УИД 74RS0006-01-2023-006575-46

Дело № 2-529/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Челябинск 14 марта 2024 года

Калининский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи Пшеничной Т.С.,

при секретаре Иванцовой Н.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Матрикс Аутсорсинг Риджн» о взыскании задолженности по заработной плате, денежных средств, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику, с учетом уточнения о взыскании c ответчика задолженности по заработной плате, причитающуюся ей при увольнении за период с 01 июля 2023 года по 06 декабря 2023 года в размере 171284 рубля, суммы начисленной, но фактически не выплаченной в размере 729352 рубля 94 копейки, компенсации за задержку выплаты в размере 13385 рублей 90 копеек, в счет компенсации морального вреда 10000 рублей, ссылаясь на нарушение ответчиком её трудовых прав.

В судебном заседании истец ФИО1 участия не приняла, извещена надлежащим образом.

Представитель истца ФИО1- ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании на удовлетворении требований настаивала, с учетом уточнения, по обстоятельствам, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «Матрикс Аутсорсинг Риджн» - ФИО3, действующий на основании доверенности, в судебном заседании возражал портив удовлетворения требований.

Третье лицо ФИО4 в судебном заседании участия не принял, извещен надлежащим образом.

Сведения о дате, времени и месте судебного разбирательства доведены до всеобщего сведения путём размещения на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети Интернет по адресу: http://www.kalin.chel.sudrf.ru.

Суд в силу ч. 2.1 ст. 113, ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Заслушав представителя истца, ответчика, исследовав материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению в части по следующим основаниям.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (ч.1 ст. 37). Свобода труда в сфере трудовых отношений проявляется, прежде всего, в договорном характере труда, в свободе трудового договора. Именно в рамках трудового договора на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности.

В соответствии с требованиями ст. 37 Конституции Российской Федерации федеральный законодатель в Трудовом кодексе Российской Федерации предусмотрел гарантии трудовых прав работников, направленные, в том числе, против произвольного одностороннего изменения условий трудового договора, увольнения, и работодатель, реализуя основанное на положениях статей 34 и 35 Конституции Российской Федерации право на принятие необходимых кадровых решений (подбор, расстановка, увольнение персонала) в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом, связан обязанностью соблюдать гарантии, установленные для работников.

В соответствии с положениями ст. 22, 56 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать работнику заработную плату за выполненную им работу в полном размере.

Как следует из материалов дела, 17 ноября 2022 года между ООО «Матрикс Аутсорсинг Риджи» и ФИО1 заключен трудовой договор №, по условиям которого принята на основную работу в обособленное подразделение ООО «Матрикс Аутсорсинг Риджн» на должность специалиста по кадрам» с 17 ноября 2022 года, с окладом 30000 рублей при 40 часовой рабочей недели с двумя выходными днями.

Из дополнительного соглашения от 01 апреля 2023 года следует, что должностной оклад составляет 33000 рублей в месяц.

25 сентября 2023 года ФИО1 написано заявление об увольнении по собственной инициативе 09 октября 2023 года, а также требования о выплате задолженности по заработной плате за период с 01 июня 2023 года в размере 141000 рублей, процентов по ст.236 ТК РФ в срок до 09 октября 2023 года.

21 ноября 2023 года ФИО1 написано заявление об увольнении по собственному желанию с 06 декабря 2023 года.

На основании приказа № от 06 декабря 2023 года ФИО1 уволена 06 декабря 2023 года на основании заявления по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Из справки ответчика от 24 ноября 2023 года следует, что ФИО1 действительно работает в организации в должности специалиста по кадрам с 17 ноября 2022 года по настоящее время с окладом 33000 рублей, согласно штатному расписанию. С 01 июля 2023 года по 24 ноября 2023 года по 24 ноября 2023 года не является на работу по невыясненной причине, должностных обязанностей не выполняет.

Согласно платёжного поручения № от 31 октября 2023 года ФИО1 произведена выплата заработной платы за июнь 2023 года в размере 30481 рубль 43 копейки.

Кроме того, как следует из расчётного листка за июнь 2023 года ФИО1 оплачен отпуск в размере 5742 рубля 06 копеек 05 июня 2023 года.

Из возражения ответчика ООО «Матрикс Аутсорсинг Риджн» следует, что 10 июня 2023 года умер генеральный директор и учредитель. 24 июня 2023 года работники перестали выходить на работу, организация прекратила получать доходы и вести коммерческую деятельность. После смерти ФИО5 открылось наследство, в том числе и в виде уставного капитала в ООО «Матрикс Аутсорсинг Риджн». 04 августа 2023 года нотариусом назначен доверительный управляющий. 15 августа 2023 года доверительным управляющим назначен новый генеральный директор ФИО

С учетом представленных доказательств, заявленных истцом требований, с учетом их уточнения суд полагает установленным, что ФИО1 в период с 01 июля 2023 года по 06 декабря 2023 была лишена фактической возможности трудиться по вине работодателя, с учетом положения ч.3 ст.196 ГПК РФ.

Согласно ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу (абз. 2).

В связи с чем, суд приходит к выводу, что за спорный период в пользу истца с ответчика подлежит взысканию средний заработок.

При определении размера подлежащей взысканию задолженности судебная коллегия учитывает, что работник не обладает специальными познаниями в области юриспруденции и бухгалтерского учета, расчеты представленные истцом не соответствуют требованиям трудового законодательства, поэтому считает необходимым самостоятельно произвести расчет.

Как следует из статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года №922.

Как следует из материалов дела, расчётных листков, истцу за период её работы начислено 235381 рубль 62 копейки (январь 2023 года 24352,94 руб.+февраль 2023 года 34500 руб.+март 2023 года 34500 руб.+апрель 2023 года 28462,50 руб.+май 2023 года 37950 руб.+ноябрь 2022 года 16428,57 руб.+декабрь 2022 года 26659,09 руб.), при этом отработано 132 дня.

Таким образом, средняя заработная плата составит 1783 рубля 20 копеек, из расчета 235381,62/132.

В связи с чем, в пользу ФИО1 подлежит взысканию заработная плата за период с 01 июля 2023 года по 06 декабря 2023 года в размере – 199718 рублей 40 копеек, из расчета 112 дн.х1783,20 руб.

С учетом положений ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации суд приходит к выводу, что начисление указанных процентов (денежной компенсации) на средний заработок за время вынужденного прогула законом не предусмотрено. 

Согласно статье 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу частей первой и второй статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Из положений части 2 статьи 121 Трудового кодекса Российской Федерации, следует, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются как время фактической работы, так и время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права сохранялось место работы (должность).

В соответствии с частью первой статьи 120 Трудового кодекса Российской Федерации праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Статьей 122 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В силу статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность выплаты компенсации за неиспользованный отпуск возникает у работодателя при увольнении работника.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

За полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска. В соответствии с пунктом 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. №169, при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

ФИО1 за период работы должен быть предоставлен отпуск продолжительностью 30,33 дней.

В соответствии с п.3 ст. 217 НК РФ все виды компенсационных выплат, установленных законодательством РФ и связанных с увольнением сотрудника, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск, не подлежат налогообложению. Следовательно, данная денежная компенсация выплачивается работнику за минусом налога на доходы физических лиц.

В соответствии с частями 1 и 2 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

В пункте 4 постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» указано, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (п. 9 постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы").

Согласно п. 10 указанного постановления средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Количество календарных дней для расчета среднедневного заработка составило 192,29 дней, исходя из следующего расчета: (29,3/17х12+29,9+29,3+29,3/20х12+29,3+29,3/21х18+29,3/21х10+29,3/22х17)

Размер среднего дневного заработка для расчета отпуска составил 1224,10 руб. (235381,62/192,29 дней)

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск, которая подлежала выплате истцу, составила 37126,96 руб. (1224,10 руб. х 30,33 дней). Таким образом, подлежало выплате 32300,46 рублей из расчета 37126,96-13%, ответчиком выплачено 5742,05 рублей и 15681,32 руб., ввиду чего истцу подлежит взысканию 10877 рублей 09 копеек в счет компенсации за неиспользованный отпуск.

В силу положений абзаца четырнадцатого части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абзацы первый, второй и шестнадцатый части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В абзаце четвертом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения по вопросу определения размера компенсации морального вреда в трудовых отношениях: «Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости».

Из нормативных положений, регулирующих отношения по компенсации морального вреда, причиненного работнику, и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению, следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Право на компенсацию морального вреда возникает при наличии предусмотренных законом оснований и условий ответственности за причинение вреда, а именно физических или нравственных страданий работника как последствия нарушения его трудовых прав, неправомерного действия (бездействия) работодателя как причинителя вреда, причинной связи между неправомерными действиями (бездействием) и моральным вредом, вины работодателя в причинении работнику морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает значимость для ФИО1 нематериальных благ, нарушенных ответчиком, а именно ее права на оплату труда, право на отдых, требования разумности и справедливости и полагает, что компенсация морального вреда в размере 10000 рублей наиболее полно соответствует характеру и степени нравственных страданий истца в связи с нарушением ее трудовых прав.

Оснований для выплаты денежных средств в размере729352 рубля 97 копеек, суд не усматривает, поскольку в ответе на судебный запрос ОСФР по Челябинской области от 14 февраля 2024 года данная сумма отсутствует. Кроме того, при написании истцом заявления ответчику о выплате задолженности по заработной плате, данная сумма также не учитывалась.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из трудового договора следует, что заработная плата выплачивается 2 раза в месяц 20 и 5 числа каждого месяца

Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск составит 3731,97 рублей (выплачено 2545,86 рублей), ввиду чего подлежит взысканию 1186 рублей 11 копеек. 

Сумма задержанных средств 16 979,90 руб., период с 21 июня 2023 года по 23 июля 2023 года (16797,90х1/150х7,5%х33 дн.)+с 24 июля 2023 года по 14 августа 2023 года (16797,90х1/150х8,5%х22 дн.)+15 августа 2023 года по 17 сентября 2023 года (16797,90х1/150х12%х34 дн.)+18 сентября 2023 года по 29 октября 2023 года (16797,90х1/150х13%х42 дн.)+30 октября 2023 года по 31 октября 2023 года (16797,90х1/150х15%х2 дн.), =1605 рублей 73 копейки.

Сумма задержанных средств 11319,92 руб., период с 06 июля 2023 года по 23 июля 2023 года (11319,92 х1/150х7,5%х18 дн.)+24 июля 2023 года по 18 августа 2023 года (11319,92 х1/150х8,5%х22 дн.)+15 августа 2023 года по 17 сентября 2023 года (11319,92 х1/150х12%х34 дн.)+18 сентября 2023 года по 29 октября 2023 года (11319,92 х1/150х13%х42 дн.)+30 октября 2023 года по 31 октября 2023 года (11319,92 х1/150х15%х2 дн.)= 985,59 руб.

Сумма задержанных средств 10877,09 руб., период с 07 декабря 2023 года по 17 декабря 2023 года (10877,09 х1/150х15%х11 дн.)+18 декабря 2023 года по 14 марта 2024 года (10877,09 х1/150х16%х88 дн.)=1140,65 рублей.

Поскольку истец при подаче иска был освобождён от уплаты госпошлины, его исковые требования удовлетворены частично, то с ответчика, исходя из положений пп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, следует взыскать в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5617 рублей 82 копейки

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Матрикс Аутсорсинг Риджн» о взыскании задолженности по заработной плате, денежных средств, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Матрикс Аутсорсинг Риджн» ОГРН 

<

***>, в пользу ФИО1, паспорт № задолженность по заработной плате (компенсация за неиспользованный отпуск) в размере 10877 рублей 09 копеек (за вычетом налога на доходы физических лиц), средний заработок за время вынужденного прогула за период с 01 июля 2023 года по 06 декабря 2023 года в размере 199718 рублей 40 копеек, проценты за задержку выплаты за период с 05 июля 2023 года по 14 марта 2024 года в размере 1211 рублей 14 копеек, в счет компенсации морального вреда 10000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Матрикс Аутсорсинг Риджн» о взыскании задолженности по заработной плате, денежных средств, компенсации за задержку выплат, отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Матрикс Аутсорсинг Риджн» ОГРН 

<

***> в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 5618 рублей 07 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Калининский районный суд г.Челябинска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.

Председательствующий: Т.С. Пшеничная

Мотивированное решение изготовлено 21 марта 2024 года

Судья Т.С. Пшеничная