Дело № 2-1840/2018 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 июля 2018 года Кировский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Ершова С.А., 

при секретаре Карлышевой К.П., 

с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ПАО «Трест № 14» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты задолженности, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском о взыскании с ПАО «Трест № 14» задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда. 

В обоснование заявленных требований истец указал, что работал на предприятии с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности каменщика. За период ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время истцу не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 75500 руб. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. В соответствии со ст. 236 ТК РФ истец имеет право на получение компенсации за каждый день задержки заработной платы по день вынесения решения суда. В соответствии со ст. 237 ТК РФ истцу подлежит возмещению моральный вред, который выразился в нарушении его трудовых прав, в связи с чем он испытывал материальные затруднения, приведшие к психическим и нравственным страданиям. 

В порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истец изменил исковые требования, просил взыскать задолженность по заработной плате в размере 60918,16 руб., компенсацию за задержку выплаты задолженности, компенсацию морального вреда. В судебном заседании истец на иске настаивал, просил взыскать задолженность по заработной плате в размере, указанном ответчиком в отзыве и расчетном листке, а именно в сумме 59367, 01 руб., компенсацию за задержку выплаты задолженности в порядке ст.236 ТК РФ, а также компенсацию морального вреда в сумме 100000 руб.

Представитель ответчика ПАО «Трест № 14» в суд не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Представил возражения на иск, в которых указал, что в настоящее время перед ФИО1 имеется задолженность в размере 59367,01 руб., так же просил снизить размер компенсации морального вреда.

Суд, исследовав материалы дела, выслушав истца, приходит к следующему. 

На основании ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. 

Положениями ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; а также обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы предусмотрены ст. 136 Трудового кодекса РФ, где указано, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «Трест № 14» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор, для выполнения работником работы в должности ....... (л.д.26-29, 35). 

Прием истца на работу оформлен приказом № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.33). 

Согласно записи в трудовой книжке и приказа о прекращении трудового договора ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д.34,9)

Согласно справке ПАО «Трест №» от ДД.ММ.ГГГГ задолженность по выплате заработной платы перед истцом составляет 59367,01 руб. (ДД.ММ.ГГГГ -14432,03 руб., ДД.ММ.ГГГГ -44934,98 руб.) (л.д.31-32).

В судебном заседании установлено, что в нарушение требований ст. 140 ТК РФ, окончательный расчет с ФИО1 в установленные сроки ответчиком не произведен. Доказательств погашения задолженности ответчиком не представлено. 

Таким образом, с учетом отсутствия спора по сумме задолженности ПАО «Трест № 14» перед ФИО1 по заработной плате суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 59367, 01 рублей.

В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку факт задержки ПАО «Трест № 14» выплаты истцу причитающихся денежных сумм установлен, при этом, компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ работодателем не начислялась и не выплачивалась, (доказательств иного суду не представлено), суд считает требования истца о взыскании компенсации в порядке ст.236 ТК РФ обоснованными, в связи с чем суд полагает возможным возложить на ответчика обязанность уплатить истцу задолженность по заработной плате с начислением на нее компенсации в размере одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактической выплаты включительно.

В соответствии с норами ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. 

Поскольку факт нарушения ответчиком прав истца в связи с не выплатой ему заработной платы установлен, у суда имеются предусмотренные ст. 237 ТК РФ основания для компенсации морального вреда. С учетом всех обстоятельств дела, принимая во внимание степень вины работодателя, характер и продолжительность нарушения прав истца, учитывая требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, признав указанную сумму соразмерной тем нарушениям, которые были причинены действиями ответчика истцу. 

При обращении в суд с иском ФИО1 был освобожден от уплаты госпошлины на основании ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, в связи с чем, согласно ст. 103 ГПК РФ с ПАО «Трест № 14» подлежит взысканию в доход бюджета государственная пошлина в размере 2 631, 01 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199, 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ПАО «Трест № 14» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 59367, 01 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. 

Обязать ПАО «Трест № 14» выплатить в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате с уплатой процентов в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Взыскать с ПАО «Трест № 14» в доход бюджета госпошлину в размере 2 631, 01 руб. 

Судебное решение в части взысканной в пользу ФИО1 заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 59367, 01 руб. подлежит немедленному исполнению. 

На решение суда в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме может быть подана апелляционная жалоба в Пермский краевой суд через Кировский районный суд г. Перми.

Судья С.А.Ершов