнут по собственному желанию. 

Из материалов дела следует, что за январь-август 2019 года истцу начислена заработная плата в размере 113 637,7 руб., из которых налоговые отчисления составляют 14 773 руб., что подтверждается справкой о доходах от 09 сентября 2019 года. 

Статьей 2 ТК РФ закреплены основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзац 7 части 2 статьи 22 ТК РФ).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 ТК Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В части первой статьи 140 ТК РФ закреплено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции РФ и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Учитывая специфику трудовых споров, именно на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы. Ведение бухгалтерского учета, начисление оплаты труда и ее выплата возлагаются исключительно на работодателя.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. 

Ответчик не представлено ни одного доказательства выплаты заработной платы, в связи с чем требования истца о взыскании заработной платы в размере 106 489, 11 руб. 

Согласно справке о выплате заработной платы от 09 сентября 2019 года, сумма налогового отчисления по заработной плате истца составляет 14 773 руб. Работодателем не представлено доказательств осуществления налоговых отчислений, в связи с чем требования об обязании произвести налоговые выплаты подлежат удовлетворению.

Судом не могут быть приняты во внимание доводы представителей ответчика о том, что все необходимые налоговые отчисления оплачены, поскольку карточка счета 70 не свидетельствует о фактических перечислениях. Данный бухгалтерский документ фиксирует данные внутреннего бухгалтерского учета. 

Суд не находит оснований для удовлетворения требований об обязании начислить заработную плату, поскольку, согласно справке от 09 сентября 2019 года, данные начисления сделаны. 

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчету, предоставленному истцом и не оспоренному отевтчиком. Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 13 775, 34 руб. Данный расчет является верным, а потому принимается судом.

Расчет истцом сделан за период по состоянию на 21 февраля 2020 года. За период с 22 февраля 2020 года по 26 мая 2020 года размер компенсации составляет 3 940, 1 руб.: c 22 февраля 2020 г. по 26 апреля 2020 г. (65 дн.) в сумме 2 768 руб. 72 коп. (106489.11 руб. х 6% х 1/150 х 65 дн.); c 27 апреля 2020 г. по 26 мая 2020 г. (30 дн.) в сумме 1 171 руб. 38 коп. (106489.11 руб. х 5.5% х 1/150 х 30 дн.)

Представителями ответчика заявлено о применении последствия применения пропуска срока исковой давности. 

Согласно ст. 392 ГК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Принимая во внимание, что окончательный расчет работодатель обязан произвести с работником в день увольнения, срок для предъявления требований о взыскании заработной платы и выплат, входящих в структуру заработной платы, начинает течь с даты увольнения работника. 

Согласно сведениям, имеющимся в трудовой книжке истца, истец уволен 01 августа 2019 года, таким образом, срок для предъявлений требований о взыскании заработной платы заканчивается 01 августа 2020 года.

Истец обратился с иском 25 февраля 2020 года, а потому срок обращения с иском в суд не является пропущенным.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Принимая во внимание факт непроведения окончательного расчета при увольнении, невыплаты заработной платы, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания компенсации морального вреда в размере 2 000 руб.

Указанные выше обстоятельства свидетельствуют о наличии оснований для частичного удовлетворения исковых требований.

Согласно ст. 98 ГПК РФ, суд распределяет судебные расходы. Принимая во внимание суммы удовлетворенных исковых требований, с ответчика в пользу бюджета г. Севастополя подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 684 руб., за требования неимущественного характера - 300 руб., а всего 3 984 руб. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд, -

решил:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Производственно-строительная компания «Статус» (ОГРН №) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 106 489, 11 руб. (сто шесть тысяч четыреста восемьдесят девять руб. 11 коп.), обязав Общество с ограниченной ответственностью Производственно-строительная компания «Статус» (ОГРН №) перечислить обязательные налоговые платежи в размере 14 773 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Производственно-строительная компания «Статус» (ОГРН №) в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 17 715, 4 руб. (семнадцать тысяч семьсот пятнадцать руб. 40 коп.)

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Производственно-строительная компания «Статус» (ОГРН №) в пользу ФИО1 в счет возмещения морального вреда 2 000 руб. ( две тысячи руб.) 

В удовлетворении иных требований отказать. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Производственно-строительная компания «Статус» (ОГРН №) в пользу соответствующего бюджета судебные расходы в виде государственной пошлины в размере 3 984 руб. 

Решение может быть обжаловано в Севастопольский городской суд в течение месяца с момента принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Гагаринский районный суд г. Севастополя. 

Мотивированный текст решения составлен 03 июня 2019 года.

Председательствующий И.Г.Блейз