Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

Город Саянск 3 мая 2023 года

Дело 2-335/2023

Саянский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Уваровской О.А., при секретаре судебного заседания Галеевой О.А., с участием прокурора по делу ФИО1, представителя ответчика ООО «Строймонтажсаянск» - директора ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора 

<

адрес изъят> в защиту прав, свобод и законных интересов ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «Строймонтажсаянск» о признании отношений трудовыми и взыскании задолженности по заработной плате, 

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор 

<

адрес изъят> обратился в суд с уточненным исковым заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «Строймонтажсаянск» о признании отношений трудовыми и взыскании задолженности по заработной плате, а именно: прокурор просил суд признать отношения, сложившиеся с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт РФ серии 25 03 

<

номер изъят>, выдан ДД.ММ.ГГГГ Отделом внутренних дел 

<

адрес изъят> УВД 

<

адрес изъят>, код подразделения 382-021) и ООО «Строймонтажсаянск» (ИНН

<

***>, ОГРН 

<

***>) трудовыми и взыскать с ООО «Строймонтажсаянск» (ИНН

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате 139 919 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы по ДД.ММ.ГГГГ в размере 11 883,47 руб.

В обоснование своего заявления прокурор указал, что прокуратурой 

<

адрес изъят> рассмотрено обращение ФИО3, в котором она просит защитить права в связи с образовавшейся задолженностью ООО «Строймонтажсаянск». Установлено, что между ФИО3 и ООО «Строймонтажсаянск» заключен договор возмездного оказания услуг 

<

номер изъят> от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО3 (подрядчик) обязуется по заданию ООО «Строймонтажсаянск» (заказчик) оказать услуги по подготовке исполнительной документации на объекте «Монтаж емкостей Е-08 - Е-14 с устройством фундаментов и поддона по проекту «Технического перевооружения комплекса получения топливного газа для установки крекинга дихлорэтана», а заказчик обязуется оплатить данные услуги. Цена работ составляет 425 287 руб., по согласованию сторон возможно авансирование выполняемых работ. Оплата выполненных работ производится в течение 10 рабочих дней с момента приемки работ (подписания сторонами акта(ов) выполненных работ).

Согласно справке ООО «Строймонтажсаянск» от ДД.ММ.ГГГГ 

<

номер изъят> задолженность перед ФИО3 составила 139919 руб. Обязательства по договору исполнены, результаты работ приняты заказчиком, (акт сдачи-приемки выполненных работ 

<

номер изъят> от ДД.ММ.ГГГГ - цена выполненных работ 114942 руб.; акт сдачи-приемки выполненных работ 

<

номер изъят> от ДД.ММ.ГГГГ - цена выполненных работ 80460 руб.; акт сдачи-приемки выполненных работ 

<

номер изъят> от ДД.ММ.ГГГГ - цена выполненных работ составляет 80459 руб.) Вместе с тем до настоящего времени выполненные работы Ответчиком не оплачены, частично оплачена задолженность по акту 

<

номер изъят> в размере 21000 руб.

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-0-0).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1).

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15), в пунктах 20 и 21, содержатся разъяснения о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 20 названного постановления).При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам, исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации, необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель -физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. №15). Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд). Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя. Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе оформить в письменной форме с ним трудовой договор может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор. Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. Вместе с тем, заключение договора возмездного оказания услуг, в том числе его добровольное подписание ФИО3 не свидетельствует об отсутствии трудовых отношений, поскольку работник является экономически более слабой стороной в трудовом правоотношении, и все сомнения должны толковаться в пользу наличия трудовых отношений (ч. 4 ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации). Ненадлежащее выполнение работодателем своих обязанностей по оформлению трудовых отношений с работниками, равно как и отсутствие заявления работника о приеме на работу, приказа о приеме истца на работу, надлежащего оформления записи в электронной трудовой книжке не исключат возможности признания отношений трудовыми. Именно на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Условия договора 

<

номер изъят> возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ свидетельствует, что ФИО3 фактически осуществляла деятельность на условиях срочного трудового договора по должности инженер-сметчик, а подписание с работником ежемесячных актов выполнения работ, ввиду наличия задолженности по заработной плате перед работниками организации, фактически является уклонением работодателя от предусмотренной трудовым законодательством обязанности выплачивать заработную плату два раза в месяц, а также от предусмотренной законом административной и уголовной ответственности. Данное уточненное исковое заявление прокурора 

<

адрес изъят> было поддержано в судебном заседании ст. помощником прокурора 

<

адрес изъят> ФИО1 Материальный истец ФИО3 в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие, требование прокурора, заявленные в ее интересах, поддержала. Представитель ответчика ООО «Строймонтажсаянск» - директор ФИО2 в судебном заседания исковые требования прокурора полностью признал и представил суду заявление о полном признании исковых требований.В соответствии со ст. 39 ГПК РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением. В тексте заявления ФИО2 содержатся сведения о том, что последствия признания иска, предусмотренные ст.173 ГПК РФ, ему разъяснены и понятны. В соответствии с ч. 4.1 ст. 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом. Суд принимает полное признание представителем ответчика ООО «Строймонтажсаянск» - директором ФИО2 заявленных прокурором требований, поскольку волеизъявление ответчика в данном случае свободно и не нарушает закона, чьих-либо прав и охраняемых законом интересов. Вследствие полного признания ответчиком заявленных прокурором требований эти требования подлежат полному удовлетворению. Разрешая вопрос о распределении судебных расходов, суд руководствуется положениями ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в соответствии с которыми, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В соответствии с ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (ст. 94 ГПК РФ). Размер и порядок уплаты государственной пошлины устанавливаются федеральными законами о налогах и сборах (ч. 2 ст. 88 ГПК РФ). Размеры государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации, судами общей юрисдикции, мировыми судьями определены статьей 333.19 Налогового кодекса РФ. В силу ст. 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса РФ, по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями (за исключением Верховного Суда Российской Федерации), государственная пошлина подлежит зачислению в бюджеты муниципальных районов, городских округов. В соответствии с подп. 8 п. 1 ст. 333.20 НК РФ, в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, госпошлина уплачивается ответчиком пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. Прокурор в соответствии с подп. 9 п. 1 ст. 333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины, следовательно, с ООО «Строймонтажсаянск» в доход местного бюджета городского округа муниципального образования «

<

адрес изъят>» 

<

адрес изъят> взыскивается государственная пошлина в размере согласно подп. 1, 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ: при цене требований материального характера на сумму 151802,47 рублей (из них 139919 рублей – задолженность по заработной плате, плюс 11883,47 рублей – компенсация за задержку заработной платы) государственная пошлина составляет 4236 рублей. В силу абз. второго подп. 3 п. 1 ст. 333.40 части второй Налогового кодекса Российской Федерации при заключении мирового соглашения (соглашения о примирении), отказе истца (административного истца) от иска (административного иска), признании ответчиком (административным ответчиком) иска (административного иска), в том числе по результатам проведения примирительных процедур, до принятия решения судом первой инстанции возврату истцу (административному истцу) подлежит 70 процентов суммы уплаченной им государственной пошлины, на стадии рассмотрения дела судом апелляционной инстанции - 50 процентов, на стадии рассмотрения дела судом кассационной инстанции, пересмотра судебных актов в порядке надзора - 30 процентов. Таким образом, с ответчика ООО «Строймонтажсаянск» подлежит взысканию в доход местного бюджета городского округа муниципального образования «

<

адрес изъят>» 

<

адрес изъят> 30% государственной пошлины, что составляет 1270,80 руб. (30% от 4236 руб.). Руководствуясь ст. 173 ч. 3 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л :

Полностью удовлетворить исковое заявление прокурора 

<

адрес изъят> в защиту прав, свобод и законных интересов ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «Строймонтажсаянск» о признании отношений трудовыми и взыскании задолженности по заработной плате.

Признать отношения, сложившиеся с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт РФ серии 25 03 

<

номер изъят>, выдан ДД.ММ.ГГГГ Отделом внутренних дел 

<

адрес изъят> УВД 

<

адрес изъят>, код подразделения 382-021) и ООО «Строймонтажсаянск» (ИНН

<

***>, ОГРН 

<

***>) трудовыми.

Взыскать с ООО «Строймонтажсаянск» (ИНН

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в размере 139 919 (сто тридцать девять тысяч девятьсот девятнадцать) руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы по ДД.ММ.ГГГГ в размере 11 883,47 (одиннадцать тысяч восемьсот восемьдесят три) руб. 47 коп.

Взыскать с ООО «Строймонтажсаянск» в доход местного бюджета городского округа муниципального образования «

<

адрес изъят>» государственную пошлину в размере 1270 (одна тысяча двести семьдесят) руб. 80 копеек.

Решение в течение месяца со дня его вынесения может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Саянский городской суд 

<

адрес изъят>.

Председательствующий: О.А. Уваровская