РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 мая 2017 года адрес

Октябрьский районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи Поляковой Н.В., 

при секретаре ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №... по иску ФИО1 к ООО «Витал» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском к ответчику, ссылаясь на то, что дата она была принята на работу в ООО «Витал» в качестве офис-менеджера, с должностным оклаадрес рублей в месяц, и с ней заключен трудовой договор №.../BTJI от дата. дата она была переведена на должность специалиста отдела кадров, с должностным окладом в размере 14 000 рублей в месяц, что подтверждается дополнительным соглашением №... к Трудовому договору от дата №.../ВТЛ и приказом о переводе работника на другую работу №...-к от дата. дата должностной оклад истца согласно дополнительного соглашения №... к Трудовому договору от 01.10.2014г. №.../BTЛ и Приказа о переводе работника на другую работу №...-к от 30.08.2016г. изменился и стал составлять 19 550 рублей в месяц. дата между истцом и ответчиком ООО «Витал» было заключено соглашение о расторжении Трудового договора №.../BTЛ от дата, в наименовании которого была допущена техническая ошибка вместо Трудового договора №.../ВТЛ написано - №.../ВТЛ, однако остальные реквизиты вышеуказанного трудового договора совпадают и соответствуют действительности. По условиям данного соглашения трудовые отношения между истцом и ООО «Витал» прекращаются дата и ответчик принимает на себя обязательства дополнительно к расчету при увольнении выплатить компенсацию в связи с расторжением договора в размере 39100 рублей, в том числе НДФЛ – 5083 руб. в срок до дата. До настоящего времени ответчик окончательный расчет с истцом не произвел. Просит взыскать с ООО «Витал» задолженность по заработной плате за ноябрь 2016 года в размере 19550 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9253,79 руб., компенсацию в связи с расторжением договора в размере 39100 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., судебные расходы, связанные с оплатой юридических услуг в размере 5000 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о дате и времени судебного заседания извещалась надлежащим образом, просила рассмотреть данное дело в свое отсутствие, исковые требования поддерживает в полном объеме. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещался надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил.

Исходя из принципа диспозитивности сторон, согласно которому стороны самостоятельно распоряжаются своими правами и обязанностями, осуществляют гражданские права своей волей и в своем интересе (ст. ст. 1, 9 Гражданского кодекса Российской Федерации), а также исходя из принципа состязательности, суд вправе разрешить спор в отсутствие стороны, извещенной о времени и месте судебного заседания, и не представившей доказательства отсутствия в судебном заседании по уважительной причине.

С учетом данных обстоятельств суд в силу ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Исследовав представленные материалы, суд приходит к следующему.

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 21 ТК Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзац 7 ч. 2 ст. 22 ТК Российской Федерации).

В соответствии со ст. 135 ТК Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Пунктом 1 статьи 140 ТК Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что дата ФИО1 была принята на работу в ООО «Витал» в качестве офис-менеджера и с ней был заключен трудовой договор №.../BTJI от дата /л.д. 36-40, 46/. 

Согласно п. 4.1 трудового договора работнику за выполнение работ установлен должностной оклад в размере 9200 рублей. 

Пунктом 4.6 трудового договора установлено, что выплата заработной платы производится не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно дополнительного соглашения №... к Трудовому договору от дата №.../ВТЛ от дата, в п. 4.1. трудового договора изменен, работнику установлен должностной оклад в размере 11 000 руб. /л.д.41/.

Согласно дополнительного соглашения №... к Трудовому договору от дата №.../ВТЛ от дата /л.д.42/ и приказом о переводе работника на другую работу №...-к от дата /л.д.47/ ФИО1 с дата переведена на должность специалиста отдела кадров и ей установлен должностной оклад в размере 14 000 рублей в месяц.

В соответствии с дополнительным соглашением №... от дата к Трудовому договору от 01.10.2014г. №.../BTЛ /л.д.45/ и Приказа о переводе работника на другую работу №...-к от 30.08.2016г. /л.д.48/ должностной оклад истца изменился и стал составлять 19 550 рублей в месяц.

В соответствии с соглашением о расторжении трудового договора №.../ВТЛ от дата, заключенного между истцом и ответчиком дата, трудовые отношения между сторонами прекращаются дата. Расторжение трудового договора оформляется по пункту 1 статьи 77 ТК РФ (соглашение сторон) /п. 2 Соглашения/. При этом работодатель принял на себя обязательства дополнительно к расчету при увольнении выплатить работнику компенсацию в связи с расторжением договора в размере 39 100 руб. 00 коп., в т.ч. НДФЛ – 5 083 руб., в срок до дата /л.д. 50/.

Согласно Приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником №...-к от дата ФИО1 была уволена на основании пункта 1 части 1 ст. 77 ТК РФ /л.д.49/. 

В судебном заседании установлено, что при увольнении с истцом не был произведен окончательный расчет.

Из расчетного листка за декабрь 2016г. следует, что долг за предприятием на конец месяца перед ФИО1 составляет 59 076,79 руб., в том числе заработная плата за ноябрь 2016г. в размере 19550 руб., компенсация за неиспользованный отпуск 9253,79 руб., компенсация в связи с расторжением договора 39100 руб. /л.д.51/.

При начислении заработной платы истцу ООО «Витал» удержал и перечислил из нее налог на доходы физических лиц в размере 13 процентов. 

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений ст. 56 ГПК Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику и компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме возлагается на работодателя (абзац 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Поскольку при рассмотрении дела суду не представлены доказательства, подтверждающие исполнение ответчиком своей обязанности по выплате заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, суд полагает необходимым исковые требования истца в этой части удовлетворить частично, за вычетом налога на доходы физических лиц в размере 3744 рублей, и взыскать с ответчика заработную плату за ноябрь 2016 года в размере 17 009 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8050,79 руб., а в удовлетворении требования о выплате денежной компенсации работнику при расторжении трудового договора по соглашению сторон в размере 39 100 руб. отказать по следующим основаниям.

При расторжении трудового договора по соглашению сторон не применяются гарантии и компенсации, установленные главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации в отношении увольняемого работника.

Согласно ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из данного Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; Указами Президента Российской Федерации; Постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ч. 1 ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ч. 3 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации регламентировано предоставление работникам гарантий и компенсаций, связанных с расторжением трудового договора.

В частности, в ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации приведен перечень оснований для выплаты работникам выходных пособий в различных размерах и в определенных случаях прекращения трудового договора.

Так, выходные пособия выплачиваются работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности штата работников организации, а также в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы, призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Прекращение трудового договора по соглашению сторон является одним из общих оснований прекращения трудового договора согласно п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации).

При прекращении трудового договора по соглашению сторон выплата работнику выходного пособия законом не предусмотрена. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации выплата выходного пособия работнику полагается не при любом увольнении, а только при увольнении по указанным в законе основаниям.

Вместе с тем в ч. 4 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации содержится положение о том, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных названным Кодексом. То есть трудовым договором могут предусматриваться помимо установленных законом дополнительные случаи выплаты выходных пособий и их повышенные размеры.

Из системного толкования вышеназванных норм права усматривается, что случаи выплаты выходных пособий, помимо установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, могут предусматриваться трудовым и коллективным договорами (ч. 4 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации). Трудовым законодательством не предусмотрено право сторон определять условия о выплате выходного пособия при заключении соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Аналогичная правовая позиция по данному вопросу высказана Верховным Судом Российской Федерации в Определении Верховного Суда РФ от дата N 36-КГ15-5.

В данном случае, ни трудовым договором №.../BTJI от дата, ни дополнительными соглашениями к нему /л.д.41-45/, ни локальным нормативно-правовым актом ответчика - Положением об оплате труда ООО «Витал», утвержденным приказом от 01.02.2016г. №...-К /л.д.56-62/, не предусмотрена выплата выходного пособия в размере 39 100 руб. при расторжении трудового договора по соглашению сторон.

Ввиду изложенного, состоявшееся дата между ООО «Витал» в лице исполняющего обязанности директора ФИО3 и ФИО1 соглашение о расторжении трудового договора, предусматривающее выплату дополнительной денежной компенсации в размере 39 100 руб., противоречит как заключенному сторонами трудовому договору, так и ч. 1 ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу которой договорное регулирование трудовых отношений должно осуществляться в соответствии с трудовым законодательством.

При установленных обстоятельствах, условие о выплате истцу компенсации не подлежит применению при разрешении настоящего трудового спора, как включенное в заключенное сторонами соглашение о расторжении трудового договора с нарушением закона и противоречащее трудовому договору между работником и работодателем.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Учитывая, что в судебном заседании установлен факт совершения работодателем в отношении истца незаконных действий, выразившиеся в невыплате заработной платы, иных сумм причитающихся при увольнении в установленные трудовым законодательством сроки, с учетом обстоятельств настоящего дела, исходя из принципа соразмерности, разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на юридические услуги и другие признанные судом необходимые расходы.

Истцом заявлено требование о возмещении расходов по оплате юридических услуг, в том числе консультации, подготовки документов, составление искового заявления, в размере 5 000 рублей, что подтверждается квитанцией серия 6-2017 №... от дата, которые суд считает возможным удовлетворить в полном объеме.

В соответствии с пп. 8 п. 1 ст. 333.20 и пп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1251,80 рублей (851,80 руб. - требование имущественного характера (25059,79 руб.) + 300 руб. требований неимущественного характера (моральный вред), от уплаты которой, истец, в соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ освобожден.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Витал» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за расторжение трудового договора и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Витал» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 17 009 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8050,79 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 5000 руб., а всего 35 059 (Тридцать пять тысяч пятьдесят девять) рублей 79 копеек.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Витал» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1251,80 руб.

Решение может быть обжаловано в течении месяца в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд адрес.

Мотивированное решение изготовлено дата.

Судья подпись Полякова Н.В.

Копия верна

Судья:

Секретарь: