Дело № 2-4475/2017 

Р Е Ш Е Н И Е

и м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и

08 июня 2017 года город Липецк

Советский районный суд г. Липецка Липецкой области в составе 

председательствующего Лопатиной Н.Н. 

при секретаре Абакумовой И.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Липецке гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Строительная компания» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, 

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «Строительная компания» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указывая, что с ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика в должности электрогазосварщика, занятого на резке и ручной сварке 3 разряда, с ним был заключен трудовой договор с установлением заработной платы, которая складывалась из заработной платы за выполненную работу по сдельным расценкам, установленным работодателем, исходя из объема работ, фактически выполненных в течение месяца, но не менее размера минимальной заработной платы, установленного действующим законодательством. Трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника. За период работы с января 2017 года по апрель 2017 года зарплата выплачивалась не в полном размере, отпускные и компенсация за неиспользованный отпуск не выплачены, в связи с чем просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате 85556,15 руб. с учетом отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск, а также компенсацию морального вреда 30000 руб.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме по изложенным в иске основаниям. 

Представитель ответчика по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 в судебном заседании требования не признала, указывая, что частично задолженность по заработной плате истцу выплатили, остаток задолженности составляет 82556,05 руб.

Выслушав объяснения истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:…фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

На основании ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В силу ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. 

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.1994г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако, работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая ст. 67 ТК РФ).

Судом установлено, что истец был принят в ООО «Строительная компания» на должность электрогазосварщика, занятого на резке и ручной сварке 3 разряда, на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ и о чем сделана запись № в трудовой книжке. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № истец был уволен с занимаемой должности по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника, что подтверждается записью № в Трудовой книжке ФИО1

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором. Согласно ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. 

Таким образом, судом установлено, что между истцом и ответчиком имеют место трудовые правоотношения, у ответчика имеется задолженность по заработной плате перед истцом.

Как подтверждается материалами дела, истцу в январе 2017 года начислена заработная плата с учетом отпускных и оплаты больничных листов в размере 22726,04 руб., на начало января 2017 года долг за работодателем составлял 62048,90 руб., выплат не было. В феврале 2017 года истцу была начислена заработная плата в размере 6988,80 руб., на начало месяца долг за работодателем составлял 81820,94 руб., выплачено – 31486 руб. В марте 2017 года начислена заработная плата в размере 25220 руб., на начало месяца долг за работодателем составил 56414,74 руб., выплачено – 30563 руб. В апреле 2017 года истцу с учетом компенсации за неиспользованный отпуск была начислена заработная плата в размер 43405,31 руб., на начало месяца долг за работодателем составил 47792,74 руб., выплат не было. 

ДД.ММ.ГГГГ истцу было выплачено 3000 руб. Всего задолженность по заработной плате составляет 82556,05 руб., что подтверждается расчетным листком за июнь 2017 года.

Указанный размер невыплаченной заработной платы сторонами не оспаривается. При указанных обстоятельствах, суд считает заявленные требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате обоснованными и подлежащими удовлетворению частично. Истцу подлежит выплате 82556,05 руб. 

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования (а с 03 октября 2016 года - одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки) Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, с 27 марта 2017 г. действует ключевая ставка в размере – 9,75%. На момент увольнения истца – ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате составляла 82556,05 руб. За задержку оплаты начисляются проценты: 2200 руб. (82556,05 руб. х 1/150 х 9,75% х 41дн.)

С учетом процентов за пользование чужими денежными средствами с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма 84756,05 руб.

Согласно ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на:… возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку возник спор между сторонами, то данный вред определяется судом с учетом того, что от незаконных действий ответчика истец понес нравственные страдания, однако глубина и степень данных страданий являются несоразмерными заявленному истцом размеру в 30000 рублей, представитель ответчика просил о снижении суммы компенсации морального вреда, а поэтому суд считает необходимым данный размер снизить до 3000 рублей. Суд считает, что указанный размер компенсации морального вреда является соразмерным причиненным ему нравственным страданиям, поскольку со стороны ответчика имеет место нарушения сроков выплаты заработной платы, однако данное нарушение не привело к физическим страданиям истца, не повлекло за собой значительного ущерба, выразилось в том, что истец испытывает нравственные страдания задержкой выплаты ему денежных средств, при этом суд учитывает, что заработная плата не выплачена истцу до настоящего времени.

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета города Липецка подлежит взысканию госпошлина 2743 руб. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ Российской Федерации, суд

р е ш и л:

взыскать с ООО «Строительная компания» в пользу ФИО1 84756,05 руб., компенсацию морального вреда – 3000 руб., в доход местного бюджета города Липецка госпошлину – 2743 руб. 

Решение в части взыскания в пользу истца денежных средств в размере 84756,05 руб. подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Липецкий областной суд через Советский районный суд г. Липецка в течение месяца. 

Председательствующий 

Мотивированное решение изготовлено 13.06.2017.