<

 № >

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

15 июня 2017 года 

Орджоникидзевский районный суд г. Екатеринбурга в составе:

председательствующего судьи Никулиной А.Л., 

при секретаре Батуриной И.В., 

с участием представителя истца, представителя ответчика,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Свердловской областной общественной организации «Волейбольный клуб «Локомотив-Изумруд» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании премии, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

истец ФИО1 обратился в суд с иском к Свердловской областной общественной организации «Волейбольный клуб «Локомотив-Изумруд» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании премии, компенсации морального вреда, судебных расходов, указав, что 

<

 дд.мм.гггг > между ФИО1 и СООО «Волейбольный клуб «Локомотив-Изумруд» был заключен трудовой договор. Согласно п. 1.2 трудового договора, игрок принимается в клуб на должность спортсмена, трудовая функция которого состоит в подготовке к спортивным соревнованиям и участии в спортивных соревнованиях по волейболу. Согласно п. 4.1 трудового договора, за выполнение предусмотренных настоящим договором обязательств, клуб выплачивает игроку заработную плату в следующем порядке: 4.1.1. в период с 

<

 дд.мм.гггг > - 

<

 дд.мм.гггг > - из расчета 

<

 данные изъяты > в месяц, в том числе районный коэффициент (15%); 4.1.2. в период с 01,12.2016 г. по 

<

 дд.мм.гггг > - из расчета 

<

 данные изъяты > в месяц, в том числе районный коэффициент (15%); 4.1.3. с 

<

 дд.мм.гггг > до окончания срока действия настоящего договора - 

<

 данные изъяты > в месяц, в том числе районный коэффициент (15%).

Согласно справкам 2-НДФЛ, выданных ответчиком истцу, фактически выплаченная заработная плата за период работы составила: ноябрь 2016 года - 

<

 данные изъяты >, декабрь 2016 года - 

<

 данные изъяты >, январь 2017 года - 

<

 данные изъяты >, февраль 2017 года - 

<

 данные изъяты >, март 2017 года - 

<

 данные изъяты >, апрель 2017 года - 

<

 данные изъяты >. Задолженность составила 

<

 данные изъяты >. Истец проработал у ответчика с 

<

 дд.мм.гггг > по 

<

 дд.мм.гггг >. Ответчик, согласно расчетным листкам, выплатил истцу 

<

 данные изъяты > компенсацию за неиспользованный основной оплачиваемый отпуск и 

<

 данные изъяты > компенсацию за дополнительный оплачиваемый отпуск. Таким образом, размер невыплаченной компенсации за неиспользованные отпуска составила 

<

 данные изъяты > Компенсация за несвоевременную оплату заработной платы составила 

<

 данные изъяты >, компенсация за несвоевременную выплату компенсаций за неиспользованные отпуска составила 

<

 данные изъяты >. Согласно п. 4.2 трудового договора, при условии, что личные показатели игрока в матчах Чемпионата России по волейболу среди мужских команд Высшей лиги «А» 2017 (эффективность, качество выполняемой работы, высокие спортивные показатели. Доля игрового времени не менее 50%) признаны тренерским штабом и руководством клуба успешными, то игроку по окончании Чемпионата России устанавливается премиальная выплата в размере 

<

 данные изъяты >,, в том числе районный коэффициент (15%). За время действия трудового договора, истец принял участие в 100% всех тренировок и соревнований, в играх показывал себя как результативный диагональный игрок, показывая высокие спортивные показатели. Таким образом, истец считает, что ответчиком неправомерно не была выплачена премия, предусмотренная п. 4.2 трудового договора, так как объективные показатели, перечисленные в трудовом договоре как основания для выплаты премии, были истцом соблюдены и выполнены. Истец претерпевал ущемления вследствие того, что не получал предназначенную сумму заработной платы, ненадлежащего исполнения ответчиком условий трудового договора, а также не исполнения обязанности выплатить работнику при увольнению все суммы. Денежную компенсацию морального вреда истец оценивает в 

<

 данные изъяты >.

На основании вышеизложенного истец просил суд взыскать с СООО «Волейбольный клуб «Локомотив-Изумруд» в пользу ФИО1 

<

 данные изъяты > задолженности по выплате заработной платы, 

<

 данные изъяты > задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск, 

<

 данные изъяты > компенсацию за несвоевременную оплату заработной платы, 

<

 данные изъяты > компенсацию за несвоевременную выплату компенсаций за неиспользованные отпуска, 

<

 данные изъяты > невыплаченной премии, 

<

 данные изъяты > компенсации морального вреда, 

<

 данные изъяты > расходы по оплате юридических услуг.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом и в срок, о причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, доверил представлять свои интересы представителю ФИО2, которая в судебном заседании на исковых требованиях настаивала в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признала, указав, что все начисления производились в соответствие с законодательством и локальными нормативными актами, все, что было начислено выплачено 10.04.2017. Компенсация истцом рассчитана не верно, истцу была произведена переплата, которая компенсирует задержку по заработной плате.

Заслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, сопоставив в совокупности все представленные по делу доказательства, суд пришел к следующему.

В силу ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. ст. 135, 136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено и подтверждается представленными суду письменными доказательствами, что по соглашению сторон между истцом и клубом был заключен срочный трудовой договор от 

<

 дд.мм.гггг >, сроком действия с 

<

 дд.мм.гггг > по 

<

 дд.мм.гггг >.

Прием на работу был оформлен приказом от 

<

 дд.мм.гггг > 

<

 № >, с которым истец ознакомлен под роспись 

<

 дд.мм.гггг >.

На основании трудового договора трудовая функция истца заключается в подготовке к спортивным соревнованиям и участии в спортивных соревнованиях по волейболу (п. 1.2.);

Согласно п. 1.8. трудового договора для игрока устанавливается работа в режиме гибкого рабочего времени.

В соответствии с п. 8.9. трудового договора при подписании трудового договора истец был ознакомлен под роспись с локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права, утв. приказом от 01.06.2016 

<

 № >-д, в том числе с правилами внутреннего трудового распорядка волейбольного клуба «Локомотив- Изумруд»; должностной инструкцией спортсмена - члена волейбольной команды «Локомотив-Изумруд»; положением об оплате труда спортсменов СООО «Волейбольный клуб «Локомотив- Изумруд».

10.04.2017 на основании личного заявления работника в связи с истечением срока действия трудового договора истец был уволен по п. 2 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, о чем работодателем издан приказ от 10.04.2017 

<

 № >.

В соответствии с п. 4.1. трудового договора клуб выплачивает работнику заработную плату в следующем порядке: в период с 

<

 дд.мм.гггг > - 

<

 дд.мм.гггг > - из расчета 

<

 данные изъяты > в месяц, в том числе районный коэффициент (15%); в период с 

<

 дд.мм.гггг > - 

<

 дд.мм.гггг > - из расчета 

<

 данные изъяты >, в том числе районный коэффициент (15%); с 

<

 дд.мм.гггг > до окончания срока действия настоящего трудового договора - 

<

 данные изъяты > в месяц, том числе районный коэффициент (15%).

В силу положений ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации и п. 5.1. Правил внутреннего трудового распорядка рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.

Согласно п. 5.2. Правил внутреннего трудового распорядка рабочим временем волейболиста является: время для прохождения медицинских осмотров, предусмотренных работодателем; время тренировочных занятий и/или иных мероприятий для подготовки к спортивным соревнованиям; время для соревнований; время следования к месту проведения тренировочных занятий или соревнований и возвращения обратно при нахождении волейболиста в командировке.

Время начала, окончания работы и перерыва для отдыха и питания устанавливается с учетом тренировочного и иных планов работы (распорядок дня), определяемых главным тренером, и календарем соревнований, утвержденным в установленном порядке (п. 5.4. правил внутреннего трудового распорядка, п. 1.9. трудового договора).

Учет рабочего времени игрока осуществляется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка (абз. 2 п. 1.9. трудового договора).

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, учет рабочего времени волейболиста организуется таким образом, чтобы обеспечить контроль за фактически отработанным временем (в том числе тренировочные и соревновательные дни), временем нетрудоспособности, отпусков и другими формами использования рабочего времени в целях расчета заработной платы (п. 5.24); для волейболистов осуществляется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - один месяц (п. 5.25); учет рабочего времени волейболистов ведется по форме «Табель учета посещаемости (рабочего времени) волейбольной команды», утверждаемого руководителем Клуба.

Согласно п. 4.1. Положения об оплате труда спортсменов вознаграждение за труд спортсмена представляет собой выплату за отработанное время.

Отработанное время спортсменов оплачивается на основе часовой тарифной ставки, являющихся работниками с суммированным учетом рабочего времени в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, продолжительность рабочего дня которых в течение недели, месяца, квартала или года может быть неодинакова (п. 4.2 Положения).

Размер часовой тарифной ставки определяется в соответствии п. 4.3. Положения об оплате труда спортсменов.

За время, в которое спортсмен не выполнял трудовую функцию, предусмотренную трудовым договором и Правилами внутреннего трудового распорядка, часовая ставка не выплачивается (п. 4.4.).

По данным учета рабочего времени волейбольной команды «Локомотив-Изумруд» количество рабочих часов составило: в ноябре 2016 года - 119,5 часа; в декабре 2016 года - 133,5 часа; в январе 2017 года - 119 часов; в феврале 2017 года - 109 часов; в марте 2017 года - 136,5 часа; в апреле 2017 года (с 01.04.2017 г. по 10.04.2017 г.) - 34 часа.

Таким образом, заработная плата начислялась и выплачивалась истцу за фактически отработанное время в месяц.

Как следует из представленных суду расчетных листков, справок формы 2-НДФЛ, за период с 

<

 дд.мм.гггг > по 10.04.2017 истцу начислена заработная плата за фактически отработанное время, в том числе районный коэффициент (15%) в сумме 

<

 данные изъяты >, компенсация за найм жилого помещения - 

<

 данные изъяты >, компенсация за неиспользованный отпуск - 

<

 данные изъяты >. Всего начислено - 

<

 данные изъяты > (

<

 данные изъяты >+ 

<

 данные изъяты >+ 

<

 данные изъяты >). НДФЛ с начисленной суммы составил - 

<

 данные изъяты > Общая сумма, подлежащая выплате в пользу истца, после удержания налога составляет 

<

 данные изъяты > (

<

 данные изъяты > - 

<

 данные изъяты >).

Согласно представленным суду платежным документам, истцу были выплачены денежные средства в размере 

<

 данные изъяты >.

Данное обстоятельство истцом не оспаривалось.

Следовательно, обязанность ответчика перед истцом по всем выплатам, предусмотренным трудовым договором, на день увольнения выполнена в полном объеме.

Суд не принимает доводы представителя истца о том, что истцу должны были начислять заработную плату, исходя из максимально установленного размере в месяц, так как истцом отработано количество часов равное отработанному времени самого клуба, отработка полного количества часов не обеспечена работодателем, по следующим основаниям.

Согласно ст. 102 Трудового кодекса Российской Федерации, при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

В соответствии с п. 4.1. трудового договора клуб выплачивает работнику заработную плату в следующем порядке: в период с 

<

 дд.мм.гггг > - 

<

 дд.мм.гггг > - из расчета 

<

 данные изъяты > в месяц, в том числе районный коэффициент (15%); в период с 

<

 дд.мм.гггг > - 

<

 дд.мм.гггг > - из расчета 

<

 данные изъяты >, в том числе районный коэффициент (15%); с 

<

 дд.мм.гггг > до окончания срока действия настоящего трудового договора - 

<

 данные изъяты > в месяц, том числе районный коэффициент (15%).

В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации и п. 5.1. правил внутреннего трудового распорядка рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.

Согласно п. 5.2. правил внутреннего трудового распорядка рабочим временем волейболиста является: время для прохождения медицинских осмотров, предусмотренных работодателем; время тренировочных занятий и/или иных мероприятий для подготовки к спортивным соревнованиям; время для соревнований; время следования к месту проведения тренировочных занятий или соревнований и возвращения обратно при нахождении волейболиста в командировке.

Время начала, окончания работы и перерыва для отдыха и питания устанавливается с учетом тренировочного и иных планов работы (распорядок дня), определяемых главным тренером, и календарем соревнований, утвержденным в установленном порядке (п. 5.4. правил внутреннего трудового распорядка, п. 1.9. трудового договора).

Согласно п. 1.9. трудового договора, учет рабочего времени игрока осуществляется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, учет рабочего времени волейболиста организуется таким образом, чтобы обеспечить контроль за фактически отработанным временем (в том числе тренировочные и соревновательные дни), временем нетрудоспособности, отпусков и другими формами использования рабочего времени в целях расчета заработной платы (п. 5.24), для волейболистов осуществляется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - один месяц (п. 5.25), учет рабочего времени волейболистов ведется по форме «Табель учета посещаемости (рабочего времени) волейбольной команды», утверждаемого руководителем клуба.

В соответствии с п. 4.1. Положения об оплате труда спортсменов вознаграждение за труд спортсмена представляет собой выплату за отработанное время. 

Согласно п. 4.2. положения об оплате труда, отработанное время спортсменов оплачивается на основе часовой тарифной ставки, являющихся работниками с суммированным учетом рабочего времени в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, продолжительность рабочего дня которых в течение недели, месяца, квартала или года может быть неодинакова.

Размер часовой тарифной ставки определяется в соответствии п. 4.3. Положения об оплате труда спортсменов.

В силу п. 4.3. положения об оплате труда, размер часовой тарифной ставки спортсмена определяется из среднемесячного числа рабочих часов за меся о следующей формуле: часовая тарифная ставка = оклад, установленный спортсмену / норму рабочих часов за календарный месяц по производственному календарю.

Согласно п. 4.4. положения об оплате труда, за время, в которое спортсмен не выполнял трудовую функцию, предусмотренную трудовым договором и Правилами внутреннего трудового распорядка, часовая ставка не выплачивается.

Из представленных суду доказательств следует, что учет рабочего времени велся работодателем, все расчеты заработной платы соответствуют фактически отработанному времени истца, с учетом отпусков без сохранения заработной платы и прогулов, а также листков временной нетрудоспособности.

Ни в трудовом договоре, ни в локальных нормативных актах работодателя, с которыми истец ознакомлен, не предусмотрено, что работодателем не может быть выплачена заработная плата в меньшем размере, чем это предусмотрено трудовым договором.

Выплата работнику заработной платы в размере отличном от размера ежемесячной заработной платы истца, предусмотренной трудовым договором, не противоречит требованиям ст. ст. 129, 132, 135 Трудового кодекса Российской Федерации, действующим в СООО «Волейбольный клуб «Локомотив-Изумруд» Положению об оплате труда спортсменов и Правилам внутреннего трудового распорядка.

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Материалами дела подтверждается, что при увольнении ответчиком начислена и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск на общую сумму 

<

 данные изъяты >, в том числе: 

<

 данные изъяты > - компенсация неиспользованного основного оплачиваемого отпуска в количестве 11,67 дней; 

<

 данные изъяты > - компенсация неиспользованного дополнительного отпуска в количестве 4-х дней.

Таким образом, истцу начислена и выплачена в день увольнения компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 15,67 дня.

Судом расчет компенсации проверен, принят, так как соответствует закону, исходя из начисленной заработной платы.

Таким образом, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований истца о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме.

Не подлежат удовлетворению также требования истца о взыскании премии по п. 4.2. трудового договора по следующим основаниям.

В соответствии с и. 4.2. трудового договора при условии если, личные показатели игрока в матчах Чемпионата России по волейболу среди мужских команд Высшей лиги «А» 2017 г. (эффективность, качество выполняемой работы, высокие спортивные показатели, доля игрового времени не менее 50%) признаны тренерским штабом и руководством клуба успешными, то игроку по окончании Чемпионата России устанавливаются премиальная выплата в размере 

<

 данные изъяты >, в том числе районный коэффициент (15%).

Таким образом, стимулирующее вознаграждение, предусмотренное п. 4.2. трудового договора, выплачивается при условии, если личные показатели истца в матчах соответствующего круга Чемпионата России признаны тренерским штабом и руководством Клуба успешными.

В соответствии с п. 4.4. трудового договора порядок выплаты денежных средств в пользу игрока устанавливается в соответствии с действующими в клубе правилами и/или положениями.

Согласно п. 6.4. Правил внутреннего трудового распорядка Волейбольного клуба «Локомотив-Изумруд» порядок и условия оплаты компенсационных и стимулирующих выплат устанавливаются Положением об оплате труда волейболистов, если иное не будет предусмотрено трудовым договором с волейболистом.

В соответствии с п. 6.2. Положения об оплате труда спортсменов личные показатели спортсмена признаются тренерским штабом и руководством Клуба успешными при одновременном соблюдении следующих условий: - выполнение установленных норм труда во время спортивных соревнований (эффективность и качество выполняемой работы); - выполнение соревновательного задания (высокие спортивные показатели); - доля игрового времени спортсмена при участии в спортивных соревнованиях; - эффективность и качество выполняемой работы во время тренировочных занятий.

Под выполнением установленных норм труда во время спортивных соревнований понимается выполнение модельных характеристик не ниже средней оценки (значения) по всем показателям, установленным для спортсмена соответствующего игрового амплуа (п. 6.3. Положения об оплате труда).

Под выполнением соревновательного задания понимается выигрыш волейбольной команды не менее чем в 60% матчей регулярного Чемпионата России по волейболу среди мужских команд за определенный отрезок времени (п. 6.4 Положения об оплате труда).

Под долей игрового времени спортсмена при участии в спортивных соревнованиях следует понимать участие спортсмена не менее чем в 50% игрового времени в составе команды в официальных матчах соответствующего спортивного соревнования (п. 6.5. Положения об оплате труда).

Под эффективностью и качеством выполняемой работы во время тренировочных занятий понимаются показатели, показанные спортсменом во время контрольных тренировок по модельным характеристикам и высота прыжка (п. 6.6. Положения об оплате труда).

Право на премию в соответствии п. 4.2. трудового договора, у истца не возникло в связи с тем, что показатели истца в матчах соответствующего круга не признаны тренерским штабом и руководством Клуба успешным

Согласно представленным суду показателям, истец по игровому амплуа является диагональным игроком. 

В Чемпионате России по волейболу среди мужских команд Высшей лиги «А» спортсменом ФИО1 выполнены модельные характеристики со следующими оценками: очки выиграно за сет - плохо, соотношение выигр/проигр - плохо, подача выиграно не меньше % - очень плохо, проиграно не больше % - плохо, атака с приема выиграно не меньше % - плохо, эффективность % - плохо, атака после защиты выиграно не меньше % - плохо, эффективность % - очень плохо, блок очки выиграно за сет - очень плохо.

Таким образом, в матчах Чемпионата России оценка модельных характеристик спортсмена ФИО1 по всем показателям является ниже средней, что свидетельствует о неэффективной и некачественной работе, выполненной истцом.

Показатели модельных характеристик являются неотъемлемой частью Правил внутреннего трудового распорядка Волейбольного клуба «Локомотив-Изумруд», с которыми истец ознакомлен под роспись.

При таких обстоятельствах доля игрового времени истца при участии в матчах правового значения для возникновения права на получение премии не имеют.

Таким образом, в связи не наступлением условия по выполнению установленных норм труда во время спортивных соревнований, что подтверждается показателями истца в Чемпионате России, права на премиальное вознаграждение у истца не возникло.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действующей после 02.10.2016), при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку в период действия трудового договора работодателем допускались нарушения сроков выплаты заработной платы (установлены положением об оплате труда 25 числа текущего месяца и 15 числа следующего месяца), с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за период с 26.12.2016 по 10.04.2017 в размере 

<

 данные изъяты >, исходя из расчета:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2016

-

<

 данные изъяты > 08.12.2016 Погашение части долга

<

 данные изъяты > 26.12.2016 27.12.2016 2 10,00 % 1/150 

<

 данные изъяты > x 2 x 1/150 x 10% 

<

 данные изъяты > р.

-

<

 данные изъяты > 27.12.2016 Погашение части долга

итого: 

<

 данные изъяты >

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2016

-

<

 данные изъяты > 27.12.2016 Погашение части долга

<

 данные изъяты > 15.01.2017 18.01.2017 4 10,00 % 1/150 

<

 данные изъяты > x 4 x 1/150 x 10% 25,93 р.

-

<

 данные изъяты > 18.01.2017 Погашение части долга

итого: 

<

 данные изъяты >

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2016

-

<

 данные изъяты > 18.01.2017 Погашение части долга

<

 данные изъяты > 26.01.2017 31.01.2017 6 10,00 % 1/150 

<

 данные изъяты > x 6 x 1/150 x 10% 

<

 данные изъяты >

-

<

 данные изъяты > 31.01.2017 Погашение части долга

<

 данные изъяты > 01.02.2017 01.02.2017 1 10,00 % 1/150 

<

 данные изъяты > x 1 x 1/150 x 10% 

<

 данные изъяты >

-

<

 данные изъяты > 01.02.2017 Погашение части долга

итого: 

<

 данные изъяты >

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2017

-

<

 данные изъяты > 01.02.2017 Погашение части долга

<

 данные изъяты > 16.02.2017 27.02.2017 12 10,00 % 1/150 

<

 данные изъяты > x 12 x 1/150 x 10% 

<

 данные изъяты >

-

<

 данные изъяты > 27.02.2017 Погашение части долга

итого: 

<

 данные изъяты >

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2017

<

 данные изъяты > 26.02.2017 27.02.2017 2 10,00 % 1/150 

<

 данные изъяты > x 2 x 1/150 x 10% 

<

 данные изъяты >

-

<

 данные изъяты > 27.02.2017 Погашение части долга

итого: 

<

 данные изъяты >

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2017

-

<

 данные изъяты > 27.02

<

 № > Погашение части долга

-

<

 данные изъяты > 

<

 № >.2017 Погашение части долга

итого: 

<

 данные изъяты >

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2017

-

<

 данные изъяты > 27.02.2017 Погашение части долга

-

<

 данные изъяты > 13

<

 № >2017 Погашение части долга

итого: 

<

 данные изъяты >

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2017

-

<

 данные изъяты > 13.03.2017 Погашение части долга

<

 данные изъяты > 11.04.2017 10.04.2017 0 9,75 % 1/150 

<

 данные изъяты > x 0 x 1/150 x 9.75% 

<

 данные изъяты >

итого: 

<

 данные изъяты >

Сумма процентов по всем задолженностям: 

<

 данные изъяты >

Суд не принимает доводы представителя ответчика о том, что раз истцу заработная плата была выплачена с переплатой, то компенсация по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации должна быть зачтена в переплату, так как согласно представленным расчетным листкам компенсация за задержку выплат истцу не начислялась, а удержания из заработной платы должны быть произведены в соответствие с действующим законодательством.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. 

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Принимая во внимание, что заработная плата истцу ответчиком не выплачивалась в полном объеме своевременно, что лишало истца денежных средств на проживание и причиняло истцу страдания, с учетом незначительных периодов просрочки, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 

<

 данные изъяты >.

Согласно ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как следует из позиции Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1, расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ). При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (статьи 98, 100 ГПК РФ, статьи 111, 112 КАС РФ, статья 110 АПК РФ).

Принимая во внимание, что за защитой нарушенного права истец был вынужден обратиться к услугам представителя, оплатил его услуги, с учетом того обстоятельства, исковые требования удовлетворены частично (0,59%), суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в размере 

<

 данные изъяты > (

<

 данные изъяты >х0,59%=177).

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с тем, что исковые требования были удовлетворены частично, истец при подаче иска был освобожден от уплаты госпошлины, с ответчика в доход местного бюджета должна быть взыскана госпошлина в размере 

<

 данные изъяты >.

Руководствуясь ст.ст.12, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования удовлетворить в части.

Взыскать с 

<

 адрес > общественной организации «Волейбольный клуб «Локомотив-Изумруд» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 26.12.2016 по 10.04.2017 в сумме 

<

 данные изъяты >, компенсацию морального вреда в сумме 

<

 данные изъяты >, расходы на оплату услуг представителя в сумме 

<

 данные изъяты >, всего взыскать 

<

 данные изъяты >.

В удовлетворении оставшейся части исковых требований отказать.

Взыскать с Свердловской областной общественной организации «Волейбольный клуб «Локомотив-Изумруд» в доход местного бюджета расходы по оплате госпошлины в сумме 

<

 данные изъяты >.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Орджоникидзевский районный суд г. Екатеринбурга.

Мотивированное решение будет составлено в течение пяти дней

Судья А.Л. Никулина

Мотивированное решение составлено 18.06.2017

Судья А.Л. Никулина