Дело №2-180/2021 УИД 65RS0009-01-2021-000219-39

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 июля 2021 года пгт.Ноглики Сахалинской области

Ногликский районный суд Сахалинской области в составе 

председательствующего судьи Антиповой З.А.

с секретарем Шевченко А.Н.,

с участием истца ФИО1; представителя ответчиков – акционерного общества «Аэропорт Южно-Сахалинск» и филиала акционерного общества «Аэропорт Южно-Сахалинск» - аэропорт «Южно-Сахалинск» - Роя К.В., действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ №,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Аэропорт Южно-Сахалинск», филиалу акционерного общества «Аэропорт Южно-Сахалинск» - «Аэропорт Ноглики» о взыскании не начисленной заработной платы за сверхурочную работу, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась в Ногликский районный суд Сахалинской области с иском к акционерному обществу «Аэропорт Южно-Сахалинск» (далее – АО «Аэропорт Южно-Сахалинск»), филиалу акционерного общества «Аэропорт Южно-Сахалинск» - «Аэропорт Ноглики» (далее – филиал «Аэропорт Ноглики») о взыскании не начисленной заработной платы за сверхурочную работу, компенсации морального вреда,

В обоснование требований истец указала, что работает в филиале «Аэропорт Ноглики» в течение 16 лет. Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору ей установлена сменная работа. С момента заключения дополнительного соглашения установленный ей режим рабочего времени не менялся, рабочие смены проставлялись в произвольном порядке, праздничные дни входили в норму рабочего времени по производственному календарю, сверхурочная работа оплачивалась. В соответствии с пунктом 4.8 Правил внутреннего трудового распорядка для работников, работающих в соответствии с графиком сменности по 8 часов в день с суммированным учетом рабочего времени, учетным периодом является один месяц. По требованию работодателя в ДД.ММ.ГГГГ года она отработала 146 часов при норме 108 часов, из них отработала 42,5 праздничных часов. Работодатель произвел оплату ее труда в ДД.ММ.ГГГГ года так, как если бы она работала по пятидневной рабочей неделе, то есть, от количества отработанных часов (146) отнял количество часов, отработанных в праздничные дни (42,5), вследствие чего образовалась недоработка часов, несмотря на то, что она сверхурочно отработала 35,5 часов. В итоге, работодатель оплатил ей работу за 142 часа и за 42,5 часов праздничных, а работу, произведенную в сверхурочное время, не оплатил. 

Истец просила суд взыскать с ответчиков в её пользу не начисленную заработную плату за сверхурочную работу в размере 23 488 рублей.

В письменных возражениях на иск представитель ответчиков Рой К.В., являющийся директором филиала «Аэропорт Ноглики», со ссылкой на нормы Трудового кодекса Российской Федерации указал, что, при расчете среднечасовой ставки ФИО1 работодателем была взята норма часов по графику истца за конкретный месяц, а не норма часов по производственному календарю. На предприятии установлено, что, если применяется окладная система оплаты труда, то работник ежемесячно получает одинаковую по размеру заработную плату (оклад с применением соответствующих районных коэффициентов и северных надбавок). То есть, оплата по сменному графику работы при окладе рассчитывается в обычном порядке, и при полностью отработанном рабочем времени по графику сотруднику будет полностью выплачен оклад. Длительность учетного периода на предприятии установлена 1 год, для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда - 3 месяца. При графике сменности у работника могут образовываться недоработки, когда он отработал не всю норму рабочего времени, или, наоборот, переработки (сверхурочная работа). Есть ли такие недоработки либо переработки, можно определить только лишь по итогам учетного периода. Для сотрудников, замещающих должности в аэродромной службе филиала «Аэропорт Ноглики», установлен сменный режим рабочего времени с суммированным учетом рабочего времени, при этом учетным периодом является один год. На основании изложенного просил суд отказать ФИО1 в удовлетворении её иска в полном объеме (л.д. №).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в порядке статьи 39 Гражданского кодекса Российской Федерации дополнила первоначально заявленные требования требованием о взыскании с ответчиков компенсации морального вреда в размере 40 000 рублей за причиненные ей нравственные страдания, связанные с неправомерными действиями работодателя, не оплатившего ей работу в сверхурочные часы в ДД.ММ.ГГГГ года, а также уменьшила размер имущественных исковых требований и просила взыскать с ответчиков в её пользу не начисленную заработную плату за сверхурочную работу в размере 20 618 рублей 72 копейки (л.д. №). 

На требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда ответчики представили письменные возражения, в которых указали на отсутствие доказательств, свидетельствующих о нарушении работодателем личных неимущественных прав истца. Помимо этого, указали на то, что размер компенсации морального вреда истцом явно завышен (л.д. №).

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала требования и доводы, изложенные в иске и дополнениях к нему, просила суд взыскать с ответчиков в её пользу недополученную заработную плату за сверхурочные часы в размере 20 618 рублей 72 копейки, компенсацию морального вреда в размере 40 000 рублей.

Представитель ответчиков Рой К.В. возражал против удовлетворения исковых требований ФИО1 по основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск.

Выслушав стороны, принимая во внимание консультацию специалиста ФИО8., исследовав все имеющиеся по делу доказательства и оценив их в совокупности, суд исходит из следующего.

Согласно пункту 1 статьи 49 Гражданского кодекса Российской Федерации правом выступать ответчиком в суде обладают юридические лица. Филиалы и представительства не являются юридическими лицами (пункт 3 статьи 55 Гражданского кодекса Российской Федерации). В силу статьи 55 Гражданского кодекса Российской Федерации филиал не является юридическим лицом и, соответственно, не может являться ответчиком по заявленным требованиям.

Таким образом, поскольку «Аэропорт Ноглики» является филиалом АО «Аэропорт Южно-Сахалинск», то он не является юридическим лицом и не может быть ответчиком в суде, следовательно, в удовлетворении исковых требований ФИО1 к филиалу «Аэропорт Южно-Сахалинск» - «Аэропорт Ноглики» надлежит отказать.

В соответствии со статьей 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

При этом, в силу действующего трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Исходя из смысла части 1 статьи 129, части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, при условии отработки полностью нормы рабочего времени и выполнения нормы труда (трудовых обязанностей).

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (часть 2 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

При этом, когда по условиям производства (работы) или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени (статья 104 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми работодателем с учетом мнения представительного органа работников (статьи 104, 190 и 372 Трудового кодекса Российской Федерации).

В правилах необходимо установить продолжительность учетного периода (месяц, квартал и другие периоды). При этом работодатель обязан обеспечить работнику отработку суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (статья 102 Трудового кодекса Российской Федерации).

Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) относятся к обязательным условиям трудового договора (статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Также в коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по вопросам форм, систем и размеров оплаты труда, выплаты пособий, компенсаций, рабочего времени и времени отдыха (статья 41 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, вопрос о том, какая система оплаты труда будет применяться для работников с суммированным учетом рабочего времени, работодатель решает самостоятельно. Действующее трудовое законодательство не запрещает установление окладной системы оплаты труда работнику при работе с суммированным учетом рабочего времени.

При суммированном учете рабочего времени, как правило, применяется повременная система оплаты труда - как тарифные ставки, так и должностные оклады (части 2 и 3 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Следовательно, если работнику с суммированным учетом рабочего времени установлен оклад, то при отработке им всех рабочих дней по графику работы за месяц нужно выплачивать оклад, поскольку в данном случае его заработная плата не зависит от количества рабочих дней или часов, которые приходятся на тот или иной месяц по графику.

Заработная плата (оплата труда работников) зависит, в том числе, и от количества затраченного работником труда (статьи 129 и 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Норму рабочего времени за месяц следует определять по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) исходя из продолжительности ежедневной работы (смены), установленной в организации. 

Действующим законодательством не установлен порядок расчета часовой тарифной ставки исходя из оклада. Поэтому методику расчета часовой ставки работодатель вправе определить самостоятельно, закрепив в коллективном договоре или локальном нормативном акте.

Как правило, часовая ставка определяется путем деления оклада на среднемесячное количество рабочих часов в году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в организации. Для расчета часовой тарифной ставки также применяется норма рабочих часов конкретного периода по производственному календарю, однако в таком случае величина заработной платы больше зависит от рабочих часов в данном периоде.

По окончании учетного периода определяются недоработки и переработки работника путем вычитания нормы рабочего времени (уменьшенной на часы отсутствия работника в случаях, предусмотренных законодательством) из фактически отработанного им времени за период.

Оплата сверх нормального числа рабочих часов за учетный период осуществляется с учетом требований статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работодатель имеет право привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени в порядке, установленном статьей 97 трудового кодекса Российской Федерации. Все время в учетном периоде, отработанное сверх нормы, является сверхурочной работой. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (часть 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, при установлении работникам с суммированным учетом рабочего времени окладной системы оплаты труда необходимо учитывать отклонения (недоработки и переработки) во времени работы между графиком сменности и нормой рабочего времени за определенный календарный период времени (месяц, квартал, год).

В случае выявления переработки отработанные работником сверх нормы часы подлежат оплате в повышенном размере: за первые два часа - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры платы за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни работников с суммированным учетом рабочего времени и установленным окладом оплачивается по правилам статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

При этом работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере как сверхурочная (статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Истец ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с АО «Аэропорт Южно-Сахалинск», работая в филиале «Аэропорт Ноглики» инженером по эксплуатации аэродрома, что подтверждается приказом о приеме истца на работу от ДД.ММ.ГГГГ №-л, трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о переводе работника на другую работу от ДД.ММ.ГГГГ №-л, дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. №).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлена полная рабочая неделя со сменным режимом рабочего времени (л.д. №).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлен сменный режим рабочего времени на основании утвержденного на предприятии графика сменности (л.д. №).

Таким образом, ФИО1 установлена сменная работа с суммированным учетом рабочего времени, установлен оклад в размере 28 536 рублей.

Согласно пункту 4.8 Правил внутреннего трудового распорядка филиала «Аэропорт Ноглики», утвержденных работодателем, для работников, работающих в соответствии с графиком сменности, и которым установлен суммированный учет рабочего времени, учетным периодом является один месяц.

Пунктом 4.20 Правил внутреннего трудового распорядка филиала «Аэропорт Ноглики» установлено, что оплата сверхурочной работы производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Как уже отметил суд, порядок расчета часовой ставки работников, получающих месячный должностной оклад, применительно к положениям статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации не регламентирован.

При этом, согласно условиям заключенного между сторонами трудового договора истцу была установлена система оплаты труда в виде выплаты должностного оклада, однако, работнику в январе 2021 года был установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один месяц.

В январе 2021 года норма рабочего времени при 36-часовой рабочей неделе составляла 108 часов в месяц. Согласно табелю учета рабочего времени за январь 2021 года, истец ФИО1 в нерабочие праздничные дни в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработала 42,5 часов, которые оплачены ей работодателем в двойном размере в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации. После нерабочих праздничных дней ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработала 103,5 часов, из которых 38 часов являлись сверхурочной работой (103,5 часов – 42,5 часов) и из которых 2,5 часа, отработанных истцом ДД.ММ.ГГГГ, оплачены работодателем в двойном размере. 

Таким образом, работодатель, вопреки требованиям приведенных правовых норм трудового законодательства, не оплатил истцу 35,5 часов сверхурочной работы.

Производя расчет не начисленной истцу заработной платы за сверхурочную работу, суд исходит из следующего.

Судя по графику выхода на работу, составленного ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 должна была работать по 8 часов 01, 02, 03, 04, 05, 11, 12, 15, 16, 22, 23, 29 и ДД.ММ.ГГГГ и 4 часа истец должна была работать ДД.ММ.ГГГГ, а всего должна была отработать в ДД.ММ.ГГГГ года норму часов по производственному календарю – 108 часов (л.д. 7-8).

Вместе с тем, из табеля учета рабочего времени и расчета оплаты труда, составленного ДД.ММ.ГГГГ, следует, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ отработала 13 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 12 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 12 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 13 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 12 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 12,5 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 12 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 8 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 9 часов (л.д. №), то есть истец 

Исходя из размера должностного оклада и предусмотренной производственным календарем нормы рабочего времени, часовая тарифная ставка истца ФИО1 в ДД.ММ.ГГГГ года составляет 264,22222 руб. (28 536,00 / 108 часов).

С учетом положений статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации о том, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, за ДД.ММ.ГГГГ, после наступления момента начала сверхурочной работы, 2 часа подлежали оплате в полуторном размере, также в полуторном размере подлежали оплате каждые первые два часа ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, которые являлись сверхурочными работами. Следовательно, 15 часов (7 дней по 2 часа и 1 день по 1 часу) подлежали оплате в полуторном размере, что с учетом тарифной часовой ставки в размере 264,22222 руб. и с учетом того, что эти часы уже оплачены ответчиком в одинарном размере, составляет 1 981 рубль 67 копеек (15 часов х 264,22222 руб. х 0,5). Остальное время – 3 часа за ДД.ММ.ГГГГ, 2 часа за ДД.ММ.ГГГГ, 2 часа за ДД.ММ.ГГГГ, 3 часа за ДД.ММ.ГГГГ, 6 часов за ДД.ММ.ГГГГ, 2,5 часа за ДД.ММ.ГГГГ, 2 часа за ДД.ММ.ГГГГ - подлежало оплате в двойном размере, что с учетом тарифной часовой ставки в размере 264,22222 руб. и с учетом того, что эти часы уже оплачены ответчиком в одинарном размере, составляет 5 416 рублей 56 копеек (20,5 часов х 264,22222 руб. х 1).

Следовательно, сверхурочные время работы истца в ДД.ММ.ГГГГ года в количестве 35,5 часов (без учета работы в выходные дни и нерабочие праздничные дни) подлежало оплате в размере 7 398 рублей 23 копейки. С учетом этого обстоятельства, истцу ФИО1 за работу в ДД.ММ.ГГГГ года должно было быть начислено работодателем 185 301 рублей 28 копеек, исходя из следующего расчета:

- оплата фактически отработанного времени по табелю учета рабочего времени: 146 часов х 264,22222 (28 536,00 руб. (оклад) / 108 (норма часов в ДД.ММ.ГГГГ года) = 38 576,44 руб.;

- оплата праздничных часов: 42,5 х 264,22222 руб. = 11 229,44 руб.;

- оплата ночных часов: 1 час х 264,22222 руб. х 20% х 2 = 105, 69 руб.;

- оплата сверхурочных часов – 7 398,23 руб. (расчет приведен выше);

- надбавка за выслугу лет: 38 576,44 руб. х 20% = 7 715,29 руб.;

- премия по итогам прошлого месяца – 6 244,63 руб.;

- районный коэффициент: (38 576,44 руб. + 11 229,44 руб. + 105,69 руб. + 7 398,23 руб. + 7 715, 29 руб. + 6 244,63 руб.) х 80% = 57 015,78 руб.;

- северная надбавка: (38 576,44 руб. + 11 229,44 руб. + 105,69 руб. + 7 398,23 руб. + 7 715, 29 руб. + 6 244,63 руб.) х 80% = 57 015,78 руб.

Таким образом, за минусом подоходного налога на доходы физических лиц, истец должна была получить за ДД.ММ.ГГГГ года заработную плату в размере 161 212 рублей 11 копеек. Вместе с тем, ответчик выплатил истцу заработную плату в размере 144 477 рублей 87 копеек (42 903,56 – за первую половину месяца + 98 704,83 руб. – за вторую половину месяца + 2 869, 48 руб. – доплаченных истцу в ДД.ММ.ГГГГ 2021 года).

В этой связи, суд взыскивает с ответчика в пользу истца ФИО1 недополученную ею заработную плату за работу в сверхурочное время в ДД.ММ.ГГГГ года в размере 16 734 рубля 24 копейки.

Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку совокупностью исследованных в судебном заседании доказательств установлен факт нарушения трудовых прав истца, выразившийся в ненадлежащем исполнении работодателем обязанности по оплате труда ФИО1, нарушении её прав на получение заработной платы в повышенном размере в связи с выполнении работ сверхурочно, суд, руководствуясь положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца компенсации морального вреда, определив размер такой компенсации в сумме 5 000 рублей.

Доводы ответчиков о том, что истцом не представлено доказательств причинения работодателем нравственных и физических страданий, отклоняются судом как несостоятельные, поскольку факт нарушения трудовых прав работника, который был установлен в ходе рассмотрения дела, является безусловным основанием для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда в порядке статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с АО «Аэропорт Южно-Сахалинск» в бюджет муниципального образования «Городской округ Ногликский» подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой была освобождена истец ФИО1, обратившаяся в суд с иском о защите трудовых прав, в размере 963 рубля, исходя из расчета: 818,56 руб. (размер пошлины за требование имущественного характера) х (16 734,24 руб. / 20 618,72 руб. (цена иска после ее уменьшения) / х 100%) + 300,00 руб. (государственная пошлина за требование о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «Аэропорт Южно-Сахалинск» о взыскании задолженности по оплате труда за сверхурочную работу, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Аэропорт Южно-Сахалинск» в пользу ФИО1 не выплаченную заработную плату 16 734 рубля 24 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего взыскать – 21 734 рубля 24 копейки.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к акционерному обществу «Аэропорт Южно-Сахалинск» отказать. 

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к филиалу акционерного общества «Аэропорт Южно-Сахалинск» - «Аэропорт Ноглики» - отказать. 

Взыскать с акционерного общества «Аэропорт Южно-Сахалинск» в доход бюджета муниципального образования «Городской округ Ногликский» государственную пошлину в размере 963 рубля.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Сахалинский областной суд через Ногликский районный суд Сахалинской области в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 27 июля 2021 года. 

Председательствующий судья З.А.Антипова

Копия верна. Судья З.А.Антипова